"직무일치" 검색결과 81-100 / 16,183건

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  직무스트레스1) 이론적 정의직무스트레스란 조직에서 업무를 수행함에 있어 개인의 욕구, 성격 및 능력이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 느끼게 되는 상태를 의미한다(Schuler. 1980 ... 이러한 직무 스트레스는 구체적으로 업무상 자신의 능력이나 목표가 일치하지 않을 때 생기는 신체적, 심리적, 사회적으로 부담을 느끼는 상태를 말하며, 과도한 직무와 관련한 환경에서 벗어나고 ... 프리셉터 소진의 영향 요인1) 프리셉터의 직무 스트레스직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  임금 관리 전략은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 조직의 문화와 가치에 부합하는 방식으로 이루어져야 한다. ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은 ... 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  예컨대 권위주의에 대한 측정검사에서 권위주의가 무엇인지 관심을 가지면 타당도의 문제이고 본질보단 어떤 대상을 얼마나 일관되거나 일치된 속성을 측정하고 있는가에 관심을 갖는다면 신뢰도의 ... 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 ... 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 ... 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. ... 인센티브와 보상 금액은 목표의 난이도와 일치해야 하며, 구체적이고 어려운 목표와 관련하여 전달되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

  불량품과 관련된 비용2) 예방비용: 제품이 생산되기 전에 불량 품질의 발생을 예방하기 위하여 발생하는 비용3) 평가비용: 제품, 공정 또는 서비스의 품질이 품질표준 및 요구 성능과 일치하도록 ... 직무순환법: 다른 직무를 담당하도록 담당 직무를 바꾸어 다양한 경험을 부여하는 평가5. ... 직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법,

  시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  모의상황 면접- 면접관의 결정에 영향을 미치는 요인: 지원자 정보 특성, 지원자에 대한 정보가 제시되는 시점, 지원자 간의 대비효과, 지원자의 배경- 면접의 문제점: 면접자 간의 일치도 ... 결여, 면접자의 선입관, 지원자의 사회적 바람직성, 면접상황이 주는 불안, 긴장2) 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시 하는 요소저자가 다니고 싶은 직무는 ‘마케팅’ 업무이다. ... 조직은 선발과정에서 지원자에게 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가하여 직무 수행도를 측정한다.(3) 선발 방법① 전기적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  "사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로." ... "사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심으로." 한국사회복지행정학 9.1 (2007): 53-81. ... 하지만 이러한 사회복지조직의 목표가 그 조직을 구성하는 개인의 목표와 반드시 일치하는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  직무수행관리 개념은 여러 개의 목표를 내포하고 있으며, 조직목표와 종업원의 목표가 일치할 때 종업원의 개별수행은 조직성과에 기여 한다. ... 그러나 목표가 일치하지 않을 시에는 둘 간의 연관성이 존재하지 않는 것이다. 이를 참고하여 본론에서는 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론해 보고자 한다.Ⅱ. ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가란?2. 직무수행평가의 방법과 장단점3. 직무평가의 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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  간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

  대한 전반적 관자기조절 기능을 개발시키게 하고 자기중심적 사고에서 벗어나, 자신을 포함한 타인에게도 이로운 방향을 자신의 잠재력을 키워나가는 성숙함을 지향하는 심리치료의 방향과 일치한다고 ... 수용 할 수 있는 자기조절 기능을 개발시키게 하고 자기중심적 사고에서 벗어나, 자신을 포함한 타인에게도 이로운 방향을 자신의 잠재력을 키워나가는 성숙함을 지향하는 심리치료의 방향과 일치한다고 ... 수용 할 수 있는 자기조절 기능을 개발시키게 하고 자기중심적 사고에서 벗어나, 자신을 포함한 타인에게도 이로운 방향을 자신의 잠재력을 키워나가는 성숙함을 지향하는 심리치료의 방향과 일치한다고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  경력의 변화가 조직구성원들의 기대감과 일치하지 않을 때도 스트레스 유발요인으로 작용한다.4)대인관계요인: 조직에서 이루어지는 가장 보편적인 대인관계는 상사, 동료, 부하, 고객, 단골손님들과의 ... 도입되면서부터 직무스트레스에 대한 개념이 일반화되었고, 자극개념과 반응개념, 자극-반응개념으로 분류 할 수 있다.2 .직무스트레스 유발요인직무스트레스를 유발하는 요인은 스트레스 수준에 ... 직무스트레스의 개념현대인에게 가장 밀접한 직무스트레스는 일반적으로 힘이 가해진 물체나 인간은 외부압력에 저항해서 통합성을 유지하기 위해 긴장을 일으킨다는 물리학적 개념이 조직행위 연구에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  포함합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 ... 훌륭한 HR 관리는 보상이 직무 책임, 기술 및 시장 조건과 같은 요소를 기반으로 하도록 보장합니다. ... 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  자율성은 조직원이 일의 방향성과 방법을 스스로 결정할 수 있는 자유로움을 뜻하며, 소속감은 조직원들이 조직에 대한 강한 일치감을 가지고 있는 것을 의미한다. ... 조직원의 직무 성과 제고를 위한 동기부여의 중요성조직원의 직무 성과 제고를 위한 동기부여는 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요? 본 문1. 서론조직원의 직무 성과를 높이는 것은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  또한, 개인의 역량과 조직의 요구가 일치하는지 확인하여, 직무 배치 및 승진 기회를 제공하는 데 중요한 정보를 제공한다.4. ... 본 과제에서는 특정 직무를 선정하여 그 직무수행도와 직무 중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. ... 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. ... 인사담당자의 입장에서 본 직무 배치 상담본 검사 결과를 토대로 본인의 직무 배치에 대한 상담을 진행하고자 한다. ... 요약하고, 이를 기반으로 한 가상의 직무 배치 상담 시나리오를 작성할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이는 인력과 개인 경력 요구와 역량을 직무, 경력 경로와 부합하게 일치하도록 하는 것을 의미한다. 직무의 요건과 개인 능력, 목표와 일치하게 하는 것을 의미한다. ... 인력자원관리 영역인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계이다. ... 조직 단위부서와 개인 직무 관점에서 개인 과업, 권한의 관계, 조직안의 여러 제도가 어떠한 방식으로 조직되고 통합되어야 하는지에 관한 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  평생교육실습 모의프로그램 기획 발표자료입니다.

  평가 및 보고 각 과정에 맞는 평가 항목을 통해 학습자 만족도 조사 교육 내용과 평가 항목의 일치로 평가 신뢰도 향상 5 점 리커트 척도 적용 주관식 문항의 답변을 통해 학습자 NEEDS ... 예산계획 ( 안 )프로그 램 명 직무역량강화를 위한 직무별 취업전략 특강 추 진 방 안 외부 교육 강사를 통한 직무별 프로그램 진행 참 여 대 상 경기도 수원지역 대학교 재학생 및 ... 및 직무별 취업전략 특강 프로그램7 5 .

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  않는다’ 1점, ‘그다지 일치하지 않는다’ 2점, ‘약간 일치하지 않는다’ 3점, ‘약간 일치 한다’ 4점, ‘대체로 일치 한다’ 5점, ‘매우 일치 한다’ 6점으로 점수가 높을수록 ... 이런 성 고정관념은 남자간호사가 임상에서 성 역할 혼란 및 갈등을 겪으면서 높은 직무 스트레스와 낮은 직무만족도를 발생시켜 이직하게 되는 원인 중 하나라고 제시하고 있다(한상현, 2017 ... 대상자의 정보※ 일반적 특성 및 직무 관련 문항입니다.해당 번호 “V“표 하거나 ( )안에 직접 기입하여 주시기 바의도.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  되었습니다.발령 후에는 도제제도를 이용하여 상사분에게 제 담당업무를 직접적으로 배우면서 실무를 이어나갔습니다.실제 저에게 분장된 일들을 배울 수 있는 시간들이어서 직접적이고 제 업무와 일치하는 ... 훈련 및 교육의 방법훈련, 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다.구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 ... 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 의미하며,교육은 이해력과 지적 활동을 활성화함으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 의미합니다.이 두 가지는 조직의 효율성 향상과 구성원의 직무능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  성격은 개인의 직무 수행 방식에 영향을 미치며, 개인의 성격과 일치하지 않는 직무를 맡으면 직무 수행에 불만족을 느낄 수 있다. ... 산업심리학직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.서론직무 ... 건강은 개인의 직무 수행 능력에 영향을 미치며, 건강상 문제로 인해 직무를 수행하지 못하거나 직무 수행에 불편을 느끼는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  역량모델링에서 반영된 역량이 실제 생산라인에서 필요한 역량과 일치하지 않는 경우가 발생했다. 둘째, 역량모델링에서 평가된 역량이 직원의 업무 성과와 일치하지 않는 경우가 있었다. ... 직원들의 의견을 수렴하고, 역량모델링에서 반영되는 역량이 실제 업무에서 필요한 역량과 일치하는지 확인해야 한다. ... 첫째, 직무와 업무 수행에 필요한 역량을 파악할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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