"직무일치" 검색결과 161-180 / 16,183건

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  의사소통의 부재, 이해부족, 직무상의 의견 불일치, 사회복지조직 내에서의 목표 갈등이다. ... 갈등을 부정적으로 바라보는 입장에서는 갈등이 직무만족도를 낮아지게 만들고 직무성과를 저해하기에 갈등을 최소화해야한다고 주장한다. ... 개인 목표의 관계설정은 매우 복잡한 현상이며 그 안에서 무수한 많은 대안이 있을 수 있다.2) 사회복지조직 내 갈등갈등은 조직 내 갈등으로 조직 구성원들 간의 업무에 대한 의견 불일치로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  않고, 직무구조와 인적능력 구성이 일치하지 않거나 노동시장이폐쇄적인 경우에는 직무급 도입이 어렵다.③ 연공중심의 동양적인 기업풍토 하에서 특히 장기근속자의 저항감이 강하고 노동조합의 ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  우선 개인과 팀의 목표가 일치하지 않는다면 해당 개인은 직무만족도가 낮아져 맡은 업무에 흥미와 몰입이 떨어질 수 있다. ... 첫째, 개인과 팀의 목표가 일치하는 상황. 둘째, 개인과 팀의 목표가 일치하지 않는 상황이다. ... 자신의 목표를 실현할 수 있음을 깨달은 개인은 직무만족도가 높아지고 업무에 흥미를 느끼며 조직 자체에 몰입하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  두 번째는 조직의 비즈니스 전략과 일치시킨 직무 수행 능력 개발에 중점을 둔 방향이다. ... 경력개발 프로그램의 기본 방향경력개발 프로그램을 설계할 때는 다음과 같은 기본적인 방향을 고려해야 한다.1) 전략적 목표 설정경력개발 프로그램은 조직 전략과 일치하는 목표를 설정해야 ... 이 경우 개인의 역량과 직무 수행 능력을 평가하고 이를 기반으로 개인 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다. ... 또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다.2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가? ... 직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다.3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  공동의 목표와 미래에 기대되는 조직 목표, 인적자원 사이의 차이가 알려졌거나 혹은 미래 시점에서 조직의 목표를 시행하기 위해서 예상되는 불이익을 미연에 방지하고 기업의 경영전략과 일치 ... 따라서 나타나는 새롱누 직무나 추가적으로 기대되는 높은 수준의 직무 능력과 같은 직무요건이나 현재 종업원의 직무 능력에 차이가 나타날 경우 그 필요성이 커진다는 것이다. ... 시켜서 성과 향상에 기여하기 위한 목적으로 필요하다.직무 수준에서는 현재 시점에서 조직 구성원들이 보유하고 있는 다양한 직무 기능을 토대로 교육훈련이 시행되어야 하며 기술이나 환경변화에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

  보통 하위차원을 구분하지 않고 하지만 괜찮으면 모두 좋은 점수를 주고 하나만 보고 모두 동일하게 평가할 수 있기 때문에 유의해야 한다.실제평가분포와 기대된 평가분포 사이의 불일치로 ... 직무수행평가를 할 때 유의할 점직무수행평가의 핵심은 다양한 직무들의 상대적 가치를 결정하여 임금을 정하고 직무들 간 상대적인 가치를 판단하며 경력관리에서 기업 내 표준적인 경력경로를 ... 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법직무수행평가는 직무수행에 대한 체계적인 검토 및 평가 등의 큰 두가지 목적이 있고 승진, 휴직, 임금인상 등의 의사결정을 위한 것과 직원 훈련,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  다섯째, 직무평가의 결과와 노동시장의 평가가 불일치 할 수 있다. ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직에서 각 ... 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성타당성은 인사평가에서 고과내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 즉, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. ... 내용타당도는 평가의 내용이 직무나 평가 대상에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 의미한다. 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용한다면 내용타당도가 낮아진다. ... 이를 위하여 고과계획 및 실시단계에서 공정성, 신뢰성, 편리성, 타당성, 직무기준 등이 반드시 갖추어지고 준수되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. ... 내용타당도는 평가의 내용이 평가 대상이나 직무에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는가를 나타낸다. 직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 적용한다면 내용타당도는 낮아진다. ... 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한 이러한 세부적인 시스템과 이를 통한 임금 지급 제도가 업무 환경이 일치하는 기업에 한해서 전반적으로 시행된다면 우리나라 기업의 전반적인 생산성이 매우 높아질 수 있을 것이라는 ... 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다. ... 이 구조는 기업 내에서 직무에 대해 잘 파악하고 있는 사람들로 구성된 직무 평가위원회에서 정한 요소를 바탕으로 직무 가치를 점수화한 후 임금의 척도를 정한 것을 바탕으로 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직: 사원이 기업 구성원의 자격을 종결 짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다.2) 이직의 순기능- 신규사원 조직활성화- 무능사원 ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  조직행동론(조직에서 조직정치의 예)

  여부와 관계없이 자신의 이익을 추구하려는 것으로서, Valle& Perrewe(2000)은 조직정치를 불확실성이 있거나 선택에 있어 불일치가 존재하는 상황에서, 개별주체가 더 선호하는 ... 활동을 가리키는데, 조직 내에서 인정된 목표를 위한 것이라 할지라도 허용되지 않는 영향력을 이용하여 목적을 달성하려고 하는 행위를 말한다.즉, 조직 내 정치 행위는 조직 목표에 대한 일치 ... 조직정치도 있다.긍정적 측면의 조직정치는 조직 내의 갈등과 불확실성을 해결하기 위해 권력을 행사하는 활동으로서, 조직에 해롭다기보다 가치관이 중립적이며 의사결정에 불확실성과 의견 불일치가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  프로포절(노인의 자립 일자리 창출을 위한 크리닝 사업)

  ) 일치된 소속감을 부여하고 일의 능률을 높인다.작업복 제작 및 주문①마크제작(1월 첫째주에 제작)②작업복(1월 둘째주까지 주문하여 제공) ... 1주일(6일) 내에 1인 1회 이상 실시한다.③ 일치된 소속감을 부여하고 일의 능률을 높이기 위해 노크에서 직접 디자인한 마크가 부착된 작업복 제작? ... 2회 이상 실시한다.2) 노인크리닝사업 참여노인의 효율성 높은 업무수행과 일치된 소속감을 위하여 적성 검사를 실시하고 공식화된 노크마크가 부착된 작업복을 제공하여 각각의 업무에 배

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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  F. Herzberg의 전통적 동기부여이론과 반증 사례 (A+)

  조직행동론에서 동기부여는 동기가 조직원의 업무 수행과 직무만족 등에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 중요한 연구 과제이다. ... 이는 개인이 ‘얼마나’ 노력하는지에 대한 강도, 그 노력이 ‘목표와 일치’하는지의 방향, 그리고 그 노력을 유지할 수 있는지에 대한 지속성의 세 가지 측면으로 설명될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  목표 설정, 성과 측정, 피드백 제공 등의 과정에서 객관적이고 합리적인 접근 방식이 요구되며, 이는 테일러의 이론에서 주장하는 바와 일치한다.직원 교육 및 개발 프로그램의 개발에 있어서도 ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 이 과정에서 테일러의 원칙을 적용하여 각 직무의 생산성을 최대화할 수 있는 방법을 모색할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  이를 일치시키도록 조치하는 것이다. ... 적합성의 원칙에 따라서는 기업의 비즈니스 전략 수행에 정말로 해당 인재가 필요한 인력이닞도 따져보아야 하며 지원자가 가지고 있는 개인적인 직업관과 커리어 개발에 대한 욕구가 일치하는지도 ... 또한 해당 직무를 제대로 수행하기 위해서 요구되는 능력과 해당 직무를 수행하는 사람의 수준과 인격적인 특성, 직무환경, 직무의 조직상 지위 등에 대해서도 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 ... 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  각 직무의 상대적인 가치를 판단하여 필요한 인재를 채용하고, 직무와 일치하는 역량을 갖춘 인재를 선택할 수 있다. ... 직무기술서는 직무의 내용과 요건을 명확히 기록하여 직무에 대한 이해를 돕고, 인력의 선발과 배치, 역량 개발 등에 활용된다.직무명세서(Job Specification)직무명세서는 직무분석의 ... 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.이러한 직무분석은 인적자원관리에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  합의성은 개인의 행동과 동료의 행동의 일치정도를 뜻하며 높은 합의성은 행동이 동료의 행동과 일치함을 의미한다. ... 하지만 표현된 감정과 실제 감정의 불일치 정도가 커질수록 감정 부조화가 발생하는데, 이는 과도한 스트레스 유발 원인으로 작용한다. ... 자신의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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