"직무일치" 검색결과 101-120 / 16,183건

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  조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

  직무에 대한 높은 기대치와 실제 직무의 기대치가 일치하지 못하여 생기는 스트레스 등을 들 수 있다.2. ... 이러한 직무스트레스를 관리하고 스트레스의 정도를 낮추기 위해 직무스트레스를 유발하는 요인에는 무엇이 있으며 과도한 직무스트레스로 인한 결과와 해결방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 직무스트레스는 직무와 관련하여 조직 내 상호작용하는 과정에 있어서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에서의 불균형이 발생할 때 일어난다.오늘날의 직무스트레스는 복잡성과 변화의 다양성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

  마지막으로 직무소진이 지속되다 보면 자신의 태도와 조직의 요구가 일치하지 않음을 인식하게 되면서 결국 자신을 부정적으로 평가하게 되는 자아성취감 저하를 경험하게 되는 것이다. ... 현상이 발생하는 이유도 표면행위와 관계가 깊다.내면행위(Deep Acting)는 겉으로 표출되는 감정을 꾸며내는 것이 아닌 내면의 감정 상태와 일치시키려는 노력으로 감정노동을 하는 ... focused emotional labor)연구로 나누어 볼 수 있다.자신 내면의 감정이 조직이 원하는 바람직한 감정표현 상태와 불일치하는 상황에 있을 때, 감정표현을 하는 데 수반되는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  준거결핍 : 개념준거 영역 중 실제 준거에 의해 측정되지 않는 부분나 .준거적절성 : 실제준거와 개념준거와 일치하는 정도다. ... 역동적 직무수행의 준거-시간이 경과함에 따라 직무수행의 수준이 변화하는 것을 의미2. ... 주관적 수행 준거- 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 사용하는 요인다. 9가지 직무수행준거- 생산량 : 제조업 직무에서 가장 일반적으로 사용되는 준거- 판매실적 : 도매

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  직무윤리 일반(1) 도덕적 딜레마와 윤리기준① 도덕적 딜레마 상황에서 옳고 그름을 판단하는 기준을 도덕규칙 또는 윤리기준이라고 함② 의무론적 관점 ㉠ 도덕규칙에 일치하는 행위는 옳고 ... 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 것③ ... 적용대상과 성격 ① 투자관련 직무에 종사하는 일체의 자가 적용대상 ㉠ 자격증이 없는 실질적 종사자㉡ 고용관계에 있지 않거나 무보수로 일한 자 ㉢ 잠재고객 등도 포함② 직무윤리는 자율적

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  출석수업과제_직업세계와 직업정보

  현재에는 AI가 많은 직업들을 대체할 거라고 기대하는 한편 우려의 목소리도 나오고 있다.AI로 대체되는 일을 통계로 보면 직업을 기준으로는 절반가량(47%) 대체되나 직무로 보면 직무의 ... .⇒ 생업(生業) : 직업과 사회적 계급 일치1) 고대 ? ... 5%만 AI가 100% 대체할 수 있다고 한다.AI로 대체되는 직무를 보면 아래의 표와 같다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [인적자원관리] 보수

  배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. ... 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ? ... , 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경영자의 태도(태도의 구성요소, 태도와 행동)

  이처럼 태도와 행동이 불일치하는 원인은 상황의 제약이 중요하게 작용하기 때문이다. ... 그러나 개인의 실제 행동에 있어서는 태도와 행동이 불일치하는 경우가 더 많다는 것이 몇몇 연구에서 밝혀진 사실이다. ... 직무만족은 개인이 그들의 직무에 관하여 지니고 있는 태도를 의미한다. 직무만족은 많은 연구자들이 오랫동안 연구하고 있는 분야이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  이는 개인 태도와 욕구, 신념, 가치 등의 수준에 따라서 직무 자체를 비롯해 직무환경에 관한 평가를 통해 얻는 유쾌한 정서적, 감정적 표현이면서 자기 직무와 관련된 작업, 임금, 감독 ... 보편적으로 직무 만족은 조직 구성원이 지니는 태도의 한 형태로 직무에 관한 정서적, 감성적 선호를 의미한다. ... 감정보다 개인행동과 느낌을 일치하도록 해 자기 효능감 등과 같은 긍정적인 감정을 경험하게 할 수 있다.정서에 영향을 주는 요인은 조직 안에서 상사와 동료와의 상호작용, 업무환경 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  이를 위해 조직은 자신들의 목표와 조직원의 목표를 일치시키는 것이 중요하며, 성과에 대한 적절한 보상과 인식은 동기부여를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 직무 자율성과 자기 효능감이 직무 성과에 큰 영향을 미침을 확인할 수 있었다. ... 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성에 관한 연구 결과에 따르면, 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

  그래서 앞으로 우리는 직장에서 성공하기 위해서 조직특성과 직무에서의 적성 일치율만을 생각할 것이 아니라 직장 적응 일치도를 높이기 위해 개인적으로도 노력을 계속해야 할 것이다. ... 직장에서 성공할 확률이 높아진다.직장 적응 일치도최근 기술은 빛의 속도로 발전하고 있다. ... 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 직무 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

  이 단계는 샤인(Schein)의 직업세계에 들어가는 단계와 동일하며 다른 모델들에서의 단계와도 일치한다.조직입사 단계는 각자의 교육정도에 따라 다르긴 하지만 여러개월에 걸쳐 직무(직업 ... 성공 지향적인 경력 초기의 시기는 레빈슨(Levinson)의 성인 초기의 인생구조와 일치한다. ... 이 단계에서는 자신의 새로운 인생구조가 전과 일치하든지 또는 상당부분 차이가 있든지 간에 구체적인 업무와 관련한 여러가지 문제에 직면하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  [정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

  조직 내에서 특히 직무와 관련된 스트레스를 직무 스트레스라고 하는데 직무 스트레스를 한 개인의 능력, 기술과 직무요인간의 불일치라고 하였으며, 직무 스트레스는 조직 특성과 개인적속성이 ... 직무 스트레스의 정의직무 스트레스에 대해서는 미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH, 1999)에서‘업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 ... 직무 스트레스 요인1) 물리적 환경관련 요인2) 조직관련 요인3) 직무관련 요인4) 역할갈등 요인3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이에 따라 기업은 복지활동을 계획하고 실행할 때, 인적 자원의 만족도와 성과 뿐만 아니라, 기업의 전략적 목표와 일치하는지를 고려해야 한다. ... 기업은 복지활동을 통해 인적 자원의 만족도와 성과를 높일 뿐만 아니라, 그 복지활동이 기업의 전략적 목표와 일치하는지도 고려해야 한다. ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  얻는 즐거움의 정도.• 직무관여(Job Involvement): 직무(Job)에 몰두하여 일치하는 상태(욕구와 기대를 만족가능성이 있을때 직무와의 심리적 일체감을 갖는 일반화된 인식 ... 이와 같이 조직이 수요와 공급이 불일치한 상태에서 조직구성원들과 관련된 의사결정을 내리는 데에는 조직구성원 누구나 인정하는 공정성 및 정당성을 갖추어야 한다. ... 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  따라서 평가는 기업의 전략과 일치해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성3. 직무평가에 대한 이해도와 오해4. 직무평가 방법을 작성하시오.5. ... 직무평가에 대한 이해도와 오해직무평가에 대한 정확한 이해직무평가 대상은 직무 그 자체다.직무의 상대적 가치를 평가한다.가치가 개제되는 판단 작업이다.직무평가는 조직의 전략 및 가치체계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  [경영통제] 직접적 통제의 대안

  또한 행동을 통제한다.근로자들은 자신들의 직무내용 설명서에 일치하도록 행동을 수정하기 때문에 그것은 통제장치의 역할을 한다. ... 조직의 문화근로자들이 조직문화의 가치와 규범을 수용하고 받아들일수록, 그들의 행동이 경영진이 원하는 것과 일치할 가능성이 더 커진다. ... 직무내용 설명서를 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 NCS를 바탕으로 체계적, 구체화된 경력 경로를 만들어 운영하면서 다양한 훈련과정 개발을 통해 직급별로 인재에 대한 기업 기대와 근로자간 역량 사이에서 나타나는 불일치를 해소할 ... 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  프로그램의 상위목표와 하위목표프로그램 목적은 기관의 소명이나 헌신과 일치해야 한다. ... 아무리 좋은 프로그램 목적이라 할지라도 기관이 추구하는 소명이나 헌신과 일치하지 않는다면 실효성을 상실하게 된다. ... 직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램의 진단단계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 조직 내 공정성을 확보하고, 인적 자원의 효율적인 관리를 가능하게 하며, 직무의 요구사항과 직원의 역량을 일치시켜 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 각 직무의 총점을 계산한 후, 이 점수를 기준으로 직무의 상대적 가치를 평가한다. ... 이 방법은 직무의 유사성을 기준으로 평가할 수 있어, 조직 내 직무 간 비교를 용이하게 한다. (2) 장점과 단점 (ㄱ) 장점 직무 간의 유사성을 기준으로 체계적으로 분류할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  소진은 조직과 개인 사이 불일치로 대표적으로 업무량, 공정성, 가치, 보상, 통제력 등을 들 수 있다.소진의 대표적인 구성요소에는 MBI 척도에 따라 비인격화, 개인의 성취감 저하, ... 소진은 오랜 시간 감정적인 노동에 노출되어서 정서적, 신체적, 정신적인 기력이 고갈된 상태로 클라이언트와 업무에 대해서 무관심하거나 냉소적 태도를 나타내고 기대와 실제 성취 사이 불일치에 ... 여기에서 중요한 것은 직무성과의 평가, 업무설계, 직무분석이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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