"직무일치" 검색결과 141-160 / 16,183건

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치시켜 각 구성원들이 열심히 일하도록 동기부여하는 것에 목적이 있다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직장 내 스트레스

  업무와 역할에 대한 불명확한 이해, 개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 ... 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 직무관련 요인은 앞서 언급했던 여키스-도슨 법칙에 해당되지 않도록 적절히 조절해준다면 도전적인 스트레스 요인으로 분류되어 직무 성과를 향상시킬 수 있으므로 어렵지 않게 해결해 낼 수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  또한 전략사업 부서의 목표와 전사적 목표를 일치하도록 하는 역할을 수행한다. 전략적 파트너를 선택하고 운영하는데도 효과적이다. ... 이는 조직의 역량과 개인의 목표가 일치되게 하며 업무 성과가 향상될 수 있게 도움을 준다. 그래서 현재 많은 기업들이 자신들만의 역량모델을 개발하여 인적자원관리를 하고 있다. ... 직무마다 하는 일이 달랐기 때문에 어떤 직무는 공통역량을 평가받는게 유리했고 어떤 직무는 직무역량을 평가받는 것이 유리했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  노동 시장 평가의 불일치와 직무 평가의 결과임금 조사에 따른 임금체계의 조정이 직무 평가를 실시한 후에도 뒤따라야 한다.Ⅲ. ... 본론(1) 직무평가의 정의와 목적직무 평가의 정의이다.직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. ... 본론(1) 직무평가의 정의와 목적(2) 직무평가의 절차와 요소(3) 직무평가의 방법(4) 직무평가의 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  직무스트레스

  갈등이란 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립 · 분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절, 욕구좌절의 총체이자 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 ... 공동 책임의 업무- 무리한 업무 마감, 시간적 압박- 애매한 업무 처리 기준, 중복된 업무조직적 요인- 제한된 자원- 의사소통의 결핍- 조직계층의 복잡성- 산만한 의사결정, 만장일치 ... 파산까지도 초래할 수 있다.(1)갈등의 유형개인적 갈등- 개인 내에서 발생하는 갈등- 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인이 생각하는 자신의지위와 조직에서 부여한 공식적 지위의 불일치

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  조직은 종업원 간의 긍정적인 상호작용과 협력 문화를 촉진함으로써, 직무만족을 높일 수 있다.4) 직무적합성직무적합성은 종업원이 자신의 능력과 직무 요구사항이 얼마나 일치하는지에 대한 ... 직무만족2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상2) 승진 기회의 보장3) 사회적 지원의 중요성4) 직무적합성5) 지각된 과잉자격6) 자발적 직무 선택Ⅲ. ... 먼저, 직무 디자인을 재검토하여 종업원들에게 도전적인 과제를 부여하고, 직무 순환이나 직무 확대를 통해 직무의 다양성과 난이도를 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

  따라서 가치관 부분에서는 나의 가치관과 일치하지는 않는다고 이야기할 수 있다. ... 해당 직업은 경비 직무를 수행함과 동시에 아파트에서 일어날 수 있는 각종 환경 관련 문제들을 지휘하고 관리하는 직무를 수행하는 직업이다. ... 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 이타심과 성취감이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  몰두는 자기 업무 수행이 어떻게 흘러갔는지 알 수 없을 정도로 일에 깊고 높은 수준으로 집중해 자기와 일을 분리할 수 없는 상태로 일과 완벽하게 일치된 모습을 뜻한다.3. ... 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인과 맥을 함께 한다. ... 직무몰입을 개인적인 요인으로 바라보면 직무몰입은 개인이 직무를 동일시하고 직무에 적극적으로 참여하며 자아에 직무성과가 중요하게 여겨지는 정도로 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  위험이 크다는 점이 단점으로 작용한다.(2) ‘일과 회사’로부터 발생되는 원인조직에서 구성원마다 부여하는 업무가 과도하게 단조롭거나 구성원의 흥미를 고취시키지 못하고, 적성에 불일치하며 ... 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란?2. 직무스트레스의 원인Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 직무스트레스란?직무스트레스는 쉽게 직장에서 사람들이 다양한 원인으로 겪는 스트레스라고 표현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무능력을 의미한다.2. ... 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  예를 들어, 직무의 자율성 확대, 다양한 보상 프로그램 운영, 참여적인 의사결정 등은 조직의 목표와 개인의 욕구가 일치하는 영역이다. ... 동기부여 여부에 따라 성과가 30%정도 차이가 난다고 설명하기도 한다.조직구성원들에게 동기부여를 해 주려면 조직의 목표와 개인의 욕구를 동시에 고려하고, 조직의 목표와 개인의 욕구가 일치하는 ... 즉, 조직구성원들이 직무수행 능력을 갖추면서도 동기부여가 돼 있어야 성과를 거둘 수 있다는 것이다.이는 유사한 수준의 직무능력을 갖고 있는 조직들 간에 상이한 성과가 산출되는 원인을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  산업심리학_과제

  확립하고 목표 설정 및 경영계획을 수립하고 기업체가 효과적인 직무를 수행하기 위한 기업의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다. ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무에서 효율성과 만족을 연구하고 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S, feeding ... 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 부담감과 공포감을 갖고 일함-프리셉터와 근무표가 완전히 일치하지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  -일치성자신이 좋아하는 일과 직업환경이 일치하는 여부를 본다.-계측성자신이 좋아하는 일과 작업환경이 일치할수록 관계가 높고, 멀수록 관계가 낮다.89. ... ▶일무공-일치성감정과 태도를 솔직하게 인정하고 표현하는 자세-무조건적 수용있는 그대로 존중해주는 자세-공감적 이해내담자를 깊이 이해하면서도 자신의 역할과 태도를 잃지 않는 자세44. ... 개인간의 관계, 개인과 환경간의 관계, 환경과 환경간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰시오▶87번 참고하여 작성 / 일일계-개인과 개인간의 관계(일관성)-개인과 환경간의 관계(일치성

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직공정성의 의사결정에 의해 조직구성원의 이해관계가 달라지고 보통 조직구성원의 수요나 욕구보다 조직의 공급과 분배가 적은 상황에서 의사결정이 내려지게 된다.조직이 수요와 공급이 불일치한 ... 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  본론1.직무스트레스직무스트레스란 업무에서 맡은일이 직무요건이 근로자의 바램과 능력이 일치하지 않을 경우 자신의 능력을 인정받지 못하여 스스로 부족하다고 느낄 때 또는비합리적이고 권위적인 ... 주제 :조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 ... 지식이나 기술이 부족한 직무지식 기술 부족 등이 원인이다.이러한 직무 스트레스는 정신신체질환, 우울증 등의 신체문제와 생리적, 행동적, 심리적 문제를 유발한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 평가는 기업의 전략과 일치해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. ... 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은 ... 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분하여 평가자가 피평가자의 구체적이고 관찰 가능한 직무행위를 기록하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  5순위와 하위 5순위 내의 직무의 내용은 전반적으로 두 전문직의 내용이 일치하였다고 밝히고 있다.수행 빈도를 조사한 결과에서는 두 전문직 모두 행정서류 관리의 수행 빈도가 높은 반면에 ... 여기서 빈도는 주기적으로 실시하는 업무 횟수를, 중요도는 직무의 파급효과와 중요하게 보는 정도론, 우선도는 이 직무를 수행할 때 우선적으로 담당해야 하는 정도론, 난이도는 직무수준을 ... 직무와 세부과업은 학생개입, 가족개입, 학교체계 개입, 지역사회개입, 행정 및 기타의 5개 직무 영역과 18개 세부과업으로 조사되었으며, 직무와 세부 과업의 구분에서 대체로 상위

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  (O) 권149※ (1) 보편론적 접근법: 특정 정책이 항상 우수하므로 상황에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 ... 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  이러한 상호 관계의 요소로는 지원기업의 능력제, 책임제 등의 기업문화가 자신과 맞는지, 기업이나 업종이 본인에게 맞는지, 자신의 경력과 직무가 일치하는지, 입사 시 근무 장소, 임금 ... 따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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