"직원평가" 검색결과 81-100 / 93,018건

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  전 임직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원을 ... 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 분배를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. ... 현황 및 특성12) 기획의 계층화 (비전/미션, 목적, 철학, 목표)33) 간호부의 기획기능34) 조직구조와 기능35) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 ... 근무 사기를 높이기 위하여 신상 상담과 복지 문제에 대하여 노력하며 방침제정에 참여하여 방침에 의한 행정 처리를 한다.- 간호부 소속 모든 직원들의 인사관리, 개인기록, 작성 보존

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  평가항목평가착안점자기평가팀장평가임원평가평가등급평가등급평가등급EVNBUEVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함 ... 평가항목평가착안점자기평가임원평가평가등급평가등급EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 ... 평가결과"7620026610"1차 평가자의견"평가 점수20483640합산점수108.0"2차 평가자의견"평가 반영 비율100%평가반영점수108.0"점수별평가등급"EVNBU비고126점

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  직무를 더 정확하게 분류하여 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며, 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하여 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다. ... 본론 1) 직무평가 방법 ① 업종별 직무평가 도구를 통한 방법 직무평가 하위항목과 가중치들이 설정되어 있고, 각 하위항목과 수준별 설명이 제시된다. ... 본론 1) 직무평가 방법 2) 커피숍의 조직상황 3) 나만의 새로운 직무평가 방법 4) 자신의 제안한 방법이 장점과 한계 3. 결론 1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  : 능력발휘 업무를 배정, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것- 인재육성주의 : 직무를 통하여 직원을 성장시키면서 또한 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 ... 건수, 욕창발생률, 낙상 건수, 간호사 교육참여수, 직접 간호시간, 결근 일수 등8) 에세이 평가법- 평가자가 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점, 약점을 기술하도록 하는 방법 ... 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. 유지관리14-17p1. 문제직원관리2. 이직관리3. 협상Ⅴ.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  많아 목표관리가 적합하지 않으면 적용이 어렵고 평가자 교육에 시간과 비용이 투자된다.다면평가는 상급자가 하급자를 평가하는 하향식 평가의 단점을 보완해 평가자 자신 부하직원, 동료, ... 목표가 연계되어 관리자와 부하직원의 노력을 목표달성에 집중할 수 있으며 이에 따라 정확한 이해를 돕고 평가 기준에 대한 구체화를 통해 객관적 평가와 근거 확보가 쉽다. ... 또한, 과정 관리를 통한 성과 향상에 이바지하며 목표 설정에 직원이 참여하게 해 동기를 유발하며 평가 기준 설정에 직무의 특수성과 성격 반영이 가능하므로 상대적 합리적인 평가가 가능하다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1. ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 ... 상사의 평가와 본인 , 부하직원의 평가 , 동료 직원의 평가 등이 동원됨 - 다양한 주체를 통해 평가가 이루어지기 때문에 합리적인 제도로 여겨지나 신뢰도의 문제가 있다는 지적이 있음

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  모의 인사평가

  타 부서 직원의 경우 가장 교류가 많은 구매팀의 대리급 직원이 평가를 진행한다. 또한, 자기자신의 업무에 대한 평가도 반영하게 된다. ... 인사평가 내용에는 직무관리/시관관리/자기개발/타 직원간의 상호작용 등의 내용이 담겨 있기 때문에 직원들은 자신에 대한 평가를 바탕으로 어떤 점을 더 개발해야 하는지 파악할 수 있다.평가기준다음과 ... 즉 상사, 동료, 타 부서 그리고 부하가 평가를 하게 된다. 하지만 신입시원 A는 아래 직원이 없기 때문에 상사, 동료, 타부서 직원으로부터 평가를 받게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 면접의 목적은 지원자의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. ... 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ?

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  정책평가 수행의 주체

  정책 결정자와 평가자가 같은 경우에는 평가자, 정책 결정자와 정책 집행자 사이의 충돌은 일어나지 않는다.1) 조직 내부 직원에 의한 평가조직 내부 직원에 의한 평가는 정책이 집행되는 ... 운영 직원이 정책과 관련된 세부 프로그램에 대하여 상세한 지식을 가지고 평가한다는 점이 이 방법의 여러 장점 중의 하나이지만, 그러나 만약 담당 직원이 평가를 위한 특성화된 기술이 ... 또한 조직 내의 운영 직원에 의한 평가는 평가 결과를 통제하기가 비교적 용이하므로 대체로 이러한 방법이 선호된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  직원 오리엔테이션III. 직무분석IV. 직무평가V. 직원개발과 직원훈련VI. ... 셋째, 직원 계발을 위한 자료를 얻는 것이다.직무평가 내용은 첫째, 결과평가(results approach)로서 직원의 업무활동 결과가 바람직한 것인지를 평가하는 것이다. ... 직무평가직무평가(job evaluation)란 직원의 업무가 기대된 대로 수행되었는지를 가리는 일이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  채용할 때에 후보자의 역량과 관심사가 기업의 인재상과 얼마나 일치하는지를 평가하는 다양한 채용제도를 발전시켜왔다. ... 현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접을 통해 구직자의 인간성과 단햡력 등을 평가하는 경우가 많다. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기글로벌 기업들은 오래전부터 능력이 아닌 품성 중심으로 직원을 뽑는 채용 시스템을 가동해 왔으며, 이들은 직원을

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인사 평가는 모든 직원들이 제일 신경쓰는 부분이지만 많은 기업들이 객관성이 부족하거나 투명성이 부족해서 직원들이 인사 평가에 불만을 가지고 있다. ... 인적관리에서 직원을 어떤 방식으로 평가할지 정하는 것은 매우 중요하다. 직원 평가방법이 불투명하거나 공정하지 않을 경우 조직원들의 사기가 떨어질 수 있기 때문이다. ... 동료 평가제는 평가 대상자가 지정한 부서원에 점수를 받는 방식이다. 일반적으로 상급자가 부하직원을 일방적으로 평가를 내리지만 삼성전자는 동료평가라는 파격적인 선택을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  성과관리 평가

  특히 직무만족도 평가는 직무능력에 대한 평가가 어려울 경우 간접적인 자료로 활용할 수 있다.지은구(2005)는 직원 평가의 필요성을 다음과 같이 제시하고 있다.1/ 직원들이 어떻게 ... 이분 비교식각각의 평가요소에 대하여 평가되는 직원과 비슷한 직위의 다른 사람과 비교하여 평가하는 방법이다. ... 성과관리를 위한 평가는 일반적으로 아래의 표와 같은 내용을 포함할 수 있다. 직원평가 보고서 내용의 예I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  직원 개발 활동 평가- 직원 개발 평가는 다음의 4가지 기준을 로 직원 개발 활동이 기관에 어떤 영향을 끼쳤는지 측정④ 비용-효과성 : 모든 직원 개발 활동은 어떤 방식으로든 수량화되어 ... 기술 확인② 현재의 지식 or 기술 수준 파악③ 부족한 지식과 기술 확인④ 요구를 충족시키는 데 이용 가능한 자원 확인⑤ 자원 이용 후에는 성과 평가 및 테스트6. ... 있도록 도움- 성인은 학습경험에 참여하고 계획하는 것을 즐거워함- 성인은 자신의 학습 진행 상태에 대한 평가에 참여해야 함- 경험에 의한 방법이 성인에게 가장 적합함- 실수는 성인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  안전문화 증진 방법[A+]

  전 직원이 함께하는 위험성 평가 절차사전준비: 한국전력기술의 안전·보건팀에서 위험성 평가 실시계획서 작성(평가 대상 선정, 평가에 필요한 각종 자료 수집), 체크 리스트 작성? ... 전 직원이 위험성 평가를 참여할 수 있다면, 안전불감증을 해소하고 안전문화를 증진할 수 있습니다.※참고사항사업장 위험성 평가에 관한 지침[시행 2020. 1. 16.] ... 안전점검 날 전 직원이 함께하는 위험성 평가 실시현재 매월 4일 실시하고 있는 『안전점검의 날』 행사에 사업주와 근로자들이 직접 위험성 평가함으로써 사업장의 유해·위험요인을 스스로

  리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24

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  학교 평가서 기재 예시입니다.

  학교평가서(직원용)○○고등학교[학생, 학부모, 교원, 직원용] 평가 주체별 별도 작성※ 필요한 부분에 행을 가감하여 실시한 평가지표와 평가 문항 모두 작성영역세부 영역평가지표평가문항Ⅰ ... 학교평가서(교원용)○○고등학교[학생, 학부모, 교원, 직원용] 평가 주체별 별도 작성※ 필요한 부분에 행을 가감하여 실시한 평가지표와 평가 문항 모두 작성영역세부 영역평가지표평가문항Ⅰ ... 학교평가서(학부모용)○○고등학교[학생, 학부모, 교원, 직원용] 평가 주체별 별도 작성※ 필요한 부분에 행을 가감하여 실시한 평가지표와 평가 문항 모두 작성영역세부 영역평가지표평가문항Ⅰ

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.19

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  팀원 면담 및 평가표

  팀원 면담 및 평가표※각 팀장이 작성하여 보관하고 팀원들에게 평가 feedback시 활용.( 팀)"평가 대상자(팀원)""목표 면담(팀원 목표설정 및 팀원별 R&R)""중간 면담(업무에 ... 대한 중간점검, 방향설정)""최종 면담(성과 최종점검)"평가(5점기준)1차평가자2차평가자000 사원1)"● 면담내용 (우수,미흡 사유/ 지도,조언)""● 면담내용 (우수,미흡 사유

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  어린이집 자기평가서 양식 폼

  자기평가서이름 소속 직급1. 전혀 그렇지 않다 2. 대체로 그렇지 않다 3. 보통정도이다 4. 대체로 그렇다 5. 아주 그렇다설문 내용점수평가1. ... 원장, 원감 또는 주임교사 및 다른 동료직원에 대하여 존경과 신뢰, 비밀보장과 협동, 협력의 관계를 유지한다.543211.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.01

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  의미가 있다.반면 행동평가는 특성평가에서 발생하는 불이익을 극복하기 위한 방안으로 직원행동에 대한 정보를 측정, 평가, 수집하는 방식이다. ... 순위 시스템은 직원 행동에 대한 엄격한 평가로 인한 평가자 오류를 줄일 수 있다. 이것은 임금 인상이나 해고를 결정하는데 유용할 수 있다. ... 조직은 또한 고위 관리자들에게 성과 평가를 검토할 기회를 주고 직원들이 평가에 대해 부당하다고 느낄 때 이의를 제기할 수 있는 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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