"직원평가" 검색결과 141-160 / 93,018건

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  혼자 해내기 어려운 부분은 동료나 슈퍼바이저에게 조언을 구하는 것도 업무조절 능력 중 하나라고 생각하므로 전반적인 업무조절 능력은 긍정적으로 평가할 수 있다.2) 직원과의 관계(실습지도자 ... , 타직원, 타 전문직 직원)직원 선생님들은 실습지도자이자 같은 분야의 선배로서 많은 가르침을 주셨기 때문에 원만한 관계를 유지할 수 있었다. ... 기관 직원들이 인정할 만큼 시설 이용인들이 대체로 호의적으로 대해주었기 때문에 보다 순탄하게 전문적인 관계를 형성할 수 있었다.기관 직원들과 노인 일자리 선생님들, 사회복무요원과도

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원관리report

  .- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다.- 인적자원관리의 대상은 이간, 노동자, 근로자, 인력, 직원 ... 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가 ... 간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행-평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  성과 목표 설정서 양식(KPI)

  2020년 성과목표설정서★ 추진과제는 최대 10개 이내 / 추진과제 1개에는 지표(KPI) 1개가 바람직함업무구분추진과제가중치"달성기한"KPI(핵심성과지표)"전년실적(2020)"평가기준특기사항KPI

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  심사승진 자기성과평가서 작성사례(작성포맷 변경금지) → 자기성과평가서의 형태나 내용을 정해준 서식 외에 작성 불가에 유의자기성과평가서 (비대면 교육분야 사례)최근경력기간소속비고업무성과 ... 공정한 평가와 보상으로 원칙이 준수되는 조직문화 확립? 초급관리자로서 솔선수범ㆍ공감소통 리더십으로 상호 신뢰감 형성? ... 심사승진 자기성과평가서 작성요령업무성과(추진실적)① 현 직급에서 최근 3년 이내 본인 주도로 추진한 주된 실적 등을 사실에 근거하여 작성합니다.② 작성한 내용 중 본인의 강점, 아이디어

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  사회복지 인력관리

  경향등의 결점을 배제하기 위하여 강제로 등급을 배분하는 것이다.5) 중요사건 평가식 : 수퍼바이져가 직원들의 직무수행에 관하여 특별히 좋은 사건과 특별히 바람직스럽지 못한 사건을 ... 직원들은 서열등급 등이 매겨지는 것이 아니라 주어진 직위내에서 그 밖의 다른 사람들과 관련하여 평가되는 것이다.4) 강제배분식 : 이 기법은 도표평정식에서 나타나는 집중현상이나 관대화 ... 평가기술을 향상시터 최하까지 등급을 매긴다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  지역아동센터 실습최종평가서

  관계(실습지도자, 타 직원, 타 전문직 직원) 센터장님, 사회복지사 선생님, 기초학습 지도 선생님 등 항상 예의를 지키려고 노력 했 습니다. ... 실습생명 실습기관명 실습기간 실습지도자 실습평가일 실습지도교수 실습최종평가서 1. ... 일정에 지장을 주지 않도록 실습을 진행하는 동안 개인적인 저녁 약속은 지양했으며 실습일지 및 과제 제출 기한을 지키기 위해 계획을 짜고 효율적인 시간 관리를 위해 노력했습니다. 2) 직원과의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.01.08

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  사회복지 인력관리

  경향등의 결점을 배제하기 위하여 강제로 등급을 배분하는 것이다.5) 중요사건 평가식 : 수퍼바이져가 직원들의 직무수행에 관하여 특별히 좋은 사건과 특별히 바람직스럽지 못한 사건을 ... 직원들은 서열등급 등이 매겨지는 것이 아니라 주어진 직위내에서 그 밖의 다른 사람들과 관련하여 평가되는 것이다.4) 강제배분식 : 이 기법은 도표평정식에서 나타나는 집중현상이나 관대화 ... 평가기술을 향상시터 최하까지 등급을 매긴다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

  영화에서 발견한 인적자원관리 방식과 평가1) 직원의 직무 인지의 중요성이 영화에서 가장 인상적인 부분은 바로 벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."1. ... 인적자원관리“영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가 결과 ( 과거 4-5 년 ) 6 . ... 대해 퇴직예정일전 3월이 되는 날부터 퇴직일까지 퇴직준비휴가를 부여할 수 있도록 하고 있는 조항은 장기근속자에 대한 위로휴가에 해당하여 개선이 필요하며 호봉제 직원과 연봉제 직원의 ... 기관은 전략목표 달성을 위해 , ( 중략 ) 사회적 가치 실현에도 노력한 것으로 평가된다 . 연금운용의 목표수익율 분야에서는 ( 중략 ) 노력한 점이 인정된다 .

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  사회복지사 실습 종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)해당기관에 계신 직원분들께서 실습생이나 장애인 근로자, 사회봉사자 등 차별없이 무두 친근하게 대해주시고, 실습을 하면서 문제가 되는 ... 실습종결평가서※본 평가서는 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천합니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업장실습기간2024년 3월 16일 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가4.1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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  감염관리 사업 결과 보고서_감염관리실

  필요성과 이유를 주기적(매일)으로 평가하도록 업무의 지침화- 원내 전산 및 감염관리 게시판 게시하여 결과 공유□직원 감염관리? ... 개선활동- 요로감염에 대한 전직원 교육 시행 (00월 예정)- 매주 유치도뇨관 유지관리 수행도 현장 모니터링을 유지하며 지속적으로 평가 시행- 담당의, 담당간호사는 유치도뇨관 유지의 ... 직원 교육비감염관리 담당자외부 교육비합계3향후 계획□0000년의 효과적이고 체계적인 병원 감염관리를 위해 감염관리의 우선순위를 정하고 문제를 해결하기 위한 중재방안의 도입과 평가를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.07.09

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  사회복지 실습평가서

  직원에게 하루 한 번 피드백을 받고 수정하는 것은 항상 이루려고 노력하였으며 모든 수정을 완료하였다.따라서 실습목표에 대한 평가는 5점 만점 척도 4점으로 평가한다.4. ... 하지만 주어진 과제나 업무를 정시에 완료하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자와는 매일 조회와 종례, 참관, 기관방문을 함께 하고 피드백 또한 많이 ... 기관의 타직원과는 식사를 2번 함께 하고 간식도 1번 같이 먹으며 이야기를 나눔으로서 관계를 형성하였고 중간평가회 피드백을 통해 관계형성을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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  사회복지시설 운영자의 역할

  직원의 연수III. 시설운영의 계획IV. 시설의 운영관리V. 시설보호의 평가VI. 시설의 홍보VII. 지역사회의 복지욕구에 대응VIII. ... 대상별(시설생활자나 가족, 직원, 이사회, 행정, 지역사회, 사회복지 관련 기관 등)에 따른 역할과 시설운영 단계별(목표결정단계, 실천단계, 평가단계)에 따른 역할로 구분할 수 있다 ... 시설보호의 평가시설보호의 평가가 시설에서 이루어지려면 적정한 시설보호가 이루어질 수 있도록 정부의 지원이 선행 되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.29 | 수정일 2019.11.03

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  QPS 총활동평가 보고서(PSE) - 요양병원

  확보QPS 전담자 지정QPS 전담자 교육(외부)① 모두포함5●12월② 1가지 포함3③ 미포함1예산예산확보① 적절5●12월② 부적절3과정평가(30점)질 향상 교육(직원)직원 질 향상 ... 질 향상 교육질 향상 교육 실시 유무실시직원 환자안전 교육환자안전 교육 실시 유무실시QPS 전담자 교육(외부교육)QPS 전담자 교육 유무실시정보공유전 직원 정보 공유전 직원 정보 ... 교육 실시 유무① 실시5●12월② 미실시1환자안전 교육(직원)직원 환자안전 교육 실시 유무① 실시5●12월② 미실시1정보공유전 직원 정보 공유 실시 유무① 실시5●12월② 미실시1예산집행예산집행의

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 목적1) 기업 성과 향상 목적2) 직원 능력 개발 목적3. 현대적 인사고과의 필요성1) 종업원 평가의 한계2) 행동과학의 발달에 따른 자기개발의욕 촉진4. ... 이처럼 현대적 인사고과의 방향은 지나친 경쟁을 유발하는 사정형 평가보다는 더욱 새로워지고 공정해진 형태의 직원 개발, 인력 양성의 목적을 두고 발전되고 있는 모습이다. ... 즉, 인사고과를 통한 공정한 평가를 통해 직원들의 심리적 에너지가 긍정적으로 유도되고 있고, 인센티브를 교묘하게 주는 것으로서 각자의 행동을 조직의 방침과 비전에 적극적으로 통솔되도록

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  요양병원 신규직원 교육(신체보호대 관리)

  계속 적용이 필요하면 환자상태를 재평가하고 기록합니다 . 5. 환자 재평가6. 신체보호대 사용을 줄이기 위한 활동 및 직원 교육 (1) 가 . ... 환자재평가 6. 신체보호대를 줄이기 위한 활동 및 직원교육 7. 안전한 신체보호대 매듭사용 방법 8. 환자의 권리와 의무1. ... 안전한 신체보호대 사용 QPS 전담자 0 0 0 교육대상 : 신규직원 교육기간 : 신규입사 ~1 주일 이내 2024-03-25 신규직원 대상차 례 1. 신체보호대의 정의 2.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [사회복지사 현장실습] 실습종결평가서 (A+받은자료)

  타직원, 타 전문직 직원)현 지역아동센터의 선생님들께서는 적극적인 실습지도를 해주셨고, 도움을 요청할 때에도친절하게 도와주셔서 전혀 어려운 점 없이 실습에 임할 수 있었던 것 같다 ... 여러 가지 일을 동시에 잘 하지 못하는편이라 여러 가지 일이 겹치게 되었을 때 빨리 마무리를 지으려 하다보니 조금 엉성하게 되는부분이 있었던 것 같다.2) 직원과의 관계(실습지도자, ... 실습종결평가서* 사회복지사자격과 관련하여 습득했던 그 동안의 이론정보를 토대로 해당실습과정 전반에 대한실습생 자신의 평가입니다.실습생명학번2020138실습기간2020년 03월 16일

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2023.11.24

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  사회복지현장실습 종결평가서 (발달장애인기관실습)

  능력발달장애인을 대상으로 하는 프로그램을 어떻게 기획하고 진행해야 하는지에 대해 알아갈 수 있었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)모두 업무로 인하여 직원 ... 실습평가서1. 실습일정에 대한 평가실습의 모든 일정이 기관의 정해진 일정표에 따라서 진행이 되었기 때문에 일정이 체계적이고 규칙적이었다. ... 전문적 태도에 대한 평가1) 사회복지사로서 실습생 자신의 장?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.02

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  사회복지실습 종결평가서

  (실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자님과 사회복무요원, 학습지도 선생님이 있으셔서 지역센터가 원활하게 운영되고 있었고, 서로존중하는 분위기로 의사소통도 잘 되었다.3) ... 적극적으로 임하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력학생들의 학습지도, 기타 프로그램참관을 통해 주어진 업무를 주어진 시간 안에 성실히 수행하려고 노력하였다.2) 직원과의 관계 ... 종 결 평 가 서※ 종결평가서는 실습생 본인이 직접 작성하되 실습지도자와 의논할 수 있으며, 서술양식으로 작성한 뒤실습지도자와 평가회를 갖는 것을 권장함.☞ Tip : 지도자와 의논한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.19

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  인적자원관리

  개인개발의 의의5, 사례기업의 연혁6, 사례기업의 조직과 인사관리7, 사례기업의 직원 교육 현황8, 사례기업 분석 및 평가결론참고문헌서론인적자원개발이란 조직의 효과성을 증진시키기 위한 ... 2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... 각 지점에는 점장과 조리장이 각 부서의 내부 직원들을 관리하고,그 위에 매장을 2~4개 정도 관리하는 중간관리자가 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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