"직원평가" 검색결과 161-180 / 93,018건

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  간호관리-제4장 인사

  평가된 실력과 업적에 대해 만족할 대우를 하는 원칙인재육성주의상사에 의한 육성 뿐 아니라 자신의 의사와 의욕, 욕망을 중심으로 한 자기 육성의 의욕을 개발하는 것균형주의▪ 전체와 ... 2004.인천)적재적소주의개인이 소유한 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것실력주의능력을 발휘학 영역을 제공하며 그 일에 대해 올바르게 평가하고 ... 변화를 최소한으로 줄여야 함▪ 각 간호단위에 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의 유급휴가, 공휴일

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  인적자원관리 레포트

  이는 인사팀과 임직원들 간의 원활한 의사소통 채널을 형성하고 표준화된 업무 프로세스를 통해 보다 높은 만족도 하에 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다. ... ISU-HR이 대상으로 하는 사용자는 비단 인사업무 담당자만이 아니며, 1200여 명에 달하는 모든 임직원이 새로운 인사시스템의 주된 수요자가 됩니다. 임원?팀장?인사담당? ... 부문별로 제각기 따로 노는 엑셀 수작업에 지친 한성자동차에게 탁월한 옵션이 아닐 수 없었던 것이다.전 직원의 업무 편의 및 효율 증대더욱이 지금은 사람 중심의 스마트 시대.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  종합사회복지관 실습종결평가서(서비스지원팀)

  이후 실습지도자의 수퍼비전을 바탕으로 일의 우선순위를 정하고 세부 계획을 세우며 당일 주어진 과제를 해내기 위해 노력하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원) ... 친밀한 관계를 형성한다.실습생들과 식사 및 티타임을 가짐으로써 친밀감을 형성한다.실습생들과 식사 및 티타임 주 2회 이상수퍼바이저 및 기관의 직원과 면담 시간을 가진다.기관 직원과의 ... - 서비스지원팀 직원들과 함께 다과 시간을 가짐으로써 대화하며 관계를 형성할 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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  조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

  시스템에 의한 자료는 참고만 하고, 최종 결정은 J직원과 그와 관련한 평가자가 소통을 통함으로써 J직원은 구제될 수 있을 것이다.3. ... 직원을 평가시에 전화 만족 친절도와 같은 비교적 사소한 것에 의해 평가를 하지 않는 것이다. ... J직원에 대한 구제책1)시스템에 의한 평가를 버려라.부서 평가 점수 50%, 개인 평가 점수에 의한 50% 짜여져 있는 룰에 의한 평가를 버리라는 말이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 성과평가 표준서식 - 심사승진 자기성과평가서 작성요령과 작성사례 - 현장감사 직렬 개인성과보고서 작성사례

  2018년 자체청렴도 평가 00000부문 1위(10점 만점 기록)? 2018년 반부패 청렴실천 우수직원 포상(이사장 표창)? ... 심사승진 자기성과평가서 작성사례자기성과평가서성 명생년월일사 번직급임용일소 속직 렬최근경력기간소속비고1.업무추진 실적 및 성과0000책임정책 실현을 위한 유관기관과‘업무협약(MOU) ... 기타징수금 체납금 ‘ZERO’조직 만들기 사업추진 【2019년 평가 1위】?

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.19

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  일하기 좋은 기업 리포트

  RemoteAPI 제품은 전세계 수많은 기업 , 정 부 , 공공 , 금융 , 제조 , 교육기관으로부터 빠른 속도와 안정적인 서비스 , 완벽한 보안 시스템을 갖춘 최고의 솔루션으로 평가받고 ... 평균연봉 , 직원 수 1-3. 매출액 출처 : NICE 기업정보 , “ 알서포트 ㈜ ”, https://www.nicebizinfo.com/ep/EP0100M002GE.nice? ... 중심의 업무를 추진 네 가지 핵심가치 바른 생각 : 올바르게 판단하고 실천 창의 도전 : 도전과 변화 성실 인재 : 최선을 다하는 인재 나눔 경영 : 상생하는 사회 인재 중심 임직원의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  어린이집 교사면담 신청서 보육교직원 개별면담 양식

  2023년도 보육교직원 개별면담 신청서○ 면담신청일자 : 2023 년 월 일성명생년월일직책호봉임용일1. 업무분장에 따른 직무수행 만족도 (당해년도 것 만 기재)*직무만족도 작성 시 개인의 수행정도를 체크함세부업무분장내용문서명직무수행 만족도만족보통불만족업무에 대한 건의 ..

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  보육교사 ) 아동복지기관 실습평가

  실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)3) 다른 실습생과의 ... 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원) : 긍정적인 마음으로 원활한 상호관계를 유지하면서 서로 도왔습니다.3) 다른 실습생과의 관계 : 함께 모르는 것이 있으면 알려주고, 어려운 ... 보육교사아동복지기관실습평가아동복지기관1. 실습일정에 대한 평가2. 실습내용 및 역할에 대한 평가3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  2021년 경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  워크 아웃은 기업 내의 문제점과 관련이 되어있는 인원이 외부에서 며칠간에 자유로운 미팅, 의사교화를 통해서 문제점을 해결하는 것이고, 위축된 직원들의 사기를 향상하고 종업원들에게 권한을 ... 기준을 기업 내부 관점에서 고객의 관점으로 전환하고 모든 임원, 관리자의 평가, 승진에서 추진성과를 우선으로 반영을 하여 강도가 높은 혁신을 추진하였다. ... 없애고, 경쟁사의 우수 사례를 수용하여서 베스트 프랙티스라는 운동을 정착시키기도 하였다.1995년 10월에 전 부문이 도입된 ‘6시그마’를 통해서 경영품질 혁신을 도입하여 품질 평가의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지현장실습 노인종합복지관 종결평가서 (기관 평가 A플러스 자료)

  다만 과제 수행에 있어 기관에서 의도한 목적에 따라 충분히 목적을 달성하지는 못한 것 같아 아쉬움이 남는다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)직원 및 실습지도자와의 ... 실습 종결평가서실습생명기관명실습기간20.7.13 (월) - 20.7.31 (금)실습지도자실습평가일20.07.31 (금)실습지도교수1. ... -“그동안 힘드셨겠어요”와 같은 지지적 언어반응을 보태도를 나타낼 때도 똑같이 수용하려는 모습을 보였다.유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성- 기관 및 관련 기관 직원들에게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.10.13

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  사회복지 실습중간평가서 - 노인복지센타

  실습에 임하는 자세에 대한 평가(1) 업무관리적인 측면 - 시간엄수가 기본이라 생각하여 철저히 지키려 노력함(2) 직원과의 관계 - 배우러 온 학생이라는 점을 잊지 않고 최대한 도움이 ... 가능한 기존 직원분들과 고객분들이 불편해하시지 않도록 했으며, 많은 것을 배우려고 집중한 시간이었습니다.3. ... 실습일정에 대한 평가정해진 시간과 프로그램에 관련해 할 수 있는 최선을 다해서 활동하려고 노력했습니다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1일째 : ????

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  사회복지_현장실습보고서_실습평가서(지역아동센터)

  동료 실습생과 분담하여 업무속도와 업무 조절을 위한 노력을 하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자님과 생활지도사님들, 돌봄교사님, 각 과목 교사들과 ... 실습평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명▲▲▲기관명 ... ◇◇◇지역아동센터실습기간202○년 ○월 ○일∼○월 ○일실습지도자○○○실습평가일202○년 ○월 ○일실습평가이므로 마지막날을 평가일로 쓰세요실습지도교수□□□1.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.08.05

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal ... 대인관계성을 갖춘 유능한 직원을 충원하는 데 있다.그러므로 직원을 모집하는 공고를 내기 전에는 선발하고자 하는 직위에 대한 직무분석(Job analysis)을 하고, 직무의 종류 ... 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 선발에서는 조직의 요구와 채용될 직원의 요구가 고려되어야 하는데, 이와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  실습종결평가서

  관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)- 복지관 직원들과 매일 아침 사무실에서 인사할 수 있는 기회가 있었고 교육을 담당해주시는 여러 직원들과 기회가 되는대로 진로에 대한 이야기를 ... .~2019.08.16실습기관명삼성소리샘복지관평가일자2019.08.16실습지도자*** 슈퍼바이저1. 실습일정에 대한 평가? ... 대해 알아본다.3-1-1장애등급폐지에 대해 알아보고 1000자로 자료를 정리한다.- 100%: 장애등급폐지에 대해 알아보고 자료를 정리하였다.4.기본적 대인관계 측면의 목표4-1직원

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.04

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  사회복지 아동센터 실습종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)센터장님꼐 전반적인 ㅇㅇ지역아동센터에 대해 많은 정보를 들었고, 복지의 사각지대에 놓여있는 분들에 대해서 생각해보는 시간을 가질 ... 실습종결평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1 ... 실습목표에 대한 평가가.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.12.07

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  감염관리실 업무 분장표

  시행규칙 제43조 3항의료관련감염발생 감시다제내성균 환자 감시활동 및 발생 시 대응안내 및 사후관리요로감염 및 유치도뇨관 관련 요로감염 발생 감시의료관련감염 관리 실적의 분석 및 평가 ... 관련 직원 내부 교육 진행간병사, 미화 감염관리 및 세탁물 관련 내부 교육 진행직원 예방접종 안내 및 미접종자 독려 및 시행 (인플루엔자, 코로나 접종 등)의료법 시행규칙 제46조의3외부 ... 및 등록매주 유치도뇨관 유지관리 수행도 평가 및 등록-기타외부 지침 업데이트 확인 및 원내 반영사항 검토감염관리 전담 간호사 업무수시√ 백신 냉장고 일일 온도 및 점검표 체크리스트

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  안전한 신체보호대 사용(요양병원)

  계속 적용이 필요하면 환자상태를 재평가하고 기록합니다 . 5. 환자 재평가6. 신체보호대 사용을 줄이기 위한 활동 및 직원 교육 (1) 가 . ... 환자재평가 6. 신체보호대를 줄이기 위한 활동 및 직원교육 7. 안전한 신체보호대 매듭사용 방법 8. 환자의 권리1. ... 신체보호대 사용을 줄이기 위한 활동 및 직원 교육 (2)7.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리

  품질향상을 위한 사업선정 과정에서 활용할 수 있는 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다.1/ 프로그램 평가결과의 활용: 진행 중인 사업에 대해 프로그램 평가를 실시하고, 과정과 결과의 ... 사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리목차사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리(1) 제1단계(2) 제2단계(3) 제3단계1/ 프로그램 평가결과의 ... 활용2/ 고객만족도 조사3/ 서비스 중요도와 만족도의 격차 분석4/ 직원 건의함 사용5/ 난상토론(4) 제4단계(5) 제5단계(6) 제6단계(7) 제7단계(8) 제8단계(9) 제9단계

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  사회복지실습 실습종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자께서 친절하게 대해 주시고, 기관에 대한 정보도 상세히 알려 주셔서, 직원 및 장애훈련생들과 원만한 관계를 유지할 수 있었습니다 ... 실습종결평가서※본 평가서는 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천합니다.실습생명기관명○○장애인보호작업장실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가4.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  1.1.2 낙상 예방활동- 규정집(2)

  직원 간 정보 공유 및 활동지침1) 낙상위험도 평가결과에 따라 해당 환자가 낙상고위험군 환자임을 알 수 있도록 한다.가) 낙상고위험군은 환자인식밴드(색상: 분홍색), 뒷목 부위에 부착하는 ... 직원교육부서장은 낙상발생이 가능한 모든 장소나 상황에 따른 낙상예방지침(부록3)으로 관련 직원 교육을 실시하고 직원은 이를 준수한다.1) 간호단위의 낙상예방지침가) 입원생활안내 시 ... 분기 1회(3,6,9,12월 시작 월 1일)3) 비정기적인 재평가비정기적 재평가 시 평가도구를 이용하여 재평가하며, 와상환자의 경우 재평가 대상에서 제외할 수 있다.가) 전동 시:

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14

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