"직원평가" 검색결과 241-260 / 87,415건

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 여러 평가자가 동일한 직원을 평가할 때 비슷한 평가 결과를 내놓는다면, 그 고과 시스템은 신뢰할 수 있다고 평가된다. ... 이 두 요소를 강화함으로써 조직은 직원들의 성과를 정확하게 평가하고, 이를 바탕으로 공정하고 객관적인 인사 결정을 내릴 수 있다. ... 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고 이를 기반으로 다양한 인사 결정을 내리는 중요한 과정이다. 이 과정에서 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  예를 들어, 평가자가 특정 직원과 개인적으로 친분이 있어서 그 직원을 더 높게 평가하는 경우가 있을 수 있다. ... 직원들이 명확한 평가 기준을 알지 못하거나, 평가 기준이 일관되지 않는 경우, 공정한 평가가 어려울 수 있다. ... 예를 들어, 성과 평가의 기준이 명확히 정의되지 않아서 평가자마다 평가 방식이 달라지는 경우, 직원들은 자신의 성과를 정확하게 인지할 수 없고, 불공정한 평가로 인한 불만을 품을 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원의 승진이나 임금인상 등은 모두 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. ... 이러한 고객의 범주에 자사의 직원을 포함하는 개념에서 LG전자 경영진이 자사 직원에 대한 태도를 엿볼 수 있는 것이라 할 수 있다. ... 또한 실적평가 중에서 ‘업무목표에 대한 달성도 평가’는 평가 대상자가 연초에 평가자와 합의된 목표를 달성했는지를 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  학점은행제 조직심리학 토론 A0 입니다! (토론점수는 만점)

  성과 평가를 할 때는 주관적이거나 개인의 편견을 배제하여 직원 개개인을 공정하게 평가해야 한다. 이를 위해서 공정한 성과 평가 체계를 도입하는 방법이 있다. ... 이러한 과정은 직원들의 신뢰도를 높이고 공정성을 확보하는 데 도움을 준다.다음으로는 성과 평가가 공정하게 이루어져야 한다. ... 오류, 최신 오류 등)가 있는지 분석하거나, 모의훈련을 통해 평가법을 개선하는 방법이 있다.마지막으로 직원에게 공정한 기회를 제공하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  보건의약법규 정리

  ▶ 감염관리실의 업무- 병원감염의 발생 감시- 직원의 감염관리 교육 및 건강관리- 병원감염관리 실적의 분석 및 평가▶ 필수 예방접종을 사전에 알려야 하는 사람?

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  위원회는 직무평가 위원회를 설치하여 직무 간 서열을 결정하는 방법이다.교대서열법의 예시로 A, B, C, D 네 명의 직원을 평가하는 경우를 생각해보겠다. ... 한다. ⑥ 평가 빈도는 직무의 성격 변화가하여 직원들 간의 불만을 최소화하고, 공정한 보상 시스템을 유지하는 데 도움이 된다. ... 이런 식으로 모든 가능한 직원 쌍에 대해 순위를 매겨 최종적으로 모든 직원의 순위를 결정할 수 있다. 이러한 방식으로 쌍대비교법을 활용하여 직원들을 서열화할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  입퇴사 프로세스

  해지 결정 70~90점 수습연장 or 임용유무 결정 70점 미만 : 임용유무 결정퇴 사업무보고 메일 공지업무보고인사위원회 소 집평가표 전달수습 미통과정직원 인사발령수습 통과면담 후 ... 경우 인사위원회 소집신규 입사자 교육(정규직/계약직)프로세스기능부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용비고팀장(헬퍼)업무 종결인사팀신규사원신규직원 ... 교육00.00.00TEST지 설문조사지수습기간 ~ 수습해지(정규직/계약직)프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용수습해지 절차비고신규사원직원

  서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 불공정한 평가 결과는 직원 C는 물론 다른 직원들 또한 인사고과의 평가 기준에 대해서 의심을 가지게 될 것이고 직원들은 회사의 인사 시스템과 상사에 대한 신뢰를 잃어버리게 될 ... (동기부여가 될 수 있다)- 평가자와 평가받는 사람이 서로의 입장을 이해할 수 있게 된다.- 직원들의 자신감을 높일 수 있다.- 직원들이 해야 하는 업무가 명확해진다.- 조직의 목표가 ... 이러한 상사가 직원을 평가하게 된다면 영업실적이 가장 높은 직원인 C가 낮은 점수를 받고 될 것이고 상사가 좋아하지만 영업실적은 낮은 직원 D가 직원 C보다 훨씬 높은 점수를 받게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시진행단계평가문제 1. 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?문제 2. ... CS직원의 일을 더 많이 대신 해 준다.3. CS직원의 역량을 점검하여 개발시켜 준다.4. ... 직원이 같은 코칭시스템에서 코칭을 받았지만 성과와 결과가 다른 이유인 4대 요인이 아닌 것은?문제 1. 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  공정한 평가는 직원들에게 자신의 노력이 눈에 띄고 가치 있다는 확신을 준다. ... 따라서, 네이버 직원들의 실제 경험과 독립적인 연구 결과를 통해 방안의 효과를 평가하는 것이 필요하다.네이버와 같은 IT 기업에서는 기술과 시장이 빠르게 변화하기 때문에, 직원 동기부여 ... 제공한다.더욱이, 직원들이 자신의 노력이 공정하게 평가되고 인정받는다는 것을 알 때, 그들의 직무 만족도와 생산성은 크게 향상된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호관리학 인사 요약정리

  최종정리3) 평가자에 의한 직무수행평가 유형(1) 자가평가- 직원 스스로 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것- 직원의 능력 개발을 목적으로 개인의 약점을 파악하고 개선하는데 효과적- ... 인재육성주의, 균형주의① 적재적소주의: 직원 개인의 능력과 성격 고려 -> 조직에서의 최적의 지위에 배치② 실력주의: 직원이 능력을 발휘하는 업무 배정 -> 평가 -> 그에 맞는 대우③ ... 인재육성주의: 직무를 통해 직원을 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  따라서 성과 평가와 보상 시스템에서 투명성을 유지하고, 직원들에게 평가 기준을 명확히 설명하는 것이 중요하다. ... 이 과정에서 심리학자는 평가 도구의 객관성을 유지하며, 평가 과정에서 모든 직원이 공정하게 다뤄지도록 해야 한다. ... 성과 평가에서 공정성이 결여되거나, 개인적 편향이 개입되면 직원들은 조직에 대한 신뢰를 잃을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 투입: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육 및 훈련이 투입 요소이며, 환자의 간호강도지표와 환자 중증도, 물자(장비, 공급품, 테크놀로지), 자금, 정보 및 시간? ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  3개년(20년~23년) 기술보증기금 기출문제 + 기출예상 키워드 및 사업분석 자료

  KTRS에 비대면 역량 추가 시 생산, 판매 각 측면에서 평가요소로 고려할 수 있는 사항 5개 이상 서술 (15점)비대면 역량을 평가하기 위해 KTRS에 추가될 수 있는 요소들은 다음과 ... .• 원격 근무: 재택근무와 같은 비대면 업무 방식으로, 인터넷과 클라우드 기술을 통해 직원들이 회사 외부에서 작업할 수 있도록 합니다. ... 이는 직원의 유연성을 높이고, 회사의 운영비용 절감을 가능하게 합니다.• 원격 의료: 의사와 환자가 물리적으로 대면하지 않고, 화상 통화나 앱을 통해 상담, 진단, 치료를 진행하는

  시험자료 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리의 목적과 기능

  채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에 ... 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 ... 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 교육자료 감사교육

  식사와 주류 접대는 시간적, 장소적으로 근접하므로 1회로 평가- C와 xxxx도 형사처벌* 사례4. xxxx 직원 A와 초등학교 교사 B, 공기업 직원 C는 고등학교 동창으로써, 연말에 ... 심의, 평가 업무를 담당하는 자- 공직자등에게 부정청탁을 하거나 수수 금지 금품등을 제공한 자다. ... 기금등의 배정, 지원 또는 투자 등에 관한 행위- 공공기관의 재화 및 용역의 거래 관련 행위- 각급 학교의 입학, 성정 등 관련 행위- 병역 관련 행위- 공공기관이 실시하는 각종 평가

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  이러한 신뢰성이 없다면 직원들은 평가 과정에서 신뢰를 잃게 되고 직원들의 반발을 초래할 수 있다.평가자 편향은 인사고과 과정에서 신뢰성의 대부분을 차지한다. ... , 다음과 같은 기법들은 비교자 편향의 가능성을 줄일 수 있다:평가 시스템을 공식적으로 구성하고 직원들에게 객관적인 평가 과정을 교육한다평가 시스템이 구체적인 지침, 명확한 정의 및 ... 인상 등을 결정하기 위해 기록을 유지하기 위해 직원들의 강점과 약점을 파악하여 적재적소 직원들을 적재적소에 배치한다성장과 발전을 위한 개인의 잠재력을 유지하고 평가한다직원의 성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  이러한 요소를 복합적으로 고려함으로써 직원들의 업무 성과를 다각도로 더 정확하게 평가할 수 있을 것이다.정량적으로 평가할 수 있는 부분을 정리하자면 통화의 품질(고객의 만족도), 응답 ... 다양한 성과 측정 요소를 사용하면 직원들이 평가 과정이 공정하다고 느낄 가능성이 높아지기 때문이다. ... 직원들은 이러한 성과 평가 방식의 수립을 지켜보며, 자신들의 노력이 정확하게 인정되고 보상된다고 느낄 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이는 조직이 목표 달성과 효율적인 운영을 위해 필요한 도구 중 하나입니다.성과 평가 및 피드백 제공:인사고과는 개개인의 업무 성과를 정량적, 정성적으로 평가함으로써 각 직원의 능력과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 ... 성과 우수한 인력을 통해 비즈니스 목표를 달성하고 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.직원 만족도 및 유지:공정하고 투명한 인사고과는 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.성과를 인정받는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

  방법에 대한 제안요구 사항 평가 및 개별화된 학습 계획요구 사항 평가는 직원이 자신의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 파악하는 프로세스이다. ... 요구 사항 평가 수행 및 개별화된 학습 계획 개발, 기존 방식과 온라인 방식을 결합한 혼합 학습 접근 방식 사용, 학습 프로세스에 기술 및 게임화 통합, 직원에 대한 정기적인 평가 ... 및 피드백 제공 등이 예시이다.기업과 조직은 특정 요구 사항과 직원을 신중하게 평가하고 직원 훈련 및 교육 프로그램에 가장 적합한 접근 방식을 결정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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