"직원평가" 검색결과 261-280 / 87,415건

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... - 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원/ 부족한 역량의 직원● 어떤 ... 조사 2010년- 직원 몰입도 대한민국 6%/ 전세계 21%- 자신의 업무에 몰입하지 않거나 마지못해 회사에 다니는 직원의 비율 대한민국 48%/ 전세 계 38%● 직원 몰입도란?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직원들의 승진 여부를 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하는 직원들의 연간 실적을 평가하는 심사를 실시하면 인사심의의 타당성이 높아진다는 얘기다.인사고과에서의 ... 적절한 배치, 직원의 특성 및 조합 파악, 적절한 지도 및 교육을 통해 인사 부서의 합리화를 간소화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 ... 비슷하게 초과달성하는 부하직원에 대한 '중심화'과 개인에 대한 '가혹화', 경력이 다른 직원에 대한 '상관의 편견' 등이 꼽힌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  성과 평가는 주관적인 요소를 최소화하고 성과에 대한 공정한 평가를 실시함으로써 직원들의 성과를 적절하게 인식할 수 있도록 도와줍니다.성과 평가 결과를 바탕으로 직원에게 피드백을 제공하는 ... 이를 통해 조직은 명확하고 현실적인 목표를 설정하고 직원의 성과를 객관적으로 평가할 수 있습니다. ... 이를 위해 구조화된 면접, 인성 검사, 역량 평가, 그리고 참조 검증 등의 다양한 평가 도구와 방법을 활용합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  첫째, 그 업무를 잘 알고 있는 사람들이 업무와 관련된 중요한 사안을 발굴해낸다.평가에 사용되는 사안들은 그 사안에 대한 평가대상 직원의 대처방식을 통해 직원의 업무능력을 '매우 우수'에서 ... 문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 ... 시행되는 경우 직원의 업무수행 과정상의 문제 발생은 최소화되고, 문제 해결은 용이하게 된다.직원의 업무수행 상 발생하는 문제가 직원 개인의 문제인지 혹은 조직 자체의 문제인지를 구분하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  또한, 구글은 360도 피드백 시스템을 통해 직원들이 동료들과 상호 평가를 할 수 있도록 하여, 보다 공정한 성과 평가를 실현합니다.4.4. ... 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다. ... 성과 평가 시스템: HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축합니다. 이는 직원들의 목표 달성 여부를 모니터링하고, 피드백을 제공하는 과정을 포함합니다.3.3.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  현재: 업적평가의 적용, 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. ... 근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 신중을 기하여야 함- 교정행동을 신속하게 대처하여야 함- 직원의 상황을 고려한 프라이버시를 보호하여야 함- 직원의 문제가 된 행위에 초점을 맞추어야 함- 모든 구성원에게 공정하게

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 부당하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 불만과 반감을 가진다. ... 첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 공정하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아진다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  위의 항목들을 대상으로 인터뷰를 진행하거나 혹은 직원의 성과를 바탕으로 한 평가자의 분석 등의 방법들을 통해 평가가 이루어진다. ... 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다. ... 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다. ... 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인 ... 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가의 체계적인 접근 방식은 네이버가 산업 내에서 우수한 인재를 유치하고, 육성하며, 유지할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. 리더십의 유형과 수준4. ... 직원의 평가5. 직원소진? 직무불만족에 처한 직원은 궁극적으로 감정 고갈, 소외, 관심 상실 등의 부정적인 경험? 요소: 정서적 피로, 낮은 성취감, 비인간화? ... 직무명세서: 직무에 필요한 기술,지식,능력을 제시한 자격요건※직무평가하는 이유(5가지)① 기관의 목표에 맞춰 직무수행되었는지 여부 파악② 직원관리에 필요한 정보 획득③ 부하질원의 성과와

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  이는 직원들이 의사소통과 협업을 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.5) 성과 평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고 ... 따라서 역량 평가를 통해 직원들의 강점과 약점을 파악하고 개발할 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 평가는 기술 시험, 실무 시뮬레이션, 인성 검사 등 다양한 방법을 사용하여 직원들의 전문성과 적합성을 평가할 수 있다.4) 전문성과 경험의 중요성을 고려미용서비스업은 전문 기술과 높은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  이를 통해 직원들의 동기를 높이고 성과에 대한 책임감을 고취시켜 효율성을 극대화 시킨다평가 시스템: 상반기와 하반기에 OKR(목표와 핵심 결과)를 기반으로 성과를 평가하며 직원들의 ... 고객과 소통하면서 성과 창출, 관리자가 아닌 사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 ... 이를 통해 직원들은 시장 동향과, 전망, 전문 기술 분야에 대한 정보를 습득하고, 연구하며 다른 직원들과 프로젝트를 진행하며 실무 경험을 쌓게 된다.성과 평가 및 보상카카오는 성과

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  아울러 부하직원을 육성하는 부분이 평가에 반영될 수 있도록 평가체계를 개선해 향후 기업의 핵심인재에게 필요한 역량으로 각인시킬 필요가 있다.중스리뷰. ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, ... 데이터와 직관을 이용해 의사결정을 하는데, 데이터만으로는 답을 찾을 수 없을 경우 직원들의 탁월한 문제해결 능력이 요구된다.위에 열거된 8가지 평가 항목, 즉 성공을 위한 성공행동(

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만약 역량개발을 목적으로 고과를 진행하고자 한다면 직원들의 부족한 역량을 측정하고 또 개별 직원의 적성과 잠재력을 측정할 수 있는 평가요소를 활용해야 타당한 고과 결과를 도출할 수 ... 또한 성과에 대한 명확한 평가를 통해 객관적인 기준으로 인센티브를 제공함으로써 직원들에게 성과향상의 토대와 동기를 제공할 수 있다. ... 평가의 대상이 사람이고, 직원 개개인의 직장 내 활동과 직접적으로 영향을 끼치는 결과물을 만들기 때문에 인사고과는 특히 타당성과 신뢰성 확보를 위해 집중해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  정량적 방법은 성과 평가, 행동 평가, 역량 평가 등의 방법으로 직원의 성과를 수치화하여 평가한다. ... 반면, 정성적 방법은 주관적인 평가 요소를 고려하여 직원의 역할과 책임을 평가한다. ... 본 문직무평가는 조직 내에서 각 직원의 역할과 책임을 평가하고, 이를 기반으로 보상과 승진 등의 결정을 내리는 중요한 프로세스이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 최종평가

  (5점)①직원을 평가하고 질책하는 방안으로 활용한다.②고객만족을 측정하여 상벌제도를 시행한다.③직원을 믿지 못해서 측정하는 것은 아니다.④고객만족을 측정한다.정답해설1직원을 평가하고 ... 우리 직원의 능력을 평가하자는 취지 쪽으로 잘못 잣대를 긋는 일은 없도록 해야 한다.14. ... 고객을 사로잡는 명품CS 전략 ‘최종평가’1.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  대화를 지원하며 개인 발전계획을 돕고 있다.3) 역량 평가와 피드백 프로세스 구축①역량 평가와 피드백 프로세스 구축의 전략은 직원들의 역량을 정기적으로 평가하고 피드백을 제공해 개선 ... 이를 통해 새로운 기술, 도구, 프로세스 등에 대한 역량개발을 지원한다.②역량 평가 및 개발계획 수립조직은 직원의 현재의 역량에 대해 평가하고 개발 영역을 분석·식별한 후에 개별적인 ... 기회를 제공합한다.②실제 사례를 인용하면, Adobe는 "Check-In"이라는 역량평가 및 피드백프로세스를 도입해서 이를 통해 직원들의 성장을 지원한다.4) 모바일 학습 플랫폼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  , 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 ... 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 ... 임금수준 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  마무리 단계에서는 교육평가를 진행하고, 이후 장기간 교육의 실용성을 확인하고 교육 방향을 조정할 목적으로 직무수행평가를 실행할 계획인데 교육평가는 객관성을 확보하기 위해 외부업체를 ... 성공적 마무리와 이를 장기간 추진하여 회사의 발전을 도모하기 위해서는 효과적인 교육평가와 직무수행평가가 필수이다. ... 통해 진행하되 직무수행평가는 초기에만 외부업체에 위탁하고 향후 자체 프로그램을 구성하여 회사 내부 자원으로 추진하는 것이 바람직하다고 판단된다.2) 해당 직원교육을 실시하고 싶은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  <성공 CS전략, 내가 행복해야 고객이 행복하다> 최종단계평가 답안(해설포함)

  고객평가의 분류에 대한 설명 중 틀린 것은? [O]1. 고객은 자신의 기대치와 비교하여 서비스를 평가한다.2. 서비스가 기대에 못 미칠 때 고객은 화가 난다.3. ... 고객우선의 직원,4. ... CS 경영 선순환의 원리'란 고객 만족을 극대화 하기 위해 주주와 직원이 희생하는 것을 뜻한다.2. 시설 환경과 직원에 대한 투자가 이루어지면 직원들의 만족도가 올라간다.3.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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