"평간호사 직무" 검색결과 81-100 / 116건

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  [간호관리학] 간호관리학 핵심정리

  간호관리자1) 종류- 일선 간호관리자수간호사, 책임간호사, Case Manager, Primary Care Nurse, 팀 리더, 평간호사- 중간 간호관리자간호감독, 간호과장(간호부장이 ... 활동을 분석, 작업표준을 만들기 위해서 「시간과 동작 연구」를 실시- 그의 과학적 관리는 헛수고를 줄이고, 업무 수행을 위한 기준을 만들며, 분업을 장려→ 과학적 관리는 근로자의 직무만족을 ... Max Weber에 의하여 기초를 이룬 이론- 조직의 질서, 체제, 합리성, 통합성 및 일관성을 강조(4) 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제 이론의 한계- 과학적 관리론분업화와 직무표준화를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.20

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  내과 병동 간호사의 직무분석-직무기술서+직무명세서

  내과 병동 간호사의 직무분석◈ 직무기술서직무명내과 병동 간호사소속IM직종일반 간호사(평간호사)직무위치환자에게 양질의 간호를 제공하면서 간호단위의 목적, 목표에 따라 업무를 행하는 자들이다.직무개요병원에서 ... 요구하는 고급 간호 인재 상을 기초로 한 개인의 교육 및 실무 요구를 충분히 고려하여 외과 병동의 업무 수행을 원활하게 수행할 수 있도록 한다.직무내용직무 방법 및 절차환자 인수인계 ... 협의- 전화 응대 및 호출교육- 간호 학생 교육- 간호단위 내 신규간호사 교육- 간호단위 내 보조원 관리 및 교육의사처방 확인- 의사의 처방 확인- 의사의 응급, 구두 처방 처리◈ 직무명세서자격

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.26 | 수정일 2024.04.06

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  질 향상(QI) 간호관리 계획서

  들면 검사에 따른 체위나 호흡법, 금식 등등...)(2) 문제의 개요* 진단적 검사에 대한 불충분한 교육- 인력부족으로 인해 진단검사에 대한 충분한 교육을 할 시간적 여유가 없음, 평간호사의 ... 향상기대③효율적인 업무 분담으로 업무량 감소목표설정①환자 인계시간을 각 part당 40분 이내에 마치도록 한다.②사전 조사한 퇴근시간보다 30분 단축시킨다.③연장근무시간 단축을 통한 간호사의 직무만족도를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.15

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  병원조직문화 ppt

  자연스럽게 평간호사들은 수간호사에게 줄서기 를 하게 된다 . 그 틈에 끼지 못하면 어느덧 왕따 가 된다 . ... 국립병원 간호조직문화와 기업병원 간호조직문화의 비교 1) 국립병원의 간호조직문화 논문사례 국립병원 간호조직문화 유형과 직무만족 , 이직의사간의 인과관계분석 - 목적 : 경쟁가치모형에 ... 근거하여 간호조직문화 유형과 조직성과변수로서 직무만족과 이직의사간의 관련성을 분석 - 결과 : 간호조직문화 유형은 크게 4 가지 ( 관계지향문화 , 업무지향문화 , 혁신지향문화 ,

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2021.11.20

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  리더십 이론

  항상 웃는 모습에 평간호사들로 하여금 , 엔돌핀 에너지를 마구마구 주셨던 분으로 기억되는 분이다 . ... 평간호사들의 개인별 특성과 능력을 인지하고 있어 을 믿고 격려를 아끼지 않으며 알아서 하도록 방임하기 때문에 작업에 있어 더욱 좋은 결과물을 가져오게 된 것이다 . ... 부하들과 개인적인 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여해야한다 . - 지도자가 구성원과 일대일 상호작용 - 구성원의 능력 , 잠재력 , 특성을 고려한 직무할당

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  경영통계 해석방법정리

  그러나 평간호사와 주임간호사의 직무만족에는 차이가 없다.그러나 수간호사는 평간호사(약 9점 높게)와 주임간호사(약 8점 높게)보다 직무만족이 높게 나왔다. ... 2그룹으로 묶였다.직위에 따른 직무만족을 분석한 결과 평간호사와 수간호사, 주임간호사와 수간호사의 직무만족 간에는 차이가 있는 것으로 나타났다. ... 수간호사의 평균차이를 보면 유의확률이 000으로 0.05보다 작음므로 연구가설을 채택한다.따라서 주임간호사와 수간호사의 직무만족은 차이가 있다.평간호사와 주임간호사는 1그룹으로 수간호사는

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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  간호관리학- 간호업무 분담방법 및 장단점

  역할1) 일선관리자 - 관리계층에서 맨 하위이며 슈퍼바이저라고 한다, 가장 일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 ... 증상 : 정서장애, 소화기장애, 수면장애 등2)조직 차원의 스트레스 관리 방안-간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고-직무분석과 직무설계-적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소-보상체계의 ... 방향제시, 지휘, 통제/궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 지니며 간호부장, 간호본부장 및 이사가 여기에 속한다.관리자가 갖추어야 할 요건* 스트레스 관리1) 간호 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  간호업무 분담 방법

  >1) 일선관리자 - 관리계층에서 맨 하위이며 슈퍼바이저라고 한다, 가장 일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 ... 직무분석과 직무설계? 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소 ... , 지휘, 통제/궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 지니며 간호부장, 간호본부장 및 이사가 여기에 속한다.< 관리자가 갖추어야 할 요건들 >* 스트레스 관리1) 간호 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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  간호관리학 간호과정(case)

  -그렇지 않다.객관적자료- 20년 이상 근무하였으나 평간호사로 근무 중임간호진단승진 기회 및 동기 부족과 관련된 미래 비전 부족계획단기목표- 간호사는 정기적으로 자신의 업무 성과에 ... 직무단순화를 통해 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄인다.? 직무에서 복잡성을 제거시킴으로 동일한 업무를 능률적으로 수행할 수 있다. ... 기술 수준이 낮은 직원도 단순화된 직무를 수행할 수 있으며 이 경우 조직 전체적의 능률이 향상된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.22

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

  자신이 속한 조직 구성원의 성숙도와 실제 조직에서의 지도자 사정지금 제가 속한 조직은 대구의 대학병원 중 한곳으로 일반병동에 평간호사로 일하고 있다. ... 간호부의 가장 위로는 간호부장이 있고 아래로 외래, 병동, 특수파트 등의 팀장이 있으며 그 아래로 각 부서마다 수간호사와 주임간호사, 평간호사, 간호조무사로 이루어져 있습니다. ... 그 중에서 제가 속한 부서의 조직의 구성원을 살펴보겠다.수간호사와 주임간호사를 제외하면 12명의 평간호사가 있는데 최근 인사이동이 있어 현재 근무 경력이 10년 이상인 간호사는 8명으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.21

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  [간호지도자론] 민츠버그가 '관리자의 10가지 기능'

  뿐만 아니라 병동의 대표로 간호부에 회의나 큰 행사가 있으면 평간호사들 대신 참석한다.? ... 이 열 가지 역할은 대인관계 역할, 정보적 역할, 결정하는 역할 등 세 개의 주요 범주로 개념화될 수 있다.이들의 역할은 관리자의 직무특성에 영향을 준다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.06

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  간호지도자론

  그리고 현재의 지도자와 비교하시오.U대학교병원 중환자실로 수간호사 1명과 평간호사 31명, 보조인력 5명으로 구성된다. ... 3차원 모델에서 제시한 구성원의 성숙도(일에 대한 부하의 능력과 의지)를 추가하였다.상황변수로는 부하의 특성, 직무의 특성, 조직의 특성을 들 수가 있으나 효과적인 리더가 되기 위해서는 ... 오하이오주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고 여기에 상황변수로서 Reddin의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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  자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  기존의 18명 간호사는 수간호사 1인, 책임간호사 1인, A팀, B팀, C팀의 charge간호사 2인씩 6인(대부분 경력 5년 이상), 평간호사 9명(대부분 경력 2년차), 사직 간호사를 ... 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능 · 기술 · 지식 등을 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다. ... ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로, ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데, ‘높지만 달성 가능한 목표를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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  간호사 병원 취업준비 전략 + 자소서8곳(빅5 4곳 포함) + 약물계산 문제 + 삼성병원 면접 기출

  병원 실습 중 평간호사였음에도 자신의 능력을 최대한 발휘하면서 적극적으로 의견을 제시하면서 협력해 나가는 간호사 선생님의 모습을 보았습니다. ... 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유(600/600byte)[3분에서 일생까지]항상 ‘준비된 사람’으로서 누군가에게 필요로 하는 사람이 되길 바라왔습니다.

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2021.12.21

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  [간호이론] Patricia Benner, 베너이론

  전공 박사논문) 스트레스, 대처, 그리고 건강(박사논문출판, 1984) 1982~ 샌프란시스코 대학 생리간호학 부교수 2002~ 샌프란시스코 대학 사회행동과학 교수서 론중환자실 평간호사 ... 형상화를 비껴가는 실무 지식 개개인이 이론적 설명이 전개되기 전에 알게 되는 것 Knowing tha우 받아들일 수 있는 정도의 업무 능력을 보여줄 수 있는 단계 -규칙에 의해 안내, 직무

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  간호관리 문제해결과정 보고서

  레지던트는 환자가 우유를 섭취한 것을 알게 되어 담당간호사를 찾았으나담당간호사는 밤 근무 후 퇴근하여 자리에 없었다.수간호사가 상황을 중재하려고 하였으나 레지던트는 학생간호사, 평간호사 ... 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김- 직무분석과 직무설계 : 역할기대를 제시, 적절한 권한 부여, 직무확대, 직무충실화를통해 흥미, 책임감, 성취기회를 제공하여 직무만족도를 증진시킴 ... 신규 간호직원의 역량 부족.4) 문제 해결방안 탐구(1) 문제해결을 위한 계획 수립① 조직적 차원- 간호사 개인의 스트레스 적정 수준 제고 : 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여개인의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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  간호관리 간호관리의개념

  수간호사, 책임간호사, 사례관리자, promary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 속함.2) 중간관리자? 일선관리자를 감독하는 역할? ... 산출은 투입요소가 전환 과정을 거쳐서 얻은 결과, 간호생산성을 측정하는 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및이직률 등5. ... 자금· 건물설계· 정보· 시간기획조직인사지휘통계· 간호의 질· 간호제공· 시간· 환자만족· 간호직원 만족· 이직률· 의사결정· 재무관리·시간관리· 조직구조· 조직문화· 조직변화· 직무관리

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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  간호단위관리

  수행하는 조직구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다.ex) 수간호사, 책임간호사, 사례관리자(case manager), primary care nurse, 팀 리더, 평간호사②중간관리자 ... 서술하고 직무에 합당한 자격을 정하는 일이다.③인사(staff)모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 등을 포함한다.④지휘(direct)관리자가 무엇을 할 ... 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다.②조직(organize)조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것.자원을 조정, 분배하고 정책과 절차를 정하고, 직무를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.04

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  간호지도자론 4학년 과제물 맥그리거, 아지리스

  성숙할 수 있도록 도와야 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.1) 조직의 상황- 33 명의 간호사가 근무하고 있는 응급의료센터로써 3교대 근무를 하고 있다.- 책임간호사와 평간호사 ... 연구의 결론은 구성원을 미성숙에 묶어두지 않고 성숙으로 향한 길을 마련해 주어 책임을 많이 부여하고, 신의와 존경을 바탕으로 하며 직무를 단조롭게 하는 분업을 지양함으로써 각자가 성숙한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.13

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  간호관리의 개념

  수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다.2) 중간관리자중간관리자(middle manager)는 조직의 효율성을 ... 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 긍의 지원기능을 하는 것이다.간호 관리 체계의 모형투입 전환 과정 산출기획 조직 인사 지휘 통제-인력 → 의사결정 조직구조 직무관리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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