"평간호사 직무" 검색결과 101-116 / 116건

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  간호관리학 자기주장적 의사소통

  중간관리자③ 최고관리자(1) 일선관리자- 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독- 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사 ... 이직률의사결정재무관리시간관리조직구조조직문화조직변화직무관리간호전달체계경력개발노사협상⇒인력의관리리더십동기부여주장행동(옳고 그른것 확실히 구분)의사소통갈등스트레스관리의료의 질간호업무평가피드백5

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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  피들러의 상황모형에 근거해 자신이 속해있는 집단 지도자 상황적합 관계성을 설명

  어떤 상황에서 적합하든 아니든 수간호사의 명령이 내려지면 아래에 있는 책임간호사부터 평간호사는 명령에 따르기 위해 움직인다. ... 지도자에게 가장 호의적인 상황은 그 집단 성원들이 모두 그 지도자를 좋아하고, 명확하게 정의된 직무를 지시할 수 있으며, 지도자가 강력한 직위를 차지하고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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  간호관리자의 종류와 역할

  ,1) 일선관리자 - 관리계층에서 맨 하위이며 슈퍼바이저라고 한다, 가장 일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 ... 직무분석과 직무설계? 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소? 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상? 체계적인 훈련과 경력개발? 스트레스 수용능력 개발? ... 언어를 사용함으로써 공격을 진정)-질문(공격자가 공격적이 되는 비언어적 단서를 사용할 때, 자기주장적인 사람은 질문의 형태로 이러한 행동에 직면해야 한다,)* 스트레스 관리1) 간호 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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  간호지도자론 - 리더쉽

  상부에서 내려오는 지시사항이나 안건에 대하여 평간호사들에게 사전에 동 의를 구하기보단 일방적인 지시에 따라야 하는 상황이다. ... K병원에 속해있는 간호부내의 한 병동을 case로 지도자의 유형을 사정한다. total 45명의 환자에 수간호사 1명, 평간호사 13명 으로 3교대 근무를 하고 있다. ... 현재 속해 있는 병동의 지도자 유형 사정1) 현재 속한 병동의 리더(수간호사)의 역할- 기본 직무 -수간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리 교육 및 감독 등의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.26

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  학습활동 9.4. 전문직 경력신장에 대한 학습요약 및 통합

  이처럼 평간호사가 아닌 간호 관리자로서의 승진을 위해서는 이러한 피라미드 형태의 구조에서 승진을 기회를 얻기 위해서는 고학력이 필요하다는 것을 알 수 있다. ... 임상간호사의 전문직업성과 직무만족, 조질몰입. 한양대학교 행정-자치대학원 석사논문.학습활동 9.5. ... 봉급 인상과 승진기회현대의 간호조직은 간호 실무를 위한 연구 활동과 교육, 훈련, 병원의 운영을 위한 경제적 가치의 추구를 위해 각 계층을 설정하고 그에 맞는 직무의 역할을 수행할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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  간호사에 대한 사실적 자료

  간호사들이 올라갈 수 있는 가장 높은 직위는 간호부서의 대표로 간호부장이다.평간호사와 주임간호사는 보통 병원에서 환자를 돌보는 역할을 하며 수간호사부터 간호부장은 관리직으로 환자 간호가 ... 간호사의 업무 분담간호 업무는 팀 간호(Team Nursing)와 직무별 간호(Functional Nursing)로 구분 된다. ... 팀 간호는 같은 시간대에 근무하는 간호사들이 팀을 구성해 서로 보완해 가며 일을 하는 것이고, 직무별 간호는 간호사들이 자신에게 주어진 역할만 수행하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  간호관리 요점정리

  책임널스1+평간호사+보조인력(3-4팀)④ 일차간호 : 입원~퇴원까지 간호, 자율성, 책임성 높음, 능력있는 전문간호사 요구됨.⑤ 모듈방법 : 일차간호+팀간호, 경제적, 총체적간호제공 ... 간호인력의 보상: 금전적+동기부여+업무만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 ... 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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  간호관리 6단계중 인사 단계 가상 병동에 적용하기

  시간이었다.간호관리 - 느낀점: 가상으로 수간호사가 되어 '인사'를 적용해보니 인력확보에서 많은 욕심을 부리게 된다는 것을 느꼈고, 기획'조직 때와는 다르게 수간호사의 입장보다는 평간호사의 ... 자격증(정주정맥자격증 획득하기)간호관리 – 인사 [간호인력개발]경력개발: 개인차원의 경력개발 학사학위과정 시 학비조달과 스케쥴조정 조직차원의 경력개발 매달 2회 컨퍼런스 멘토제도 직무개발

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26 | 수정일 2013.10.05

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  간호관리, 간호단위관리 요약

  보통 슈퍼바이저라고 일컬으며 제품을 생산하기 위해 필요한 특정 업무를 수행하는 조직구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다.- 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, 팀리더, 평간호사② ... 자원을 조정, 분배하고 정책과 절차를 정하고, 직무를 서술하고 직무에 합당한 자격을 정하는 일이다.③ 인사- 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 등을 포함한다 ... , 시간 등의 자원을 포함)(전환 과정; 관리 과정, 관리지원기능, 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리)(산출; 간호의 질평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호지구언의 직무만족

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  [간호학]간호지도자론 실습 지침서

  간호 조직에서 간호 직원의 외부 요인 조사1) 병동 간호인력의 종류와 수Day-수간호사 1명책임간호사 1명평간호사 1명Evening- 평간호사 1명, 신규간호사 1명Night- 평간호사 ... 배치한다.3)직원의 능력개발 계획을 유지한다.4)직원을 주기적으로 평가한다.5)능력 및 계획에 따라 승진시킨다.3.교육계획을 발전시킨다.1)양질의 간호제공을 위하여 신규직원 예비교육, 직무교육

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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  간호관리학

  가장 일선에 있는 관리자.: 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사② 중간관리자: 조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 조직구성원을 ... 직무만족을 일으키는 요인을 분석함.- 직무만족에 기여하는 요인이 81%가 동기유발요인이었고, 직무불만족에 기여하는 요인의 69%가 위생요인이었음.- 아담적 욕구의 충족은 단지 불만족의 ... 일선간호관리자(수간호사, 책임간호사)(1) 위치하나의 간호단위나 특수 부서의 간호업무를 책임진다.(2) 직무와 책임행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 간호전문가로서의 책임을 진다.①

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [의학약학]간호관리자의 역할, 시간관리, 의사결정 , 갈등 , 의사소통, 동기부여이론 요약

  가장 일선에 있는 관리자.수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다.2)중간관리자-조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 ... *ERG이론의 3가지 욕구(1)존재욕구배고픔, 목마름, 주거지 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이다. ... 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다.(2)안전에 대한 욕구신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구이다.조직에서는 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 직무안정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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  [간호학]수간호사의 역할

  일선관리자는 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다.수간호사, 책임간호사, 사례관리자, PRIMARY CARE NURSE, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다 ... 기능과 업무1) 환자관리에 대한 직무-새로 입원한 환자를 방문하여 그들의 일반적 상태와 요구를 파악하고 환자를 위한 쾌적하고 안전한 환경을 유지, 관리한다. ... 특별한 과오가 있는 한 직무의 안정성을 원한다.아. 좋은 직장의 환경을 원하며 이를 위하여 협력한다.자. 개인보다는 전체를 위해 봉사하기를 원한다.차.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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  관리) 동기부여 전략

  병동* 수간호사의 책임간호사나 평간호사에 대한 믿음/ 칭찬/ 격려=> ? 수행과정이나 임수 수행 후 칭찬을 통해 사기를 북돋아줄 수 있음? ... 대한 성취감직무에 대한 안정감책임감성장 및 발전승진, 인정과 칭찬정책, 급여충분한 기술감독작업환경대인관계복지시설, 지위직무자체에 관한 관심직무환경에 관한 관심=> 한계점: 만족요인과 ... 구성원 각자의 고유성 고려② 직무와 인간의 일치: 인간을 직무에 일치시킴 (조직 구성원의 선발에 있어 각자에 맞는 욕구를 충족시킬 수 있도록 고려한다.)③ 목표의 이용: 조직의 목표달성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.15

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  간호관리학 리더십 관련 논문 읽고 자신의 생각 쓰기

  학력은 전문대졸이 62.0%,근무경력은 1～5년이 39.0%,직위는 평간호사가 81.0%,근무부서는 외과가 43.9%,자기계발 학습활동은 년 2～3회가 42.9%로 가장 많았다. ... 둘째, 간호사의 셀프리더십과 직무만족 및 간호업무수행도를 파악한다. 셋째, 간호사의 셀프리더십과 직무만족 및 간호업무수행도 간의 관계를 파악한다. ... 셀프리더십은 간호사의 직무만족과 간호업무수행 간에 유의한 상관관계가 있으며 특히 셀프리더십의 하위요소 중 건설적 사고와 자기기대는 간호사의 직무만족도와 목표설정과 자기기대는 간호사의

  논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.19

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  [간호학] 간호지도자론

  어떤 상황에서 적합하든 아니든 수간호사의 명령이 내려지면 아래에 있는 책임간호사부터 평간호사는 명령에 따르기 위해 움직인다. ... 지도자에게 가장 호의적인 상황은 그 집단 성원들이 모두 그 지도자를 좋아하고, 명확하게 정의된 직무를 지시할 수 있으며, 지도자가 강력한 직위를 차지하고 있는 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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