"평정제도" 검색결과 81-100 / 6,272건

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  ooo기관의 규칙과 제도를 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따르는가?? ooo기관의 교육 및 행사에 적극적으로 참여하는가?? ... ooo기관의 규칙과 제도를 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따르는가?? ooo기관의 교육 및 행사에 적극적으로 참여하는가?? ... (①)1차평정자2차평정자3차평정자4차평정자평정자 의견1차 평정자2차 평정자3차 평정자4차 평정자확 인1차 평정자2차 평정자3차 평정자직위:성명: (인)직위:성명: (인)직위:성명:

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 의한 모든 고과 요소를 평정하는 경향을 의미한다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서

  석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대 행정대학원에서 주민의 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 장애 예방 ... : 정원관리제도의 내용과 갈등, 그리고 적정기준의 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거공동체에 대한 애착과 신뢰의 영향요인 분석 - 친밀권역(intimacy zone)의 회복을 ... 정부역량 인식이 정부신뢰에 미치는 영향: 정부 민첩성의 매개효과를 중심으로 한 연구, 규제가 국가경쟁력에 미치는 영향: OECD 국가를 중심으로 한 연구, 재정건전화의 정치경제: 비교제도분석

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  성과평가 방식의 공정성을 위한 개선점들이 나오고 있지만, 그럼에도 불구하고 여전히 우리나라에서는 성과급 제도의 운영 및 절차가 투명하지 않고, 평정자인 직속 상사의 의견에 따라 성과 ... 하지만 성과급 제도가 본격적으로 시행된 이후, 우리나라에서 본래의 취지에 걸맞은 성과급 제도가 운용되고 있다고 보기에는 어렵다. ... 인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  결론 및 견해1) 인사고과제도의 문제점실상 인사고과제도의 역할 내지 그에 대한 중요성은 조직 내에 있는인원들의 인식이 충분하지 못한 경우가 많고, 실제 적용과정에 있어서도여전히 빈번하게 ... 서론인사고과라 함은 내가 속해 있는 기업이나 집단 내에서 소속된 인원들에 대한 정보를수집하고 분석하며 평가까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 ... 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  성과 면담은 성과계획 면담, 중간면담, 최종면담으로 나뉘어 꾸준히 평정될 수 있도록 하며 이는 평정 대상자의 꾸준한 노력과 평정 결과의 공정성과 객관성을 가지도록 한다.지방공무원 인사제도는 ... 반면에 지방공무원의 인사제도는 평정 대상자와 평정자가 직접 평가에 참여하여 상호작용을 통해 성과목표를 수립하고 시행하며 평가받는 과정까지 이루어진다. ... 다면평가제도를 수행하기 위하여 평정자들은 평정 대상자를 향한 꾸준한 관심이 필요하며, 이러한 과정에 있어 개인의 업무 능력에 대한 척도를 측정할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [인적자원관리] 승진

  확립하기 어렵고, 조직 내 인간관계가 중시되는 분야에서는 연령 혹은 연공이 조직문화의 바탕을 이루기 때문이다.승진의 기준에는 경력평정, 인사평가, 연수평정 등이 있다.첫째, 경력평정은 ... 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. ... 잠재능력을 더 개발할 수 있다.다섯째, 승진은 대부분의 경우 직장안정(job security)으로 연결돼 심리적 안정감을 제공한다.이에 따라 조직구성원들에게 수용될 수 있는 공정한 인사제도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  그렇기 때문에 피평정자에 대해 면밀히 살펴보지 않고 막연하게 자기가 평소에 피평정자에게 가지고 있었던 인상이나 감정에 기초해서 평가를 내리는 경우가 많다. ... 그렇기 때문에 이들은 피평정자의 행동에 크게 관심이 없다. ... 여기서 발생하는 평정의 오류는 인상의 오류와 무관심의 오류이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 정부에 ... 이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스템을 설계, 실행하고 있다. ... 극심한 경쟁을 맞이하여 학력 중심의 승진제도로서는 충분히 대응할 수 없고, 공무원이 현재까지 밟아 온 경력이나 현재 종사하고 있는 직무, 장래의 희망직무 등을 참작해서 각자의 특성을

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. ... 교원 승진제도한국의 교원자격제도는 교육공무원법과 초 중등교육법의 규정에 의한 국가 자격제도에 따라 운영되고 있다. ... 제도화되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  문제를 사전에 방지하는 것과 평정자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 평정척도 등이 평정 오류 개선을 위해 개발된 바 있는데 특질보다 구체적 ... 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 방안이 될 수 있다. ... 행동중심의 평가양식이 도식 평정척도의 관대화 오류 등이 더 적다고 알려져 있지만 반대 결과도 있기 때문에 연구 결과의 일관성은 없는 한계점이 있다.평가자 훈련에는 평정자 오류 훈련(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 ... 이러한 측면에서 교원 승진제도의 핵심인 교장 임용 제도를 어떻게든 개선해야 한다는 데에 교육계, 학부모 단체를 중심으로 폭넓은 지지를 보였다.교육개혁의 일환으로 국제화·개방화 시대의 ... 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산점으로 나누어진다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다. ... 각 기관은 근무성적평정과 다면평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. ... 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  경기도 상수도사업본부 자기소개서 작성 성공패턴 면접문제 기출문제 출제경향 논술문제 인적성검사

  최근 면접은 역량 면접을 구조화하고, 블라인드 면접 방식 도입 등 강화된 제도 로 운영하고 있다. 2005년부터 공무원(공직자) 면접시험은 면접관의 선입견을 방지하기 위해 필기성적, ... 외모는 평정요소가 아니기 때문에 전혀 영향이 없으며, 다만 태도나 몸 가짐 등은 면접관에게 인상을 줄 수 있다. ... 공무원(공직자) 면접시험의 5대 평정요소는 ‘공무원(공직자)으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성’이다.

  자기소개서 | 564페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.08

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  A+ 간호관리 케이스

  현장실습, 인수인계 참관, 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는 ... 표준화 교육· 투약간호1 - 고위험약품, 마약류, 구두처방· 투약간호2 - 인슐린 주사 및 관리· 욕창간호 - 욕창 사정 및 관리· 간호기록- 간호기록 세부지침 등Internship 제도 ... 구로병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정자와

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리론

  하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. ... 정기평정 후 조정사유가 발생한 경우에는 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 평정 하는 수시평정도 있다. ... 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  반대함 : 형식적 제도가 사명감과 헌신적 태도를 약화시키기 때문3) 영국의 간호(1) 제2 간호혁명① 펜위크? ... 통솔범위↑: 통솔자 능력, 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록? ... 관대화 경향, 중심화 경향 같은 체계적 오차 제거 가능체크리스트 평정법표준업무수행 목록을 미리 작성해주고 해당 여부를 표시하는 방법평정척도법평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  측정과 척도의 개념을 설명하고, 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을

  평정척도법을 사용할 때는 평정하려는 구체적 행동이 척도를 사용하는 평정자에게 같은 의미를 전달할 수 있어야 한다. 또, 모든 관찰자가 쉽게 관찰할 수 없는 특성은 배제해야 한다. ... 사회복지에서 사회복지조사는 사회복지 제도나 정책을 기획하는 데 필요한 가이드라인을 제시해 준다고 할 수 있다. ... 여기에 속하는 것에는 평정척도, 누적척도 같은 것이 있다. 평정척도는 각각의 척도치에 점수에 해당하는 숫자를 할당한 뒤 이것을 통게적으로 분석하게 하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  이 영에서는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평점, 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. ... 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다.3) 최근의 제도 운영 결과공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가 ... 흔히 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의 ... 실용성: 평정제도는 실제의 운영이 용이하고 다양한 평정의 목적에 활용될 수 있어야 한다.평정 시행하는데 시간과 비용 과다 소요 →실제 운영이 어려워짐4. ... 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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