"현대적 리더십 이론에 적합한 인물" 검색결과 81-100 / 325건

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  Hippocrates의 성격유형론을 설명하고 자신과 가장 적합한 성격유형을 찾아 그 유형의 장단점을 설명

  서론Hippocrates는 기원전 460년경에 태어난 고대 그리스의 저명한 의사이자 철학자로, 현대 의학의 기초를 마련한 인물로 알려져 있습니다. ... 현대 성격유형 검사와 비교 (MBTI와 LCSI)3. 필자와 가장 적합한 성격유형 및 장단점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이를 통해 고대와 현대의 성격유형론을 비교하고, 필자에게 적합한 성격유형의 장단점을 탐구함으로써 자기 이해와 발전에 기여하고자 합니다.II. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  이재명의 리더십 분석

  지향행동으로 나누어 도출한 이론으로 구성된다.- 현대적 리더십: 현대적 리더십은 급속도로 사회,경제,문화 등 다양한 측면에서 변화하는 환경에 대처하여 이를 효율적서 회복을 위한 재벌들의 ... 특히, 이번에 리더십에 대해 조사해볼 인물인 ‘이재명 전 성남시장’과도 관련한 사안이기도 하다. ... 리더십에 대한 이론적 고찰1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2020.06.22

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  되려면 리더십의 자질을 천부적으로 타고남)2)중기 : 행태이론(지도자의 행태(행동)에 초점)3)현재 : 상황이론(시대적 또는 환경적 상황에 적격한인물이 지도자됨)5.리더십 유형 ★ ... 4)상황 5)과업3.리더십의 기능(=지도자의 역할)1)목표설정 2)지원의 동원 3)조직활동의 통제/통합/저장4.리더십 이론의 변천 (특성->행동->상황)1)초창기 : 자질이론(지도자가 ... 협상 및 교환미래비전&공동체전 사명감부하의 변화목표단기성과 강조장기적 목표 달성호소합리적 사고 및 이성감정과 정서에 호소특징급변하는 오늘의 사회와 환경에 적합함변화촉진보다 안정유지10

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  [간호관리학] 리더십 분석 사례

  리더십이론 제시- 현대적 이론 리더십 중 변혁적 리더십 이론· 변혁적 리더쉽은 번즈에 의해 제시되었으며, 변혁적 리더란 이성적이고 합리적인 것을 강조하기보다는 추종자의 감정과 정신적인 ... 이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 ... 리더십이론에 근거한 리더분석우선 백종원은 현상을 변화 시키고자 하는 노력을 굉장히 많이 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20

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  경영학개론 ) 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 기더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  여섯 번째, 리더십은 소속되어진 집단, 구성원들 각각의 특성에 따라서 장소와 상황별로 적합한, 분화된 다양한 기능을 수행하고 있다. ... 그리고 어떤 특정한 인물이 조직 구성원을 관리하며, 지휘할 수 있는 관리자의 직책을 맡아서 발휘하는 리더십이라는 역량의 체계적인 연구가 시작된 시기는 20세기부터 이다. ... 리더십의 이론- 특성이론특성이론(Traits theory)는 리더십 연구를 진행했던 초기의 학자들이 주장하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  또한, 갈등 해결 전략의 성공 여부는 단순히 해당 전략의 이론적 타당성 뿐만 아니라, 조직 내외의 다양한 요소—예를 들어, 조직 문화, 리더십 스타일, 개개인의 심리 상태 등—에 의해도 ... 특히나 현대 사회에서는 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 능력이 개인의 성공뿐만 아니라 조직의 생존과 성장에 있어서도 매우 중요한 역할을 하게 된다. ... 결론 갈등 해결은 단순히 문제를 '없애는' 행위를 넘어서, 해당 갈등의 구조적, 문화적, 심리적 원인을 종합적으로 이해하고 상황에 적합한 전략을 선정하는 복잡한 과정임을 확인하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 성명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고 그 이유

  실제로 원칙들이 리더십에 적용되지 않는다면 현대인들은 겉도는 존재로 남게 된다고 한다. ... 또한 리더십이란 학습할 수 있는 것이기 때문에 상황과 목표에 따라 누구나 적합한 리더십을 발휘할 수 있다. ... 리더십리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 성명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고 그 이유를 예시를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [리더십] 카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  카리스마적 리더십의 개요위의 본문에서와같이 과거의 전통적 리더십은 조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서 리더 혼자만이 리더십 특성을 함양하고 행위스타일을 개발하여 상황에 적합하게 ... 하는 것이었으나 현대적 리더십은 시대적, 상황적 변화에 따라 무엇보다 리더에 의해 조직구성원이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의 성과가 높아진다는 것을 알게 되어 결국 리더는 ... 그는 특정한 인물이 개인의 모범적 성격, 예외적 신성, 영웅적 자질을 통해 새로운 비전을 제시하고 추종자들이 리더의 이런 초자연적 또는 초인적 능력을 지각할 때 카리스마 권한이 발휘된다고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  매슬로우의 욕구단계설 개요

  현대 사회에서 조직 관리 및 경영 관점에서 조직 구성원들을 존중하고, 그들의 근로 의욕을 이끌어 내는 리더십이 매우 강조되고 있다. ... 첫째는 권력, 성취, 적합성, 세계에 대한 자신감, 독립과 자유에 대한 열망이다. 두 번째는 명예, 위신, 인정, 흥미, 존엄, 그리고 미덕에 대한 열망이다. ... 이와 비슷한 성향을 보이는 인물로, 테슬라의 수장인 일론 머스크 역시 CEO 역임 초기부터 자신의 성미를 채워줄 수 있을 만한 훌륭한 인적자원들을 제외하고 모든 인원을 감축하는 등

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

  리더의 행동유형이 있다 모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다 접근 방법 효과적인 리더는 어떤 특성을 지녔는가 ? ... 리더십 이론리더와 비 리더를 구별하는 특성 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하려는 다양한 특성을 규명하려는 이론 특성이론 행동이론 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 ... 명령계통과 수직적 경로를 통해 정보 전달이 위아래로 이루어짐 ex) 간호부장 → 간호과장 → 수간호사→ 간호사 -Y 형 : 집단 내 특정 리더가 있는 건 아니지만 집 단을 대표할 인물이

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [보고서] 이태원 클라쓰 경영학적 관련성 및 시사점

  이와 대비되는 인물은 박새로이다. ... 마케팅현대 기업 경영에서 마케팅의 중요성은 갈수록 커지고 있다. 정보통신기술의 발전은 과거와 비교할 수 없을 만큼 다양한 마케팅 수단과 전략을 만들어냈다. ... 이에 이미 이태원에서 점포를 운영하고 있는 오수아는 이태원이라는 지역의 특성을 소개하며 해당 지역이 처음 장사를 시작하는 박새로이에게는 적합한 공간이 아닐 수 있다고 조언한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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  간편조직행동(창민사) 8~12장 토론주제, 종합문제

  상황이론은 리더십과 상황이 적합해야 한다고 주장한다. 현실적으로 상황은 너무나 다양하다. 하급자들이 일이 너무 많아 힘들어 하는 상황에서 리더는 어떤 행동을 하는 것이 적합할까? ... 그러면 저절로 그 사람은 한 집단에서 핵심적인 인물이 된다. 말을 잘한다는 것은 당당함의 이미지와 직결된다. ... 현대사회에서 갑과 을은 주로 돈이 많냐 적냐에 따라 그러한 표현이 사용되곤 한다. 좋은 의미의 단어는 아니지만 ‘갑질’이라는 단어는 그렇게 널리 쓰이게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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  인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

  현대사회의 특징- 조직화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전② ... ‘차고 매달리는’ 유형- 혼돈애착 : 애착 인물과 관계를 맺는 안정된 책략이 부재함. 해결책 없는 공포5. ... 청년기의 자아정체감 형성1) 에릭손의 정체감 형성이론 : 위기, 수행- 위기 : 자신의 가치관에 대해 재평가하는 기간- 수행 : 계획, 가치, 신념 등에 대해 능동적 의사결정을 내린

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  선교학 관점에서 본 기독교 선교운동 서평

  모든 선교운동은 핵심인물(a key leader)이 발기하였다.넷째, 새로운 리더십 개발양식 이론(New Leadership Patterns Theory)이다. ... 두 조직체는 교회조직과 선교단체조직을 말한다.셋째, 핵심인물 이론이다. ... 새로운 리더를 선택하고 훈련하는 새로운 리더십 개발양식을 가지고 있다는 것이다.다섯째, 새로운 신앙생활양식 이론(Spiritual Dynamics Theory)이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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  2021년 방송통신대_교육심리학_1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (2)

  적합한 직업은 과학자, 자연보호주의자, 동식물학자, 정원사, 농부 등이며, 허준, 윤무부, 파브르 등이 대표인물이다.2) 교육적 시사점다중지능이론은 유전적인 영향을 많이 받는 지능만을 ... 대표적인 인물로는 모차르트, 조수미, 서태지, 정명훈 등을 들 수 있다.(4) 인간친화지능대인관계지능으로 불리기도 하며, 대인관계를 잘 이끌어가는 리더십이 좋은 사람들이 인간친화지능이 ... 가드너의 다중지능이론은 이처럼 문화적 배경이나 나이 등을 감안하지 않고 일률적인 기준에 의해 측정하는 전통적인 지능은 현대 사회를 살아가는 데 필요한 지적인 능력을 측정하기에 부족하다는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의

  개인적으로 나는 관리자라는 직책에 적합한 성격을 가지고 있다고 생각한다. 기본적으로 나는 리더십이 있는 성격이다. ... 현대인들은 현대사회에 효과적인 적응이 가능토록 학습 및 교육되는데, 현대사회의 구조적인 여건은 인간을 더욱 더 사회적인 존재로 만들고 있다. ... “어떤 인간이 극도로 또한 상시적으로 안전을 추구하고 있다면 그 인물이야말로 안전만을 위하여 삶을 영위한다고 볼 수 있다.”이어서 3단계인 ‘소속감과 애정에 대한 욕구’에 대한 설명이다.인간은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  산업혁명 시기의 공장 조직과 대형 조직 관리에 적합한 고전적인 이론들을 비판하며, 신고전이론이 발전하였다. ... 무궁무진하게 변화하는 현대 사회에서 일률적인 고전이론보다 인간 개개인의 특성과 심리적인 요소들을 다루었다는 데 큰 의미가 있다고 생각한다. ... 그래서, 인간의 동기부여에 대한 심리적 측면에서의 관심을 더욱 더 갖게 되었다.민주적인 리더십과 의사소통 방법이 인간 중심의 관리에서 매우 효과적이라고 판단하였고 의사소통 능력과 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  경영과학이론(=경영과학, 운영관리, 계량관리이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록계량적인 자료를 제공하는 데 중점- 테일러, 과학적 관리론을 확장한 현대적 이론계량적 관리관리자가 ... 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을지도하고 동기부여 함- 리더십, 집단역동, 권력관계, 직무설계 같은 범위에도 적용- 기계적 체계 / 유기적 체계기계적 체계조직을 분화된 ... 조정, 통제3) 관료제이론-막스 베버에 의해 주창- 권한체계에 기초전통적 지배전통적으로 권한이 부여된 지배자가 시민을 지배하는 것예절대 군주국가의 주권에 의한 지배카리스마 지배특정 인물의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  서론현대사회에서는 다양하고 복잡해지는 조직의 내·외의 환경으로 그 예측이 쉽지 않으며, 급변하는 환경은 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. ... 그리고 중간관리자는 복지조직의 기본가치, 임무·목적에 대한 교육, 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 실천가의 문제해결과 사회복지실천기술 향상을 도모한다. ... 중간관리자의 상담자 역할은 표현적이고 지지적인 리더십의 기능으로, 업무담당자의 사기를 유지하고 직무와 관련된 좌절과 불만에 대해 분석·원조하며, 중간관리자에게 전문가로서의 가치를 느끼게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  【키워드】다문화 기업, 인센티브, 사람 중심, 인적자원관리, 관리 심리학, 다국적 기업, 글로벌 경영현대 글로벌 기업 경영에서 인센티브를 제공할 때, 비록 서로 다른 문화적 분위기에서 ... 행동에 이르기까지 명확한 책임을 갖게 할 수 있다.3) 명예 인센티브직원의 명예 추구를 충족시키기 위해 회사는 명예 인센티브를 제공하고 표창을 할 수 있다.이때, 뛰어난 전형적인 인물을 ... 다른 문화적 배경을 가진 직원들은 서로 다른 요구 사항과 구조적 특성을 가지고 있기 때문에 다문화 기업의 인적 자원 관리는 직원들의 업무에 대한 열정을 동원하기 위해 문화적 특성에 적합한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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