"5급 직원 채용" 검색결과 81-100 / 7,015건

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  간호관리학 인사 요약정리

  )5. ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, ... 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  “9 급 공무원 필기합격 6 천 914 명 발표 … 女 비중 56.5% 역대최고 ” 올해 국가공무원 9 급 공개경쟁채용 필기시험에서 여성 합격자의 비중이 역대 최고치를 기록했다 . ... 양성 평등 양성 평등 채용목표제 5·7·9 급 공채 등에서 여성 또는 남성이 채용목표비율 30%( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 추가 합격시키는 제도 여성관리자 임용목표제 ... 이것은 5.7.9 급 공채 등에서 여성 또는 남성 채용비율이 ____ %( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 합격시키는 제도이다 .

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

  장기요양요원: 사회복지사, 간호(조무)사, 팀장급 요양보호사(실무경력 5년 이상)※법적근거: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시(제2021-324호, 2021.12.27 ... 나들이 및 문화체험(연 1회)4) 인력관리가) 직원채용- 공개채용을 원칙으로 하며, 기관은 근로자의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역 ... .)」다) 보험가입(5대 보험 및 배상책임보험)- 센터장은 기관에 이용자가 발생하여 실 근무를 하게 되면 5대 보험에 가입한다.

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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  간호관리학 문제해결보고서

  지속적인 직원채용정책2. 최첨단 IT기술 도입3. 업무 지침서 비치(부서별 교육, 신입 간호사교육)4. 시뮬레이션실 보유 중5. ... 교육 부족으로 인한 낮은 업무 이해도5. 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반적 목표구체적 목표1. ... 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 이러한 점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.(1) 임금의 공정성 제고: 현대 사회에서는 직무의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 ... 이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효율성과 정당성을 높일 수 있습니다.(5)평가 과정의 투명성 보장 : 직무평가의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  30문제의 분개 연습을 통해 회계업무의 기초를 마련하자

  신규직원을 월 2,000,000원에 채용 하였다.(급여는 익월 지급)회계처리 없음17. ... 신규직원을 월 2,000,000원에 채용 하였다.(급여는 익월 지급)17. 거래처에 빌려준 3,000,000원과 이자 600,000원을 현금으로 받았다.18. ... 전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞춰보고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  대표적으로는 정기적으로 시행되는 인사평가와 이에 따라 제공되는 승진, 특별휴가, 성과급 지급 등의 활동 등을 포함된다고 볼 수 있다. ... 정상적으로 영업 관련 업무를 수행하는 영업 직원에게 회사의 사정을 이유로 추가로 다른 업무를 배정하거나 다른 직무로 갑작스레 변경을 해야 한다는 통보를 하게 될 경우, 해당 직원은 ... 실제로 영업 관련 업무를 희망하는 이를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  또한 핵심과업 중 하나인 채용은 조직의 리더에게 요구된다.회사의 CEO에게 중간 관리자 이상 임원급을 채용하는 것은 매우 중요한 책무다.이 과정에서부터 경제적, 정치적, 사회 인문학적 ... 경영진을 구성하는 임원급을 채용할 때는 후보자의 역량을 기능적 측면에서 평가하는 것 못지않게 상식적 소양과 인성, 태도적 측면의 역량을 평가하는 게 중요하다.아울러 늘 리더가 스스로 ... 격려하는 복지제도를 도입하는 것의 방법이 있다.이와 같은 시스템이 정착되면 채용에서 거르지 못한 부분이 있더라도 입사 후에 임직원의 감수성을 풍부하게 하는 데에 도움이 될 수 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  평가결과는 지원자가 지원한 부서의 매니저에게 전달되고, 해당 부서의 매니저는 자신의 재량에 따라 지원자에 대해 두 번째 면접을 실시한 후 채용 여부를 결정하게 된다.매니저급의 높은 ... 추천받은 자가 채용되면, 이를 추천한 직원에게는 소정의 보너스가 지급되기 떄무에 내부 직원들 사이의 참여도와 인기는 매우 높다.2) 선발이케아는 계산직, 판매직, 운반직과 같은 직무가치가 ... 하나 이상의 영역에서 전문가로서의 요구사항을 수행하고, 타인의 발전에도 기여하는 것이다.5) 성과평가모든 종업원은 최소 연 2회 매니저와 함께 자신의 성과에 대해 논의할 수 있는 기회를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』

  인재 채용이 모든 직원의 일상 업무가 되도록 하라.-간부급만이 아닌 모든 직원이 직원채용에 힘을 써야 한다는 것을 보여준다.3. 초기 단계에 인적 자원 투자를 집중한다. ... 직원 채용에서 역량 지원, 동기부여까지 모든 영역에서 다년간 구글이 무엇을 배우고 직원을 어떻게 생각하는지 밝히고, 사람을 우선으로 생각하고 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 어떤 ... 더욱 발전할 수 있기 때문이다.4.최고의 인재가 관심을 갖도록 하려면 미치광이 짓도 불사해야 하니, 이를 두려 워 하지 말라.- 최고의 인재를 데려오기 위한 회사의 생각이 드러난다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. ... 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인국공 사태와 해결 방안

  만약 9급 공무원 자리를 줄이고 그 대신 5급 공무원 수를 늘리고자 한다면 새로 뽑는 5급 공무원은 더욱 강화된 기준으로 검증하여 뽑아야 한다. ... 정부는 9급 공무원을 그대로 5급에 앉힌 것이다.3. 정부ㆍ여장 입장처음 문제가 불거졌을 때 정부는 인국공 입장만을 대변하여 청년들은 더욱 분노하였다. ... 반발하는 이유(1) 특혜 논란인국공은 이미 3개의 자회사를 설립하여 8천명의 협력사 직원을 자회사 정규직으로 채용한 바 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.06.18

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5. ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 ... 상반기 4~5 월 , 하반기 9~10 월로 주로 졸업예정자 또는 졸업생을 대상으로 채용선발 하고 있어 , 졸업예정자 나 졸업생들이 당장 취업에 필요한 ‘ 스펙관리 ’ 에 치중하게

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 39/40점

  이것은 구성원의 역할 배분에 있어서 “A급 인재는 A+ 인재와 함께 일하길 원하지만, B급 인재 채용하고, C급 인재는 D급 인재를 채용한다”고 말했던 스티브 잡스와 상통한다(정철환 ... 주간 35시간만 일하면 그 외의 시간은 자유롭게 휴식을 취할 수 있으며, 5년 일하면 1개월간 유급휴가를 주는 프로그램이 마련되어있다. ... 좋은 인재를 선별하여 채용하고, 적절하게 역할을 배분하는 것은 뛰어난 리더가 가져야 할 중요한 능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  인사(규정, 채용, 급여, 복무, 승진, 복리후생과 상벌) 9P제34조(인사관리)제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명)제36조(종사자 공개채용, 직원인력충원 및 충원계획)제37조( ... 채용의 제한)제38조(채용취소)제39조(수습기간채용)제40조(종사자 인사기록)제41조(종사자기록의 열람)제42조(복무준수사항)제43조(종사자의 의무)제44조(근로계약)제45조(임금 ... 월급제 상용근로자의 기본급은 기본급에 주휴수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여②

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... 바쁜 일과에도 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다.본 조사는 응답에 약 3~5분 정도 소요됩니다.본 조사는 현행 보수 제도에 대한 내부 직원들의 인식 및 만족도를 확인하고 제도의 개선의견을 ... 임금피크 직원의 보수 삭감률(2년간 1급: 45%, 2급 35%, 3급이하 25% 삭감)은 적정합니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  공개채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수하면 ... 지방공무원은 지자체의 장에게 임용권이 주어진다.보수 재원의 차이를 보면 국가공무원은 국비를 통해서 지원이 되며 지방공무원은 지방비를 통해서 지급된다.채용시험은 국가공무원은 5급 이상의 ... 지방공무원은 5급 이상의 특별임용시험의 경우 행자부 장관이 진행하며 6급 이하는 지자체의 자체 인사위원회가 진행한다.승진심사에도 차이가 있는데 국가공무원은 보통승진심의위원회, 1-3급은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

  부서는 크게 나뉘지 않으며 직원들이 함께 일한다. 직원 3명, 인턴 3명, 자원봉사 10명 정도로 이루어져 cys-net의 자세한 설명은 아래 그림 참조.5. ... 채용 과정 / 채용 기회홈페이지(http://www.gj1388.or.kr/)에 공고한다.11. ... 청소년상담사3급, 청소년지도사2급, 사회복지사1급, 상담심리사2급, 임상심리사2급, 직업상담사2급, 전문상담교사2급7. 자격 요건: 입사를 위해 제한되는 요건이 있는지?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고 ... 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. ... 회사의 규모, 업의 특성, 임직원의 성숙도에 따라 평가제도를 설계할 수도 있고, 그 방법도 다양하게 할 수 있다고 전한다.¹

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향을 미칠 수 있다. ... 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들며 재직자의 승진기회가 감소 되는 등의 이유로 재직자의 사기가 저하될 가능성이 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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