"5급 직원 채용" 검색결과 101-120 / 7,015건

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  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  000요양원 주간보호센터 직원 채용계획(안)채용 목적○ 원활한 개원 및 서비스 개시 등 사업추진을 위하여 000요양원 주간보호센터를 함께 이끌어 갈 역량 있는 인재를 공개모집 하고자 ... 함○ 0000요양원 주간보호센터의 원활한 개원 및 서비스개시 등 사업추진을 위하여 직원 채용 공개 모집을 실시하였는 바, 면접심사기준 부적합, 채용 미응시 등으로 치매전담형 주간보호센터 ... 신체검사 규정」에 따른 채용신체 검사서건강보험자격득실 확인서붙임직원 모집 공고00000요양원 주간보호센터를 함께 이끌어 갈 역량 있는 인재를 채용합니다................

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  다만, 세무 및 전산 직렬의 경우 5급은 모두 지방행정사무관이라 한다. 또한 관리운영 직군은 3급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. ... 직급의 경우, 1급 ~ 3급은 각각 지방관리관·정이사관·부이사관으로 하며, 행정 직군의 4급은 지방행정서기관으로 하고, 기술 직군의 4급은 지방기술서기관으로 하고, 5급부터 9급까지는 ... 사기업 직원들이나 자영업자들이 흔히 놀리는 공무원은 지방의 읍면동공기관에 소속되어, 지방기관사무를 처리하는 공무원을 말한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  사람들은 언제든지 다른 사람들로 대체될 수 있다는 의미는 아니다. “5%의 우수 인재가 나머지 직원들을 선도하는 것은 사실이지만, 95%의 B급 인재가 없다면 기업 자체가 존재할 ... 물론 채용 후 교육을 통해 직원의 역량을 키워나가는 과정 또한 필수다. 그러나 교육으로 사람 자체를 바꿀 수는 없다. ... 더욱이 직무기술의 경우도 채용 직후 직무능력을 보여주지 못한 직원이 권토중래해서 괄목상대한 실력을 시간이 한참 지난 후 보여주는 확률도 지극히 낮다.조직의 사후 교육을 통해 탁월한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 입사하게 된다. ... 수석 급 이하 전 직원이 해당하며 자체 온라인과 모바일을 통한 교육, 그룹 교육 등을 통해 연도별로 4학점 이상을 이수해야 한다. ... 또한, 직무 전문가로서의 역량이 중요한 과장급 직원들을 대상으로 직무 스쿨 과정을 운영하고, 산업 전문가로서 넓을 갖추고 있다.특히, 그룹 차원으로 핵심 리더를 대상으로 하는 최고경영자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

  그러나 오랜 경력에 따라 베테랑급의 전문성을 갖춘 ’시니어 호텔리어‘들은 해가 갈수록 감소하고 있다. ... 서론- 기업 개요(1) 웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)(2) 역사(3) 재무정보(4) 역대 CEO(5) 가치 및 비전(6) 운영(7) 수상Ⅱ. ... 푸드마켓(Wegmans Food Market)은 19지켜봐왔으며, 수년간 그녀는 비교할 수 없는 비즈니스 지식과 리더십 기술을 습득하여 최고 품질의 식료품점을 경영을 이어가고 있다.(5)

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

  무엇보다도 다수의 어린이집에서 교사를 채용할 때, 보육교사 자격증 2급 이상을 소지하고 있는 인증된 교사를 채용하지 않고, 젊고 힘센 이들 위주로 채용하니 인증되지 않은 교사들이 채용되는 ... 내 지인은 현재 35세이고 어린이집을 얼마 전에 열었는데, 어린이집 교사들을 채용할 시, 나이가 30세 미만인 여성 중, 보육교사 자격증 2급 이상을 소지한 이들 3명을 채용했다고 ... 어린이집 원장들은 보육교사 자격증 2급 이상을 보유하고 있는 이들을 채용해야 하며, 인성 테스트도 해 보아야 할 것이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리론

  행정안전부장관이 5급 이상 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다. ... 부처의 자율성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구 ... 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행되며 자치단체장이 필요하다고 인정하는 경우 평정 기준일을 달리 정할 수 있고 연1회만 실시할 수 도 있다. 5급 이하 연구·지도직을

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  내부 IT 인력이 차지하는 비중은 2020 년 말 4.5% 에서 2021 년 말 5.2% 로 크게 늘었다 . ... idxno=883401 5. ... 우리은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 .

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. ... 확보보상 : 핵심인재 채용시 매력적인 보상요소 제시 2. 성과보상 : 핵심인재의 입사/선정후 회사에 기여한 성과에 대한 보상 3. ... 기존직원 및 경력직원4. 핵심인재 구분 및 요건2.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 ... 풀무원은 LOHAS 사업을 재정의하여 국내사업과 함께 미국, 중국을 중심으로 한 해외사업을 통해 매출액 5조를 달성하고자 한다. ... 채용과정풀무원 채용정보 사이트에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신인사제도가 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 ... 과거에 비해 사라진 사내의 가족적인 분위기를 되살리기 위한 직원들의 원하는 다양한 복리후생제도를 개편하거나 직원들의 불만을 조사해 그 불만을 없애기 위한 해결방안을 위의 상급자에게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

  -제8조(채용시험의 가점)①제7조 제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 ... ,청구인 김0수는 연세대학교 4학년에 재학 중이던 신체장애가 있는 남성으로서 역시 7급 국가공무원 공재경쟁채용시험에 응시하기 위하여 준비 중에 있다.청구인들은 제대군인이 6급 이하의 ... 더욱이 7급, 9급 국가공무원 채용시험의 경우 경쟁률이 매우 치열하고 합격선도 평균 80점을 훨씬 상회하고 있으며, 그 결과 불과 영점 몇 점 차이로 합격, 불합격이 좌우되고 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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  헌법케이스 정리 2004헌마675등 2차 국가유공자 가산점 사건

  법률 제7104호로 개정된 것) 제31조(채용시험의 가점 등) 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 당해 채용시험에 응시한 취업보호대상자의 득점에 ... 5?18민주유공자예우에관한법률 제22조(채용시험의 가점 등)[주문] ?국가유공자등예우및지원에관한법률(2004. 1. 20. 법률 제7104호로 개정된 것) 제31조 제1항? ... 청구인들은 2004년도 7급 혹은 9급 국가공무원시험 및 지방공무원시험을 준비하던 중, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조 제1항 제1호 중 ‘가족’ 부분·제3호, 제31조 제1항이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  1 차 : 서류전형 → 2 차 : 인적성검사 (HKAT 전형 ) → 3 차 : 1 차 면접전형 → 4 차 : 2 차 면접 전형 → 5 차 : 신체 검사 출처 : 현대자동차 인사채용 ... 부문인적자원 확보 관리 해외채용 현지인 채용의 자격요건 파견직의 경우 영어 소통 가능자 , 공인 영어 성적 보유자 , 해외 대학 졸업자을 위주 채용인적자원 개발 관리 모든 직원을 ... 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있도록 돕는 채용 프로그램(2) TECHNO CONFERENCE - 석 박사급 연구개발 (R D) 인재 확보 목적 -2005 년 이래 미국과 일본에서 매년

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  종합직은 부장, 차장, 과장, 대리, 사원1급,2급,3급의 7단계 직위로 구성하여 직위내 체류연한 및 업적이 따라 상위 직위로 승진할 수 있도록 하고 있다.- 교육훈련농심의 교육은 ... 농심 기업 경영전략(1) 윤리경영 전략(2) 마케팅전략(3) 판매 및 영업전략(4) 인사관리전략 (인적자원관리)(5) 중국진출전략4. ... 채용은 크게 공개채용과 수시채용으로 구별되며, 종합직 인력은 상,하반기 2회의 공개채용을 통해 모집하고, 일반직은 결원시 상시채용하여 업무공백이 업도록 하고 있다.- 직무체계농심의

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7. ... 모든 교육은 대한항공의 사이버 캠퍼스를 통해 이루어진다고 한다.부장급 관리자 양성에도 신경을 쓰고 있다. ... 인적자원 모집과 선발 (채용) 분석일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  [유아교육기관운영관리 4학년 공통] 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  보육교사의 자격은 시설장, 보육교사1급, 보육교사2급, 보육교사3급으로 구분된다.3) 신규채용교육활동의 핵심적인 교사를 어떠한 합리적인 기준 및 원칙에 의해 채용하고 관리하느냐 하는 ... 행정직원 등 직원은 원장의 명을 받아 유치원의 행정사무와 그 밖의 사무를 담당한다”고 되어있다. ... , 3세~4세 아동을 교육하는 유아반, 만 5세 아동을 교육하는 유치반으로 나뉘어진다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  또한 월급은 기본급 330만 원에 성과급제로 채용을 생각한다.3. 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량 제거신입사원 훈련의 목표는 수산품의 불량 확인 및 제거에 있다. ... 고객이 가격에 따른 이의를 요청하였을 때의 판매기술5. 고객이 수산 제품의 맛에 대한 문의를 요구하였을 때의 대응능력 ... 월급은 기본급에 성과급을 우선으로 하여 여러 명의 면접을 거쳐서 교육 program에 시행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  이는 A부서의 평범한 직원이 B부서의 S급 인재가 될 수도 있다는 생각에서 비롯된 것입니다. ... 기존 기업들의 인재 채용 목적과는 다소 다르지만, 삼양사만의 독특한 인사 관리 방법은 조직원 개인이 자회사에 대한 자부심을 키우는 데에는 충분했습니다. ... 이를 바탕으로 1950년대에서 1960년대 사이 제당과 화섬 산업을 중심으로 5위권 안에 손꼽혔던 삼양사의 재계 순위는 2000년대에 들어서 30위권으로 추락하기도 했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  계명대 국제 사회의 이해, SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라 감상문 (A+)

  그리고 현지인들을 이사급 이상으로 채용해 월급과 직급도 한국인과 똑같이 대우해주었고, 그 결과 4~5위에 머물던 시장 점유율을 1위로 끌어올렸다. ... 그리고 비슷한 사례로 V 전자 김광로 부회장은 인도인들의 특유의 낙천적인 기질이 품질을 떨어뜨리는 것이 사실이지만 직원들을 다그치기보다 다양한 성과급 제도를 도입해 품질경쟁 개선을 ... 그녀는 자신의 일을 완벽하게 해내고 직원들의 사소한 변화까지 관심을 가지며 인간관계까지 완벽한 모습을 보였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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