"HR 직무" 검색결과 81-100 / 2,218건

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR 프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  2019 상반기 BEST 합격 자기소개서 (주)한화 인사총무 직무 !!

  학부에선 조직경영과 HR 관련 수업을 수강하며 실무 지식을 배웠습니다. ... 회사의 사업을 깊이 있게 파악하며 30년 이내에 경쟁력 있는 CHRO이자 글로벌 HR전문가로서 성장할 것입니다. ... 일의 쏠림 현상이 발생하고 있는지, 희망 직무와 전혀 다른 업무를 하고 있는지 등을 파악하여 적절하게 공장별/부서별로 알맞게 배치하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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  경영관리체계 개선 자문 제안서

  이러한 불균형은 지속적인 성장을 저해하는 중요한 요인으로 작용합니다.필요 업무범위의 검토OOO컨설팅사는 경영관리체계의 개선을 위한 업무범위 검토를 위해 다음과 같은 기준을 제시합니다.직무관리직무관리는 ... 회사내 각 조직간 R&R의 양적/질적 균형에 대한 검토를 중심으로 수행되며, 전사 전략 직무에 대해서는 집중 관리 할 수 있는 기반을 조성합니다.• R&R의 균형은 조직차원에서의 ... • 양적 균형 : 팀/개인업무 조사서를 토대로 하여 조직간 업무량의 적정성 검토 및 조정• 질적 균형 : 팀간 전략적 기여도 차이를 파악하고 허용될 수 없는 불균형에 대한 조정• 직무체계도의

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? ... 경쟁에서 이기기 위해 (경쟁원천)HR의 기능인적자원관리의 목표충원기능 = 출발점: 직무분석, 인적자원계획, 모집/선발직무능력대항훈련 : ex)회계 : 각 회사의 운영방식에 맞게미래승진 ... 목표의식생기고 자발적 노력: 종업원의 노력,능력의 측면에서 접근직무설계 필요한 지식 갖추게 하고, 자신의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요!

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  HRM의 환경구체적인 HR의 활동을 하거나 집행하기 이전에는 HR을 둘러싸고 있는 환경이나 상황을 파악해야 한다.환경과 상황을 모르는 상황에서 일을 진행하면 오류가 생길뿐더러 좋지 ... 또한 직무의 특성 과 요건정보에 대한 직무분석을 통해 직무가 무엇인지를 명시한 ‘직무기술서’에 적합한 사람을 모집한 다음 -> 최선의 자질과 능력자를 선발한다.- 모집은 기업조직은 ... 평생직장 개념의 축소되면서 HR의 조직 몰입도가 감소하는 것을 그 예로 들 수 있다.또한 지역, 국가별로도 문화가 다르기 때문에 상대적 문화에 맞게 HR을 관리할 필요가 있다.*

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  주재원들의 적응을 돕기 위한 사회화, 문화인식, 현지인 관리인력 양성 능력을 기르기 위해서 노력한다.현지 중심주의 방식은 주재원뿐만이 아닌 현지인 채용을 위해 현지 인력들에 대한 직무역량 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.4차 산업혁명의 대두로 올바른 HR 발굴 만이 기업의 장수를 도모하고 새로운 가치를 창출할 유일한 자원으로 떠오르고 있으며 ... 즉 직원들이 최고경영자, 소수 관리자에게 의존되지 않는 구조를 구성하여야 할 것인데, 기업들의 글로벌화 필요성이 계속 대두됨과 동시에, 글로벌 HR 전략의 중요성은 실로 높아지고 있다

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내 직원의 근무태도, 직무성과, 적성 등을 종합적으로 평가받아 이를 토대로 각 직원에게 적절한 ... 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수인재로 육성하거나 각 직원을 합리적으로 ... HR에서 타당성과 신뢰성을 높이는 것이 무엇을 의미하는지 알아보기 위해 본론에서는 HR의 개념과 HR에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 간략히 정리한다.본론인사고과의 개념인사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  ·아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: ... 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화적 효과성 3) 윤리적 실천 4) 중요 ... 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지?

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

  기반으로 직원의 성장을 지원합니다.- 적극적 개인화 정책: 직원 개개인의 상태와 환경에 맞춘 유연한 정책을 도입합니다.- 스킬 기반 배치 최적화: 직무와 역량보다 스킬을 기준으로 ... 2024 국내기업 HR 동향과 전망 보고서의 시사점과 의견학번:이름:2024년 국내기업 HR 동향과 전망 보고서는 현재와 미래의 HR 전략과 기술적 도입을 중점으로 다루고 있습니다.1 ... 경제 전망과 HR 정책의 변화경제 성장률이 낮을 것으로 예상됨에 따라 HR 정책은 비용 절감과 생존에 중점을 두게 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서 ... 유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. ... 이에 따라 인공지능과 빅데이터 등의 기술을 인사관리에 접목한 시스템인‘HR테크’또한 주목받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  다음 중 HR시스템에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 조직역량, 조직특성, 조직전략 등의 요소와 HR전략과의 적합성을 외적 적합성이경영성과에 도움이 된다.7. ... ① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사관리를 실행하기 위해 전략을 구체화한다.③ 전략적 인적자원계획에서는 인적자원의 양과 질을 ... 전략적으로 결정한다.④ 전략인 인적자원계획은 HR전략의 결과로 조직의 전략에 따라 좌우된다.8.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  주목할 만한 점은 이러한 다른 전공이 HR 직무가 수행되는데 더 장점이 된다는 평가가 많다.HR 직무 자체가 인간에 대한 이해를 바탕으로 하는 업무다 보니 다양한 전공을 바탕으로 일을 ... 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀, 노경팀, 조직개발팀, HRD 팀, HR 전략팀으로 세분되어 근무하기도 ... 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지, 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  충북대 진로탐색과 진로설정 5주차 워크시트

  기존의 해결책을 넘어서는 새로운 접근방식을 찾아 내는 것이 중요하다.충북대학교 진로취업부페이지 PAGE2 / NUMPAGES2Copyright 2021 HR Ins. Inc. ... 이를 통해서 관심 직무에 대한 이해수준을 파악할 수 있습니다.관심 직업/직무전기전자공학관심 직무나 직무에 필요 지능상위 3가지 작성논리-수리지능, 공간지능, 창의성자신이 필요 지능이라고 ... 기술(IT) 전문가, 데이터 분석가, 공학자관심있는 직업/직무에 필요할 다중지능에 대한 생각을 해보고, 그 이유에 대해서 이유를 작성해보세요.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  따라서 전략적 e-HR 시스템 구축을 성공적으로 수행하기 위하여 HR 부문 전반을 혁신하여 역량 제고를 도모하게 되었다.호봉제에 따라 연공서열에 의한 보상을 제공하는 인사 시스템을 ... 환경 변화에 보다 유연한 HR 인프라를 구축하고 HR 프로세스를 개선하고 관련 프로세스를 전부 통합하여 통합된 양질의 정보를 실시간을 제공하고 데이터 활용도를 증가시키면서 업무 처리 ... 20-70% 증진되었고 통합 e-HR 모듈별 설계를 통해 시스템의 지연 시간이 감소하면서 작업 시간 역시 70% 감소하는 성과를 얻어내었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  반드시 갖추어야 할 역량21세기형 새로운 인적자원관리의 추세(trend)로는 HRM과 사업전략의 연계, HR성과관리의 강화, 일과 가정의 균형, 사람과 직무의 균형, HRM의 글로벌화 ... 확장되고 있다.② 기술환경의 변화 : 기술의 발전은 특정산업을 도태시키고 새로운 산업을 발전시킴과 동시에 조직 내에서 기존의 직무를 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → ... 이와 같은 변화는 조직의 HR활동에 직접적인 영향을 미치고 있다.① 경제환경의 변화 : 경제가 성장할 때나 침체할 때 조직의 경계 및 인력수급이 지역과 국가테두리를 벗어나 전 세계로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  LG그룹 사내대학 운영 (1) HR 대학 LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, ... 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 ... 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  조직개발1) 사내 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에 ... 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약 ... 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원하는 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  성숙도 높은 부하직원◎ 설득적 리더십 : HT/HR 참여형 보다 좀더 전제형(결정내용 설명하고, 이해하도록돕는다.), 팀정신 추구2) 구성원의 성숙도 : 직무상의 성숙도와 심리적 성숙도를 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... , 불안전한 단계, 지도자는 HR/LT◎ 4단계 : 구성원-유능, 자발적, 안전한 단계, 지도자는 LR/LT5.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  산업혁명의 기술이 HR 영역에서도 성장하고 있음을 시사한다. ... 실제 북미, 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

  위에서도 언급했지만 채용 역시 고스펙, 고학벌을 무조건 선호하는 성과중심 HRD에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 ... 요구하는 또는 개인이 그러한 조직의 성과를 달성하기 위해서 요구되는 직무를 적절하게 수행 해 나갈 수 있도록 일련의 과정을, 행동을 정의하고 관리하는 프로세스라는 것을 말합니다. ... 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심으로 하고 인간이, 조직의 구성원인 인간이 조직에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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