"HR 직무" 검색결과 101-120 / 2,218건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이런 현상이 직무 중심의 인사시스템으로 진전되고 있다는 평가도 있고, 서구식 직무 중심의 인사시스템과 아시아 중심의 인사시스템을 결합해 하이브리드 HR(Hybrid HR)이 등장하고 ... 일반적으로 평가나 육성 시스템(일명 역량 기반 HR)만 변경한 기업이나 직무 수준만 사용하는 기업입니다. ... 산업심리학 과제직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오서론최근 기업들 사이에서 직무 중심의 인사시스템이 각광을 받고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

  ( 아시아경제 네티즌핫이슈 2014.12.18)직무 스트레스 상황의 심리적 접근 분노조절을 위한 마인드 컨트롤 갑을관계의 이분법적인 해석 심리학 , 사회학적 연구 HR 기반의 감정경영적 ... 감정표현규칙의 주의성 ( 지속시간 , 강도 )감정노동이 낳는 HR 적인 대표적 폐해 직무소진 : ‘ 다 타버렸다 ’ 주변 관계 속에서 오랫동안 반복적으로 정서적 압박을 받은 결과 ... , 심리 , 정신이 메말라 개인에게 부정적 영향을 주는 상태 조직성과 에 부정적인 영향 비인격화 현상 자아성취감 저하 정서적 탈진감동노동문제를 경영차원에서 바람직하게 풀어낸 사례HR

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  인적자원관리 레포트

  통합관리ISU-HR은 주로 인사? ... 평가척도는 5점 척도를 이용하는데, 즉 직무 지식에 대한 경우에 1(직무에 대한 가장 열등한 지식 소유)에서 5(직무의 모든 것에 대하여 완벽한 지식을 소유)까지 평가될 수 있다.4 ... 사실이란 직무수행 중에 나타난 이례적인 성공이나 실패를 의미하는 것으로써 직무수행을 아주 효율적으로 또는 비효율적으로 수행했을 경우에 나타나는 종업원 행동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  인사관리 적용 방법론

  Performance Route MAPHR Issue와 Performance와의 상관관계를 분명하게 보여줌으로써 HR function의 중요성을 이해할 수 있도록 합니다 ... )Performance Route DashboardP.R Dashboard는 전략대표성 등의 지표산출기준에 의해 선정된 Metrics를 제시하며, 이를 통해 회사의 HR

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  자원의 선발 및 배치인적 자원의 성과 관리인적 자원 기획인적 자원의 조직 및 직무 설계인적자원개발HRD인적 자원의 훈련과 개발인적 자원의 경력 개발조직 개발인적자원정보시스템HR Information ... System보상/복리후생 관리종업원 지원 및 고충 해결노사 관계 조정기타 HR 연구III. ... 포함한다.따라서 인적자원관리는 크게 네 개의 영역으로 구분할 수 있으며, 첫째로 채용 및 배치의 영역과 둘째로 인적 자원 관리의 영역, 셋째로 인적 자원 기획의 영역 및 넷째로 직무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이므로 채용의 중요성에 대해 지속적으로 강조해도 지나침이 없다고 본다. ... 이렇게 경영 환경의 변화에 따라 지원자를 차출해내고 인재로 육성하여 기업의 성장을 원동력으로 만들어주는 HR부서는 기업 내 지적 자상의 핵심으로 거듭났다. ... 따라서 HR 부서의 우위가 기업의 성과 차이의 우위를 만들는 기반이 될 수밖에 없는 것이다. 그렇다면 인재를 채용하게 될 때 어떠한 기준을 설립하여야 될까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원관리 과제

  인증원에서 시행하는 HR 전문가 자격증 PHR(Professional in HR) SPHR(Senior Professional in HR) GPHR(Global Professional ... in HR)인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (4) 인적자원관리 조직 ( 그림 1-4. ... 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 가치관 등인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 구성 ▪ 확보 관리 - 직무분석

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  2021 아난티 서류합격 자기소개서입니다.

  [새로운 아이디어와 다양한 시각을 제시했던 경험]＜분석적이고 주도적인 실행력으로 회사에 플러스가 되겠습니다＞미국에서 호텔전문 HR 회사의 경영지원 인턴으로 일하면서, 고객 문의 사항을 ... 개방적으로 사고하고 협업할 수 있는 인재를 확보하고 육성하여 아난티에 가시적인 성과로 이어질 수 있게 만들 것입니다.기업과 조직원들의 매개 역할은 물론, 분기별로 중요한 HR 업무에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.23

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  최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  KB금융그룹의 AI기반 HR시스템은 임직원의 출퇴근 시간, 희망 근무지, 육아 여부, 업무 숙련도와 자격증, 직무 경력, 임직원의 희망 근무지 등을 머신러닝으로 분석해 임직원을 최적의 ... 즉, KB그룹의 AI기반 HR시스템이 인적자원 배치의 최종결정권자라는 것인다.아무리 KB그룹의 AI기반 HR시스템이 우수하더라도, 오작동에 따른 오류가 발생할 수도 있는 노릇이고, ... 지난 2022년 12월, KB금융그룹은 자사 인적자원의 정보를 바탕으로 임직원을 자동으로 배치하는 AI기반 HR시스템을 도입한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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  LG전자의 인적자원관리

  있는 HR 전략이 필요했다. ... 또한 직무마다 특성이 다름에도 불구하고 모든 직무에 일괄적으로 영어 능력을 요구하여 업무의 비효율성이 생겼고 영어 실력에 따라 능력이 평가되는 풍토가 생기기도 하였다.세 번째로, 기존의 ... LG전자는 남용 부회장 재임시절에 어떤 HR전략을 추구하였는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  샘표 인사팀 합격자소서 (여성/지방대/인문계/저학점)

  또한 '월간 인사관리'라는 HR 웹진을 구독하며 인사 트렌드와 국내외 기업의 베스트 프렉티스를 파악했습니다. 앞으로도 직무에 대해 꾸준히 학습하여 전문성을 갖추겠습니다. ... 지원하신 직무를 선택하게 된 이유와자신이 해당 직무를 위해 노력한 경험 및 준비를 기술해 주십시오. [1000자 이내][소명의식과 책임감]저의 희망 직무는 경영관리 중에서도 인사입니다 ... ‘직무지식’인사 직무에 관한 이론적 기반을 갖추고자 경영학, 특히 인사 관련 서적을 읽으며 기본 지식을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  예를 들어, 패스트 트랙이나 전문가 트랙과 같이 각자의 니즈에 맞는 경력 경로를 선택할 수 있는 선택형 HR 제도가 효과적이다. ... 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이다. ... 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.밀레니얼 세대의 다양한 성공과 행복 기준에 부응하기 위해 다양한 HR 제도가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  이 서비스는 직무별로 직종·지역·경력 등 원하는 조건을 선택하면 인공지능(AI)이 등록된 이력서를 분석해 인재를 추천해 주고 있다. ... 채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건과 매칭된 인재를 매일 새롭게 추천한다. ... HR Analytics 견해 5참고문헌 5Ｉ. 서론1. HR Analytics 개념HR(Human Resource) Analytics를?한마디로?정의하자면?조직의?인력?문제를?

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서 ... 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  솔루션 직무역량을 기반으로 한 인적 자원 관리 지향 4개의 시스템, 6개의 업무 컴포넌트와 프레임웍으로 구성NHN의 e-HR Portal System임원 정보HR 담당자사원 서비스관리자 ... 복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상직무관련 보상 자기 개발에 대한 적극적인 지원 공통, 직무 글로벌 교육 해외법인 파견 시 어학 교육 1인당 200만원 ... Balance창의적 인력이 핵심 자산 환경변화에 대응하기 위한 유연성 새로운 HR 시스템의 적극적 도입 가능 복리후생의 중요성nhn인터넷 기업의 특징왜 인가?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  다음 중 능동적으로 전략창출에 기여하는 HR의 방법이 아닌 것은? ... 다음 중 사업전략을 수행하기 위한 HR의 역할 8단계 중 첫 번째 단계는? ... ①조직분석②과업(직무)분석③개인분석④성과 분석정답④->필요성 분석은 조직, 직무, 개인의 세 차원에서 행할 수 있다.10. 다음 중 직무경험 확대에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  이코톤 생태계에서의 가치중심 HR전략에는 열린 사고를 위한 인식전략, 열린 판단을 위한 사고전략, 열린 태도를 위한 몰입전략이 가치중심 HR전략이 있다.HRD 4.0 역량전략에는 핵심역량과 ... 핵심인재 양성은 HR과 관련된 모든 분야와 밀접하게 연관되어 있다고 할 수 있다. ... 정책적인 성격을 가졌으며 1980년대에는 동반자적 성격을 가지며 1990년대부터는 선구자적인 성격을 가지고 발전해 왔다.4차산업혁명 시대의 HRD에서는 이코톤 생태계와 가치중심 HR전략이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심의 HR을 나누는 것을 의미한다. ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 ... 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  역량모델링의 구조 및 특징

  결정적 영향을 주는 역량을 체계적으로 결정하는 과정이고 이 과정에서 추출된 역량들을 HR 시스템에 연계시키는 일련의 과정.(2) 역량모델링의 구조-조직역량: 조직의 비전 및 전략을 ... 경영전략을 분석하여 전략 핵심과제를 도출하기 위한 기틀을 다진다.(2) 전략과제 도출: 여러 과정을 통한 전략 핵심과제를 도출한다.** 전략 핵심과제를 도출하기 위한 과정**☞ HR ... (타당성 검증 방법의 예: 고성과자 그룹과의 인터뷰)(6) HR시스템 설계: 평가 및 성과관리 시스템 구축하고 선발, HRD, 보상 시스템 등과 연계 통합한다.(7) 피드백: 역량모델링이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 확보, 성과관리, ... 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕고 있다. ... 우리는 우수 사례로부터 통찰력을 얻을 수 있는 것이다.1) LG그룹 사내대학 운영LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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