"HR 직무" 검색결과 121-140 / 2,218건

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발하는 프로그램이기도 하다.간단히 말해 서류 중심의 전통적인 P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 ... 유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 여건을 마련하는 과정을 말한다.인간관계관리, 조사관계관리, 직원의 안전이나 위생 등 건강증진에 대한 관심을 일컫는다.2) 인적자원관리 프로그램인적자원관리프로그램이란 조직 내의 개인의 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  그러기 위해서는 취업 시즌에 맞춰서 HR직무를 채용하는 회사들에 입사지원서를 제출하고 있습니다. 학업과 취업준비를 동시에 진행하다 보면 여러 스트레스가 쌓이기 마련입니다. ... HR 업무 관련 자격증을 취득할 계획을 가지고 있습니다. ... 희망하는 HR 업무에서 일을 하기 위해서는 저는 앞으로도 더욱 노력해야 하고 발전해야 나가야 할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  그리고 직무는 회사에서 수행하는 일을 의미하며, 영업, 마케팅, 기획, R&D, HR, 재무 등 다양한 영역이 있다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 기업이 속한 산업을 이해함으로써 기본적으로 직무에 대한 이해가 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  단기적인 HR계획, 다기능성, 직무 유연성, 인간관계적 공정성 중심으로 경영을 하고 직무유연성을 통한 제고 교육, 변동급 인센티브 등 특징을 볼 수 있다.Ⅱ. ... 말 그대로 ‘주주 중심으로 이익 극대화를 위한 경영'을 하였다.효율성, 안정성 / 중앙통제를 통해 집권화를 하였고 HR전략은 장기적으로 보았다. ... 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  여기에는 인재 채용, 입사, 교육, 급여, 복지 등이 포함되며 퇴직 및 직무 기술서 작성, 직원 징계와 같은 작업들 또한 포함된다. ... 참고문헌 인적자원관리,인적자원개발 - 백과사전 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 HR Development(HRD) vs HR ... Management(HRM), Deanna debara (2022) https://lattice.com/library/hr-development-hrd-vs-hr-management-hrm

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  예컨대 엔지니어라고 해서 모두 합리적이거나 냉정한 것은 아니고 HR담당자라고 해서 구성원에 대한 객관적 태도를 절대적으로 유지할 수 있는 것도 아니라는 점이다.(2) 사례① 미혼자 ... 것이다.대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가자 훈련으로 판단기준을 통일할 수 있도록 해야 한다.(2) 사례① 외모 ... 고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례1) 대비효과(1) 정의대비효과는 직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  파트너 서비스 /전략적파트너인사 부서의 책임 중요 인적 자원관리의 메인요소직무 분석 및 설계 ... 역할은 행정적 -> 전략적 파트너로 변화하는중인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 ... 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-> 고성과 관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주) HR 담당 직원들의 역할 행정서비스 처리 / 비즈니스

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  같은 직무의 경우 적절한 인재를 채용하는 데 어려움을 겪기도 한다. ... 하지만 어려움도 있는데, 수요에 비해 공급이 현저히 부족한 직무들에 대한 인재 전쟁이 심화되면서 인재를 쟁취할 수 있는 기업과 그렇지 않은 기업 간 격차는 더욱더 벌어지는 추세이다. ... 저의 느낀 점의 결론을 말씀드리자면 HR은 어쩌면 기업 내에서 제일 창의적이고 변화에 유동적이어야 하는 업무임을 느꼈습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시한다. ... 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. ... 이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  기업 현장에서 직무순환제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex. ... 개인과 조직이 동반성장 하려면, 개인들의 가치가 조직 내에서 충분히 발현될 수 있는 가능성을 열어야 하는 것이 기업의 HR담당자로서 숙명과제인 것을 되새기게 되었다. ... 더불어 구체적인 경력개념을 올바르게 이해해야만 멘토링을 포함한 솔루션 설계시 함축되는 내용들을 더 담아낼 수 있을거라 생각했다.변화하는 경력환경에서 HR에서의 인터벤션은 어떤 방향성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  은 지원하는 시스템인적성검사 온라인으로 인성과 적성으로 검사 직무검사 , 인 · 적성 , 창의성 검사 HR 에서 확인1차면접 집단면접 해당팀장이나 HR 팀장에 의해 면접이 진행 1 ... 검사를 토대로 질문 현장능력이나 직무중심능력보다는 스펙 을 중요시하는 일반적인 기업의 채용 “NSC 의 체계가 완벽히 확립되지는 않았지만 인사관리가 타이트하고 직무능력과 현장능력 을 ... 2차면접 임원 (사장, HR 부문장 , 해당조직의 부문장 )의 참여로 진행 인성면접 Q. 자소서 및 이력서 중심의 질문 Q.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  이러한 인력자원관리의 영역은 크게 조직 및 직무 설계, HR기획, 성과관리 시스템, 선발과 배치가 있다.이러한 인력자원관리를 효율적으로 행하기 위해서,는 유능한 인재를 확보하기 위한 ... 다섯 번째는 직무에 관한 인지능력이다. ... 두 번째는 본인의 직무에 대한 이해이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 (인사담당자의 컨디션에 따라 선발기준이 달라지거나 학연, 지연등의 부적합한 요소의 개입을 차단), - 블라인드 채용과 직무적합자 ... 선발의 HR 트랜드를 반영한 시대의 요구에 적합한 기술 개발 - 많은 기업들이 도입 검토, 기업 HR 채용 방식, 문화, 판도의 변화 도모 - 채용 서류 검토 등으로 인한 HR 인력 ... 소모 → HR 담당자는 창의적/기획적 업무 수행(인력 활용)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  : Biographical Inventories (hr-guide.com) Hyperlink "http://contents.kocw.or.kr/KOCW/document/2016/seowon ... ◎참고문헌 Hyperlink "https://hr-guide.com/Selection/Biographical_Inventories.htm" Personnel Selection: Methods ... 때문에 인사 선발은 매우 중요하며 직무에 가장 적합하면서 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 사람을 선발하는 것은 조직의 경쟁력을 판단할 때 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  우리는 지금이 일자리를 중심으로 한 성과연봉형 HR시스템의 도입과 운용을 고려해야 할 때라고 생각한다.3. 직무분석및 명세서 예시A. 직무내용? ... 업무관리는 효율적인 HR관리를 수행하기 위한 가장 기본적인 작업이다. ... 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 방법, 직무수행의 결과를 요약한 문서다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. ... 결론인사고과란 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차이며, 이것을 평가하는 요소 중 타당성은 측정하고자 하는 것을 명확히 측정했는지를 말하며 ... isHttpsRedirect=true&blogId=brian_hr&logNo=30148679389" https://m.blog.naver.com/PostView.naver?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 또한 기업이 의도를 가지고 직무 내용과 관련 없는 정보를 AI에 학습시켜 판단하도록 할 경우 차별적인 채용이 이루어질 수 있다. ... 또 텍스트 마이닝으로 구축한 빅데이터를 활용하여 향후 성과를 예측하여 삼성의 직무적성검사 점수가 높더라도 성과가 낮게 예측되면 탈락시키기도 했다.삼성이 채용 프로세스에 AI를 전격

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이러한 외적인 적합성은 HR 기법들이 비즈니스 전략과 얼마나 정합성을 띄는지를 의미하며, 내적인 적합성은 HR 기법들 간의 정합성을 바탕으로 시너지 효과가 얼마나 창출되는지를 보여준다.외적인 ... 직무 순환제도나 팀제도, 품질관리 제도, 전사적 품질 관리 제도와 같이 혁신적인 이니셔티브들이 상당수의 기업에서 생산성을 향상시키는 데에 일조했다고 보는 등의 관점은 보편적 관점에 ... 정합성에 대해서 보다 더 자세하게 살펴보면 기업 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사 시스템의 외적 정합성은 인적자원의 특징이나 기업이 놓인 환경, 직무 설계, 조직 문화 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  효과 평가) 등의 19개 역량 항목 수로 구성되었고, Expert(대리, 과장) 수준은 데이터 활용, 벤치마킹 역량, 표준화 모델개발 역량을 요구하고, CD(역량분석/검증능력, HR분야 ... HRD 직무에 대한 성장단계 수준을 공통, Basic(사원), Expert(대리, 과장), Master(차장, 부장)로 구분하였다. ... 이러한 역량은 특정한 직무를 수행하는데 요구되는 주요한 능력을 구명하는 의사결정 도구이며, 역량모델은 성과를 최대화하도록 하는 지식, 기술, 태도의 역량을 체계화한 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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