"HR 직무" 검색결과 141-160 / 2,218건

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  최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

  마련됐다.직무 상담 ZONE에서는 채용을 진행하는 7개 직무의 실무자들과 채용담당자가 해당 직무에 대한 소개와 상담을 진행했고, 설명회 ZONE에서는 롯데건설의 실제 면접관이 참여한 ... 이에 본론에서는 HR 분야에서의 메타버스 사례에 대해서 알아보고 긍정적 효과와 부정적 효과에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 긍정적/부정적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  예를 들어, HRD직무를 하고자 하는데 최종적인 경력 목표가 HR Manager라면 몇 년 뒤, HRM 직무 수행에 대한 계획을 수립하고, 이러한 목표를 달성할 수 있도록 회사가 직무 ... 특히 지속적인 학습이 이루어질 수 있도록 지원하는 문화인 학습 풍토의 개발하는 것이 화두가 되었고, 학습문화 및 학습풍토가 정착되어 운영되는 학습 조직의 구축을 위해 HP, GE, HR ... 주제별로는 리더십교육, 핵심가치교육/계층, 직무교육 등이 있다.(2)경력개발직원들이 장기적으로 경력계획을 수립하고, 이를 실현시킬 수 있는 경력개발체계를 구축하고 지원제도를 운영하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  LG생활건강자기소개서, HR분야, 합격자기소개서

  ▶ 본 자료는 합격예문으로써 LG생활건강 HR분야 자기소개서, 인사팀 자기소개서, 인사분야 자기소개서, HR분야 자기소개서, LG생활건강 자기소개서, LG생활건강 자소서 등과 관련됩니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2020.09.23

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. ... 직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다 ... 직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

  그렇기에 자기효능감의 정도에 따라 직무관련 행동에서의 개인의 태도와 행동, 지속성에 유의한 영향을 미친다.2).자기 효능감에 영항 요인과 높이기 위한 실천방안앨버트 반두라는 자기효능감의 ... hr_idx=944" https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view? ... https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인적자원개발(HRD)은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. ... 다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. ... 본론① 인적 자원, 인적자원관리, 인적자원개발의 정의인적 자원(HR, Human Resources)이란 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  추천[직무수행계획서]인사관리직무수행계획서■ 인사직무 직무수행계획서 합격 예문입니다.■ 직무수행계획서는 단순한 입사 후 포부와는 달라야 합니다.■ 목차를 구성해 개조식과 서술식을 섞어서 ... 서론 : 직무개요2. 본론1) 직무 목표2) 직무수행 방안3) 수행 계획3. 결론 : 기대효과 및 제언1. ... 그러한 인재에 관련된 직무인 인사업무는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위해 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진,

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  GS동해전력 HR 자기소개서

  특히, HR 직무에 지원하는 이유는 사람이 기업의 가장 중요한 자산이라고 믿기 때문입니다. ... 특히, HR 직무에 지원하는 이유는 사람이 기업의 가장 중요한 자산이라고 믿기 때문입니다. ... 입사 후 포부GS동해전력의 HR 직무에 입사하게 된다면, 저는 다음과 같은 명확한 포부를 가지고 있습니다.첫째, 제가 가진 전문 지식과 경험을 활용하여 GS동해전력의 HR 부서가 조직의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서 ... 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)

  [본인이 생각하는 HR 필수 역량]인사업무를 담당할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 역량은 다음 3가지라고 생각합니다.첫째, 도덕성 입니다. ... 자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)[성장과정]집안교육의 일종으로 고등학교를 졸업 후에는 분가를 시키는 전통을 가지고 있어 대학시절부터 혼자 생활하였습니다. ... 되었고, 동시에 어디에 내놓아도 살아남을 정도의 자립심과 책임감을 키울 수 있었습니다.이로 인해 대학시절에는 4년 전액장학금과 조기 졸업을 이룰 수 있는 원동력이 되었고 현재에는 HR전문가로

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.24

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  , 직무선호도를 올바르게 분석,입사 후 해당 인력의 직무 만족도를 높이게 하는 일도 포함이 된다.실제로 한 HR 컨설팅 조사에 의하면 본인의 직무에 만족하는 인력 중, 회사와의 정합성이 ... 특히 기업 내 HR부서가 구직자 각각의 직무적성, 직무 선호도를 올바르게 파악할 수 있는 Tool를 만들고 이를적극적으로 활용할 수 있도록 노력해야 한다.다음으로 청년 비경제활동인구를 ... 맞을 경우 대다수 인력이 회사 잔류를 희망하는 것으로 나타났다.본인의 직무에 만족하는데 설령 다소 회사와의 정합성이 맞지 않을 경우라도 회사에 잔류를 희망하는 직원 역시 70%에

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 직무태도에 부정적인 영향을 미침 ♦ 성희롱과 같은 직원들에 대한 인권침해문제인적자원관리 5 조 Royal-T 여성사원에 대한 복지인적자원관리 5 조 Royal-T 여성사원에 대한 ... 한국과 미국의 문화차이 및 C-player 시행대상의 차이4 문제점과 대안 제시 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 문제점과 대안 감정노동 여성인력 C-player 직무

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  HR과 조직시스템의 이해SM엔터테인먼트의 HR 조직시스템최근 한류 열풍이 전 세계적으로 확산되며 큰 인기를 얻고 있다. ... 예를 들어 음반 영업 직무로 처음 입사하였다가 콘서트 기획에 더 큰 두각을 보인다면 직무 전환이 가능한 것이다. ... 개발자 직무는 타 직무에 비해 이직이 쉽다고 한다. SM엔터테인먼트는 현재 ‘근로시간’, ‘급여 및 복지’ 부문에서 낮은 리뷰 별점을 기록하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  원격교육론 원격교육 프로그램을 위해 분석, 설계의 절차에 따른 교과목 기획서

  환자안전의 이해2Hr2. 직원안전, 소방안전 관리활동2Hr3. 진료지침 관리체계1Hr4. 응급실 폭력예방 및 보안, 재난관리3Hr5. ... 요구분석구분분석내용학습자분석인적3주기인증제도를 위한 의료 종사자를 위한 직무 교육물적짧은 시간동안 핵심을 다룬 사례중심 과정MP3, 매뉴얼북, 모바일용 강좌 제작 요구기간적차시 인증제도에 ... 있다.⑧ 환자안전을 위해 국제환자안전목표와 위험관리에 대해 이해하고 실무에 적용할 수 있도록 한다.2) 교수-학습 모형 설정과정명: [3주기] 의료인을 위한 스마트한 길잡이] 핵심 직무

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이는 직무가 중복되거나 비효율적이라고 판단되는 업무에 대한 것이었다.이러한 사례들 모두 HR 애널리틱스를 이용한 인적자원관리에 해당된다. ... 즉, HR 애널리틱스는 조직에 부합하게 설정됨으로써 조직의 성과에 기여한다.그렇다면 HR 애널리틱스는 사람이 아니지 않느냐하는 의문이 생길 수 있다. ... 그러나 필자가 논하고 싶은 것은 첫째 HR 애널리틱스를 하나의 전문가로 바라보는 것, 둘째 HR 애널리틱스를 도입한 기업에 인적자원관리 전문가들에 대한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당, 직무수당(출납수당, 전산수당 등) 등은 ... 기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  즉, 기업 내부의 HR부서들은 주도적으로 나서 역량모델을 구축할 수 있는 필요가 있다. ... 따라서 기업 경영 목표의 달성을 위해서라도 핵심 역량 모델을 구축하고 이러한 비전, 철학을 세워 HR 전반에 활용할 수 있어야 하는 것이다. ... 전략적 인적자원관리에서의 역량모델은 특정 직무, 직무군 성과에 결정적 영향을 미칠 수 있는 역량을 체계적 관리해나가는 과정이며 이러한 과정은 인적자원관리 주요 영역으로 선발, 승진,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호, ... 직무 명세서의 형태로 제시4) 직무기술서 및 직무명세서직무기술서란 직무의 특성이나 직무에 요구되는 환경 등 직무에 대한 내용을 기술하며, 직무명세서란 직무를 수행하는 개인의 능력, ... 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  세종대왕 리더십

  부하가 고충을 말하기 전에 먼저 물어봐야 한다 .세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] O pen HR Management 열린 인재경영의 리더십 다 . ... 한 쪽으로 치우치지 않은 상태에서 행동하는 것세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] O / N세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] O pen HR ... 지원자의 자격요건을 다 폐지하거나 완화하고 , 잠재능력과 끼 등으로 오직 그 사람의 능력만을 보고 선발한다는 열린 인재채용을 의미 넓은 의미 : 인재를 적정한 수 만큼 뽑아서 적합한 직무

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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