"IBM조직문화" 검색결과 81-100 / 3,208건

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실했다.③가정친화제도의 ... 또한 각 조직이 조직 특유의 특수성? ... 한국 IBM은 종업원의 다양한 욕구를 최대한으로 만족시키며 일정한 예산을 가지고 기업의 재정상황에 부담을 주지 않는 새로운 복지후생제도를 운영하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  똑똑하게 일하기 Work SMART을 읽고(요약)

  아니라 조직외부의 의견도 적극적으로 수용하였다.** ① IBM의 혁신사례IBM은 매년 온라인 컨퍼런스인 Innovative Jam을 개최하여 전세계 직원, 고객사, 협력업체의 아이디어를 ... S(Space Management)효과적인 공간혁신은 생산성 향상으로 이어지고, 공간혁신은 조직문화 혁신의 상징적인 역할을 한다.** ① 유니클로 혁신사례유니클로는 4가지가 없는 것으로 ... Acquaintance Management선진기업들은 다양한 이해관계자와 의견과 아이디어를 공유해, 효과적으로 결집시켜 조직의 변화를 도모하였으며, 과거와 달리 조직내부의 의견뿐만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  홉스테드의 문화차원이론

  서론홉스테드는 1960년대 IBM이 실시한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위하여 각국 문화 차이를 크게 네 가지 차원으로 분석하였다. ... 본론(1) 홉스테드의 문화차원이론홉스테드가 문화 차이를 설명하기 위해 선택한 차원은 다음과 같다.1) 권력 거리 지수(Power Distance Index, PDI)권력 거리란 조직 ... 반면, 집단주의 사회에 속한 개인은 대부분 평생 동안 소속되는 특정 조직의 구성원으로서만 행동한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.05.01

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  경쟁자의 분석요인경쟁자의 강점과 약점은 ‘일반 외형 특징, 이미지와 포지셔닝, 경쟁자의 목적과 의지, 현재와 과거전략, 조직과 문화, 원가구조, 철수장벽’을 분석함으로써 파악할 수 ... IBM은 원래 대형컴퓨터를 주로 생산했기 때문에 기업간 비즈니스가 많았으므로 기업과 관련된. ... 이 세 가지로 나누어서 볼 수 있다.같은 컴퓨터시장에서 경쟁한다고 해도 IBM과 SONY는 다른 전략을 취했다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할

  대한 비교우위의 기반이 된다.IBM사의 고객서비스, TI사의 기술개발, IT & T사의 재무운용법칙, 3M사의 종업원 아이디어 중시 등은 이들 회사의 중심 가치로서 이들의 가장 중요한 ... 기업문화의 형성과정II. 기업문화의 역할일반적으로 조직 그 자체가 문화를 형성한다. ... 문화는 조직의 내부변수로서 연구자들의 관심사는 기업 내에서 발전되는 문화적 속성에 있다.이렇게 조직의 모든 측면에 반영된 기업문화적 특성은 그 기업의 고유한 자산으로서 타 기업에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  이에 홉스테드는 문화차원이라는 개념을 IBM survey를 통해 얻은 수치를 통해 국가 간의 문화 차이를 설명한다.홉스테드가 논의하는 문화차원 중 하나는 권력거리이다. ... 서론문화를 어떻게 구분할 것인가? 국가 간의 문화 차이는 어떻게 측정할 것인가? 문화가 무엇인지를 절대적으로 판단하는 기준은 모호하다. ... 다원주의 표에서 공통적으로 지표가 있는 30개국 국가를 정리하자면 다음과 같다. 36개 민주주의 국가 중 아이슬란드, 모리셔스, 바베이도스, 바하마, 자메이카, 보츠와나 이 6개국이 IBM

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오

  특히, 학습성과가 별로 좋지 않았을 때의 압력은 더욱 높다.둘째로 OJT가 업무지식이나 판단능력 등 형성되어야 할 능력 및 지식 이외에도 조직의 관행이나 조직문화와 같은 눈에 보이지 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 ... 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 어떤 방법으로 진행되어야 하는지 그 대강을 보여주고 있다.마쓰시타 고노스케(松下幸之助)는 "귀하는 무엇을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  A+에세이_변화하지 못하는 기업은 몰락한다 (기업사례포함)

  그는 제조 프로세스 중심으로 일을 하던 구성원들을 불러모아 고객 지향적 조직 문화에 대해 강조하였다. ... IBM의 사례는 최고경영자(CEO)의 중요성과 함께 조직의 변혁이 끊임없이 이뤄져야 한다는 점을 여실히 보여준다. ... 만약 IBM이 앞서 설명한 코닥(Kodak)과 K-Mart처럼 현실에 안주하고 변혁을 꾀하지 않았다면 IBM의 앞날도 장담할 수 없을 것이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 7 기업의 경영이념과 기법 사례

  이후 1981년, 세계 최대의컴퓨터 회사인 IBM이 그에게 손을 잡자고 제안하는데 이로 인해 빌 게이츠는 도약하게 된다. ... 애플 매장에들어가면 애플 문화가 작동하고 있는 것을 보고 느낄 수 있어야 한다.3. ... IBM의 PC개발 프로젝트의 파트너로 참여하게 되면서 1981년 불후의명작인 MS-DOS를 내놓았는데, 발표된지 1년만에 50여개 소프트웨어 개발업체들의 지원을 받는 운영체제로 자리잡게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  경영조직론 중간+기말 족보 및 답안 (경북대학교, A+)

  P&G의 오픈 이노베이션 성공사례를 ‘조직문화와 조직설계 측면’에서 정리하시오. (8점)‘P&G’는 열린 조직문화와 튼튼한 관리시스템 및 조직의 설계로 오픈 이노베이션에 성공할 수 ... 그 후, IBM의 ‘리차드 토만’을 새로운 CEO로 취임하였으나 매출과 주가는 지속적으로 하락하여 결국 그는 해고되었다. ... 우선 조직문화 측면에서는 NIT 신드롬을 걸림돌로 생각하여 폐쇄적인 문화를 타파하고 내부 혹은 외부 아이디어 상관없이 신제품 개발에 기여했다면 칭찬하고 보상하는 문화를 도입했다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2023.04.11

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  (컴퓨터의이해) (가) 정보사회에 대하여 설명하라

  개인용 컴퓨터는 1970년대 중반, 자유주의 문화를 바탕으로 개발되었으며, 1981년 IBM 개인용 컴퓨터 보급 이후에 대중화되었다. ... 이렇게 변화하면 기업의 조직은 인간의 창조성을 최대한으로 개조하는 조직으로 바뀌어 갈 것으로 보인다. ... 더불어 인터넷이라는 통신과 개인용 컴퓨터가 결합하여 인터넷 문화를 낳았으며 이후에 스마트폰 안에서 컴퓨터와 인터넷이 결합하며 언제 어디서나 개인용 컴퓨터를 이용하여 서로 간 연결이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  우리나라의 기업문화

  특징이 존재하고 있음을 알 수 있다.IBM회사는 조직구성원에 대한 “인간존중” “고객서비스” “상품의 우수성"을 기업문화의 최대가치로 강조하고 있다. ... 수평적으로 교환될 수 있는 유연한 조직구조가 요구된다고 지적하고 있다.권위와 통제를 관권으로 삼는 유교사상과 일제 식민통치 문화와 군사문화를 탈피하고 촉진과 동기부여 정책으로서 우리 ... 우리나라의 기업들도 조직원의 일체감을 형성하는 의사전달 통로와 기업의 사회 ? 문화 활동을 통한 이미지 제고의 차원에서 더욱 활동에 주력하고 있음을 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  국제경영 A+_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  이러한 연구에 사용되는 대표적인 문화모델은 아래와 같다.a) 홉스테드(Hofstede) 5차원 문화모델네덜란드 심리학자인 홉스테드는 1980년 다국적 기업 IBM의 40여 개국의 지점에서 ... 이는 조직 및 제도에서도 임직원들끼리의 개방된 의사소통 채널 구비, 의사결정 조직구조 체계화, 현지 문화에 대한 자문 등과 같은 적용 사례를 생각해볼 수 있다. ... 문화모델에 따른 글로벌 문화의 평가과거 다국적 기업들의 등장과 자국 기업의 세계화로 인해 인적관리, 마케팅, 조직구성 등의 기업경영 전반에서의 문제점이 불거짐에 따라 글로벌 문화에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [독후감] 아이디어 불패의 법칙

  특히 대기업 등에 주는 시사점이 많을 것이다.우선, 데이터로 움직이지 않고 추측, 의견 등 보고서 형태로 의사결정을 내리는 대기업 조직문화 개선에 크게 기여할 수 있다. ... 인력 형태나 조직문화에 따라 적용 방법은 크게 달라질 수 있기 때문이다.앞으로 시장 환경은 갈수록 데이터만이 모든 것을 입증하는 구조로 변할 것이고, 실제로 지금도 그렇게 되어가고 ... 프리토타이핑의 시작은 바로 IBM의 접근법에서 기인했다.IBM은 당시 음성인식으로 타이핑을 해주는 서비스를 개발하고자 했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2020.12.20

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  「 조직문화 변화관리 」를 읽고

  세계 유수 기업인 HP나 IBM, 또는 Mcdonald는 자사만의 독특한 문화를 가지고 있는데, 이들 기업은 고유한 역량 및 전략 등과 결합하여 성과와의 연결고리를 찾아 왔다는 것이다 ... 조직문화의 의미, 2. 조직문화의 영향요인과 효과, 3. 조직문화의 측정, 4. ... 우수한 조직문화가 우량기업의 원동력임이 이미 수없이 입증되었다. 그러므로 조직문화의 혁신없이는 어떤 조직도 지속적으로 존재할 수 없다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [국제경영]홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  서론조직 심리학자 홉스테드는 그가 1967년~1973년 IBM 유럽 지사의 책임자로 있을 시절에 전 세계 자회사들 사이의 가치관 차이에 대한 비교 연구를 진행했다, 이 연구는 기본적으로 ... ‘권력거리’는 어느 조직에서 “부하들을 그들의 상사들로부터 격리시키는 감정적 거리”를 말한다. ... 한 사람이 그가 속한 문화의 영향을 받아 가치관이 형성 된다고 가정하고, 아래 네 가지의 항목을 통해 한 국가의 문화를 수치화했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  2021년 경영학개론-경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  메이요 등이 조직 내 인간의 요소와 조직 문화의 중요성을 강조하면서 조직 내 소통과 인간적 측면을 강조하는 인간관계론이 부상했다. ... 대표적으로 기업의 성장과 규모를 중시하는 GM이나 IBM과 같은 기업들이 이에 해당한다. ... 이는 새로운 통찰력과 시각을 가져다 주며, 기업이나 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

  , 핵심가치와 조직문화, 등으로 표현할 수 있다.이러한 조직의 비전은 우리가 진정 무엇을 원하는 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 ... 그는 회사 내부 전산망으로 핵심가치 정립에 있어 구성원의 참여와 동참을 호소함으로써 생각을 공유하는 'Value Jam'을 실시해 일만 개 넘는 아이디어의 채택으로 새로운 IBM의 ... 즉 비전을 공유하기 위해 첫걸음으로 비전을 수립하는 과정에 있어 역설적으로 구성원의 생각과 열망을 담아내기 위해 노력해야 한다.IBM의 최고경영자인 새뮤얼 팔미사노가 가진 신념은 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요. 서론

  중 한 분은 경영대학원을 무사히 졸업하고, 교수님으로부터 인정을 받아 IBM의 경영전략 조직원으로 입사해 지금은 날개를 단 듯, 해외의 삶을 즐기고 있다는 점이다. ... 이는 개인의 문제가 아니라 발달적으로 매우 자연스러운 일이긴 하지만, 그로 인한 세대 갈등 등은 조직을 경직되게 만드는 요인이므로, 이른 시기부터 유연한 대인 지각 및 지각의 자유로움을 ... 나고 자란 곳에 네덜란드라 하더라도 인종 자체가 다른 인종이므로, 그는 낫 더치인 것임을 부정하기 어려운 까닭이다.다행이라면, 나에게 듣는 이야기들로 선망을 품고 유학을 떠나버린 조직원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시

  실험 이론으로 널리 사용되고 있다.그는 IBM에서 일하던 때에 각 나라별 문화 환경에 따라서 하급자들이 상급자들에게 눈치를 보는 정도가 다르다는 점을 발견하고 IBM 세계 70여개 ... 이 값이 높은 문화는 단체나 조직의 행복과 만족보다는 개인의 성취를 중요시하는 쪽의 경향이 강하다. ... 조직 내에서 하급자들이 권력의 불평등을 기대하고 받아들이는 정도, 즉 용인하는 정도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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