"IBM조직문화" 검색결과 161-180 / 3,208건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  때문에 글로벌 기업 IBM의 루거스너 전 회장은 조직 문화를 경영의 승부처 중 하나가 아닌, 승부 그 자체라고 평가하였으며 글로벌 인사조직 컨설팅 기업 헤이그룹의 분석에 따르면 조직 ... 리더십 역시도 조직 문화의 틀 속에서 개발되고 다시 조직문화를 형성하게 되는 것이다. ... 경영자가 조직문화에 미치는 영향특히 경영자의 가치관, 신념, 행동 등은 기업의 조직 문화 형성에 중요한 역할을 담당하며 조직 문화로 공유된 가치는 다시 경영자가 기업을 경영하는 과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  여기서 더 나아가 글로벌 리더는 다양한 문화에 대한 개방적이고 열린 마음을 지니고 있어야 한다. ... 자동차왕 핸리 포드, 강철왕 앤드류 카네기, GM의 알프레드 슬로언, IBM의토마스 왓슨, 마이크로 소프트의 빌 게이츠, GE의 잭 웰치는 기업 성공의 절대적인 요소였다. ... 타문화에 대한 깊은 이해와 존경을 표해야 하고 나와 다른 것은 틀린 것이 아니라 흥미롭고 가치 있는 것으로 인식해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  SK 하이닉스 윤리경영

  윤리경영을 기업문화화하고, 협력 회사에도 전파하기 위해 노력한다. 04. 윤리경영을 위한 전달조직을 두어 실천시스템을 구축하고 지속적으로 개선해 나간다. 05. ... 출처: 한겨레21 2014.01.27한국 기업들은 IBM·델 등이 2004년 시작한 인권 경영을 위한 글로벌 협의체인 '전자산업시민연대'(EICC)에 뒤늦게 가입했다. ... 공개한다.윤리 경영 선언SK 하이닉스는 윤리경영의 시대적 당위성을 인식하여 윤리적, 합법적으로 직무를 수행하고 공정한 거래질서를 확립 하며 사회적 책임을 완수하는 투명하고 깨끗한 기업 문화를

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [한국의 현대문학] 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.

  글로벌 기업 IBM에서 오랫동안 HR을 총괄했던 사람이다. ... 거리 지수(power distance index; PDI)라는 것은 국가나 조직에서 권력이 작은 구성원이 권력의 불평등한 분배를 수용하고 기대하는 정도를 수치로 말해주는 것이다.권력 ... 그는 IBM에서 재직하면서 세계의 모든 국가에서 근무하고 있는 회사직원들을 대상으로 본 연구를 위한 설문을 받아 본 연구 항목의 내용에 대해서 정리하고, 각 항목에서 한국인의 정체성은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.07.12

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 "소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다." 라는 기업이념을 제시하고 있다. ... 투입, 과정, 산출 평가 모형커크패트릭의 4수준 모형과 브링커호프의 6단계 모형의 핵심적인 특성을 조합해, IBM사는 자체 교육훈련 평가 모형을 개발했다. ... 소위 ‘투입, 과정, 산출(Input, Process, Output: IPO) 모형’이라 불리는 이 평가 모형은 2002년 IBM의 기업교육 전략으로 채택됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례

  Google 구글 조직문화분석구글은 혁신적인 기술에 유연한 조직문화를 갖추고 있습니다. ... Google조직문화분석,SWOT분석경영전략과 마케팅사례미래전략제시=차례=1. Google 구글 소개2. Google 구글 핵심역량3. Google 구글 조직문화분석4. ... 또 수평적인 구글의 문화와, 공평한 정보에의 접근성, 차별 없는 복지제도 등이 수평조직을 탄탄하게 만들어주어 기업이 수평조직을 유지할 수 있도록 한다.본사에서 지역별 사업부로 나누어지고

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  국제적 차원에서는 세계화를 강조하고 서로 다른 문화에 대한 인식을 바탕으로 인재를 양성해야 한다는 주장이 나온다. ... 어린 시절부터 수학 신동이라고 불렸던 캐서린은 우주 미션 그룹에서 일하고, 흑인 과학자들이 일하는 서관에서 관리자로 일하는 도로시는 IBM 컴퓨터의 도입에서 살아남는 방법을 알아내려고 ... 그러므로 조직의 성패는 조직의 구성원, 즉 인적 자원을 어떻게 관리하고 발전시키느냐에 따라 결정될 것이다. 이를 위해 기업이 해야 할 일은 인적자원관리다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  [조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

  AI 의 활용 예시 1) 조직문화 Positive Core 기존 조직문화 인간 본연의 근원적 역량 확보 조직 역량化 조직문화 혁신 * 조직문화의 조직역량化 - 구성원이 업무 몰입도를 ... 이 일을 계기로 연구 . 21 세기 시작과 함께 GE, IBM, Boeing, Nokia BP, 등 서구 선진 기업우리는 무엇이 되고 싶은가 ? ... Sarah Lewis, Appreciativ Inquiry for Change Management (2008)③ 조직문화 혁신전략 수립 - 조직역량化를 위한 조직문화 혁신 ④ 개인비전

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원에 따른 한국인의 사회문화적 정체성

  홉스테드는 다국적 기업 IBM의 세계 각 지부에 근무하는 직원들을 대상으로 국가문화간의 차이를 연구하였고 여기에서 그는 가치수준의 4가지 문화 차원을 발견하였다. ... 문화 차원 이론을 과학적이고 객관적으로 측정해보고자 홉스테드는 1967년부터 1973년까지 미국 IBM 그룹에서 근무하는 50여 개국의 10만 여명의 근로자를 대상으로 면접, 설문조사 ... 일부라고 생각한다.개인주의 사회에서는 개인의 권리와 성취를 중요시하고, 직계가족과 자기를 중요시하고, 자신의 소속을 스스로 결정하는 반면에 집단주의 사회에서는 개인은 소속된 집단이나 조직

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  팀워크 조성과 리더십 발휘가 적합한 조직문화가 만들어진다. ... 그래서 오늘날의 4차산업혁명시대는 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 ... 실제 북미, 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  회의문화 개선 발표자료

  글로벌화 , 경쟁격화 - 범용기술 , 기술평균화 현재 / 미래 - 발상의 전환을 통해 새로운 가치 창조 가치 창조에서 가장 중요한 것은 외부환경변화를 관리하는 능력과 끊임없는 조직혁신이며 ... 공간에 모여 커피잔을 들고 가볍게 대화 ※ 잉크젯 프린터 개발 - 빠른 정보교류 - 간단한 회의 , 즉석회의 가능 - 불필요한 회의 감소 - 커뮤니케이션 에러 감소 9 / 14 9 IBM ... 회의문화 개선 1회의의 정의 / 기능 회의의 중요성 회의문화의 현황 잘못된 회의문화 성공한 기업의 회의문화 회의문화 개선을 위한 실천 안 結 목차 21.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [논문요약] 직원경험 관련

  반면에 택시산업의 조직들이 조직구성원에게 제공하는 근무환경 , 교육 , 문화 , 제도와 같은 경험적 요인 및 구성원들의 직원몰입 수준 등 인적자원개발적 요인과 조직 구성원들의 친사회적 ... 직원경험 (Employee experience) 은 고객경험과 사용자 경험에 비 할 수 있는 개념으로 IBM(2016) 은 기업이 고객의 충성심 , 선호도 , 지갑을 얻는 데 더 많은 ... 즉 , 친사회적 행동은 조직구성원들이 조직역할 및 업무를 수행하면서 만나 상호 작용하게 되는 개인 혹은 조직이 대상이며 , 행위의 대상 이 되는 사람이나 조직의 물질적 , 정서적 이익을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  SCM의 도입과 성공사례 분석 - Dell사의 성공 사례를 중심으로 -

  네트워크 조직델 컴퓨터사는 네트워크 조직을 구축함으로써 이러한 직접 판매방식을 성공으로 이끌었다. ... 산업/기업의 업종 및 업무, 문화적 특성에 따라 상이한 형태의 구조를 가질 수 있으나, 일반적으로 고객의 요구에 맞춰 자재의 수급에서 고객에게 제품을 전달하는 과정상의 자원과 정보의 ... 그 칼럼에서는 유연성을 주제로 다양한 사례를 들어 조직 관리에서의 유연성의 중요성을 언급하고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  전사적 품질 관리 (TQM) - 제록스 (Xerox)의 품질경영 전략 사례를 중심으로 -

  그리하여 일본 경쟁업체들로 하여금 거대한 대중 복사시장을 침투하도록 만들었다.2) 경영의 집권과 관료화고도성장을 거듭하는 과정에서 제록스는 대기업으로서의 경영조직과 관리체계를 정착시키고 ... 제록스의 경쟁력 약화 요인1) 고객 중심적 문화의 약화2) 경영의 집권과 관료화3) 사업다각화와 기업문화의 갈등Ⅲ. 경영혁신과 품질문화의 개발1. 변화분위기의 조성2. ... Ford, IBM, GM 등에서 영입된 임원들은 자신들이 종사했던 회사의 경영시스템을 그대로 제록스에 도입하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2020.06.26

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  홉스테드의 문화 차원 모델을 통해 본 한국인의 사회 문화적 정체성/ 한국의현대문화/ 100점 평가

  Long-Term Orientation Index)와 응석·절제 지수(IVR: Indulgence versus Restraint Index)가 추가되었다.1967부터 1973년까지 미국 IBM에 ... 권력 거리 지수(Power Distance Index : PDI)홉스테드의 권력 거리는 “한 국가의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도”를 ... 한국사회의 단면을 보여준다.윤주혜는 영화 에서 등장하는 모습들, 검사가 자신보다 나이 많은 수사관을 함부로 대하는 모습이나 부하직원의 뺨을 때려 직원의 안경이 날아가는 장면에서 “조직안의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.20

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  조직문화와 리더십 사례연구

  과목명: 리더십주제: 조직문화와 리더십 사례연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. AMD의 재무적 성과2. AMD 조직문화의 특성3. 리사 수의 리더십 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. ... AMD 조직문화의 특성AMD의 조직문화는 ‘AMD Way’라는 슬로건으로 대변되는데, 헌신과 주인의식, 소비자 중심, 혁신과 리더십으로 설명할 수 있다. ... 이 중 가장 중요한 조직문화는 소비자 중심의 정책이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  이 모델은 다양한 산업과 조직에 적용되지만, 이 모델이 특정한 기업에서 유용하고 타당한 게 되려면 조직의 문화와 가치, 미래를 위한 전략적 계획, 거기에 기술 관리자에게 특이한 부가적 ... 또한, 핵심역량모델은 조직 전체에 영향을 미치는 문화적 변화의 도입을 위해 이용될 수 있다. 기능역량모델은 재무, HR, 생산, 마케팅 등의 주요 기능 분야별로 만들어진다. ... 첫째, 사업 관리자와 지식근로자 간 조직문화의 연계, 둘째, 협동적 관계의 확립, 셋째, 기술정보의 전달, 넷째, 상담과 자문, 다섯째, 연구와 개발, 성과측정 척도의 설계, 여섯째

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더의 5가지 권력 원천

  애플의 스티브 잡스, 구글의 에릭 슈밋, IBM의 새뮤얼 팔미사노와 같은 최고경영자(CEO)가 여기에 해당된다. ... 강압적 권력강압적 권력은 권력수용자가 특정의 것을 달성하지 못할 때 처벌을 받을 것을 두려워 권력행사자의 명령에 복종하게 되는 권력이다.강압적 권력 사용의 특징은 군대와 같은 위계적 문화에서 ... 리더는 그에 따른 권력을 가지고 있기 때문에 이러한 리더는 조직과 조직구성원에게 막대한 영향을 미치는 존재다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호정보학 중간,기말 정리

  *문화적 역기능 : 저속한 컴퓨터 오락, 컴퓨터 도박 등으로 건전한 사회문화에 악영향을 끼치는 정보기술의 역작용등을 의미 *윤리적 역기능 : 정보통신기술의 급속환 확산으로 아직 정보윤리가 ... 650, 70 0 UNIVAC-Ⅲ11 07IBM 1401, CDC 3000 IBM 360, 370 UNIVAC1108 CDC6000 개인용 컴퓨터 슈퍼컴퓨터 1..정보화의 역기능 ... *관리적 보안 : 정보자산에 대한 조직의 정보보호 활동에 대한 정책, 표준, 지침, 절차를 정의하고 이를 실행 감독하는 활동을 말한다.

  리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2024.06.26

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  기업윤리

  또한 직원들의 의견수렴과 병행해 OECD, 국제투명성기구 등 국제기구의 기업윤리 가이드라인과 외국의 윤리경영 선진기업(GE, IBM, 모토롤라)의 실천사례, 뉴욕 증권거래소의 윤리규범 ... 기업윤리의 관점(1) 문화적 상대주의문화적 상대성에 기반을 두고, 세상에 우월한 문화도 열등한 문화도 존재하지 않는다는 시각이다. ... 기업윤리의 필요성기업이 조직으로서 높은 윤리수준을 유지하고 또 그 윤리수준을 유지하기 위하여 최고경영자가 솔선하여 모범을 보이면 이것은 종업원에게 자랑스러운 회사에 근무하는 긍지를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.17

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