"경영권 승계" 검색결과 101-120 / 3,799건

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  코리아 디스카운트의 원인과 해결방안

  반면 다른 선진 시장은 기업의 경영을 재벌이 아닌 전문 경영인이 맡는 경우가 대부분임.오너 일가 중심으로 경영되는 한국 기업들- 편법적 경영권 승계, 상속세 탈루, 일감 몰아주기와 ... *프로핑(propping) : 자회사를 동원해 부실 계열사에 자금을 지원하는 방식.또한 기업 상속을 원하는 대주주들은 원활한 경영권 승계를 위해 주가가 낮아지기를 희망하기에 배당성향을 ... 주주 친화적인 기업 경영이 아닌 재벌 친화적 경영을 함-> 한국의 기업에 투자하게 되면 주주로써 대접받지 못하고 제대로 된 권리를 행사하기 어려움.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.15

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  금융시장의 포식자들 독후감

  특히 국내에서는 정상적인 방식으로 기업 경영권을 승계하는 것이 불가능하고, 후임자가 주식을 팔아 천문학적인 상속세를 올리고 지분이 줄어들 경우 적대적 M&A를 빼앗길 수 있다는 점도 ... 최대주주이자 대기업 총수라면 SK그룹의 경우 SK하이닉스가 관건이라는 점을 주목하며 회사의 핵심 사업을 자녀에게 승계하고 싶을 것이다. ... 그런 관점에서 그룹 오너의 분식회계와 전문경영인의 분식회계가 다르다는 설명이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고

  삼성물산과 제일모직의 합병 비율이 0.35:1이 되면서 이재용 부회장의 경영권 승계가 결정적 역할을 하게 된 것이다. ... 또한 2015년 삼성물산과 제일모직이 합병하면서 이재용 부회장의 승계를 위한 유리한 근거로서 작용하게된다. ... 사회의 일원으로 존재하기 때문에 기업이 ESG경영을 통해 이를 부담한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  (주식회사법 D형) [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출

  판례에 관한 의견1) 판례의 시사점본 판례는 모회사 회장이 경영권을 승계할 목적으로 주식을 매도한 데 대하여 이사회의 재량권을 인정한 판례로 볼 수 있다.즉 주식회사에서 오너(Owner ... 판시하며, 이사회의 결의로 주식매매 거래 내용의 정당성보다 거래 과정의 적법성을 중시한 것으로 보인다.2) 판례에 대한 소견본 판례는 앞으로 주식회사 형태의 대기업에서 경영권을 승계하기 ... 승계에 있으며, 주식은 부당할 정도로 저가에 매각되었는가?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [한국기술교육대학교] 기업법 중간고사 공부자료

  매수(유상의 승계취득)와 매도로 보는 견해2. 매수(유상의 승계취득) 또는 매도로 보는 견해 ? ... ‘파는 행위’란 ‘산 물건’이거나 ‘유상으로 승계 취득한 물건’을 파는 행위로서 매수(유상의 승계취득)와 내면적 연관성이 있어야 하므로, 원시 생산업자가 스스로 생산한 물건을 파는 ... 가공 또는 수선에 관한 행위: 제조업 기타의 공업자의 경영활동에 상행위성을 인정한 것. 여기서 상행위는 제조?가공?수선행위 자체가 아니라 그 행위의 인수이다.Q.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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  가족상담및가족치료 과제_가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보며 3대 가계도를 작성하고, 작성한 가계도를 바탕으로 가족사정을 통해 가족의 문제를 파악 해결방안을 논하시오.

  그도 그럴 것이 평생 헌신적으로 내조한 아내에게는 혼외자인 진윤기를 키우게 하는 잔인한 짓을 저질렀고, 자기 대신 옥살이를 시킨 장남을 포함해 세 남매를 따뜻하게 격려하기보다는 경영자 ... 장자승계를 원칙인 순양그룹의 주인이 장남인 본인이라고 생각하고 안하무인, 오만방자, 방약무인. ... 그룹 승계를 장남만 받을 수 있다는 ‘장자원칙’을 내세우다 못미더운 장남 대신 가장 뛰어난 손자인 막내 ‘진도준’에게 물려줄 생각을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.6.다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. ... 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행과

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  취업에 필요한 자기소개서부터 면접요령까지

  고위 경영진을 포함하여 조직의 모든 수준에 있는 직원들과 효과적으로 의사 소통하는 능력을 강조하십시오. ... 인력 계획, 승계 계획 및 인재 개발에 기여한 사례를 공유하십시오.직원 개발에 대한 열정을 보여주십시오: 직원의 성장과 개발을 지원하는 데 진정한 관심을 표현하십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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  기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한

  우리나라의 많은 대기업은 가업을 승계하는 형태로 운영되고 있으며, 이를 위해 자녀들이 경영에 필요한 전문지식을 학습하는 경우도 있다. ... 요즘 1세대 창업자들의 대를 이어 2세대,3세대, 4세대까지 가업승계를 이어가면서 보이지 않은 기업환경의 어려움을 겪고 있다. ... 경영학개론주제 : 기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

  현재 경영자는 기업의 미래를 성공적으로 이끌어 나가야 하는 자신의 후계자를 육성해 원활한 기업승계가 이루어질 수 있도록 해야 한다. ... 서론경영자는 조직의 목표 달성을 위하여 조직 내부의 자원을 관리하는 사람을 의미한다. 현대 경영학에서 정의하는 경영자는 기업가, 통제자, 지배자의 개념을 넘어선다. ... 동시에 공익성을 고려해 경영활동을 해야 한다.4) 후계자 양성경영자는 지속적으로 바뀌지만 기업은 유지되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  세법 ) 국세기본법에서 납세의무의 확장은 과세물건의 귀속자 외의 자에게 국세 등의 납부책임을 지우는 제도입니다

  공동사업에서 발생한 소득금액은 해당 공동사업을 경영하는 공동사업자 간에 약정된 손익분배비율에 의하여 분배되었거나 분배될 소득금액에 따라 각 공동사업자 별로 분배하는 것을 의미한다. ... 여기서, 납세의무의 승계에 있어서 승계인은 피승계인의 세법상 지위를 그대로 인계받는다. ... 따라서 승계인은 피승계인과 동등한 지위에서 피승계인의 납세의무와 동등한 내용의 의무를 부담하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  그것은 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책과 절차, 경영관행, 전략, 그리고 리더십 사이의 조화를 증진시키고자 한다. ... 핵심 업무의 원활한 승계를 위한 승계 내역서를 작성하고 있다. ... 승계 내역서에는 핵심 업무 담당자의 변경 사항을 찾아볼 수 있는 승계 계획이 포함되어 있다.또한 코카콜라는 핵심인재 개발과 관려의 기법으로 Labeling 테이블과 멘토링 제도를 적극

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  소니는 기업의 유연한 승계 및 사업 목표 달성을 위해 차세대 리더 육성을 최우선 과제로 선정하였다. ... 글로벌 기업은 국가 간의 해외경영활동 및 이동을 요구하고 있기 때문이다. ... 교육형: 존슨앤존슨에서 사용하는 인재 육성 방식이다.존슨앤존슨은 윤리 경영을 실천하는 대표 기업 이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  기업지배구조가 다루는 이슈, 소유구조에서 지배주주의 존재 여부, 소유와 지배의 괴리

  하지만 이 소유구조가 승계와 상속 등으로 인해 후계로 내려가게 된다면 기업가가 가진 초기의 정신이 점차적으로 떨어지기 마련이기 때문에 경영자로서의 질적인 면은 떨어질 수 있다. ... 기업지배구조와 관련된 이슈로는 먼저 상속으로 인한 기업 승계와 소유권 다툼으로 인한 문제가 있다. ... 가장 큰 문제점은 이사회의 기능이 없다는 것인데 이는 사외이사의 독립성의 결여와 그로인해 기업의 성과를 평가하기 어렵고 경영자 교체나 승계 및 가족임원의 사익추구에 대해서 견제할 수

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.28

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  재벌이 한국 경제에 미치는 영향과 개선방안

  한국의 재벌에서 이루어진 기업승계의 유형을 보면 대부분 혈족 승계를 한다. 친인척 임원이 많으며 자녀, 형제 등 족벌경영 체제이다. ... 재벌체제 개혁은 경영 투명성 강화, 재벌 기업들의 재무구조 개선, 적대적 인수합병 허용 등을 예로 들 수 있다. ... 이를 바탕으로 기업의 규모를 확대하고 수직적 결합과 사업 다각화로 기업경영의 질적 수준에 있어서 상당한 발전을 이루었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

  이은 구광모 LG회장의 경영권 승계는 LG 비전과 미션에 또 다른 변화를 가져다주었고 급변하는 경영환경에 효과적으로 대처하기 위해 쌍방향 토론을 통한 자유로운 의사소통을 중심으로 ... 오늘날 한국기업은 전문 CEO의 체제로 변화하는 과도기의 시기에 놓여있다.이러한 관점에서 LG와 같은 대기업은 전문 CEO시장을 따르기 보단 내부 승계에 대한 의존도로 성공적인 경영에 ... 기업의 미션 및 비전 사례 - LG전자1) 리더십을 통한 기업의 미션 정비IMF 경제 위기 이후에 소유 경영체제의 문제점이 노출되기 시작하며 글로벌 경영을 선도할 수 있는 전문 CEO의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  국내외 기업의 전략적 제휴 또는 인수합병(M & A 포함)과 성공사례와 실패 사례를

  성공 및 실패 원인에 대하여 경영전략적인 관점에서 서술하시오-목차-Ⅰ. ... 하지만 이러한 흡수합병의 방식과 모두 동일하지만 새로운 회사를 설립함으로서 신설회사에 승계하는 것을 신설합벼이라고 한다. ... 한 회사가 존속하고 다른 회사가 해산하게 되면서 단일 회사로 될 수 있도록 포괄적으로 승계되는 방식을 흡수합벼이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  또한 구글은 M&A 이후 인수한 기업의 주요 임원을 그대로 인계해 핵심 연구개발을 지속하게 함으로써 인적 승계를 통한 융합, 재성장을 이뤘다. ... 신설하여 그 권리와 의무를 모두 새로운 회사에 양도하는 합병형태를 말하고 흡수합병이란 당사회사 중 1회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 및 재산이 존속회사에 포괄적으로 승계되는 ... 따라 해외인수합병은 해외에 있는 다른 기업의 경영권을 인수하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  경영학

  기업분할의 종류로는 신설회사에 승계되는 단순분할, 기존회사에 승계되는 분할합병, 분할회사가 소멸되는 소멸분할, 분할회사가 존속되는 존속분할이 있고 이 외에 인적분할과 물적분할이 있다.기업의 ... 현금흐름의 개선과 위험을 감소 할 수 있다.기업의 분할은 기존의 기업을 분할하는 것으로 일반적으로 청산절차 없이 기어브이 재산을 1개 또는 수개의 신설회사 또는 기존회사에 포관적으로 승계되는 ... 전문경영자가 출현하면서 소유경영자. 고용경영자, 전문경영자로 발전해 나아갔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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