"근로보호법" 검색결과 101-120 / 43,474건

• 

  [근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

  그리고 당시 정부는 파견법의 제정이 불법적 간접고용을 규제하고 간접고용 노동자를 보호하는 방안이 될 것이라 장담했다.Ⅲ. 파견근로자의 유형1. ... 서론파견근로는 파견근로자를 보호하기도 어렵고 사용사업주가 고용하고 있는 정규직근로자의 지위도 불안하게 할 우려도 있다. ... 획득하려면 허가를 취득해야 하고 이것에 의해 파견근로자의 보호가 도모되는 것이다.2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

  관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. ... 근로기준법은 제5조에서 는 여성에 대한 보호규정은 모성보호와 관련된 보호로 치중되어 있다. 결과적으로 야간?휴일근로금지 및 유해? ... 여성근로자에 대한 특별보호근로기준법은 여성근로자의 특별보호제도로서 제69조 시간외 근로제한, 제71조 생리휴가, 제72조 산전?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. ... 대하여 근기법의 적용을 배제하거나 합리적인 관련이 없이 통상근로자보다 불리한 특칙을 적용하면 단시간근로자를 보호할 수 없게 된다. ... 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

  발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 ... 근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명서의 ... 특히 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

  근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 ... 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로 부터 14일 이내에 임금? ... 근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리?의무는 소멸하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]연소근로자에 대한 특별보호

  특별보호를 명시하고 있다.이하에서는 이러한 연소근로자에 대한 특별보호를 근기법을 중심으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.최저 취업년령의 제한1.15세미만인 자의 채용제한근로기준법(이하"근기법"이라한다 ... 선택적 근로시간제의 적용배제4.위반의 효과Ⅵ.결Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다.근대 자본주의 사회의 ... 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]여성근로자에 대한 특별보호

  보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다.이하에서는 근기법상에서 ... 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고 본다.Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1.유해?위험사업에의 근로금지사용자는 여성근로자를 도덕상 또는 보건상 유해? ... 여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. ... 비례보호의 원칙1. ... 예외근로시간과 관계가 없는 근로조건의 경우에는 통상근로자와 동등보호의 원칙이 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

  도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여Ⅰ. 서1. ... 산업안전보건법상의 도급근로자 보호1. ... 도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [법경제학][저작권][디지털방송정책][코즈정리][비정규직][비전형근로]저작권 법경제학, 디지털방송정책 법경제학, 코즈정리 법경제학, 비정규직(비전형근로) 법경제학, 비정규직(비전형근로)보호제도 법경제학

  코즈정리의 법경제학Ⅳ. 비정규직(비전형근로)의 법경제학Ⅴ. 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제학1. ... 저작권의 법경제학, 디지털방송정책의 법경제학, 코즈정리의 법경제학, 비정규직(비전형근로)의 법경제학, 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제학 분석Ⅰ. 저작권의 법경제학1. ... 저작 행위의 비용 구조와 저작권 보호의 필요성2. 저작권 보호의 예외: 공정이용Ⅱ. 디지털방송정책의 법경제학1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. ... 의 의사용자는 임신 중의 여자에 대하여 산전, 후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ... 주의사항1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한산전, 후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

  아동복지법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. ... 청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 ... 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

  아동복지법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. ... 과목: 아동복지론주제: 청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 ... 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

  근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의1. ... 모성보호 관련법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 지난 8월 7일 국무회의 의결을 거쳐 13일 공포되었다. ... 침해하고, 법 위반 사업장을 양산한다는 문제제기가 있어왔다.따라서 금번 법개정에서는 여성에 대한 특별보호조항은 대폭 완화하되, 모성보호 및 직장과 가정의 양립을 위한 제도는 확대한다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 노동법상 여성근로자보호

  -차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 33) ... 제3장에서 여성근로자의 모성보호를 각각규정하고 있으며, 남녀차별금지법은 제2장에서 남녀차별금지를 규정하고 있다.Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호근로기준법은 여성근로자의 특별보호제도로서 ... 이 있다.근로기준법은 제5조에서 남녀의 차별적 대우금지를 규정하고 있고, 제5장에서는 여성근로자의 근로보호를 규정하고 있다. 남녀고용평등법은 제2장에서 남녀의 차별 대우금지.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [여성과 법률] 근로기준법상의 여성보호

  근로기준법은 모성보호관계법률 안에 들어있는 법으로, 모성보호관계법률에는 근로기준법 외에도 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 들어있다.▶ 근로자의 정의근로자란 근로기준법 14조에 의하면 ... 여성보호내용근로기준법에 나타나 있는 여성보호의 내용은 다음과 같다.1) 사용금지 (근로기준법 63조)여자와 18세 미만 자는 도덕상·보건상 유해하거나 위험한 사업에 사용하지 못한다.ex ... 32조 4항을 보면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 고 되어있다.이것은 근로기준법 31조 2항에서 보다 구체적으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  [근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

  근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. ... 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. ... 휴일근로의 요건을 보다 엄격히 제한하여 모성보호에 소홀함이 없도록 하였다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호

  근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호Ⅰ. 들어가며근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. ... 과실책임원칙에 의한 구제(1) 민법상 손해배상시민법의 원칙에 따르면, 근로자가 업무 도중에 재해(부상ㆍ질병ㆍ장해ㆍ사망 등)를 당한 경우 구제 내지 보호를 받으려면 사용자에 대하여 민법상의 ... 이러한 재해에 대한 민법상의 손해배상제도는 과실책임의 원칙에 기초하여 운영되기 때문에 근로자 보호에 불충분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 도급근로자의 임금채권보호

  이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. ... 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로기준법 제19조).2. ... 도급근로자의 임금채권의 보호1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 연소근로자에 대한 특별보호

  다만, 근기법 제52조 3항의 규정에 의한 인가연장근로의 경우 그 적용여부에 대해서는 이견이 있으나, 다수설은 연소근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다. ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ. 서(1) 취 지15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 연소근로자들의 육체적? ... 최저 취업연령의 제한1. 15세미만인 자의 채용제한근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 15세 미만인 자의 채용을 제한하고 있다(제62조제1항) 이는 연소자의 건강과 정상적인 성장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

  다운로드 장바구니