"근로보호법" 검색결과 141-160 / 43,474건

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  간접고용과 근로자의 보호

  해당하고, 그러한 근로자파견은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 ... 문제의 소재(구) 파견근로자보호법상 규정의 불비로 ?수급인이 파견허가를 받지 않은 경우 또는 ?파견이 허용되지 않은 업종인 경우에 파견근로자보호법이 적용되는지 여부가 문제되었다. ... 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  비정규직 고용지표

  파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ... 비정규직 근로자1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자) 또는 정하지는 않았으나 계약을 반복 갱신해서 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법, 기초연금법 등)을 정하여 최초 법률제정부터 현재까지 어떠한 변화의 과정이 있었으며, 향후 어떠한 내용이 법률에 포함 되었으면 좋을지 의견을 제시하시오.

  사회복지법제와 실천과제 : 한국의 사회복지법의 역사는 연대별로 다음과 같은 과정이 있었다.① 1950년대 근로기준법 등 입법과정② 1960년대 생활보호법 등 입법과정③ 1970년대 ... 본론1. 1950년대 근로기준법 등 입법과정2. 1960년대 생활보호법 등 입법과정3. 1970년대 사회복지사업법 등 입법과정4. 1980년대 노인복지법 등 입법과정5. 1990년대 ... 본론1. 1950년대 근로기준법 등 입법과정1948년도는 대한민국 정부가 출범한 해이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

  직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)1. 연소 근로자의 법적 보호현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다." ... 행정적 보호연소 근로자에 대한 법적 보호 조치뿐 아니라 정부는 행정적으로도 각종 보호 조.치를 취하고 있다. ... 는 규정에 따라 이를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다.1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  여기에는 여자와 연소자의 특별한 보호에 대한 조항이 있다. ... 이는 헌법 제12조의 법률과 적법한 절차에 의하지 아니한 강제노역금지의 원칙을 구현함으로써 근로자의 인권을 보호하기 위함이라고 볼 수 있다. ... 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이 원칙은 근로자의 권리 보호를 기본으로 하는 노동법의 특수성을 고려하여 생긴 원칙인데, 상위의 법원보다 하위의 법원이 근로자에게 유리한 내용을 규정하고 있다면 하위법을 우선하여 적용할 ... 노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자, 또는 법관이나 ... 이와 관련하여서는 근로기준법 제 93조와 근로기준법 시행규칙 제 15조에서 명시하고 있으며 복수노조이면서 과반노조가 존재하지 않을 경우에는 대표노조가 없는 경우이므로 근로자의 과반수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  독일의 청소년보호관련법 및 정책

  청소년근로보호법독일은 청소년의 근로를 보호하기 위해 독자적인 청소년근로보호법을 가지고 있다. ... 독일의 청소년보호관련법 및 정책목차독일의 청소년보호관련법 및 정책I. 아동청소년지원법II. 기본법III. 청소년보호법IV. 청소년근로보호법V. ... 근로업무에 종사하는 청소년 그리고 직업교육과 유사한 교육내용을 갖는 교육과정에 있는 청소년을 그 보호 대상으로 한다.이 법에 의하면 15세미만의 아동에 대한 근로행위는 금지된다(제5조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  지정하여 개별법으로 보호하고 있다. ... 한편, 노동법적 입증책임은 근로자에 있으며 사회법적인 입증책임은 행정관청에 있다.한편, 고용관계의 변화로 인하여 노동법적인 근로관계는 희석되어가는 반면에, 사회법적인 보호의 차원이 ... 의한 주택건설사업자, 건설산업기본법에 의한 건설업자, 전기공사업법에 의한 공사업자, 정보통신공사업법에 의한 공사업자, 소방시설공사업법에 의한 소방시설업자 또는 문화재보호법에 의한

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

  기준의 법정주의 : 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함(대통령령X)여자, 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다(,성별에관계없이평등X)(장애인,실업자)국가유공자 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자의 실질적대등의원칙 ... 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  취업규칙의 취치취업규칙은 사용자에게 작성 의무를 부과함으로써 보다 약한 지위에 있는 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다고 할 수 있다.3. ... 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). ... 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  보호법 - 산전 / 산후 휴가 근로기준법 제 74 조 산전 / 산후 휴가 보장 - 사용자는 임신 중의 여성에게 산전 / 산후를 통하여 90 일의 보호휴가를 주어야 하고 , 이 경우 ... 보호법 - 생리휴가 근로 기준법 제 73 조 - 생리휴가는 월 1 일의 무급휴가로 “ 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ... 여성근로자 보호법여성근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임 , 월경 이상 , 임신 중 질환 , 염색체 이상 , 모유 이상 , 조기 폐경 , 성욕 감소를 초래할

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  : 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자 ... /생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장(장애인->근로기회 동등X ... 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 주요 내용근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다.1. ... 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호내용은 다음과 같다.2. ... 산전, 후 휴가와 임신 중의 보호1/ 취지2/ 주요 내용(산전, 후 휴가의 부여 및 출산의 범위)* 참고문헌근로기준법I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1. ... 근로자의 성실의무근로자는 사용자의 이익을 현저히 침해하는 행위를 하지 않고 그 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 성실의무를 가진다.1) 영업비밀유지 의무2) 경업피지 의무3) 사고대처

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)

  본론1) 현존하는 외국인 근로자 보호 관련 법(1) 건강보험 제도현재, 외국인 근로자의 경우 사업장 근무 시 건강 보험 직장 적용을 받는다. ... 이에 본문을 통해 현존하는 외국인 근로자 보호 관련 법에 대해 살펴보고 수정이 필요한 부분에 대해 언급하고자 한다.II. ... 앞서 서론에서 소개한 작년 말 외국인 노동자의 안타까운 사망 사고가, 우리 사회가 외국인 근로자의 근로 조건을 보장하고, 보호의 사각 지대를 해소하기 위한 방안을 마련하기 시작한 일종의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  건강보험 모든 사업장 근로자 고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 ... 의무 정부에서 법으로 정해 국민에게 가입을 의무화하고 있습니다. 3 포괄적 보호 다양한 위험에 대해 포괄적인 보호를 제공합니다.4대보험의 종류 보험 종류 대상 국민연금 18세~60세 ... 법적 필수보험2) 의무보험의 종류 개인정보보호 배상책임보험 개인정보 유출 사고에 대비한 보험입니다. 다중이용업소 화재 배상책임보험 다중이용시설의 화재 사고에 대비합니다.

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  청소년은 성인에 비해 자신의 삶을 주체적으로 살아갈 만큼 안정되지 않았다. 경제적으로 독립하지 못해서 누군가의 지원

  한편 법 제52조의2에서는 근로 청소년을 보호하기 위한 신고의무를 정하고 있ㄷ. ... 청소년기본법에 나타난 근로 청소년 보호의 문제점청소년기본법에서 근로 청소년을 비근로 청소년과 분리해서 별도로 규정하고 있다는 점은 매우 고무적이다. ... 청소년기본법의 주요 내용2. 청소년기본법에 나타난 근로 청소년 보호의 문제점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론청소년들은 어른이 되기를 꿈꾼다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  사회적 약자를 보호해야 할 정부조차 국가경쟁력을 위해 위법행위를 묵인하고, 옹호하며 암묵적 희생을 강요하는 것이 현실이었다. ... 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않았다. ... , 근로기준법의 개정을 통해 2018년 7월부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

  우려가 있는 허가대상 유해물질을 취급하는 경우에 불침투성 보호복 · 보호장갑 · 보호장화 및 피부 보호용 약품을 갖추어 두고 이를 사용하도록 하여야 한다 . • 근로자는 지급된 보호구를 ... 사용에 관한 사항 그 밖에 안전 · 보건 관리에 필요한 사항 2산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . ... 제 1 항에 따라 지급된 방독마스크등을 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다 .안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 31 16) 보호복 등의 비치 • 근로자가 피부장해 등을 유발할

  ppt테마 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  안전교육지도(사) PPT 강의안 (29쪽) - 산업안전관리 (1)

  근로자의 생명과 건강을 보호하는 것이 목표입니다. 2 안전관리의 중요성 사고 예방을 통해 인명 피해를 줄이고 기업의 생산성을 향상시킵니다. 3 법적 의무 산업안전보건법에 따라 사업주는 ... 예방 대책 적절한 보호구 착용, 안전한 도구 사용법 교육, 작업장 정리정돈이 필요합니다.6) 산업안전 지표의 이해 재해율 재해자수 / 상시근로자수 × 100 도수율 재해건수 / 연근로시간수 ... 법적 의무 산업안전보건법에 따라 사업주는 적절한 보호구를 제공하고 착용을 관리해야 합니다. 3) 보호구(2) 보호구의 종류 보안경 눈을 보호하는 안전 장비로, 일반형과 차광형이 있습니다

  ppt테마 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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