"근로3권" 검색결과 101-120 / 13,228건

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  12_안전관리 교육일지(크레인, 호이스트 등 양중기 안전작업) V001

  양중기 사용시 근로자 안전수칙1) 크레인(1) 유자격, 전담운전자 외의 운전을 금한다.(2) 작업전 각종 안전장치, 달기구(훅크, 달기로프 등) 점검 실시(3) 작업반경내 가공전선, ... 양중기의 안전장치 설치 기준1) 크레인 : 권과방지장치, 과부하 방지장치, 비상정지장치, 브레이크 등2) 리프트 : 권과방지장치, 과부하 방지장치, 비상정지장치, 출입문 연동장치, ... 완충장치 등3.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.26

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 ... 소득을 지급하는 시점에 원천징수를 하되 추후 납세의무를 확정할 때 이를 다시 정산하는 방법이다.정답-예납92회문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 ... 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도 중 근로자의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  건설안전기사 실기기출(필답형) '15~'22

  ( 4 ) 이상03 크레인(이동식 크레인 제외)을 사용하여 작업을 하는 때에 작업시작 전 점검사항 ( 3 가지 ); 산업안전보건기준에 관한 규칙 [별표3] 작업시작 전 점검사항① 권과방지장치 ... 01 달비계 또는 높이 5[m] 이상의 비계를 조립·해체시 준수사항 ( 3 가지 ); 산업안전보건기준에 관한 규칙 제57조(비계 등의 조립·해체 및 변경)① 근로자가 관리감독자의 지휘에 ... ·브레이크·클러치 및 운전장치의 기능② 주행로의 상측 및 트롤리가 횡행하는 레일의 상태③ 와이어로프가 통하고 있는 곳의 상태[참고] 이동식 크레인을 사용하여 작업할 때① 권과방지장치나

  시험자료 | 107페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  노동관계법 중간고사

  근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... 헌법 제33조에서 규정하는 ‘근로3권’에 대해서 논하시오.1. ... 재산상 손해를 끼친 경우이다한 경우를 말한다.3.해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유근로기준법 시행규칙 제 3조 별표에 나와있는 사유로 근로자가 해고되는 경우에는 사용자가 해고예고를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

  즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한이 정해진다는 차이가 있고, 근로자로서의 근로3권을 향유할 수 있다.3. ... 노동조합과 달리 활동에 제약이 존재하므로 근로3권을 충분히 행사할 수 없다는 한계가 있다. ... 사회복지전담공무원은 헌법에서 보장하고 있는 근로 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 제한된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. ... 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ... 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  육체적 노동)를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ ... 근로3권 침해행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 ... 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합을 조직하거나 가입 또는 활동 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위② 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나, 사용자의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미인정)나. ... 실질적 요건1) 적극적 요건가) 주체성: 노동조합은 근로자가 추제가 되어 조직되어야 한다.나) 자주성: 노동조합은 사용자나 기타 가른 제3자의 지배·개입을 받지 않고 자주적인 의사결정에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

  . (...)법 제87조(제3자에 대한 구상권) ① 공단은 제3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한 경우에는 그 급여액의 한도 안에서 급여를 받은 사람의 제3자에 대한 손해배상청구권을 ... 구상권 행사최근에 직장 동료가 성추행을 해서 다른 직원에게 피해를 야기한 경우 가해 노동자가 아닌 근로복지공단에서 피해 노동자에 대한 보상을 책임져야 한다는 판결이 나왔다. ... 이후 근로복지공단에서는 가해자 A를 상대로 공단이 B씨 가족에게 지급한 유족급여 등에 대한 구상권을 청구했다.1심과 2심에서는 공단의 주장을 받아들여 A에게 공단이 B씨 유가족에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 ... 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 ... 등 독립사업자의 성격을 가지고 있다고 할지라도 원고와 경제적, 조직적으로 종속관계에 있는 이상 카마스터들이 원고와 대등한 지위에서 노무제공계약의 내용을 결정할 수 있도록 하는 노동3권을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  근로 3 권의 주체가 될 수 있다 . ... 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : ... 법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 ,

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 ... 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무지를 명시적, 묵시적으로 한정한 경우에는 이로써 사용자의 전직 명령권이 제약되므로 근로자를 다른 ... 임금의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  3순위상속권자는 피상속인의 형제자매이다 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족이 된다. ... 라고 규정하여 미성년자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 ... 그리고 태아이 경우에는 상속순위에서는 아직 출생 전 태아이나 이미 출생한 것으로 보아 상속권이 인정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다." ... 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 노동3권을 보장하고 있다 ... , 노동3권을 자유권이라고 보는 견해에서는 노동3권은 국가의 개입을 원치 않는다. ... 하지만, 학계에 따라 노동3권을 사회권으로 보는 견해와 자유권으로 보는 견해로 나뉜다.우선, 노동3권을 사회권이라고 보는 견해에서는 노동3권은 생존을 보장하기 위한 것이기 때문에 국가가

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오. (물음 1) 국세기본법 상 국세우선권과 관련하여 법정기일에 대하여 설명하시오.

  및 재해보상금국세와 가산금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)공과금 및 일반채권(물음 3 ... (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이후에 설정된 질권, ... 퇴직금 및 재해보상금그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이전에 설정된 질권, 저당권에 의하여 담보된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  사회 과목에서 교사, 교육과 관련해 발표하는 데 사용할 수 있는 전국교직원노동조합 관련 PPT입니다. 전교조 홍보영상 포함되어 있고 그림 포함되어있습니다. PPT는 간단히 만들고 발표를 구체적으로 하기 때문에 글은 적게 포함되어 있습니다.

  노동 3 권과 노동조합 노동 3 권 : 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 , 개선 및 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  민법기초 요약

  근로3권단결권, 단체행동권, 교섭권2. ... 인격권, 신분권 – 양도 처분 X ... 판결 – 필요X , 소급적용의 원칙 분묘기지권, 지상권, 명인방법, 동산 법률이 없으면 관습법에 의하여 관습법이 없으면 조리에 행한다.사실인 관습(단순히 보충적 성격_ 관습법과 다름3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초? ... ‘근로의 권리(근로권)’, ‘근로3권(노동3권)’ 을 말한다.- 우리나라 헌법상 모든 국민의 근로의 권리와 의무는 별개의 개념으로 볼 수 없다- 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 ... 일할 환경에 관한 권리는 외국인에게도 인정- 자연인의 권리이므로 법인은 근로의 권리의 주체가 될 수 없다근로3권(노동3권)근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  )제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사: 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권 ... , 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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