"근무성적평가제도" 검색결과 101-120 / 4,605건

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 ... 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. ... 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가해 훈련수요를 파악하고, 승진과 보수결정 등의 인사관리 자료를 얻고자 하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  인적자원관리-연공주의 승진

  있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 ... 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 등의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리성

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  등), 근무성적평가(다면평가, 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO, BSC 등)를 조직, 개인 측면에서 실시하여 우수인력을 관리 선발해 나가야 한다. ... 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정 ... 뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  계급제와 직위분류제

  기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 ... 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 선호-분화를 기본으로 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  현재 대부분의 기업이 운영하고 있는 인사평가제도는 승진·승진에 반영하기 위한 목적으로 개발됐으며, 평균 3~5년 근무실적을 기준으로 결과를 산출한다. ... 평가 항목의 내용타당성과 문항의 예측력을 높이기 위해서는 평가결과와 경영실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평가항목과 평가방법을 꾸준히 개발해 나가야 ... 첫째, 기업은 인사평가를 통해 객관적이고 공정한 인사를 실현하고 구성원들의 근무의지를 높일 수 있다. 둘째, 인사평가는 기업 경영자의 경영역량을 개발하고 향상시키는 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  집단 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위 성과를 평가하기 때문에 팀의 능률을 향상시키기 위한 목적으로 운용된다. ... Merit Pay제도는 매년 인사고과를 실시해 고과성적에 따른 기본급 인상율을 결정한다. 이는 연봉제도와 유사하지만 서구사회의 Merit Pay제도는 그 구조의 차이점이 있다. ... Merit Pay제도는 고과성적이 가장 좋은 사람, 나쁜 사람 사이의 급여차이가 6~8% 정도가 나는 것이 일반적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 만약 A는 기업의 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하고 근무하여 성과 역시 높게 나왔음에도 불구하고 고과의 절차나 기준의 문제로 인해 노력하지 않고 성과가 낮은 B보다 낮은 고과점수를 ... 그렇기 때문에 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’ 제 6조의 2에 따르면, ‘공무원 중 근무성적·업무실적 등이 우수한 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 성과상여금을 지급한다.’고 되어있다. ... 대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성적, 업무실적 등이 안전행정부장관 (지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 ... 평가의 어려움① 객관적 평가의 어려움각종 자료에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  docId=510213&ref=y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다.능력주의 중 하나인 시험 능력주의는 모든 사람이 선호하는 좋은 대학, 좋은 자리를 위해 시험 석차를 매겨 자리를 ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. ​ ... 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  그들은 보수와 등급은 근로자의 생산성을 반영하는 것이며, 근로자의 생산성은 교육, 훈련, 경험 등의 요소에 의하여 합리적으로 평가될 수 있다고 믿습니다.세 번째, 교육 수준입니다. ... 만약 그렇지 않고 학연, 지연, 혈연 등의 정실 요소가 개입하여 점수가 왜곡되고 성적이 방어용 내지 정당화 수단으로 사용된다면 성적주의란 한갓 형식에 불과할 뿐이며 오히려 실적주의 ... 능력이 있고 실제 실적이 좋은 공무원에게 높은 성적이 주어져야 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  또한 FA 계약선수의 근무 태만에 대한 연구 논문에 따르면 타자들의 장타율, 타율 등 주요 지표에서 근무 태만에 의한 성적 하락을 보인다. ... 이렇게 전력 외로 평가된 보상선수는 본인과는 전혀 관련없는 다른 선수의 FA 계약에 따라 본인의 운동 인생이 좌우된다. ... 대부분의 프로 운동선수들은 계약에 따라 성실히 게임에 임하겠지만, 구단 및 팬들의 시선에서 일부 선수들은 이러한 점을 이용해 FA 계약 후 게임에 성실히 임하지 않는다는 평가를 받는다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  것이다.직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 있는 성과급 제도의 한계점을 보완해 주는 대안 보안 보상 제도로 평가되고 있다.다. ... 셋째, 평가가 순위만으로 표시되기 때문에 그 가치가 어느 정도 다른가 하는 양적 차이가 확실치 않고, 따라서 매겨진 성적을 정확하게 표시할 수 없다. ... 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  대한항공

  기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는 ... 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소보상체계대한항공 , 3 월 19 일 ‘2013 한국 HRD 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6 년 연속 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD ... 신입객실승무원 〉 지원자격 전문학사 이상 학위 보유자 (2012 년 8 월 졸업예정자 포함 ) 또는 원서접수 시 4 년제 대학 2 년 이상 수료한 자 전공 제한 없으며 , 학업 성적

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  우리나라교원평가제의발전방향,교원평가제란,외국의교원평가제

  교원능력개발평가 이해하기. 김낙원. (2002). 교원 근무성적평정제도 개선방안에 관한 연구. 김승태. (2011). 교원능력개발평가제도의 운영성과 분석. ... 교원의 전문성과 질 관리가 과제로 부각 학부모 및 국민들의 학습권 보장을 위한 제도적 장치에 대한 요구 증가 교원 근무 평가제 개선의 필요성 대두(교원의 승진에만 관련) 교원의 전문성 ... 보상제도와 연계한 교사 평가를 실시6.우수교원 선발에 대한 평가와 지도력 부족 교원 판별 평가를 달리 실시2.절대평가와 상대평가의 혼용5.결과에 대한 이의신청 가능4.피평가자들을 위한

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. ... 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28%, 업무 특성을 무시한 획일화 ... 몬디는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  노인 문제와 관련된 사회적 이슈 사례를 통한 법적, 윤리적 문제 고찰

  그에 대한 시설과 사회적 제도에 대해 찾아보며 문제를 해결하기 위해 적정한 급여 및 보상, 수가 인상, 기관 평가제도의 개선 등을 포함한 노인장기요양보험제도 개혁이 선행이 필수적이다 ... 시설 내 인력부족, 저임금의 근로조건, 빈번한 직원교체 등의 문제를 해결하기 위해서는 적정한 급여 및 보상, 수가 인상, 공공시설의 확대를 통한 영리시설의 영향력 억제, 기관 평가제도의 ... 노인학대가 일어나는 근본적인 배경은 시설 내 인력부족과 저임금의 근로조건인데, 이러한 근로조건에서 인권 감수성이 높고 사회복지에 대한 사명감과 열의로 근무하는 사람들도 제대로 된 교육과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 한다. 앞서 얘기한 명칭들은 모두 같은 뜻이다. ... 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여, 승격, 상여, 승진에 반영함으로써 더욱 적정한 대우의 시행 통해서 종업원의 사기증진과 동기부여를 유발하고 업무성적의 ... 이러한 인사고과의 특징에는 첫째 직무평가가 직무 자체에 대한 가치를 결정하는 것이라면, 인사고과는 조직 내의 근무자 개인을 평가하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 ... 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피 평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 ... 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. ... 조직 직계 제도 확립과 직급 제도 정립을 위한 자료로도 활용될 수 있으며 노동시장에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. ... 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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