"기계적 관료제 구조" 검색결과 101-120 / 4,749건

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도 ... 그 당시에는 기계처럼 입력하는 대로 움직이는 설계를 당연시 여기고 시스템, 프로그램화를 전 세계적으로 문화함을 통해 고전적 조직이론이 설립되었다.: 조직구조의 설계 및 운영에 관한 ... 통하여 작업의 효율성을 높일 수 있다.(2) 단점- 노동자를 경제적/노동적 인간으로 인지하여, 인간의 존위과 권리를 무시하였다.- 조직체의 결성보다는 교류문제를 소홀히 하였다.4) 관료제이론의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

  관료제는 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위 구조를 중요하게 생각한다. ... 그렇기 때문에 관료제 이론에서는 인간을 기계의 부품에 지나지 않는 것으로 인식하며 조직 구성원들 사이의 인간관계도 비인간적인 것으로 이해한다.관료제의 가장 큰 장점은 일상적인 과업을 ... 마치 인간이 기계의 부속품이 된 것처럼 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  막스베버의 관료제

  특징을 관찰하면서 이런 조직이 현대사회의 인간생존에 필요한 요구들을 감당하는데 있어 최적의 구조라고 평가하면서 이를 공식조직이라는 이름대신 관료제, 또는 관료주의라고 불렀다. ... 관료적 조직구조는 본질적으로 관료주의의 트레이드마크로 위계적 위치가 많다. ... 산업혁명을 통한 기계화 성공으로 생산기술이 급속히 발전했고 발전된 기계적 생산력을 극대화하는 방향으로 작업을 효율적으로 조직하는 일이 중요한 과제로 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용설명하고, 소속되어있거나 관심있는 공공기관에서 나타나고있는 고전적조직이론과 관련된모습을 설명해보자0k

  관료제가 효과적으로 작용할 수 있는 근거는 관료제의 특징에서 비롯된다.첫째, 관료제는 자격 또는 능력에 따라 규정된 기능을 수행하는 분업의 원리에 따른다.둘째, 조직은 엄격한 계층제의 ... 인간적 측면은 간과되거나 무시되었다.셋째, 고전이론은 어느 상황에서든 적용 가능한 조직구조, 관리의 일반법칙? ... 즉, 고비용 저효율을 구조를 탈피하고자 하는 관점에서 경쟁이 심화되고 있는 시대적 상황에 작은 정부론은 일면 적합해 보인다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.24

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  행정조직론

  또한, 조직의 변화와 적응에 어려움이 있다는 지적도 있다.테일러의 과학적 관리론과 웹의 관료제 이론은 모두 조직의 구조를 강조하는 고전적 조직이론이다. ... 또한, 노동자에게 최적의 도구와 작업 환경을 제공하여 생산성을 높이고자 했다.웹의 관료제 이론은 조직의 구조와 운영 방식을 체계화하고 합리화하는 것을 강조한다. ... Weber의 관료제 이론, H.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  외부환경이나 비공식적 요인을 고려하지 않았으며 인간을 기계의 일부나 부품화 하였다는 비판을 받았으며 이에 따른 사기저하를 야기하며 인간성무시와 소외현상을 초래, 조직과 행정의 공식구조만 ... 순수한 관료제적 조직은 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있다. ... 본론1.고전이론 1- 관료제 이론1) 개념현대사회에 있어서 관료조직의 이미지는 부정적이고 보수적인 개념으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  이에 법적 권위에 기초한 관료제 즉 순수한 이념적 형태로 관료제의 행정직이 지니는 구조적 특징은 첫째, 법규의 지배로 법적 권위에 기반한 관료제에서 행정직의 자격요건과 이들의 직무집행은 ... 이러한 구조하에서 사람은 특정한 직위에 배치를 받아 그 권한을 행사할 수 있다. 또한, 관료제 구조의 목표추구에 요구되는 활동은 사전에 정한 방법에 따라서 분배된다. ... 이렇게 분배된 활동이 바로 행정직의 공식적 활동이 되는 것이다.둘째, 계서제적 구조로서 관료제에서 모든 직원은 각 직위 간의 그 관계가 명백하게 정의된 계서제에 속한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영조직론 이론과 기업사례 정리

  생각했을 것입니다.따라서 복사기 제조사는 기계적 구조를 취하고 있는 애크미사를 협력업체로 선정하였습니다. ... 복사기 제조사 입장에서 생각하면 오메가사는 대량생산 경험이 없고, 유기적 조직구조를 취하고 있는 오메가사보다 기계적 조직구조를 취하고 있는 에크미사가 불량률, 원가절감 측면에서 현실적이라고 ... 주로 기계적인 조직구조를 취하며 낮은 불확실성 환경과는 약간 다르게 부서의 수가 많고, 경계관리 활동부서가 일부 존재합니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.25

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  관료제론과 교육행정· 현대의 대규모화되고 있는 조직은 관료제적 특성을 지니고 있음· 관료제(bureaucracy)는 막스베버(Max Weber)가 체계화 함· 합리성을 최대로 보장해주는 ... 조직의 형태로서 조직안의 ‘인간’보다 ‘구조’ 자체 강조→과학적 관리론과 비슷함· 관료제의 특징-법규에 의한 직무 배분-계층제-문서위주-공·사의 분리-전문지식과 기술-직업의 안전성-직위에 ... 구조중심 접근과 인간중심 접근 비교· 구조중심 접근 - 조작을 기계에 이유, 인간중심 접근 - 조직을 유기체에 비유· 맥그리거(McGregor)의 X이론은 구조중심, Y이론은 인간중심

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  조직구성원은 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다.이 이론은 과학적 관리학파, 관료제 모형으로써 기계이론이라고도 불린다(D. Katz & R. ... 현대 조직에서 가장 일반적인 유형인 관료제 이론은 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. ... 이러한 관료제의 중요한 특징을 요약하면 다음과 같다.1/ 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 수직적이며 위계적인 권위 구조2/ 지위에 따른 권위를 규정하는 엄격한 규칙의 체계3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  이처럼 이들의 관계는 수직적이고, 이들은 위계 서열을 형성해, 저마다의 역할을 다해, 관료제의 일환을 보이는 것이다. ... 너무 인간 관계에 몰입하여, 환경적이거나 구조적인 부분을 간과하게 된다는 것은 단점이라고 하겠다.3. ... , 관료제는 너무 위계 서열적이고, 질서정연한 것, 일률적인 것만을 중시하다 수평적이고 개방된 소통을 도모하지 못하게 되는데, 이는 단점이라고 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

  그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술1) 위계적인 조직 구조2) 관료제 중심 구조4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... , 권한·책임관계의 명확화, 수직적·비인격적 명령 계통, 계층적 지배관계, 관료제적 조직 구조의 특성을 가지고 있다.2. ... 데, 이 유형의 특징은 일상적인 업무의 관료화된 규칙과 절차를 강조하며 계층수가 많은 계층형 조직(tallorganization)의 형태이나, 기계적인 조직구조의 구조적 특징은 직무세분화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  고전이론으로서 관료제 이론에서부터 체계이론, 인간관계이론은 오래전에 제기된 이론임에도 여전히 현대사회 조직에 있어 적극적으로 활용되고 있다.우선 관료제의 경우 조직을 기계처럼 파악하고 ... 관료제 이론의 경우 사회복지분야에서는 가장 널리 활용되고 있다. ... 많은 이론적 장점과 한계가 있지만 현재 우리나라의 사회복지조직은 관료제적인 성격이 매우 강하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  관료제는 고도의 전문화, 계층적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등을 의미한다.2 ... 고전이론의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는 ... 이러한 이유로 고전이론은 기계이론이라고도 불리며 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제론 등이 여기 속한다.(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 1900년대 초 미국의 공업화가 비약적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다

  관료제 이론은 인간이 아닌 과업을 중시하는 조직이론이자 수직적 조직구조를 강조하는 폐쇄성을 띤 조직이론으로 알고 있다. ... 휴머니즘이 강조되는 조직이기 때문에 수직적 조직을 표방하는 관료제 이론은 사회복지조직에 적합하지 않은 조직이론이라는 생각이 들었다. ... 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  우선 관료제는 엄격한 지시와 조정으로 권위의 위계구조가 잡혀져있으며 규칙으로 인해 지속성과 통일성, 안전성을 보장한다. ... 고전이론 개념 및 장단점1) 관료제이론관료제이론은 베버에 의해 확립된 이론으로, 일반적으로 관료제는 계층적인 구조를 가지고 합리적으로 권력, 지배가 제도화 되어있는 조직의 형태를 의미한다 ... 관료제는 자율성이 높아서 효율이 없거나 체계적이지 않은 구조로 운영되는 사회복지조직에서 그 목표를 분명하게 하고 목표에 따라 구성원의 활동을 보다 체계적으로 분화하여 효율적으로 관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리

  우선 과학 경영이론은 변수나 사람의 감정을 고려하지 않기 때문에 과학적 방법이나 원칙, 기계적으로 전체 과제를 탐구하기 때문에 융통성이 없습니다.관료제도가 지나치게 과분하고 질서정연하며 ... 인간관계에 지나치게 몰두하여 환경이나 구조적 측면을 소홀히 하는 단점을 들 수 있다.3. ... 저는 이것이 효과적이고 바람직하다고 생각합니다. 식사자들은 주로 자신이 좋아하는 음식을 먹기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  관료제 특징에 대해 논의하시오관료제는 특징으로는 순기능적 측면과 역기능적 측면을 갖고 있는데 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다.1. ... 안전욕구의 충족, 행동의 모호성 감소와 행동의 통일성을 높여준다.4/ 계층을 통한 용이한 책임수행 : 수직적 계층구조는 권한. ... 관료제의 순기능적 측면1/ 표준화된 행동과 능률증대 : 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다.2/ 고용의 안정성 : 관료제의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을

  통한다는 것이 관료제적 경영관리 이론의 골자이다. ... 관료제 이론이란 인적자원의 효율적인 조직과 운용을 목적으로 새롭게 제시된 이론이었다. ... 대량생산체제가 도입된 2차산업혁명 시기에는 관료제 이론이라는 기업경영 이론이 새롭게 등장하기도 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

  고전적 조직이론고전적 조직이론은 과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로 공식적이고 합리적인 구조를 중시하고 폐쇄적인 환경 체제를 기반으로 한다. ... 따라서 관료제를 통해 추상적이고 개념적으로 하나의 통일된 모습을 상정하여 개념화하는 것이 조직을 관리하고 운영하는 데 이상적이라고 판단한 것이다.관료제적 권위는 세 가지 양상으로 나타날 ... 조직 체계로 주로 공공성이 강한 정부 조직이나 군대가 이러한 관료제 행정 조직을 가진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.23

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