"기업가치 성과척도" 검색결과 101-120 / 3,581건

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 ... 그 뒤에 스코트의 미군 육군 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다. ... 대부분 척도법을 활용 하고 있지만 세분화된 점수를 주기 보다는 포괄적인 방법으로 이뤄지는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  일반 기업의 직원은 합리적인 개인으로 전제되어 성과에 대한 보상으로 이들의 행위를 통제할 수 있다. ... 사회복지조직의 목표는 주로 가치, 규범 및 이념과 관련되어 있기 때문에 이를 측정하고, 수치화하여 목표의 효과성을 판단하고, 성과를 측정하는 일이 용이하지 않다. ... 또한 사회복지조직은 일반 기업과는 다르게 조직의 목표가 모호하다는 특수성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  조직의 사명과 연계된 목표를 각 구성원들이 이해하고 책임을 부여함으로써 각자가 공헌하도록 한다는 행동의 의미가 담겨 있는 것이다.가장 중요한 제도는 명확한 평가척도의 수립과 성과정보를 ... 기업에서는 이 시스템을 ‘목표관리 시스템’혹은 ‘성과관리시스템’이라고 부르는데 뛰어난 성과를 달성하는 기업들이 특히 이것을 탁월하게 운영한다. ... 각자가 어떤 목표를 세우느냐에 따라 가치관과 삶의 방향이 결정되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  최종적으로 활용한 기업의 표본 개수는 91개였다.⑵-2 변수의 측정 - 전략적 인적자원관리는 총 18개 문항으로 구성되어 Likert 7점 척도로 측정하였다. ... 여섯 번째는 전략적 실행력을 보유한 기업을 그렇지 않은 경우에 비해 많은 성과를 가져오며 기업의 전략적 실행력이 성과에 긍정적 영향을 미친다. ... 일곱 번째는 기술 역량 수준이 높을수록 매출액, 부가가치 창출에 유리하고 지속적인 성장전략 추구의 중요요인으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이처럼 대부분의 기업들은 조직내에 구성원 개개인들의 태도나 자질, 능력이나 업적등을 평가하는 방법을 제도화하는 것은 현재 보유하고 있는 조직구성원이 현재적, 잠재적 유용성 및 가치를 ... 또한 절대적 고과의 서술적 고과로는 평정척도법, 체크리스트법이 사용되었습니다.전통적 고과방법에 대해 살펴보면, 첫 번째, 직접적 서열법은 종합적인 성과 수준별로 최고 성과자에서 순차적인 ... 인사고과 정의와 목적인사고과는 종업원의 가치를 개고간적으로 정확히 측정하여 조직구성원이 보유하고 있는 현대적, 잠재적 유용성이나 가치를 체계적으로 평가하는 것을 말합니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

  경영관리 수단, 근로자의 노동 가치 척도, 생산요소의 수요 결정, 경쟁력 및 구매력 척도 등이 있다. ... 법 규정은 불완전하다는 특수성이 있다.문제 2번 답완전경쟁기업이란 임금이 기업의 한계생산가치와 같게 하여 노동수요를 결정하는 기업을 의미하며 이때 기업은 노동 1단위를 더 투입함으로써 ... 완전경쟁기업의 한계생산가치 VMPL, 즉 노동 1단위 추가 투입으로 인한 추가 수입은 P×MPL(P는 상품가격, MPL은 ΔQ/ΔL: 단기 노동의 한계생산)으로 나타낼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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  [학점은행제][과제][재무관리]재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  시각을 가지며 재무적 성과뿐만 아니라 기업의 전반적인 건전성과 성공을 고려한다. ... 또한 단기 목표 달성을 강조하며 위험과 불확실성에 대한 고려를 하지않고 실제의 운영 효율성을 계산하는 척도로 작용합니다.이익 극대화의 문제는 장기적인 지속 가능성을 희생하면서 단기 ... 일반적으로 기업가치에는 기업에 대한 평판 가치라는 개념도 포함될 수 있는데, 이는 기업의 명성이나 신뢰성 등이 포괄적으로 반영된 기대 가치를 말한다.기업가치를 기업과 어떤 식으로든

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무 태만 혹은 효율의 상실을 성과가 높은 사람과 낮은 사람으로 판단하여 팀 안에서 개인별로 성적을 알 수 있는 척도로 작용할 수 있다. ... 직무의 가치보다 보상에 중점을 두게 되면 다른 사람보다 더 높은 수준의 보상을 받는 것으로 유도되기 때문에 성과에 집착하게 되는 일이 발생할 수 있다. ... 성과주의를 통해 돈을 많이 주는 보상 주의로 이루어지는 것은 바람직하지 않고 팀 내 개인의 역량과 잠재가치가 다르며 금전적인 이유만이 일하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  특정한 직업의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 시행해 개발하고 결과적으로 직무수행과 연관된 문항만 최종 척도에 포함되게 된다. ... 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. ... 과거에 형성된 행동, 태도, 가치가 일생을 통해 일관적으로 유지되는 것으로 여겨지기에 미래를 잘 예측할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사회복지행정론

  위한 척도를 준비합니다. ... 이러한 클라이언트의 욕구는 사회문제와 연결되기 때문에 활동은 사회문제 해결을 위한 활동으로 연결됩니다.그리고 조직의 목표가 생명이 없는 대상물인 기업조직과는 달리 목표와 관련하여 과업환경 ... 성과수준을 결정하고 지속적인 과리과정을 통하여 성과에 대하여 분석합니다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  Strategic HRM (Chapter 8 요약)

  최고 성과를 낸 사람들에게 자신들의 가치를 알려주고, 관리자와 종업원들사이에 의사소통을 활성화하며, 평가의 단일화된 표준을 제공해 줌- 세계적으로 유명한 기업들을 통해 성과측정이 종업원들을 ... 측정은 종업원들에게 기대되는 것과 그 기대를만족시킬 수 있는 방법에 대해 구체적으로 알려주어야 됨 / 구체적인 피드백을 통해 성과관리가 기업의 전략 지원과 인력 개발의 목표를 달성할 ... 도식 평가 척도(Graphic rating scale)은 특성을 목록화하여 각 특성에 대한 평가 척도를 제시해 주는 방법임 / 평가 척도는 1점(Poor)에서 5점(Excellent

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  성균관대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서

  이해관계자의 상생 방식: 기업의 사회적 책임 가치 공동 창조 척도 개발 및 검증 연구, 온라인 의사사회 상호작용(Parasocial Interaction)에 관한 연구:여성 유명인의 ... 지속 가능성 연구, Political YouTube Channel Reputation(PYCR): 다차원 척도의 개발 및 검증 연구, 소셜 미디어 인플루언서의 평판: 다차원 척도 개발 ... 연구 논문을 쓰고 석사 졸업을 하긴 하였으나 연구실 자체가 원체 OO나 OOOO 같은 학술적인 교류, 논문 성과에 관심이 부족한 편이어서 O년이나 걸려 석사를 졸업하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  모든 기업과 조직은 결국 성과를 내야하기 때문이다. 조직의 성과는 업무의 효율 증대와 개인의 역량강화, 동기부여와 관리자들의 리더십이 있을 때 낼 수 있는 것이다. ... 그를 선발이나 승진 혹은 평가 시에 척도를 활용할 수도 있겠다. ... 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 직무 수행에 있어, 조직구성원의 상대적 가치를 확인하는 직무평가를 통해 기업의 필요한 역량 따른 조정이 가능하게해준다. ... 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브, 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다. ... 평가자의 평가능력, 평가척도와 같은 구성에 따라 타당성은 많은 영향을 받기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  [a+취득자료] 기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례

  특히 기업의 주요 경영자들은 조직비전을 구성원들이 효과적으로 공유될 수 있도록 여러 가지 지원을 극대화하여 조직의 효과적인 성과달성을 위한 방향으로 정렬시킬 필요가 있다.개인의 비전과 ... 조직 내 의사결정에 대한 판단기준을 제공한다.- 평가척도 역할2. ... 기업의 미션미션이란 사명과 존재가치, 존재이유, 조직이념 등으로 표현되고 있으며 조직이 존재하는 이유와 조직의 가치 혹은 정체성, 수행하는 일의 개념에 대한 정의 수립 및 국가, 사회

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  상대적인 서열을 매기는 기법을 말하게 되는데요직무 평가는 각 직무의 성과책임과 그 직무를 수행하는 데 요구되는 지식과 기술적인 요소, 사고의 환경과 최종성과 등을 평가요소로 해서 ... 직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 ... 기본적으로 직무평가의 방법으로는 서열법부터 시작해서 분류법이나 점수법, 요소 비교법 등이 있게 되고 그리고 이중에서 서열법과 분류법은 직무를 서열척도나 명목척도를 사용해서 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  마지막 줄에 표기된 순이익만이 기업의 성과를 판단하는 척도로 사용되는 현상에 대해서 반대한 존 엘킹턴은 기업의 실적 측정에는 경제지표와 더불어서 환경 지속성과 사회적 책임이라는 두 ... 여기에서 주의해야 하는 부분은 사람의 범위를 기업의 재무적인 성과에 크게 영향을 받는 주주에 국한시켜서는 안 되는 것이다. ... 경제적 가치는 단순하게 기업 내부 인원뿐만 아니라 사회의 전체가 누리는 것으로 전통적 이익의 개념과는 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리 ) 구성원들 업적평가 시 평가자 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

  가치가 결정되는 지식정보 사회라는 점과, 사회의 권력이 어느 특정한 조직이나 집단에 집중되지 않고 다양한 조직과 집단에 분산되어 있는 다원주의 사회의 진전, 그리고 경제적 활동의 ... 최근의 기업경영환경변화에서의 가장 큰 특징이 바로 인간, 인적요소가 과거에 비해 더욱 강조되고 중요시되어 가고 있다는 것이다. ... 피평가자는 예시한 항목의 점수를 정확하게 알 수 없으며, 평가자는 피평가자가 예시한 항목에 해당되는지 선택만 하면 되는 방식이다.예를 들어 대학생들이 교수를 평가하는 데에 강제선택척도를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  경영전략론 - 기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

  주가, 채권가격 그리고 신용등급 등은 그 자체가 재무적인 성과를 보이는 척도인 것만이 아니라 경영자 노동시장에서는 경영자의 평판이나 보수의 결정요인도 역시 매우 중요하게 고려된다. ... 대리인 문제가 심각하기에 기업의 가치가 저평가되고 있는 회사는 M&A의 주요한 공격 대상이 된다. ... 공격회사가 이에 성공하게 되면 대상 회사의 대리인 문제를 제거해서 기업의 가치를 증가시키고자 할 것이기에 대리인 문제를 발생하게 한 경영자는 결국 지위를 상실한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  7일완성 재무제포 읽기

  척도이며 PBR은 자산 가치 척도이다. ... 손익계산서는 기업이 일정 기간 동안 달성한 경영 성과를 보여주는 보고서다.여기서 경영성과란 해당 기간 동안 발생한 비용을 해당 기간 동안 실현된 실적에서 차감해 순이익을 흩어지게 하는 ... 참고로 손익계산서는 특정 시점이 아니라 특정 기간의 재무적 성과를 나타내는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.13

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