"변화주도적 리더십" 검색결과 101-120 / 13,767건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  현대사회는 조직 내외부적으로 기술변화 및 사회구조적 변화가 빠르게 전개되고 이러한 속도는 조직의 존립에 불안을 가중키시키기도 한다. ... 뿐만 아니라 리더십이 카리스마 있게 일을 주도하면 효과나 효율은 단시간에 나올 수 있지만 리더십 부재 시에는 혼란과 혼선이 빚어질 수도 있다는 점에서 서번트 리더십의 적용은 조직 내 ... 현대사회의 조직은 훌륭한 리더 한 사람 보다는 리더십과 같은 역량을 가진 구성원 다수의 역량을 통해 환경 변화에 적극적으로 대응해 나갈 수 있다는 점에서 리더 혼자 모든 것을 감당하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  간호리더십 분석현대적 리더십 이론에 의하면 현대 사회와 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 대응하여 보다 쉽게 조직변화를 주도할 수 있어야 한다고 보고 있다. ... 이에 따라 신중하게 생각하고 변화에 발맞춰 움직일 수 있는 주도적이고 창의적인 간호리더를 요구하고 있다. ... 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력이다.3) 간호에서 리더십의 필요성현재의 보건의료환경은 변화를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

  리더십은 변화와 혁신을 주도하며, 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 부여하는 데 중점을 둔다. ... 리더십은 주로 비전 제시와 변화를 주도하는 역할을 하며, 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 동기를 부여한다. ... 리더는 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위해 필요한 변화를 주도하며, 구성원들의 창의성과 혁신을 촉진한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  현대· 현대에 들어서는 변혁적 리더십과 셀프 리더십, 감성 리더십이 있다.1) 변혁적 리더십 : 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 맞춘 리더십2) 셀프 리더십 : ... 구조주도와 배려적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십은 리더의 행동이 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 유형으로 나타난다.· 구조주도 행동은 구성원의 역량을 규정하고 얼마나 구조화 ... 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눠져 있다.1) 권위적 리더십 : 리더가 독자적으로 의사를 결정하여 구성원의 참여가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  즉, 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 변화시켜 급변하는 조직환경에 능동적으로 대처하고 개척할 수 있는 구성원의 자율능력향상, 리더의 변화주도능력을 강조, ... 행동이론안에는 리더십행동이론, 배려-구조 주도적 리더십 행동이론, 관리격자이론이 있다.1970~1980년대상황이론리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 ... 또한 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 흐름의 이론이다.현대사회는 경쟁의 글로벌화, 기술변화, 정보기술의 발전 등이 빠른 속도로 진행되며, 변화의 속도나 형태를 가늠하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  간호관리학 5장 지휘

  모든 상황맞는 만능리더십 없어- 어떤 상황에서나 효과적 보편적 리더십 존재 XSO 리더십 효과성은 처한상황, 리더행동유형 따라① 상황적합성 이론 by 피들러 달라짐- 변화상황에서 리더는 ... 후원적리더십(지원적리더십) = 배려주도- 자신감결여, 실패두려움, 부담감BUT 과업이 스트레스, 좌절 유발⇒ 친절, 온정, 친밀, 구성원 욕구 복지 관심? ... 참여하게함으로써 조직변화추진용이② 내적동기부여 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”으로 정의할 수 있다. ... 간호관리학(반)제목 리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상제목리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더쉽 이론 비교 및 분석2. ... 리더십은 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  지시적 리더십리더가 조직 구성원들을 통제하는 구조 주도적인 리더십 유형을 말한다.명령과 복종을 강조하는 독선적 타입으로, 정책에 일관성이 있어 신속한 결정이 가능하다과업 구조가 지 ... 변화하는 시대와 그 조직에 맞는 적절한 리더십이 필요하다. ... 리더와 구성원과의 상호작용의 결과로 나타나는 복합적인 하나의 과정이다2) 리더십의 필요성끊임없이 변화하고 있는 사회복지 조직에 있어 이와 같은 환경의 변화가 조직에 통합될 수 있도록

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정(따라서 리더란 변화의 주도자이다) (바스, 1990)2) 리더십 구성요소리더십은 리더 ... 그 결과 배려주도와 구조주도로 대표되는 두 가지 리더십 스타일이 개발되었다.? ... 구조주도 리더십: 집단 목표 달성 위해 구성원의 역량 규정 및 구조화하는 정도, 과업중심적 행동ⅠⅡⅢⅣ구조주도↑, 배려↑구조주도↓, 배려↑구조주도↓, 배려↓구조주도↑, 배려↓수평축에는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  오하이오 연구는 구조주도 행동과 배려 행동을 조합하여 구조주도와 배려가 높은 리더가 낮은 리더보다 구성원들의 성과와 만족을 높일 수 있는 이상적인 리더십으로 규정하였다.(2) 미시간 ... 그러나 조직을 수시로 변화시키는 것은 곤란하므로 조직의 구성원들이 조직의 목표를 자발적으로 달성하는데 기여할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 리더십이 필요하다.셋째, 사회가 변화함에 ... 받고 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 조직을 변화시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  프로페셔널의 조건

  그는 프로페셔널이 기존의 관행에 안주하지 않고 변화를 주도하는 능력을 키우면서 조직을 혁신적으로 변화시킬 수 있다고 말한다. ... 드러커는 조직 내에서 변화를 주도하는 능력과 지속적인 혁신이 경쟁에서 우위를 차지하는 핵심이라고 주장한다. ... 그리고 이를 바탕으로 자신의 일과 역할을 정의하고, 조직의 방향성을 이해하며 비전과 미션을 실현하는 과정에서 주도적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  최근 리더십의 효과성을 위하여 강조되는 리더의 변화 지향적인 행동은 환경을 이해하고, 이를 주도하는 혁신적인 방법을 모색해 전략, 제품, 과정에서 주요 변화를 추진할 수 있게 만들어주는 ... 변화 지향적 행동의 세 가지로는 변화 지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 실행을 위한 지침이다.3) 장단점(1) 장점리더십 행동이론은 리더십에 대한 인간의 행동을 ... 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  변화를 이루려고 하며 접근이 쉽고 친절한 유형을 의미한다. ... 행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 조직이 높은 생산성, 사기를 유지할 수 있기에 행동이 변화하게 되면 리더는 개발되거나 ... 리더가 조직구성원의 성과와 만족에 긍정적으로 작용한다고 보아 리더를 구조주도형 리더와 배려행동형 리더로 구분했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지행정론_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  하며 조직의 문화를 새롭게 만드는 것과 같이 조직에서 발생하는 변화를 주도, 관리하는 등 오늘날과 같이 급격하게 변화하는 환경과 실정에 있어서 적절한 리더십의 유형이라고 할 수 있다 ... 넷째, 요구되는 미래 수준의 비전을 더욱 가치 있게 만들기도 하고 변화의 의지를 만드는 의사소통의 방식을 의미한다.이렇게 변혁적 리더십을 보면 조직의 합병을 주도하며 신규부서를 만들기도 ... 본론1) 변혁적 리더십(1) 개념거래적 리더십이 현재의 부하 상태에서 협상과 교환 등을 통해서 부하의 동기를 부여하는 것이 중점이라고 한다면 변혁적 리더십의 경우에는 부하의 변화를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  리더십

  하지만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다. ... 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양에 도움을 주기 위하여 제시한 ... 블레이크와 머튼의 리더쉽 연구에 있어 고려와 구조주의의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더 유형을 구체화 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  조직의 변화를 주도해야 한다.셋째, 복잡하고 가변적인 인간과 사회문제를 다루는 사회복지조직에서 리더십은 새로운 기술과 활동의 도입으로 초래되는 내부적 변화가 새로운 통합으로 귀결되도록 ... 리더십, 행동으로서의 리더십, 집단과정의 초점으로서의 리더십, 분화된 역할로서의 리더십, 구조 주도로서의 리더십, 순응을 유도하는 기술로서의 리더십, 설득 형태로서의 리더십, 상호작용의 ... 조직구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여해 준다.둘째, 사회복지조직은 매우 불확실한 환경에서 활동하기 때문에 리더십은 끊임없이 변화하는 환경적 압력에 적절히 대응해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  그래서 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.따라서 규칙을 따르는 의무와 연관이 되어 구조주도행동 리더들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?2) 나의 리더십 유형2. ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십 과제 ppt, 샤넬 코코

  새로운 변화와 혁신을 이끌어가는 리더십 혁신과 창조의 주도성 (initiative) 을 갖는 일이다 . 특히 혁신을 위해서는 조직과 집단 내에 창의적 문화를 형성해야 한다 . ... 변혁적 리더십은 안정적인 성과를 강조하는 거래적 리더십과는 달리 변화와 창조를 지향한다 . - 베스 (B.Bass,1990) 변혁적 리더십의 구성요소 1. 이상적 영향 2. ... 속에 서도 100 년 이상의 역사를 자랑하며 , 여전히 패션 시장을 주도하고 있다 .

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.11.30

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  주요 연구를 살펴보면 먼저 오하이오대학교 행동이론 연구에서 권위, 민주, 태만한 리더십 유형 변화에 따라 구성원의 행동변화를 측정하였습니다. ... 게다가 교체율이나 민원 선호도는 구조 주도형 리더십보다 낮았습니다. ... 구조주도행동은 구성원과 업무환경을 구축하는 리더십으로 직무나 구성원의 활동을 조직하고 성과를 구체적으로 평가하는 태스크센터 리더십입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  주요한 리더십 유형은 다음과 같다. 변형적 리더십은 리더가 구성원들의 동기를 높이고 변화를 주도하는 데 중점을 두는 유형이다. ... 이러한 리더십은 조직 내 변화와 성장을 촉진하고, 구성원들에게 자기계발과 성장 기회를 제공한다. 변호사 리더십은 조직의 이익을 위해 목소리를 내는 리더십 유형이다. ... 효과적인 방향 제시와 업무 실행을 주도하는 역할을 수행하는 중요한 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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