"변화주도적 리더십" 검색결과 141-160 / 13,771건

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  대처할 수 있는 유연성 조직의 정확한 방향 제시 , 변화를 주도하는 리더 , 목적달성을 위한 추진력 덕만 미 실 이 둘의 리더십 스타일과 성향을 적절히 믹스 효과적인 리더십을 발휘 ... 상황변화에 따른 효과적인 리더십 미비 획일적인 독재적 리더십 성향효과적인 리더십 개인 역량 상황에 대한 유연성 소통과 덕을 바탕으로 주변환경과 사람들에 대한 충분한 이해도 , 상황변화에 ... 대학 민주적 리더십 스타일 독재적 리더십 스타일 미시간 대학 종업원 중심적 리더십 직무 중심적 리더십 오하이오 주립 대학 배려 행동 구조주도 행동상황이론 원인 - 결과의 관계가 환경적

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [A+]간호관리학_리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  자발적으로 열심히 일하도록 동기부여하고 변화를 유도하는 것이다. ... 존중을 조성하는 데 주력하는 리더의 행동을 말한다.- 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다.- 구조주도적 성향이 높고, 배려적 성향도 ... 리더십을 설명한 이론이다.- 지시적 리더십: 리더가 구성원의 활동을 통제하는 구조주도적 측면이 강조된 리더십으로 구체적인 지침, 규칙, 절차를 제공하고 구성원의 과업을 계획하고 규정을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  다음으로, 리더십과 조직의 능력개발을 통해 조직 내 변화를 주도할 수 있는 인재를 양성하는 것이 필요하다. ... 효과적인 리더십은 조직 내 변화를 주도하고 구성원들을 이끄는 데 필수적이며, 조직의 성과와 혁신을 촉진하는 역할을 한다. ... 조직개발을 통해 조직은 미래에 대비하고 혁신적인 변화를 주도할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  리더 행동은 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났다.e 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화 및 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 ... 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.2 구조주도와 배려적 리더십d 미국 ... 단호하게 행동하며 올바른 일을 하고, 변화와 발전을 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이들은 자기 주도적이고 협력적인 태도로 조직 내에서 긍정적인 문화를 구축하는 데 기여한다. ... 이들의 특성을 살펴보면, 먼저, 자기 주도적이며 주어진 역할과 책임에 대해 스스로 판단하고 행동한다는 점이다. ... 이러한 리더십 변화는 조직 내에서 더 나은 성과를 만들어내기 위한 것이다?.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  간호관리학 5장 지휘

  주도하려면 새로운 리더십 기술을 지속적으로 개발해야 한다.- 일반간호사도 간호단위의 목표를 달성하기 위해 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 모든간호사들은 리더십의 이론을 ... 결정됨 → 관리자가 가져야 할 역량- 간호관리자 : 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며,오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 변화를 ... 리더십의 개념리더십의정의- 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동- 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능- 리더십이란 공동목표달성을

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.18

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오

  그러나 그의 리더십 스타일은 논란이 많습니다. 트럼프의 리더십 특성은 자기주도적이고 결정적이라는 점에서 강점을 가지고 있습니다. ... 그의 경제 개혁 정책은 중국의 산업 구조를 변화시키고, 외국 투자를 유치하며, 수출을 증가시키는 등 다양한 방면에서 중국 경제의 성장을 촉진하였습니다. ... 그는 자신의 비전과 목표를 명확하게 제시하고, 그에게 필요한 사람들을 모으고 주도하여 결과를 이끌어 냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십중 카리스마리더십, 변혁적리더십, 전통적리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오.

  이러한 변혁적리더십은 조직합병을 주도하고, 신규 부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 ... 조직구성원들로 하여금 리더에게 신뢰를 갖게하는 카리스마는 물론 조직변화에 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다 ... 리더십 유형일 수 있다.과학의 발달이 가져온 기술 혁신 및 산업구조의 변화는 개인에게 직업적 지식, 기술의 재교육, 나아가 조직의 생존을 위한 과정에서 새로운 지식과 기술 습득을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  서론리더십은 4차 산업혁명 시대에 따른 급격한 경영환경 변화에 따른 불확실성의 가중과 변화에 대한 신속한 대응으로 조직의 생존과 지속가능을 위해서는 그 어느 때보다 리더십 발휘가 곧 ... 학습자가 몸담고 있는나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십조직 전체의 변혁을 주도하는 리더는 오로지 조직의 최고 경영층이 아니라, 계층과 부서를 초월한 관리자가 변혁의 ... 주도자로 있을 수 있다고 주장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  아니라 처한 상황에 따라서 변화하며 모든 상황에적합한 하나의 리더십은 없다. ... 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인 부분이라고 말하였다.유형으로는 구조주도형 리더와 배려행동형 리더가 있는데 구조주도형 리더는 일을 각각 집단의 구성원에게 할당하고 정해진 규칙을 따르도록 ... 그리고 개인들에게 어떤 기대감을 가지고 있는지 알려주었다.배려행동형 리더는 구성원들과 가까이 하며 그들의 말에 귀를 기울이고 의견을 수렴하며 언제든 변화를 할 수 있는 리더이다.조직구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화시키고 효과적인 리더쉽 행동을 기르기 위해 개발한 기법에서 출발한다. ... 관리격자 이론은 다양한 분야에 적용가능하며, 앞서 소개한 접근법들은 리더십 관리격자 이론을 리더십 스타일에 대한 분류 도구로 이용하였다. ... 높은 배려는 부하직원의 강한 만족도와 연관되어 있고, 높은 구조주도는 높은 업무효과성과 관련이 있지만 강한 불만을 불러온다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이러한 상황이론을 통해서 리더십 이론이 발전한 점은 리더십 스타일보다 상황특성을 변화시키는게 더 효과적이라는 것이다.2. ... 다음의 현대적리더십 이론의 유형들을 살펴보며 전통적리더십 이론과의 차이점을 생각해보도록 한다.1) 혁신주도형 리더십혁신주도형 리더십은 구성원들을 높은 성과를 내도록 유도하는 리더십이다 ... 서론현대사회에서는 기업의 환경이 빠르게 바뀌고, 경쟁이 심화되며 이런 변화속에서도 조직을 단결시키고 효율적으로 조직을 이끌 수 있는 지도자의 능력, 바로 리더십이 중요한 덕목이 되었다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  권위적 리더십은 리더가 문제 해결 및 결정을 주도하며, 명령과 지시를 통해 효율적으로 조직을 운영하는 스타일을 말한다. ... 방임적 리더십의 특징은 팀원들의 역량 개발과 자기 주도적인 업무 수행을 촉진하며, 리더와 직원 간의 신뢰와 협력을 강화한다. ... 둘째로, 변화적 리더십은 구성원들을 지원하고 개발하는 데 힘을 쏟는 점이 저에게 적합했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

  중재하고 조직의 정체성 확립, (c) 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, (d) 내부구조를 발전시키고 유지, (e) 변화를 주도하고 수행하는 리더십 기술을 가지고 있어야 한다.2 ... 이익집단이나 지역사회와 관계를 확립하고 외부 변화에 적절히 반응하며 조직을 이끌어나가야 한다. ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  현대적 리더십 이론은 변화와 영향력에 중점을 두고, 다양한 이론이 전개되고 있다.2. ... 따라서 집단 구성원 스스로 작업을 수행하게 되며, 주로 수평적 의사소통을 많이 한다.행동이론의 두 번째 이론에서 배려-구조주도적 이론이 있는데, 리더십을 배려와 구조주도의 두 축으로 ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  의사결정에 필요한 리더의 자세에 대하여 쓰시오

  리더는 변혁적 리더십을 발휘하기 위해서는 구성원들에게 신뢰를 받을 수 있는 카리스마를 갖추어야 하고, 조직 변화 상의 필요성을 인식하고 보다 성공적인 변화가 일어날 수 있도록 비전을 ... 셀프 리더십은 자기 자신의 리더가 될 수 있도록 스스로 통제하고 행동하는 리더십이다. 자기 주도적인 삶을 살아가기 위해서 반드시 중요한 것이다. ... 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 창출하는 것이 목표이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성원들의 협동심 결여오하이오주립대학의배려-구조 주도적 리더십 행동이론? 배려주도 리더십: 구성원의 관계 중시, 상호신뢰, 구성원에서 관심 많음? ... 이러한 상황적 보상과 함께 거래적 리더십에는 리더가 개입하는 예외에 의한 관리라는 구성요소가 있다.변혁적 리더십은 조직 발전을 위한 구성원들의 가치체계, 정서, 윤리규범 등을 변화시켜 ... 조직 발전 위한 구성원의 질적 변화 추구? 구성요소: 카리스마, 개별 배려, 지적인 자극, 영감적 동기부여셀프 리더십? 만츠와 심즈? 스스로 자기 자신에게 영향을 미치는 과정?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오

  임파워먼트 리더십 개념임파워먼트 리더십은 조직 구성원에게 업무에 대한 권한과 자율성을 제공하여 각 구성원이 주도적, 능동적으로 업무를 수행하고 서로 협력할 수 있도록 독려하는 리더십을 ... 이러한 업무 환경 속에서는 조직 구성원이 업무를 주도적으로 추진하거나 창의성을 발휘하는 것은 매우 어렵다. ... 특히, 임파워먼트 리더십은 조직 구성원의 창의성과 자율성을 높일 수 있으며, 의사결정 구조를 수평적으로 변화시키는 등 조직 구성원들의 직무 만족도를 향상할 수 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  최근 리더십 행동이론은 불확실한 환경에 대처할 수 있고 주도적으로 성장할 수 있는 변화 지향적인 행동이 더욱 주목받고 있다.이러한 리더십 행동이론의 특징은 첫 번째로, 리더의 행동과 ... 마지막으로 팀 상징, 행사 등을 통해 팀 정체성을 구축할 수 있어야 할 것이다.마지막으로 변화 지향적 행동은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 환경을 이해함과 동시에 주도적으로 혁신적인 ... 안 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교에서 주도적으로 연구가 이루어진 이론이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  부하의 요구를 충족시키며 가치체계의 변화를 통해 개인과 집단을 이끌어가는 리더십은 무엇인가?답: 변혁적 리더십11. ... 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십에 해당하는 것은 무엇인가? ... 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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