"비공식집단" 검색결과 101-120 / 39,429건

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  조직이론 중간고사 정리본

  따라 공식조직/비공식조직- 영리성에 따라 영리조직/비영리조직- 조직규모에 따라 소규모조직/대규모조직※조직의 6가지 작동원리① 계층의 원리- 명령/의사전달/권한위임 등 통로의 존재- ... - Philip Selznick: 환경에 계속 적응하여 공동목표 달성을 위해 공식적/비공식적인 관계를 유지하는 사회적 구조- C.Barnard: 공동목표 달성을 위해 공헌할 의욕을 ... 가속화, 숙련도 향상, 기술혁신, 생산시설의 효과적 사용, 재능/기호에 맞는 재배치※조직의 여러 정의- Max Weber: 특정 목적 달성을 해 구성원 간 상호작용하는 인간들의 협동집단

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

  이러한 직원들의 태도와 감정에 영향을 미치는 것은 개인적인 요인, 사회적 환경, 직장에서의 권력 관계, 그리고 그가 속한 비공식 집단의 힘이었다. ... 따라서 비공식적인 조직체계라 하더라도 군대문화처럼 퇴근 후에도 서로 경직된 관계를 보여주는 것이 일반적이라고 생각한다.하지만 사회복지 행정도 전문가 집단이다. ... 즉, 실험을 통해 조직관리에서 비공식 조직의 중요성을 밝혀냄으로써 비공식 조직에 큰 관심을 기울이는 계기가 되었다.인간관계론 적용 시의 강점첫째, 사회적 욕구의 충족이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

  2차 비공식 집단먼 친척이나 동호회(가입의 조건이나 회원의 명부 등이 문서화가 되어 있지 않는 동호회) 등과 같이 자주 접촉을 하지도 않으며, 관계도 비공식적인 집단을 의미2) 비회원집단개인이 ... 되어 있는 집단을 의미한다.(1) 1차 공식 집단직장 동료나 학교 급우 등과 같이 자주 접촉하며, 공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(2) 1차 비공식 집단친구나 가족 등과 같이 ... 자주 접촉을 하지만, 비공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(3) 2차 공식 집단커뮤니티나 동창회 등과 같이 자주 접촉을 하지는 않지만, 공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  비공식적 집단이 개별 작업자의 업적과 태도를 결정하는 주요 요인이 된다. ... 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.호손연구는 행동과학이론을 가져오게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술하시오.

  위해 집단을 형성하는 경우가 있으며, 사람들이 공식적 집단은 조직적 목표를 위해서 형성하며, 사회적인 연락 니즈를 위해서는 비공식적 집단을 형성한다. (4) 계층 구조 : 집단은 ... 대표자부터 안내원과 리더를 따르는 구성원들로 이뤄진다. (5) 규범 : 집단은 기대, 행동을 규범하거나 암묵적 규칙으로 발전시킨다. (6) 구조 : 집단은 공식적, 비공식적 구조를 ... 상호작용하는 것이다. (2) 영향 : 집단 내 구성원끼리 서로에게 영향을 주고 받으며, 다른 구성원에게서 영향을 받기도 한다. (3) 목표 : 공식, 비공식 집단 상관없이 목표 달성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  병원경영학 D형 ) 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오.

  비공식조직을 통해 조직의 구성원들은 만족감을 느낄 수 있고, 이를 통해 직무 집단을 안정화시킬 수 있다. ... 다음으로 비공식 조직은 공식 조직의 목표를 달성하는 것을 방해할 수 있다. 조직은 구성원들 사이의 ‘협력’을 전제로 하는 집단이다. ... 구성원들이 협력을 통해 달성해야 할 업무에 있어 비공식적 집단, 즉 파벌을 위한 행동을 하는 구성원이 생기게 되면 이는 결국 조직의 목표 달성 저해로 이어지게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  사회집단, 비공식집단에서는 성취, 새로운 결과물에 있어서 공식집단보다 덜 보수적이고 진취적이기에 그러한 긍정적인 결과에 대해서 개인에게 보상을 해주려고 하는 성향을 가진다는 점에서 ... 사회집단, 비공식 집단의 경우에는 문제를 마주하게 되면 문제의 상황에 따라서 다른 방안을 제시한다. ... 그러나 비공식적 조직의 경우에는 이러한 단계적인 결정이 공식조직에 비해서 유동적이라는 것이 특징이다. 어떤 예외적인 상황에서는 일부의 사람들에게 결정권을 위임하는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  )대우정보공유, 급여인상, 의사결정 참여, 개인적 지원, 특별보직 부여통상적 대우역할 수행공식 및 비공식적 역할 수행공식적 역할(의무, 표준절차, 공식적 지시)만 수행의사결정참여미참여리더의 ... 권한 행사비공식적 방법으로 행사공식적 방법으로 행사재량권많은 재량권 부여적은 재량권 부여리더-부하 관계자연스럽고 편안하게 느낌큰 부담감, 불편해 한다.책임감높음낮음직무성과높음낮음만족도높음낮음영향력높음낮음Ⅲ ... 따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮다. 내집단은 계약 외적인 행동교환이 발생하여 공식적 임무 외에도 긴밀한 교류를 통한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  2025년 대비 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 채용 참고 자소서 합격인증 有

  창의성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)_592[모두를 만족시킬 맞춤형 간호사]간호학과의 ... 협조성: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)_563[협력은 집단이 성장하는 밑거름]학생회 홍보부장을 맡아 ... 학생회 홍부부장인 저는 부원들과 회의를 통해 행사 전체를 공식 유튜브를 통해 중계방송하기로 계획하였고, 공지 포스터를 제작하여 미리 SNS에 공지하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [a+취득자료] 사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라

  중심인 1차적 집단으로 이웃, 친구 등과 같은 근린집단이나 지역사회도 포함된다. ... 비공식 사회복지 공급체계의 역할비공식 사회복지 공급체계가 담당해야 할 역할을 생각하기 앞서 비공식 공급체계의 특성에 대해 파악할 필요가 있다. ... 역사적으로 봤을 때 비공식부문이 점차적으로 공식화, 체계화 및 전문분화 의 길을 걸으면서 사회복지의 공급 및 전달체계로 약화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  공식조직과 비공식조직1) 공식조직: 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직2) 비공식조직① 공식조직의 내부에서 자연발생적으로 생기는 조직② 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 ... - 의사소통의 원활화- 지도자에게 유익한 정보 제공- 집단의 경직성 완화④ 역기능?- 파벌 조성- 공식조직의 목표달성 저해- 왜곡된 정보 유통2. ... Halpin & Croft의 개방-폐쇄 풍토(OCDQ)① 핼핀과 크로프트는 조직풍토기술척도(OCDQ)를 개발하여 교사집단의 특징과 교장의 행동에 대하여 교사들의 지각을 통해 학교풍토를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  [인간관계론] 인간관계의 형성과정과 발전과정

  그리고 종업원은 조직 내 상호작용 과정에서 자연스럽게 비공식집단을 형성하며 집단규범이 있으며 이 규범에 의해 행동함을 알아냈다. ... 과거에는 조직을 단순히 공식조직으로만 파악했으나, 인간관계론이 대두되면서 공식조직 속의 비공식 조직, 집단 상호간의 관계로 이루어지는 사회체제로서 조직을 인식하게 되었다.인간관의 변화X이론적 ... 특히 기업주의와 노동자 간의 갈등의 문제를 정확히 인식하지 못하고 사소한 문제인 직공들의 지위에 대한 욕구, 공장 속의 비공식조직, 상담, 의사전달만 다루었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  국민연금공단 2022년 자기소개서(사무직) - 심사직, 전산직, 기술직 모두 활용 가능

  사진 학회 회장직을 수행할 때 당시 학회가 비공식 조직이었기 때문에 구성원의 단합력과 친밀도가 다른 학회에 비해 높았지만, 장기존속에 대한 의구심 또한 높은 상황이었습니다. ... 실제로 장기존속하고 있던 학회나 조직은 대부분 공식 조직이었기 때문입니다. 이에 저는 학회의 공식화가 필요하다고 생각했습니다. ... 소속 집단의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생하는 갈등과 어려움을 극복하기 위해 노력했던 사례나 경험을 구체적으로 작성하여 주십시오.국민연금공단 2022년 자기소개서사무직, 심사직

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.02.27

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  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 ... Hawthorne공장에서 이루어진 실험에서 직원의 생산성향상을 결정하는 것은 작업반 내 동료와 상사 사이의 인간관계를 통해 결정되고, 조직의 직원은 비공식적인 집단의 구성원으로 행동하게 ... 것, 조직 안에서의 개인은 심리적, 사회적 욕구 등의 비경제적인 동기에 따라 행동한다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스

  전달 속도를 높이고 변화에 빠르게 대응하며 집단 응집력을 발휘할 수 있는 것이 장점이다. ... 반면 유연성이 부족해 상황 변화에 적응하기 어렵다는 게 약점이다.2) 비공식 네트워크공식 네트워크를 제외하고 비공식 네트워크라고 합니다. ... 반면 정확성이 떨어지고 전달이 본래의 뜻과 달리 비공식 네트워크가 활성화되면 공식 조직이 비활성화돼 조직이 와해된다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  NCS직업기초 7주차 과제

  비공식적인 집단의 유형으로는 이해집단, 우호집단 등이 있다.5. 소시오메트리란 무엇인가? ... 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 상설조직, 임시위원회, 임무 수행팀들과 같은 공식적인 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만들었다는 ... 그리고 공식적 집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있으며 참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다는 점이 비공식적인 집단과 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  건설근로자공제회 합격 자기소개서 (사무행정) (2018)

  그렇게 되면 비공식사업으로 진행되어 복잡한 절차를 줄이고 문제였던 학생들의 익명성도 보장해 줄 수 있기 때문이었습니다. 그때부터 발로 뛰기 시작했습니다. ... 조직 또는 집단 생활 중 어떤 문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. ... 공식사업인 탓에 익명이 보장되지 않아, 학생들이 신청을 꺼렸기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  구조주의이론

  조직의 공식적인 요인과 비공식적 요인 및 그 관련' 비공식집단의 범위와 조직의 내외에서 그런 비공식집단들 간의 관계' 하위자와 상위자' 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 영향 ... 이 집단들은 어떤 이해관계를 공유하고 있기도 하나 한편으로는 양립할 수 없는 다른 이해관계를 가지고 있기도 하다. ... ' 조직과 그 환경 간의 상호작용' 업무조직과 비업무조직구조주의자들은 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  구성된다.4.비공식 조직은 비가시적이며 부분적인 질서이다.5.비공식 조직은 소규모 집단을 유지한다.6.비공식 조직의 지도자는 타인으로 하여금 자신의 방식대로 보게 하고 자신에 준하여 ... 조직 구조의 분류1) 공식 조직과 비공식 조직조직은 그 발생과정이 인위적이냐 자연발생적이냐에 따라 공식 조직과 비공식 조직으로 분류할 수 있으며 조직이 공식적 측면과 비공식적 측면을 ... 조직 구조의 분류1) 공식 조직과 비공식 조직(1) 공식 조직(2) 비공식 조직2) 수직적 조직과 수평적 조직(1) 수직적 조직(2) 수평적 조직3) 수직적 조직과 수평적 조직의 장단점Ⅲ

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  집단이 존재하고 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서직인 요소에 따라 이루어진다.③조직에는 비공식적인 집단이 존재하며 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.구성원의 사기와 ... 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향①조직관의 변화조직을 공식조직 속의 비공식조직·집단상호 간의 관계로서 이루어지는 사회체계로 인식하게 되었다. ... 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성등 구성원의 상호작용에 초점을 맞추게 되었다.2) 인간관계론의 특성인간관계이론은 비인간적 합리성과 기계적 도구로 관리하려는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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