"비공식집단" 검색결과 141-160 / 39,429건

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  [a+취득자료] 표적 집단의 문제 해결을 위한 자원(보건, 복지, 교육, 주택, 레크리에이션, 고용, 종교 등) 가용성 확인과 표적 집단 유형에 맞는 자원 가용성의 효율적인 적용과 효과적인 자원배분과 전달 형태에 대하여 논하시오.

  지역사회실천의 역사는 이러한 취약 집단 구성원들이 지역사회와 표적집단의 문제를 해결하는데 많은 공헌을 했다는 사실을 보여준다.(2) 비공식적 지역사회조직비공식적 지역사회조직은 문화나 ... 종교, 체육, 취미모임 등이 속해있다.(3) 공식기관대표적인 공식기관은 병원이나 학교, 사회복지기관, 경찰 등의 기관들이다.3. ... 표적집단이란 문제를 가지고 있는 개인 또는 가족, 집단 등을 의미하며, 이러한 표적집단을 위한 개입은 지역사회의 변화를 불러일으키는 것을 의미한다.표적집단 특성을 반영하고 있는 내용에는

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  비공식 집단에 대한 태도와 감정을 면접을 통해 관찰한 결과 비공식 집단 간의 성격과 능률이 다르며 서열은 근로 기간이 오래된 순서대로 정해지고 지능지수와 숙련도는 작업능률과 직접적인 ... 다시 말해 모든 조직에는 비공식적인 인간관계가 존재하고 비공식적인 관계가 공식적인 권한의 명령보다 더 효과적으로 작용하는 것이라고 보았다. ... 중요하게 생각하고 비공식적 집단의 자체적인 규범이 작업자들의 태도와 행동을 결정하는 중요한 요인이라는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  공식 집단도 비공식 집단과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌다. ... ·비공식 집단의 중요성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다. ... 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  이러한 인간관계는 비공식적 조직으로 나타나며 비공식적 집단이 조직원 개개인의 태도나 생산성 향상에도 영향을 미치게 된다는 것이다. ... 인간관계 이론은 호손의 실험을 계기로 하는데 호손의 연구에서 조직 내에서 비공식적, 소규모의 집단, 대면적 집단이 존재한다는 점을 확인하였고 이는 민주성이나 개인의 참여가 공식적인 ... 이어 비공식적으로 나타나는 요인을 중요하게 보았다는 점을 들 수 있는데 사회적·정서적 측면을 중요하게 봄으로써 구성원 간의 대인관계, 집단의 비공식적 관계를 중요한 연구사항으로 보았다는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

  비합리적 요소에 따라 이뤄지므로, 근로자는 개인적으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하며, 조직에 친밀감을 느끼는 사람들이 만나는 비공식적인 집단이 별도로 있으며, 이 비공식적인 집단이 ... 고전이론은 조직을 연구하는 데 있어서 공식적 배열을 수정하고 제약하는?‘미리 계획되지 않은’?혹은 비공식적인 요인들을 간과하는 경향을 보였다.? ... 특히나 환경적 영향의 존재를 간과했다 한정적인 공식적 요인에 집착해 비합리적 요인의 고려에 실패하고 조직과 환경의 상호작용을 연구하는 데에 소홀했던 폐쇄체제적 연구경향은 단순한 합리적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  넷째, 공식집단과 비공식집단 사이의 갈등이다. 공식조직의 규범이나 권위와 비공식집단의 규범 및 권위가 서로 상충할 경우 갈등이 발생한다. ... 예컨대 비공식조직의 성과규범이 공식조직의 성과규범과 충돌을 일으킬 수 있다.Ⅲ. 결론1. ... 그리고 이러한 역할갈등은 개인 간 및 집단 간 갈등의 요인이 되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.03.22

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  FandF 디스커버리 마케팅팀 최종 합격 자기소개서(자소서)

  한번 몸 담은 집단과 프로젝트에는 완성도 있는 끝을 보기 위해 노력했습니다. ... 그러한 맥락에서 국내에서 마케팅을 가장 잘 펼치고 있는 패션 브랜드들이 ‘비패션 라이선스 브랜드’라고 생각했습니다. ... 패션에 대한 공부와 적용을 통해 마케팅 프로세스를 간접적으로 경험해 볼 수 있었습니다.개인적인 부분에서도 이 공식을 대입해왔습니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  [주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

  이 유형은 세력 집단과 비세력 집단 사이의 의사소통을 원활하게 조율할 수 있어 조직 내 분열과 갈등을 완화하는 역할을 한다.Y형 의사소통은 주로 복잡한 조직 구조와 다양한 이해관계자 ... 조직 내 협력과 정보 공유를 강조하며, 업무 효율성과 협업을 촉진한다.비공식적 의사소통 네트워크비공식적 의사소통 네트워크는 조직 내에서 공식적인 의사소통 체계 외에 형성되는 의사소통 ... 주로 세력 집단의 리더가 의사소통의 중심 역할을 맡고, 비세력 또는 하위 집단과도 연결되어 전체적인 의사소통망을 형성한다.Y형은 다양한 의견과 관점을 조직 내에서 대표하는 리더가 존재함으로써

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요

  -인간관계이론에 따르면 조직에는 비공식집단이 존재하며, 이러한 비공식집단이 조직구성원의 동기와 근태에 강력한 영향을 미친다고 한다. ... 사회복지조직에는 비공식 집단이 존재하며, 조직구성원은 이러한 비공식 집단을 통해 개인적 업무태도나 인간관계 등을 형성하게 된다고 한다. ... 아울러 조직구성원은 비공식 집단을 통해 업무에 대한 동기를 강화할 수 있다고 하는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  집단 구성원으로서 행동하며 이러한 집단의 인간관계는 정서적인 요소에 따라 비합리적으로 이루어진다.③ 조직 내에는 공식적인 부서와 비공식적 집단이 존재하는데, 비공식적 집단이 개인의 ... 인간관계이론은 조직 내의 비공식적인 집단에 초점을 두고 구성원들 간의 사회적 관계를 통해 생산력을 높일 수 있다는 관점으로 확장하게 하였다.단점으로는 조직에 영향을 미치는 다양한 체계 ... 또한, 비공식적인 조직이 생길 가능성이 많기 때문에 조직의 통합이 저해된다는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  공식조직과 비공식조직의 의의, 비공식조직의 기능 및 장단점

  노동조합 또는 다른 비공식집단에게 하나의 압력수단으로 활용된다.III. ... 공식조직에서와는 달리 비공식집단의 각 개인은 빈번히 같이 놀고 일하고 식사하며 대화를 나누기 때문에 개인적인 존중 ? 만족 ? ... 비공식집단은 경영층의 행동이나 의사결정을 미리 알기 위해 어떤 커뮤니케이션 채널이나 시스템을 가동시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.3. ... 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

  조직 내 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이에서 자연적으로 발생하는 소규모 집단(자생집단)을 말한다. ... 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오목차공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오1) 공식조직(1) 업무의 세분화(2) 위계와 정형화1/ 위계2. ... 정형화3/ 행렬조직2) 비공식조직* 참고문헌공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오1) 공식조직공식조직(formal organization)이란 기관장(director

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  대상이 된 작업 집단은 생산량이 오르지 않고 있었다. 원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. ... 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자의 태도를 결정하는 중요한 역할을 수행하고 있다는 것을 알게 되었다.2. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  권한분배, 업무흐름의 통제, 지원활동, 규모 등에 따라 결정된다.1) 공식조직과 비공식조직조직의 조직화 정도에 따라 공식조직과 비공식조직으로 나누는데, 조직화의 정도가 높을수록 공식조직 ... , 조직화의 정도가 낮을수록 비공식조직이라고 한다. ... 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8)

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 세력이나 회적 환경을 뜻한다.3) 결과와 예측의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회체계의 개념, 및 특정

  종교조직, 사회단체, 민간조직, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능? ... 기초한 분류- 자연발생적 집단 : 원초적 집단과 유사하며 공식적인 지원체계가 없음(예-또래집단)- 형성 집단 : 특정한 목적을 위해 만들어지며 공식적 규칙과 과업, 역할에 의한 구조화 ... 대처함- 현대사회의 의료적, 행동상 문제 등과 관련하여 증가추세- 일정 기간동안 지속되고 규모가 커지면 공식적 조직과 유사한 특징을 가짐- 자조집단의 예 : 치료집단, 복지권을 주장하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  수 있었고, 이는 작업자들이 집단 내에서 집단의 일원으로 행동하며 조직 내에서도 특히 친밀감을 가지는 공동 작업자와의 비공식적 집단을 형성하고 이 비공식적 집단이 작업자의 태도 및 ... 또한, 공식 집단 역시 이러한 비공식 집단과의 공존 가능성에 관심을 가졌다.작업자의 개인행동 자체는 단순히 인센티브와 같은 경제적 욕구뿐만 아니라 소속감, 사랑과 미움, 자부심과 같은 ... 이에 사회 복지는 인간과의 관계가 무엇보다 중요시되는 복지 서비스인 점을 감안할 때 한계점이 드러나게 되었다.행정관리론과 관료제 이론 또한, 개인적 동기나 비공식 집단과 같은 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  두 번째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다. ... -인간 관계론의 개념인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. ... 조직 안에서의 비공식적 인간관계 및 비공식 조직을 구성하여 명령체계를 뛰어넘어 근본적으로 근무태도의 변화를 야기하도록 도와주는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.27

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간관계에 의해서 좌우된다.(2) 조직에는 비공식적인 집단이 별도로 존재하고 있는데 이러한 비공식 집단이 개인의 근무 태도나 생산성에 크게 영향을 미치게 된다.(3) 근로자는 개인이 ... 이러한 인간관계 이론에서는 조직 내의 비공식적인 집단을 중요시하며 이러한 비공식적인 집단을 활용하여 인간관계를 조직에 적합한 형태로 활용한다는 점에서 장점을 가지고 있다고 볼 수 있다 ... 의해서만 노동을 하는 것이 아니라 조직 내의 비공식적인 집단이나 관계, 심리적인 욕구 등에 의해서 그 작업능률이나 참여도가 변화될 수 있다는 것을 보여주면서 이러한 요인들에 대해 관심을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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