"비공식집단" 검색결과 161-180 / 39,429건

• 

  조직관리 7주차

  이는 가족, 친구, 친목관계 등 비공식 집단을 뜻하는데 비공식 집단에서 구성원들은 자발적으로 의사소통을 하고 아주 자연스럽게 서로가 집단 구성원이라고 인식한다. ... 비공식 집단은 현실에서 가장 자연스럽게 나타나는 집단이다. ... 집단구조란 집단 구성원이 일정한 시간동안 상호작용을 통해 형성된 안정적인 상호관계로 집단은 단순 집단, 비공식 집단, 공식적 집단, 통일된 집단으로 나뉜다.단순 집단이란 그냥 집단에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  하며 행정가는 비공식적 자리에서 대화와 제의를 보다 받아들여서 집단의 응집력을 향상시키기도 한다. ... 비공식 조직은 자연적으로 발생하며 비 합리적이고 능률보단 감정의 논리를 우선시 하기 떄문에 소규모 집단으로 이루어지는 면이 크다.생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통의 역할을 하기도 ... 공식 조직을 제도적인 조직이라고 표현할 수 있다면 비 공식 조직은 현실상의 조직이라고 표현할 수 있다.비공식 조직도 조직에서는 나름의 역할이 있고 필요하다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시

  집단은 크게 공식적인 집단과 비공식적인 집단으로 분류할 수 있다. ... 반면, 비공식적인 집단의 경우에는 사회 제도적인 구속에 의해서 유지되거나 만들어지는 것이 아니기 때문에 집단의 크기나 상황 또는 각각의 구성원의 능력 등에 따라서 어떠한 특정 인간이 ... 공식적인 집단에는 그 안에 그 집단의 장이 되는 구성원에 대해서 리더로서 권한이나 직무, 책임이 할당되어 있기 때문에 집단의 장이 리더가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에서는 동조, 순종, 복종, 집단행동 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근사례)를 들어 설명해보세요

  집단은 조직의 목표를 달성하기 위해 모인 상호작용하고 상호 의존하는 2명 이상의 개인으로 정의되는데, 집단은 공식집단과 비공식집단이 있는데 공식집단은 조직 구조에 의해서 정의되는 집단으로 ... 부서나 팀 등을 말하며 비공식 집단은 공식적으로 구성되지 않고 조직적으로도 결정되지 않는 단체를 의미합니다. ... 예를 들어 팬클럽이나 모임처럼 해체나 탈퇴가 자유로운 집단을 의미합니다. 만약 사람들이 그냥 모여 있는 것은 군중으로 집단으로 묶어 놓으면 집단은 정체성이 생기게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  조직의 유형으로는 공식조직과 비공식 조직이 있다. 공식조직이란 공식적인 조직 표에 나타난 조직이다. ... 비공식적 조직이란 공식조직의 내부에서 자연적으로 생기는 조직, 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 여러 가지 심리적인 기능을 수행하고 공식조직 기능에 직간접적인 영향을 미치는 조직 내의 ... 만약 리더십이 효과적이지 못할 때 집단의 성과가 좋지 못할뿐더러 집단이나 조직이 사별하기도 한다.세 번째로 효과적인 리더십은 구성원들의 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 향상시킴으로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고

  경로와 비공식적 경로를 모두 포함한다. ... 기업의 판매담당자는 비공식적, 공식적 설득 커뮤니케이션 과정에서 모두 신경 쓸 필요가 있고 비공식적인 커뮤니케이션에서 나타나는 부정적인 영향에 적절히 대처할 수 있어야 한다.2. ... 일반적으로 소비자는 공식적인 과정에서의 메시지를 잘 신뢰하지 않는 경향성이 있지만 비공식적인 과정에서 메시지를 신뢰하는 경향은 강하게 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직

  과업이나 문제에 관심을 갖고 있는 자, iii) 시간과 정력을 제공할 용의가 있는 자, iv) 과업이나 문제에 관련된 여러 측면에서 대표자가 될 수 있는 자, v) 경우에 따라 소수집단을 ... [사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직목차[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직I. 공식조직과 비공식조직가. 공식조직나. 비공식조직II. ... 비공식조직비공식조직은 공식조직 안에서 자연발생적으로 일부 구성원들 간에 맺어지는 관계로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

  양립할 수 있는 조직의 두 가지 필수 측면으로 설명된다.현대 조직이론에서 비공식조직의 활용은 행정성과에 달려 있다는 점에서 비공식조직의 중요성이 강조되고 있다.그러나 비공식조직은 ... 통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다.공식조직비공식조직? ... 사이에서 자발적으로 발생하는 소규모 집단(자기 집단)이다.?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조사론] 심층면접

  개방형인 면접을 제시한다(Rubin & Babbie, 1993).(1) 비공식 대화면접비공식 대화면접(informal conversational interviews)은 현장관찰의 ... 심층면접은 다른 서베이와 비교해서 매우 상세한 정보를 얻을 수 있다.또한 집단의 속성에 따라 심층면접의 방법을 통해서만 조사가 가능한 집단도 존재한다. ... [사회복지조사론] 심층면접목차[사회복지조사론] 심층면접(1) 비공식 대화면접(2) 면접지침 접근법(3) 표준화 개방형 면접* 참고문헌[사회복지조사론] 심층면접심층면접(intensive

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

  조직은 크게 공식조직과 비공식 조직으로 나누어 볼 수 있다. 공식조직은 공식적으로 조직 표에 나타나는 조직을 의미한다. ... 분업 계통, 인원 배치, 공식화된 목표를 달성하기 위한 명확한 역할이 주어지는 것이다. 비공식 조직은 공식조직 내에서 자연적으로 발생하는 조직을 의미한다. ... 리더십이 효과적이지 못하다면 집단의 성과가 좋지 못할뿐더러 집단이나 조직이 해체되는 현상이 일어나기도 한다.효과적인 리더십은 조직 구성원들이 목표에 달성할 수 있도록 사기를 진작시켜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  배선 작업 실험은 인간이 정해진 공식 집단의 규율뿐 아니라 동료들과의 사이에서 자연발생적으로 생겨나는 비공식집단의 통제력에 의해서도 영향을 받는 사회적 존재라는 사실을 확인했다.호손 ... 종업원들의 사회적 구조를 통찰할 수 있는 실험으로 비공식 집단에서는 자연적으로 선발되는 리더가 있고, 이들이 주도하여 몇 개의 행동 규범이나 가치 체계, 지위 관계 등을 형성하게 되는데 ... 실험을 통해서 공식조직 내의 비공식조직이 생산활동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하게 되었다.넷째, 건반 배설 관찰 실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  이에 비해 비공식 조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모집단을 말한다. ... 아울러 사회복지조직은 폭 넓게 공식조직과 비공식조직으로 구분되어진다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  울산대 행정학길라잡이 2021 1학기 기말고사 정리본

  공식적 참여자와 비공식적 참여자로 분류-공식적 참여자: 법률적, 정책적 근거에 의해 정책과정에 공식적으로 참여하는 정부 및 국회에 소속된 자를 말함-비공식적 참여자: 공식적으로 정책과정에 ... 정책과정의 공식적 참여자(1-4)정책과정의 비공식적 참여자(4-9)정책의제설정(9-11)정책결정(11-14)정책결정모형(14-17)정책집행(17-21)정책평가(21-23)공익이론과 ... 참여가 보장되어 있지는 않으나 간접적인 방식에 의해 정책과정에 영향을 미치는 언론(신문, 방송), 전문가(학자, 연구원), 시민단체(공익집단), 이익집단 등을 말함*공식적 참여자란

  시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼비전의 모델(모형)

  슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 나눈다.(2) 왓슨(Watson, 1973)의 모형첫째, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 개인교사와 학생의 관계와 같이 1 : 1로 대응되는 개인 교사모델 ... supervision)과 집단슈퍼비전(group supervision)의 3가지 이외에도 목표관리슈퍼비잔supervision by objective) 이동식 슈퍼비(supervision ... 슈피바이저가 슈퍼바이지를 직접 만나는 방법과 기록이나 실험을 통하는 간접적 방법을 취하는가에 따라 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전으로 구분한다.셋째, 사전에 준비된 것인가의 구분에 따라 공식적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  1. 인간관계이론에 대해 작성하시오.

  대인관계인 비공식적 집단에 의해 합의된 사회적 규범에 따라 정해진다. ... 그리고 조직 내에는 비공식적인 성격을 가진 집단이 존재하며 이러한 집단은 조직 내에 존재하는 개인의 생산성, 태도에 매우 큰 영향을 준다.즉 이러한 내용을 종합해보면, 조직의 능률성은 ... 물리적인 요건이나 환경보다는 조직 구성원의 사회심리적 요인과 조직 내 비공식적 집단 등의 대인관계에 의해 좌우된다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과

  비공식조직(informal organization)비공식조직은구성원 자신들의 이익이나우호증진을 위해서 만든 '이익집단'이나 '우호집단'을 말한다.조직 내에서 개인과 집단의 욕망이나 ... 따라서 비공식집단을 적절히 권장하는 기업도 있다. ... 형성여건은 개인적인 근접성(proximity), 친숙성(familiar), 유사성(similar)등에 의한 접촉이나 상호작용에 의하여 자발적으로 집단화된다.비공식조직의 활동이 공식조직과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  또한 공장이라는 조직 내에는 또 다른 비공식 집단이 존재하고 있으며, 그 집단들에는 집단 규범이라는 것이 존재하여 근로자들이 그러한 것들에 영향을 받는다는 것을 알 수 있었다.3. ... 개개인의 근무에 관한 의욕의 정도나 비공식 집단의 노동자들 간의 집단 규범 같은 것이 작업의 효율 및 생산성과 상관관계가 있다는 것이다.마지막으로 네 번째는 ‘면접 실험’이다. ... 또한 실험 도중 이들 사이에 생겨난 2개의 비공식 소집단으로부터 얻게 된 또 다른 결과가 존재하는데, 개인의 능력이나 관리자들의 지시는 작업의 효율과 상관관계가 없으며, 그보다는 노동자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초 7장 과제

  2.기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.3.매트릭스 조직구조의 특징을 설명하여라.4.공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.5.소시오메트리란 무엇인가? ... 6.집단의사결정의 장점과 단점을 설명하여라.7.의사결정 프로세스를 도식화 하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.8.Porter의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  정신건강사회복지의 개인 대상의 실천 방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천

  두 번째는 클라이언트의 환경체계로서 공식·비공식 자원의 역량을 강화할 수 있도록 한다. 세 번째는 서비스의 효율성과 효과성을 증진시킬 수 있도록 한다.2. ... 이러한 사례관리의 주요 내용은 다음과 같다.1) 사례관리 개념사례관리는 복합적이며 다양한 욕구를 가진 클라이언트에 대해 면밀한 사정과 사례계획을 통해 지역사회의 공식적 또는 비공식적 ... 목슬리(1989)는 복합적 욕구를 가지고 있는 사람들의 기능 향상과 그들의 복지를 위해서 공식적 자원, 비공식적 자원과 활동의 관계망을 조직, 조정, 유지하는 활동으로 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  심리적 요인에 주목하고 비공식적 집단의 중요성을 강조하였다. ... 조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 고전 이론이 공식적 구조, 과업조직 등을 강조하고 비공식조직, 조직구성원의 사회적?심리적 측면을 무시한다는 비판이 대두되었다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니