"비공식집단" 검색결과 101-120 / 39,422건

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  스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

  집단의 유형: 공식집단, 비공식집단쿨리 집단에 대한 결합의지와 친밀성1차 집단자신의 자아 형성2차 집단관료조직2. 스포츠 집단 형성 원인 ? ... 성격 ->> 지속, 잠정(특정과제처리), 명령(공식적), 과업(전문성) 집단비공식집단개인적 욕구 충족 -> 자발적 구성, 수평적 인간관계1. ... 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  [경영학 졸업논문] 의사소통 네트워크가 직무성과에 미치는 영향 (방통대 논문추천)

  상호작용을 통해 자연적으로 발생하는 조직형태로 비공식 조직 또는 집단이라고도 한다. ... 비공식 조직은 사람과 사람 간의 만남과 교제로 이루어진 사회적 집단의 형태라고 할 수 있다. ... 즉, 비공식 조직은 우호적 관계를 바탕으로 집단이다.비공식 조직은 정해진 형태가 없는 부정형(indefinite)을 특징으로 하며, 공식적 구조가 없이(structureless) 비가시적통

  논문 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2021.06.12

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  2025년 대비 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 채용 참고 자소서 합격인증 有

  창의성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)_592[모두를 만족시킬 맞춤형 간호사]간호학과의 ... 협조성: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)_563[협력은 집단이 성장하는 밑거름]학생회 홍보부장을 맡아 ... 학생회 홍부부장인 저는 부원들과 회의를 통해 행사 전체를 공식 유튜브를 통해 중계방송하기로 계획하였고, 공지 포스터를 제작하여 미리 SNS에 공지하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

  반면 약점으로는 융통성이 부족하고, 상황변화에 적응하는 것이 어려울 수 있다.2) 비공식적네트워크공식적인 네트워크를 제외하고 비공식적인 네트워크라 한다. ... 반면 단점으로는 정확성이 떨어지고 원래의 뜻과 다르게 전달될 수 있으며, 비공식적 네트워크가 활성화되면 공식조직이 비활성화 되어 조직이 와해될 수 있다. ... 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템3. 대인간 의사소통 장애요인4. 나의 경험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  또한, 작업장에서 상사에 의해 조직되어 있는 공식 집단 외에도 비공식적으로 노동자 간에 조직된 비공식 집단이 존재하여 이것이 노동자의 작업능률에 막대한 영향을 미치고 있다는 공장 내 ... 또한, 이러한 비공식 집단 내에는 자연적으로 선발된 리더가 있고, 리더와 구성원들에 의해 내부 행동 규칙 또는 불문율이 존재하였다. ... 이와 같은 과정을 통해 일종의 ‘비공식 집단’을 만들게 하였고 동일한 작업실에서 노동하게끔 하여 작업능률 및 생산성의 변화를 관찰하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  따라서 집단 구성원으로서 행동하며 조직에는 친밀감을 경험하는 사람이 만나서 이루어지는 비공식적인 집단이 따로 있다는 것이다.이러한 비공식적 집단은 개인의 태도만이 아니라 생산성에 ... 비공식 조직은 때때로 공식조직에 영향을 주기도 한다.종업원의 소속감, 안정감, 참여의식은 생산성에 영향을 주고 인간관계로 이루어진 비공식적 조직이 경영의 성과를 결정한다는 실험의 결과는 ... 큰 영향을 미치고 근로자는 고전 모형이 중요하게 여겼던 합리적인 행동, 경제적인 욕구보다 비경제적인 요인인 심리적, 사회적 욕구로써 교우관계, 집단의 지지, 인정, 집단의 승인, 지위

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직이론 중간고사 정리본

  따라 공식조직/비공식조직- 영리성에 따라 영리조직/비영리조직- 조직규모에 따라 소규모조직/대규모조직※조직의 6가지 작동원리① 계층의 원리- 명령/의사전달/권한위임 등 통로의 존재- ... - Philip Selznick: 환경에 계속 적응하여 공동목표 달성을 위해 공식적/비공식적인 관계를 유지하는 사회적 구조- C.Barnard: 공동목표 달성을 위해 공헌할 의욕을 ... 가속화, 숙련도 향상, 기술혁신, 생산시설의 효과적 사용, 재능/기호에 맞는 재배치※조직의 여러 정의- Max Weber: 특정 목적 달성을 해 구성원 간 상호작용하는 인간들의 협동집단

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  [a+취득자료] 사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라

  중심인 1차적 집단으로 이웃, 친구 등과 같은 근린집단이나 지역사회도 포함된다. ... 비공식 사회복지 공급체계의 역할비공식 사회복지 공급체계가 담당해야 할 역할을 생각하기 앞서 비공식 공급체계의 특성에 대해 파악할 필요가 있다. ... 역사적으로 봤을 때 비공식부문이 점차적으로 공식화, 체계화 및 전문분화 의 길을 걸으면서 사회복지의 공급 및 전달체계로 약화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  기술보증기금 이공계 합격 자기소개서

  팀원 중 몇몇과의 비공식적인 대화를 통해 상황을 공유하고, 우리의 연구가 나중에 사회에 미치는 영향을 강조했습니다. 또한, 교수님께도 상황을 솔직하게 말씀드렸습니다. ... 하지만 시간이 지남에 따라 나도 이러한 비 윤리적인 행동에 동참하게 될까 두렵다는 생각이 들었습니다. 그래서 최종적으로는 문제를 해결하기 위해 행동에 나서기로 결심했습니다. ... 제 행동은 집단의 협력에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 팀원들은 각자의 아이디어에 대한 존중을 느끼게 되었고, 불만도 줄어들었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

  자신이 속한 집단과의 갈등을 외집단일 경우 야기할 수 있다.이러한 준거집단의 유형은 회원집단과 비회원집단으로 분류되는데 회원집단은 또 다시 1차집단과 2차집단, 그리고 비공식집단과 ... 비공식집단은 조직구조가 명확치 않고 상호간 친목에 근거를 두며 규범이 엄격할 수 있지만 문서화되는 경우는 낮다.2) 특성준거집단을 정해 놓고 그에 따라 생각하고 행동하려고 하는 경향이 ... 공식집단으로 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  이 이론은 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학을 강조한다. ... 인간관계론의 주요 특성은 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학이다. 첫째, 조직 내 인간관계의 중요성이다. ... 둘째, 비공식 조직의 중요성이다. 비공식 조직은 공식적인 조직 구조 외에 자연스럽게 형성되는 인간관계망을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  비공식적 집단이 개별 작업자의 업적과 태도를 결정하는 주요 요인이 된다. ... 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.호손연구는 행동과학이론을 가져오게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술하시오.

  위해 집단을 형성하는 경우가 있으며, 사람들이 공식적 집단은 조직적 목표를 위해서 형성하며, 사회적인 연락 니즈를 위해서는 비공식적 집단을 형성한다. (4) 계층 구조 : 집단은 ... 대표자부터 안내원과 리더를 따르는 구성원들로 이뤄진다. (5) 규범 : 집단은 기대, 행동을 규범하거나 암묵적 규칙으로 발전시킨다. (6) 구조 : 집단은 공식적, 비공식적 구조를 ... 상호작용하는 것이다. (2) 영향 : 집단 내 구성원끼리 서로에게 영향을 주고 받으며, 다른 구성원에게서 영향을 받기도 한다. (3) 목표 : 공식, 비공식 집단 상관없이 목표 달성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  국민연금공단 2022년 자기소개서(사무직) - 심사직, 전산직, 기술직 모두 활용 가능

  사진 학회 회장직을 수행할 때 당시 학회가 비공식 조직이었기 때문에 구성원의 단합력과 친밀도가 다른 학회에 비해 높았지만, 장기존속에 대한 의구심 또한 높은 상황이었습니다. ... 실제로 장기존속하고 있던 학회나 조직은 대부분 공식 조직이었기 때문입니다. 이에 저는 학회의 공식화가 필요하다고 생각했습니다. ... 소속 집단의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생하는 갈등과 어려움을 극복하기 위해 노력했던 사례나 경험을 구체적으로 작성하여 주십시오.국민연금공단 2022년 자기소개서사무직, 심사직

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.02.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

  이러한 직원들의 태도와 감정에 영향을 미치는 것은 개인적인 요인, 사회적 환경, 직장에서의 권력 관계, 그리고 그가 속한 비공식 집단의 힘이었다. ... 따라서 비공식적인 조직체계라 하더라도 군대문화처럼 퇴근 후에도 서로 경직된 관계를 보여주는 것이 일반적이라고 생각한다.하지만 사회복지 행정도 전문가 집단이다. ... 즉, 실험을 통해 조직관리에서 비공식 조직의 중요성을 밝혀냄으로써 비공식 조직에 큰 관심을 기울이는 계기가 되었다.인간관계론 적용 시의 강점첫째, 사회적 욕구의 충족이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

  2차 비공식 집단먼 친척이나 동호회(가입의 조건이나 회원의 명부 등이 문서화가 되어 있지 않는 동호회) 등과 같이 자주 접촉을 하지도 않으며, 관계도 비공식적인 집단을 의미2) 비회원집단개인이 ... 되어 있는 집단을 의미한다.(1) 1차 공식 집단직장 동료나 학교 급우 등과 같이 자주 접촉하며, 공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(2) 1차 비공식 집단친구나 가족 등과 같이 ... 자주 접촉을 하지만, 비공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(3) 2차 공식 집단커뮤니티나 동창회 등과 같이 자주 접촉을 하지는 않지만, 공식적인 관계를 유지하는 집단을 의미(4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  건설근로자공제회 합격 자기소개서 (사무행정) (2018)

  그렇게 되면 비공식사업으로 진행되어 복잡한 절차를 줄이고 문제였던 학생들의 익명성도 보장해 줄 수 있기 때문이었습니다. 그때부터 발로 뛰기 시작했습니다. ... 조직 또는 집단 생활 중 어떤 문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. ... 공식사업인 탓에 익명이 보장되지 않아, 학생들이 신청을 꺼렸기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  사회집단, 비공식집단에서는 성취, 새로운 결과물에 있어서 공식집단보다 덜 보수적이고 진취적이기에 그러한 긍정적인 결과에 대해서 개인에게 보상을 해주려고 하는 성향을 가진다는 점에서 ... 사회집단, 비공식 집단의 경우에는 문제를 마주하게 되면 문제의 상황에 따라서 다른 방안을 제시한다. ... 그러나 비공식적 조직의 경우에는 이러한 단계적인 결정이 공식조직에 비해서 유동적이라는 것이 특징이다. 어떤 예외적인 상황에서는 일부의 사람들에게 결정권을 위임하는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 ... Hawthorne공장에서 이루어진 실험에서 직원의 생산성향상을 결정하는 것은 작업반 내 동료와 상사 사이의 인간관계를 통해 결정되고, 조직의 직원은 비공식적인 집단의 구성원으로 행동하게 ... 것, 조직 안에서의 개인은 심리적, 사회적 욕구 등의 비경제적인 동기에 따라 행동한다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  )대우정보공유, 급여인상, 의사결정 참여, 개인적 지원, 특별보직 부여통상적 대우역할 수행공식 및 비공식적 역할 수행공식적 역할(의무, 표준절차, 공식적 지시)만 수행의사결정참여미참여리더의 ... 권한 행사비공식적 방법으로 행사공식적 방법으로 행사재량권많은 재량권 부여적은 재량권 부여리더-부하 관계자연스럽고 편안하게 느낌큰 부담감, 불편해 한다.책임감높음낮음직무성과높음낮음만족도높음낮음영향력높음낮음Ⅲ ... 따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮다. 내집단은 계약 외적인 행동교환이 발생하여 공식적 임무 외에도 긴밀한 교류를 통한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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