"비공식집단" 검색결과 161-180 / 39,422건

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에서는 동조, 순종, 복종, 집단행동 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근사례)를 들어 설명해보세요

  집단은 조직의 목표를 달성하기 위해 모인 상호작용하고 상호 의존하는 2명 이상의 개인으로 정의되는데, 집단은 공식집단과 비공식집단이 있는데 공식집단은 조직 구조에 의해서 정의되는 집단으로 ... 부서나 팀 등을 말하며 비공식 집단은 공식적으로 구성되지 않고 조직적으로도 결정되지 않는 단체를 의미합니다. ... 예를 들어 팬클럽이나 모임처럼 해체나 탈퇴가 자유로운 집단을 의미합니다. 만약 사람들이 그냥 모여 있는 것은 군중으로 집단으로 묶어 놓으면 집단은 정체성이 생기게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.3. ... 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. ... 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 세력이나 회적 환경을 뜻한다.3) 결과와 예측의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [사회복지조사론] 심층면접

  개방형인 면접을 제시한다(Rubin & Babbie, 1993).(1) 비공식 대화면접비공식 대화면접(informal conversational interviews)은 현장관찰의 ... 심층면접은 다른 서베이와 비교해서 매우 상세한 정보를 얻을 수 있다.또한 집단의 속성에 따라 심층면접의 방법을 통해서만 조사가 가능한 집단도 존재한다. ... [사회복지조사론] 심층면접목차[사회복지조사론] 심층면접(1) 비공식 대화면접(2) 면접지침 접근법(3) 표준화 개방형 면접* 참고문헌[사회복지조사론] 심층면접심층면접(intensive

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간관계에 의해서 좌우된다.(2) 조직에는 비공식적인 집단이 별도로 존재하고 있는데 이러한 비공식 집단이 개인의 근무 태도나 생산성에 크게 영향을 미치게 된다.(3) 근로자는 개인이 ... 이러한 인간관계 이론에서는 조직 내의 비공식적인 집단을 중요시하며 이러한 비공식적인 집단을 활용하여 인간관계를 조직에 적합한 형태로 활용한다는 점에서 장점을 가지고 있다고 볼 수 있다 ... 의해서만 노동을 하는 것이 아니라 조직 내의 비공식적인 집단이나 관계, 심리적인 욕구 등에 의해서 그 작업능률이나 참여도가 변화될 수 있다는 것을 보여주면서 이러한 요인들에 대해 관심을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요

  -인간관계이론에 따르면 조직에는 비공식집단이 존재하며, 이러한 비공식집단이 조직구성원의 동기와 근태에 강력한 영향을 미친다고 한다. ... 사회복지조직에는 비공식 집단이 존재하며, 조직구성원은 이러한 비공식 집단을 통해 개인적 업무태도나 인간관계 등을 형성하게 된다고 한다. ... 아울러 조직구성원은 비공식 집단을 통해 업무에 대한 동기를 강화할 수 있다고 하는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

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  공식조직과 비공식조직의 의의, 비공식조직의 기능 및 장단점

  노동조합 또는 다른 비공식집단에게 하나의 압력수단으로 활용된다.III. ... 공식조직에서와는 달리 비공식집단의 각 개인은 빈번히 같이 놀고 일하고 식사하며 대화를 나누기 때문에 개인적인 존중 ? 만족 ? ... 비공식집단은 경영층의 행동이나 의사결정을 미리 알기 위해 어떤 커뮤니케이션 채널이나 시스템을 가동시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  집단 구성원으로서 행동하며 이러한 집단의 인간관계는 정서적인 요소에 따라 비합리적으로 이루어진다.③ 조직 내에는 공식적인 부서와 비공식적 집단이 존재하는데, 비공식적 집단이 개인의 ... 인간관계이론은 조직 내의 비공식적인 집단에 초점을 두고 구성원들 간의 사회적 관계를 통해 생산력을 높일 수 있다는 관점으로 확장하게 하였다.단점으로는 조직에 영향을 미치는 다양한 체계 ... 또한, 비공식적인 조직이 생길 가능성이 많기 때문에 조직의 통합이 저해된다는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시

  집단은 크게 공식적인 집단과 비공식적인 집단으로 분류할 수 있다. ... 반면, 비공식적인 집단의 경우에는 사회 제도적인 구속에 의해서 유지되거나 만들어지는 것이 아니기 때문에 집단의 크기나 상황 또는 각각의 구성원의 능력 등에 따라서 어떠한 특정 인간이 ... 공식적인 집단에는 그 안에 그 집단의 장이 되는 구성원에 대해서 리더로서 권한이나 직무, 책임이 할당되어 있기 때문에 집단의 장이 리더가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  하며 행정가는 비공식적 자리에서 대화와 제의를 보다 받아들여서 집단의 응집력을 향상시키기도 한다. ... 비공식 조직은 자연적으로 발생하며 비 합리적이고 능률보단 감정의 논리를 우선시 하기 떄문에 소규모 집단으로 이루어지는 면이 크다.생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통의 역할을 하기도 ... 공식 조직을 제도적인 조직이라고 표현할 수 있다면 비 공식 조직은 현실상의 조직이라고 표현할 수 있다.비공식 조직도 조직에서는 나름의 역할이 있고 필요하다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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  슈퍼비전의 모델(모형)

  슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 나눈다.(2) 왓슨(Watson, 1973)의 모형첫째, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 개인교사와 학생의 관계와 같이 1 : 1로 대응되는 개인 교사모델 ... supervision)과 집단슈퍼비전(group supervision)의 3가지 이외에도 목표관리슈퍼비잔supervision by objective) 이동식 슈퍼비(supervision ... 슈피바이저가 슈퍼바이지를 직접 만나는 방법과 기록이나 실험을 통하는 간접적 방법을 취하는가에 따라 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전으로 구분한다.셋째, 사전에 준비된 것인가의 구분에 따라 공식적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  대상이 된 작업 집단은 생산량이 오르지 않고 있었다. 원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. ... 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자의 태도를 결정하는 중요한 역할을 수행하고 있다는 것을 알게 되었다.2. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

  조직은 크게 공식조직과 비공식 조직으로 나누어 볼 수 있다. 공식조직은 공식적으로 조직 표에 나타나는 조직을 의미한다. ... 분업 계통, 인원 배치, 공식화된 목표를 달성하기 위한 명확한 역할이 주어지는 것이다. 비공식 조직은 공식조직 내에서 자연적으로 발생하는 조직을 의미한다. ... 리더십이 효과적이지 못하다면 집단의 성과가 좋지 못할뿐더러 집단이나 조직이 해체되는 현상이 일어나기도 한다.효과적인 리더십은 조직 구성원들이 목표에 달성할 수 있도록 사기를 진작시켜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  수 있었고, 이는 작업자들이 집단 내에서 집단의 일원으로 행동하며 조직 내에서도 특히 친밀감을 가지는 공동 작업자와의 비공식적 집단을 형성하고 이 비공식적 집단이 작업자의 태도 및 ... 또한, 공식 집단 역시 이러한 비공식 집단과의 공존 가능성에 관심을 가졌다.작업자의 개인행동 자체는 단순히 인센티브와 같은 경제적 욕구뿐만 아니라 소속감, 사랑과 미움, 자부심과 같은 ... 이에 사회 복지는 인간과의 관계가 무엇보다 중요시되는 복지 서비스인 점을 감안할 때 한계점이 드러나게 되었다.행정관리론과 관료제 이론 또한, 개인적 동기나 비공식 집단과 같은 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  조직의 유형으로는 공식조직과 비공식 조직이 있다. 공식조직이란 공식적인 조직 표에 나타난 조직이다. ... 비공식적 조직이란 공식조직의 내부에서 자연적으로 생기는 조직, 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 여러 가지 심리적인 기능을 수행하고 공식조직 기능에 직간접적인 영향을 미치는 조직 내의 ... 만약 리더십이 효과적이지 못할 때 집단의 성과가 좋지 못할뿐더러 집단이나 조직이 사별하기도 한다.세 번째로 효과적인 리더십은 구성원들의 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 향상시킴으로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회체계의 개념, 및 특정

  종교조직, 사회단체, 민간조직, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능? ... 기초한 분류- 자연발생적 집단 : 원초적 집단과 유사하며 공식적인 지원체계가 없음(예-또래집단)- 형성 집단 : 특정한 목적을 위해 만들어지며 공식적 규칙과 과업, 역할에 의한 구조화 ... 대처함- 현대사회의 의료적, 행동상 문제 등과 관련하여 증가추세- 일정 기간동안 지속되고 규모가 커지면 공식적 조직과 유사한 특징을 가짐- 자조집단의 예 : 치료집단, 복지권을 주장하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  심리적 요인에 주목하고 비공식적 집단의 중요성을 강조하였다. ... 조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 고전 이론이 공식적 구조, 과업조직 등을 강조하고 비공식조직, 조직구성원의 사회적?심리적 측면을 무시한다는 비판이 대두되었다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  [a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

  둘째로는 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재한다는 것이다. 이러한 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 받는 다는 것이다. ... 일곱째가 비공식적 집단은 주도적인 개체이기 때문에 조직이론에서 신중히 고려되어야만 한다. ... 셋째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 일련의 비합리적 그리고 정서적 요소에 따라서 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과

  비공식조직(informal organization)비공식조직은구성원 자신들의 이익이나우호증진을 위해서 만든 '이익집단'이나 '우호집단'을 말한다.조직 내에서 개인과 집단의 욕망이나 ... 따라서 비공식집단을 적절히 권장하는 기업도 있다. ... 형성여건은 개인적인 근접성(proximity), 친숙성(familiar), 유사성(similar)등에 의한 접촉이나 상호작용에 의하여 자발적으로 집단화된다.비공식조직의 활동이 공식조직과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  배선 작업 실험은 인간이 정해진 공식 집단의 규율뿐 아니라 동료들과의 사이에서 자연발생적으로 생겨나는 비공식집단의 통제력에 의해서도 영향을 받는 사회적 존재라는 사실을 확인했다.호손 ... 종업원들의 사회적 구조를 통찰할 수 있는 실험으로 비공식 집단에서는 자연적으로 선발되는 리더가 있고, 이들이 주도하여 몇 개의 행동 규범이나 가치 체계, 지위 관계 등을 형성하게 되는데 ... 실험을 통해서 공식조직 내의 비공식조직이 생산활동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하게 되었다.넷째, 건반 배설 관찰 실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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