"생산관리 경력직" 검색결과 101-120 / 7,266건

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  특히 경력직 탐색의 편의성, 고객 지향 정도, 임금과 생산성 부분에서는 전체평균, ASIA평균보다 훨씬 높은 가치를 보유하고 있다. ... 36위를 기록했다.인적자원부분을 자세히 보면, 인적자원에 대한 평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 ... 인적자원의 경우 평균 5점으로 전체 36위로 양호한 수준을 기록하였다.인적자원관리 부분은 얼마나 대한민국이 인적자원을 효율적으로 사용 가능한지를 측정한 지표이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  *제조 3,950 4,300 4,650 4,950 5,000 사무직 ( 관리직 ) 4,250 4,550 5,000 5,650 6,900 생산직과 전문직의 평균 400 만원 연봉 차이 ... 생산직의 임금상승 한계 단위 : 만원세부 임금 2 – 경쟁사 대비 연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 ... 안전의식 교육훈련 및 E 러닝학습 재난교육 취약설비진단 화재 풍수해 폭발 사례별로예방 전사적 재난관리 E 러닝교육을통한 안전교육 개인 PC 및스마트폰 E 러닝교육이용임금관리 대리급

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  또한 현대자동차에서는 매출급감으로 자동차 생산직 근로자의 20%를 감축하는 것이 불가피하다는 분석을 내놓은 바 있는데, 이에 현대자동차 노사는 생산직 근로자에 대한 인력감축 대신 생산직 ... 이후 유한킴벌리는 직무중심 경력자 채용으로 채용방식을 변화시켰고 이러한 채용방식으로 인적자원의 효율성을 높일 수 있었음은 물론 직무수행능력이 탁월한 인재를 확보하는데 성공을 거둘 수 ... 사원을 채용해 왔는데 이러한 채용방식으로 유한킴벌리는 사내 무사 안일주의가 확산되는 등 조직경쟁력 향상에 있어 정규직 공채방식이 득보다 실이 많다는 판단을 하게 되었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  즉, 경력직을 외부에서 영입한다고 하더라도 이들에 대한 재교육이 필요할 수 있고, 실제로 재교육이 필요한 경우가 많이 있다. ... 그렇게 되면 경력직을 영입하느라 쓰는 비싼 인건비는 인건비대로 지출하고 이들을 재교육하기 위해서 시간을 많이 할애해야 할 수 있다. 최악의 상황이다. ... 그렇기 때문에 아무리 경력직을 채용한다고 하더라도 이들이 우리 회사의 업무 처리 방식이나 기업 문화에 적응할 수 있을 것인지, 적응한다고 하더라도 그것이 회사가 기대하는 것만큼 빠를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오평가 및 보상 개선비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. ... 노조원(19.0%)과 비노조원(49.5%), 사무직(31.8%)과 생산직(59.4%)·서비스직(54.0%), 대기업(38.0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다3

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  산업심리학_과제

  달성하기 위해 무엇을 할 것인지 결정하는 과정이며, 사적 직업경력과 생활양식에 초점을 둔다. ... 예를 들어, 영어 능력은 토익으로, 성실도는 개근, 학점으로 평가할 수 있다.3) 교육과 훈련 및 개발전문직 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. ... 이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  잡포스팅 직위는 보통 비면제 선발사원층 직원에 한정하고 면제 관리직층 직위에 대하여 잡포스팅을 하는 기업은 거의 없다.일본에서는 사내공모제도라고 부르고 있으며 일본에서는 생산직에 대해서 ... 일본 기업의 채용관리1) 경력직 채용 확대세계대전 후에 확립된 실입 채용과 기업 내 육성의 방식은 앞으로도 계속적으로 유지될 것으로 생각되나 경력직 채용을 하는 기업이 증가하고 있으며 ... 생산직 등 잔업수당 지급 대상이 되는 비면제 종업원 채용의 경우에는 종업원 소개에 의한 모집과 신문광고를 실시한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  KT는 이러한 종합적인 경력관리시스템으로 향후 회사에 대한 임직원들의 신뢰도와 만족도를 증대시켜 생산성을 크게 높일 뿐 아니라 효율적인 퇴직관리 제도의 시행을 동시에 하고 있다.나) ... , 재정관리, 자기관리 등의 내용으로 구성함교육대상유치원교원, 초등교원, 중등교원, 기타교원, 교육전문직, 대학교수, 일반직, 학교회계직, 교육공무직(교육실무직), 방과후강사, 대학교직원 ... 교육내용: 예비교육/생애관리/재취업교육/창업교육/재무관리/사후관리로 분류그린라이프 프로그램의 성과로 계속되는 인력 감축에도 불구하고 이러한 것이 전반적인 사기나 생산성에 거의 영향을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀의 전문직 비율(2)교육적 성취(교육) ... 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적,여성들의 ... 할당제란 여성 진출이 낮은 분야에 일정 비율 여성을 투입②여성의 노동권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  인적자원관리론

  ·승진·배치 및 경력개발 등이 포함된 인력관리계획을 수립하여 부처자율로 실시하도록 법적 근거를 마련하였다. ... 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. ... 역량평가 실시일 기준으로 재직 중 2년 이상 다른기관 근무경력이 있는 자, 4급 이상 계급에서 1년 이상 다른 기관 근무경력이 있는 자 가 응시할수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  사무직 생산성 향상의 필요성도 높아지고 있는데, 잉여 인원의 발생률을 줄이기 위해 실력주의 도입이 진행되고 있다. ... 신속한 대응을 위하여 업무 경력이 있는 경력직 채용이 증가하고 있다. ... 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당의 지급대상이다

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  , 환자에 대한 실수, 증가하는 결근, 사고, 상해 등 (조직적 증상)직무스트레스 4.간호직의 직무스트레스 관리 본론 직무스트레스의 개념 개인차원의 스트레스 관리 방안 스트레스를 인생의 ... 오는 스트레스 관리자의 일관성 없는 행동, 지원을 하지 않는 행동, 방향을 잘못 제시하는 것, 높은 수준의 생산성을 요구하는 환경 등의 원인 조직관련 요인직무스트레스 3.간호직무스트레스 ... 보상 직무분석과 직무설계 체계적인 훈련과 경력개발 분권화 및 참여적 관리 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발 간호사를 위한 지지집단의 활용 스트레스 수용능력 개발본론 02 신규간호사의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정보다 훨씬 ... 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. ... [인적자원관리] A+ 93점주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인사관리 기말과제

  >CG>F>D>B이다.(1) 가장 높은 점수를 받은 A: 전문성 추구형전문성 추구형의 특징은 자신들의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 ... 또한 동기부여를 위한 긍정적인 커뮤니케이션을 통해서 중년들이 ‘패자’라는 인식을 갖지 않도록 도와줘아하며 지속적인 변화관리를 해 줘야 한다.6. 14주차에 경력닻 측정도구에 대한 자료를 ... 여러분의 경력 닻을 측정하고 이에 대한 설명과 경력개발을 위한 전략을 설계하세요.경력닻을 측정한 결과는 다음과 같다.ABCDEFGH*************24점수별 순위는 A>E/F

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

  특수경력직공무원은 경력직공무원 외의 공무원으로 크게 정무직공무원, 별정직공무원으로 구분한다. ... 특수경력직공무원은 다시 정무직공무원과 별정직공무원으로 구분된다. ... 이러한 공직 구분을 미국에서는 경쟁직(competitive service)과 제외직(excepted service), 일본은 일반직과 특별직, 그리고 우리나라는 경력직과 특수경력직으로

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  경력 사항(총 경력: 년)기 간회사명 (소재지)담당업무직 위4. ... 종업원수, 소재지, 생산품목 등 회사에 대한 간단한 소개- 담당업무: (분야 및 역할) (예)자산관리급여관리채권관리보험관리등등- 재직 중 실적 및 업적 또는 업무평가:- 이직 사유: ... 외국어 능력 / 자격사항 / 컴퓨터 활용 능력 (O.A)구 분등급 및 수준취득일시행처영어MS OFFICE현재직위 및 처우희망직위 및 처우직 위 / 승진연월희망직위연 봉 (상여포함)(

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저평가 되고 있다.③ 여성들은 노동몰입이나 ... 사무직에서만 찾아 볼 수 있었던 여성들이 생산직과 현장직에서도 보이면서 노동력이 급격히 증가하게 되면서 맞벌이 부부가 증가 하게 되었고 이를 문제로 기혼여성의 취업에 대한 인식의 변화와 ... 사회인식의 변화 등으로 생산 활동 참여율이 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  이를 해결하기 위한 대안으로는 비정규직 고용 확대나 정규직 채용비율의 상승, 정규직 전환 시기의 연장 및 경력 개발 등이 제시되었다. ... 또한, 좀 더 체계적인 비정규직 관리 체계의 구축이 필요하며, 이를 위해서는 비정규직의 근로 조건 개선과 노동법 개정 등이 필요하다. ... 또한, 정규직 전환은 근로자들의 고용안정성과 경제적 안정성을 높일 수 있으며, 기업의 생산성과 경쟁력도 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기존의 공채 비율을 줄이고 수시채용과 경력직 채용 비율을 확대하는 추세이다. 이는 다시말해 기업이 채용 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 선호한다는 얘기다. ... 스카웃 하거나 애초에 해당분야의 경력직을 뽑는 경우도 있을 것이다.해당 모집은 내부모집에 반해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람이 ... 있다 또한 인재 선택의 폭이 좁아진다는 단점역시 가지고 있다2) 외부모집공석이 생겼을 때 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있을 것이고 타 회사에서 경력직을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  에쓰오일(S-OIL)_생산직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  "에쓰오일(S-OIL)_생산직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다."에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.06.29

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