"생산관리 경력직" 검색결과 181-200 / 7,266건

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

  시대의 사회적 적응을 위한 대인관계 능력과 교양적 인간관계의 필요성이 요구되고 있는 현실이다.이러한 현재 상황과 유사하게 제2차 산업혁명과 대공황 등으로 각종 노동문제와 인적자원 관리의 ... 또한 작업장의 환경 조건과 종업원의 경력이 종업원의 태도를 결정하는 가장 큰 원인임을 발견하였다.(4) 제4차 실험 : 배전기 권선실험 (1931~1932년)배전기 권선 작업 집단에 ... 긍정적인 인간관계를 구축할 수 있는 기술은 직장이나 일상생활에서 효과적으로 협동하거나 배울 수 있도록 의사소통의 역할을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다. ... , 연구 관리 등의 모든 부분에서 스스로에게 주어진 업무를 빈틈없이 처리하고 밝고 명랑한 직장 분위기를 조성하는데 노력했기 때문에 오늘날의 갓뚜기라는 별칭을 얻게 된 것이 아닌가 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오.

  및 관련 사회복지서비스, 보험관련 기여금, 기능훈련 및 취업관련 경력, 자원봉사 경력 등을 종합적으로 수록하여 관리할 수 있는 정보체계가 마련될 것이다. ... 사회적 생산성이 극대화될 수 있도록, 건강에 대한 예방적 투자 및 관리체계를 비롯하여 전 생애를 포괄하는 예방적, 지속적 보호체계를 마련할 수 있다. ... 정부는 이런 사회복지 문제들을 해결하기 위해서 다각적 정책변화를 시도하여 왔지만 소기의 성과를 거두지 못했다.그런 와중에 박근혜 정부에 제18대 대통령직인수위원회에서 사회복지 공약들

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.11

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  )회사는 사내의 안전에 필요한 조치를 강구하여 안전관리자를 배치한다.제 109 조 (작업안전용품)109.1 사무직 직원에게 그 직무에 따라 제복, 제모, 기타 작업상 필요한 용구 및 ... 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조 (적용범위) ... 도야하고 지식을 넓히며 기술 및 기능을 연마케 하기 위하여 필요에 따라 교육훈련을 실시한다.제 107 조 (교육기간)전 조의 교육기간은 근무시간에 포함한다.제 108 조 (안전관리

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  ③ 담당업무 : 식당 내 종업원 인적관리 / 운영관리④ 자격요건 : 전문학사 이상 학력 / 관련 업종 5년 이상 경력⑤ 우대사항 : 인적자원관리 및 인적자원개발과 관련된 전공자⑥ 급여 ... 각기 다른 성격과 개성을 가진 100명의 종업원을 관리하고 식당의 전체적인 운영을 책임져야 하는 총지배인을 채용하기 위해서는 무엇보다 관련 업종에서의 오랜 경력과 전문적인 지식, 그리고 ... 이렇듯 다양하고 복잡한 인간의 심리는 다양한 영역에서 연구가 이루어지고 있는데, 그중 조직심리학은 인간의 심리학적 지식을 산업과 조직 현장에 적용함으로써 효율성과 생산성을 높이기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리과제 주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직개발은 조직을 계획에 의거하여 체계적으로 변화시키는 과정을 이야기한다. ... 다양한 특성을 가진 구성원으로 결성된 소규모의 팀들이 일정 기간의 합숙을 통해 문제를직 내에서 뛰어난 능력을 가졌지만 집단에 있어서는 역량에 대한 긍정적인 평가를 받지 못하는 경우 ... 실험실 학습법은 구성원 개인의 특성과 관리방식에 대한 통찰력을 향상시키는 것을 목적으로, 개인의 입장에서 타인에게 미치는 영향력에 대해 평가하는 능력을 증진시키며 이를 바탕을호 집단의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  등 다양한 HR 분야와 AI 연계 활용 HR 플랫폼 , 진단 Data 등 HR 데이터 효율적 관리 및 활용 데이터 기반의 의사 결정 HR 분야의 AI 활용 기업 생산성 향상 사례 ... 등 다양한 분야의 기업 내부 HR 프로그램 활동 경력 기업 HR 담당 출신으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 ... Professional), 팀워크 (Team work), 파트너십 (Partnership) 을 갖추고 기업과 함께 성장하는 HR 혁신과 변화를 리드할 수 있는 컨설턴트 전문성 전문직으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신고용제라는 ... 직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 구인 및 승진 시 사내공모는 배치전환에 있어 인사권으로 되어 보급수준이 낮은 편이다.취업 시기는 2월에서 10월로 1학기에 집중된 것이 특징이고 직권적 관리 성향이 강해 전원이 취업센터에

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  삼성SDI 제조 및 품질관리_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원동기 및 포부 (500자 이내)계약직으로 입사 후, 우수한 조직문화에 완벽히 적응하며 애사심을 갖게 되었고 회사의 인재상에 완벽히 부합하는 구성원으로 남아 삼성SDI에서 오랫동안

  자기소개서 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.21

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

  이러한 왜곡된 가치 판단은 전통적으로 육체적인 강인함이 사냥이나 농사와 같은 사회적 생산의 기반이 된 사회에서 남성이 그러한 생산 활동을 주도한 데 원인이 있다. ... 의사결정 권한을 가진 ‘여성 고위공무원’과 ‘공공기관 여성 임원’ 직위 등에 목표제를 도입·운영하고 있다. 2022년까지 공무원은 고위공무원 10%, 국가직 본부 과장급 25%, 자치단체 ... 첫째, 여성은 재생산자로서 ‘가정’에 봉사해야 한다는 명분으로 사회 재생산으로 주로 여성의 무보수 가사노동으로 이루어지게 함으로써 여성 스스로가 자신의 잠재능력을 발휘할 수 있는 기회를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  특히 생산직은 T1, T2, T3, T4로 나누어 관리하고, 사무 관리직은 P1, P2, P3, P4, 팀장급은 M1, M2로 직무 등급이 구분됩니다. ... 이러한 전략을 설계한 김 윤 회장은 월례 조회가 있거나 기회가 있을 때마다 직원들에게 새로운 인사 제도의 의미와 중요성에 대해 강조했으며, 그럼에도 불구하고 생산직 직원들이 제기하는 ... 불만과 반발로 인해 도입 과정이 순탄치만은 않았으나, 회장이 직접 방문하여 그들에게 철학을 공유함으로서 반발과 불만을 심하게 제기했던 생산직 직원들이 그 방식을 수용해 완벽하게 적용될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  간호전문직의 이해 [ 초기기독교 시대 ] ? 제노도키아는 입원시설을 갖춘 병원의 기능을 한다. [ 나이팅 게일 ] ? ... 프리셉터란 제한된 기간동안 학습자와 1:1 상호작용으로 간호실무능력을 지도, 감독, 평가하는 공식적 관게에 있는 경력간호사이다. [ 경력사다리 ] ? ... 효율성은 조직목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 사용했는가를 측정한다. ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  넷째, 연공중심의 보상관리에서 직무와 능력중심의 보상관리 체계로 전환이다. 다섯째, 수직적 경력관리에서 수평적 경력 관리로의 전환이다. ... 인구의 고령화, 교육수준의 향상, 관리직과 전문직의 증가, 여성인력의 참여증대, 가치관의 변화 (개인중시 성향), 정부목표를 성취하기 위해 설정되는데, 기업 각각의 상황에 따라 다른 ... 경력개발은 조직이 요구하는 인재를 양성하기 위하여 승진 및 배치전환, 교육훈련 평가 등의 인적자원관리를 사람에게 그 결과가 귀속된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

  업부관련성질환 관리업무관련성질환은 생산품 및 취급 유해물질의 변화, 직업병 판정 기준의 변화 등에 따라 변화 될 수 있으므로 근로자의 주요 건강 이슈에 맞게 질환을 관리한다. ... 가정방문 시에는 전문직으로서의 품위를 유지하고 간호윤리강령을 준수한다.? 가정간호의 질 관리, 간호기술과 임상적 능력을 유지하기 위한 자기개발을 한다.? ... 환자의 상태변화에 대하여 대처능력을 갖추도록 노력하며 의사 및 타 전문직, 행정직원들과 원활한 정보교환을 한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  공무원과 특별경력직 공무원의 두 가지 범주로 나뉘고 각 범주는 다시 세분화된다고 할 수 있다.우리나라에서는 1981년 국가공무원법 개정이 있기 전까지 공무원을 일반직과 별정직으로 ... 추구하고 맡은 바 임무를 성실히 수행하는 의무를 가진다고 할 수 있다.광의의 공무원의 범위를 가지고 종류를 구분하였을 때 공무원을 국가공무원과 지방공무원으로 분류하며 모든 국가공무원은 경력직 ... 제공하는 간접보상을 의미한다고 할 수 있다.여기에서의 총체적 보상은 고정급으로 책정되는 기본급과 변동급으로 책정되는 성과급, 후생복지비로 구성되는 것이 일반적인데 후생복지비는 상품생산비인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

  또한 2000년 이후 여성들이 기업 CEO, 법조인, 방송 앵커, 교수 총장 등 고위 전문직 및 관리직 그룹에서 두각을 나타내고 있을 뿐 아니라 국무총리, 국회의원 등 정치 분야에서의 ... 우리나라는 교역순위 세계10위라는 경제적 성장과 달리, 남녀 간 임금 및 소득격차가 매우 크며, 의회, 행정관리 및 전문기술직 등의 정치적 지위는 후진국 수준이고, 여성권한척도는 조사가 ... 제1조에서는 성차별은 성에 기초한 모든 차별 · 배제 또는 제한을 뜻하며 여성이 결혼했느냐 안 했느냐에 관 차별은 여성의 경력관리나 이직률을 높이고 취업단절을 유발하는 원인으로 작동하면서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 ... 특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. ... 추진으로 새로운 교육기관이 많이 생겨났으며, 적극적으로 정부의 중소기업직원 무료교육사업에 참여하고 있다.수많은 산업교육기관에서 기업의 구성원 능력개발을 위한 고객만족 프로그램, 관리자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  이직 관련 논문 (3) 연구 결과 41~45 세 미만 간호사 경력 12~15 년 미만 , 3~6 년 미만 , 6~9 년 미만 간호사 간호직에 ‘ 매우 불만족 ‘ 간호사 ① 이직의도에 ... 영향을 미치는 요인 ② 감정노동에 영향을 미치는 요인 31~35 세 , 46 세 이상의 간호사 3 년 이상의 임상경력 , 3 회 이상의 부서이동 한 간호사 간호직에 ‘ 불만족 ’, ... 이직 관련 논문 (3) 연구 결과 31 세 이상 , 기혼 , 석사 이상 학력 , 수간호사 이상 임상경력 6~9 년 미만 ,12 년 이상의 간호사 간호직에 ‘ 매우 만족 ’, ‘ 만족

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 근로자 집단이 이원화된 경우에는 대표적으로 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해 볼 수 있다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  일자리 쪼개기로 개수를 늘리기보다는 노동시장 간의 격차를 줄이는 것이 급선무로 보인다.먼저 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비율을 업종에 따라 제한하고 필수적인 인력은 원청에서 관리하도록 ... 기업은 단순히 노동자를 생산 수단으로만 생각하고 일률적으로 맨아워를 계산해 비정규직화, 하도급화를 진행할 것이 아니라, 같이 성장하는 회사의 일부분으로 인식할 필요가 있다는 것이다. ... 기업은 직원을 오직 생산 수단으로만 인식하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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