"생산관리 경력직" 검색결과 381-400 / 7,269건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  관리경력개발이란, 조직구성원 각각이 원하는 경력을 쌓아 나갈 수 있도록 경력 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표를 형성할 수 있게 지원하고, 경력의 ... 즉, 직무를 수행하는 사람에게 의미와 민족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동이다.② 직무설계의 두 가지 목적 : 첫째, 조직 자체의 생산성과 ... 다섯째, 작업일지법은 작업자가 정해진 서식에 따라 스스로 작성한 근무일부터 직무에 대한 정보를 수집하는 기법 등이 있다.2) 직무기술서(job description)와 직무명세서① 직직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있다. 1997년~1999년 사이에 진행한 임금체계 개편의 결과이다. ... 당시 회사는 호봉제로 인해 인건비 부담이 상당했으며, IMF 외환위기로 인해 인건비 절감이 불가피한 상황 이었다.임금체계 개편은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 ... 그리고 비경제적 보상은 직장안정과 경력발전 등 경력상의 보상 그리고 지위신분 및 인정 등 사회-심리적 보상 등을 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기게 ... 김모 씨는 임금 차별과 더불어 경력직으로 인정받지 못하고 있다.두 번째 사례로 발전 공기업 코로나19 백신 우선 접종 대상자 선정 명단에서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만 ... 해소방안비정규직의 고용관계는 고용자 입장에서 노동유연화, 비용 절감, 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 전반적으로 효율성과 생산성을 향상시키지만, 근로자 입장에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  사회복지조사 ) 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를

  무숙련 생산직 비중의 감소와 함께 저임금 국가 간 경쟁의 증가는 교육 수준이 낮은 개인들이 사회적으로 배제되는 위험을 높일 수 있다. ... 여성들이 경력을 쌓고 가정을 동시에 이룰 수 있는 조건을 제공함으로써 사회 전체의 발전과 평등을 촉진할 수 있을 것이다. ... 특히, 가족 구조의 안정성 감소와 노동시장에서의 직업 경력 불안정성 증가로 여성들이 직장과 가정을 조화롭게 유지하는 것이 어려워지고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.15

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  또한 관리직 및 고위급 여성비율을 확대하기 위해서는 임원 및 관리직 여성할당제를 시행한다면 전반적인 사회환경에 여성 진출이 보다 활발해 질 것이며, 성별 편중 현상이 개선될 것이다. ... 여성대표성이나 관리직, 임원의 여성비율이 낮은 이유는 고용과정에서의 차별이 누적된 결과이고, 구조적이고 체계적으로 누적되어 있는 사회전반이 문제이기 때문에 변화했다고 하기엔 아직 멀었다고 ... 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.가부장적 자본주의를 바탕으로 한 우리나라의 여러 여성문제와 사회문제는 자녀수의 감소, 핵가족화, 여성 취업기회의 증대, 가사노동의 사회적 재생산의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  대한 증대사무직의 생산성의 향상의 필요성이 높아지고 있다. ... 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다. ... 전문직의 경우에는 소재하는 도시와 인접한 지역 또는 전국 노동시장의 특성 인종과 여성의 관리자와 전문직의 비율이 달성해야 하는 기술이 각각 정해져 있다.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  한국기업 윤리경영 지침이 되는 윤리강령을 조사하고 그 기업의 윤리 경영관리 체계등 운영실태 조사

  오뚜기 관계자는 이 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명한 바 있다. 경력단절 여성을 파트타임으로 채용하여 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오뚜기의 윤리 경영 관리 체계오뚜기의 윤리 경영 관리 체계는 다음과 같이 정리될 수 있을 것이다. ... 또한, 오뚜기는 다품종 소량생산 체계 구축으로 차별화된 업소 전용 제품을 생산하고 있고, 1등 제품만 30여개, 가정간편식으로는 2016년부로 연매출 2조원을 돌파한 기업이 될 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 인식이 높을수록 직무몰입도가 높아진다. ... 이러한 갈등적 태도는 상담자의 경력과 유의미한 관계가 있다. 상담사들이 콜센터에 오래 가입할수록 전자감시 노동에 부정적인 반응을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  직무를 중심적으로 직무와 직무담당자의 관계를 명확히 할 정보를 제공직무개념으로는직종(관리직), 직군(사무행정직), 직렬(인사, 노무직), 직무(인사관리), 직위(급여관리), 과업( ... 계획에만 참여(모집,선발에만 참여)권한최고인사관리자는 높은 지위와 권한보유중간정도의 지위와 권한을 가짐(행동에 있어 제한적)범위모든 관리자와 종업원을 담당작업층,사무직 종업원 간 ... 작업자의 지루함 감소, 기술다양성이 증가되어 인력활용의 유연성 증가, 능력개발 촉진, 경력개발 지원단점 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 숨어서 하는 것들을 오히려 법으로 만들어 대놓고 관리하겠다는 것이다. 이런 실용성은 국회의원들의 특성에서도 나타난다. ... 그 결과 사회 전체의 실업률은 줄어들고, 생산력은 높아지는 효과를 누렸다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  청년실업 문제

  청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. ... 또한 노동력 활용도의 직접적 지표라 할 수 있는 청년층 고용률(취업자/생산가능인구)도 감소하고 있으며, 주요기업의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.(2) 공급측면먼저 구직자의 눈높이 ... 질적인 관리 미흡으로 산업인력수요와의 괴리를 극복하지 못하고 있고, 부문별 인력수급 불균형을 완전히 해소하는데 역부족인 상태이다.그리고, 취업 정보 제공 및 알선 기능 강화정책은 청년층에

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

  생산직의 다양한 경력경로가 가능하도록 설계된 인사제도나 직능자격수당 등 작업자들의 동기를 적극적으로 유발하는 인사제도들이 존재 .27 평가 및 한계점 경영성과 4 대전공장의 한계점 ... : 97% 기업문화 : 자율경영 바탕 유한양행 + 킴벌리클라크 공동설립 화장지 , 생리대 등 생산 한국점유율 1 위인 우량기업 자가 생산비율 97% 사원육성 및 경력개발 중시 , ... 유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한킴벌리

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  하지만, 직접적인 교육은 경력직 간호사가 담당하고 있으며 그 외의 직접적인 통제 요소는 없다. ... 리더십 유형직무중심구성원 중심리더는 생산과업 중심, 생산방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원 감독하는 행동을 보인다.구성원과의 관계 중시, 구성원의 ... 많은 임상 경력으로 실제 임상에서 발생할 수 있는 케이스나 lab 결과 분석, 환자 상태 확인 시 반드시 필요한 부분 등 자신이 알고 있는 간호 지식에 대해 자신감과 자부심 있는 태도로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  이와 같은 변화는 노동력에서 생산직 노동에서 지식 노동으로 질적 변화를 발생시켰다.노동력의 질적 변화는 인적자원개발에서 더 높은 수준에서 전문성을 갖추어야 할 것이 요구되었고 과거 ... 중앙정부는 정책적 지원 및 평가ㆍ관리를 실시하며 지방자치단체는 지역 특성을 반영하여 인적자원개발 정책을 집행ㆍ추진하고 있다. ... 산업사회에서는 제조업을 중심으로 하여 상품의 대량 생산이 이루어지는 사회구조였지만 탈산업사회에서는 시비스업을 중심으로 하여 지식과 정보가 생산의 중심이 되는 사회구조가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  ”의 정립삼성전자 및 삼성그룹의 공통 교육은 새롭게 조직에 합류하게 된 인적 자원들을 중심으로 진행되며, 공식 채용 절차를 통해 회사에 근무하게 된 신입사원들의 공통 교육에서부터 경력직 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ. ... 과거에는 기업에게 있어 그 종사자란 단지 노동력(labor)을 제공하는 생산 요소로서 간주되었지만, 오늘날에는 지식과 정보에 기반하여 기업이 부가 가치를 창출할 수 있음이 지적되면서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장에서 클라이언트에게 최고의 서비스를 제공하는 데에 기여한다. ... 과거 잔여적, 시혜적인 복지 개념에서 벗어나서 사회적 연대에 기반한 보편적 복지를 지향하고 사회복지 종사자 역시 개인적 희생과 봉사를 넘어서 사회서비스를 생산하는 근로자라는 인식이 ... 우리나라 사회에서 사회복지사는 미국과 다르게 개인적으로 개업해 활동하는 것은 드물고 정부의 사회복지직 공무원이나 사회복지법인 혹은 각종 복지시설 직원으로 일한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  로 정의 내리고 있다.2) Googins 등은 일반적으로 EAP를 근로자의 직무에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 문제에 직장이 합당하게 개입하는 일단의 정책과 프로그램절차로 본다고 ... 둘째로, 근로자가 스트레스 관리 기술을 배워자에게 지급해야 하는 문제로 어려움을 겪는 근로자에게 재정적으로 계획을 짜도록 도움을 준다.(6) 퇴직계획 - EAP는 퇴직계획과 관련하여 ... 자기에게 맞는 경력목표를 설정하고 이 목표를 달성하도록 도와주는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  지역사회에서 경제적 불평등이나 빈부격차로 인한 사회문제가 발생했을 때 어떤 것들이 유발되는지 구체적인 사례를 통해 알아보고자 한다.

  정규직과 비정규직에 대한 노동시장의 양극화도 사회적으로 큰 갈등의 요소를 만들어내는데, 청년 구직자들은 대기업이나 정규직으로 취업하기 위해 구직기간을 더욱 늘리게 되고 졸업까지 유예하는 ... 빈부 격차의 완화를 위하는 사람들은 생산력을 발생시킴으로 국가의 자본을 축적하는 것에 큰 의미를 두는데 부유층의 친족들은 경제적인 기반이 강해서 생산력을 발생시키지 않으면서도 소득을 ... 출산이나 육아로 인해 사회적으로 진입이 어렵거나 경력단절의 어려움을 겪는 여성들이 많아지면서 결혼이나 출산을 미루고 기피하는 현상까지 생겨 저출산의 문제도 생겨나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리는 현재 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. ... 이러한 괴리감을 해소하기 위해서는 청년내일 채움공재를 활용하여 중소 병원에 취직을 해 연봉을 대학병원과 비슷한게 맞춘 뒤 2년의 경력을 최대한 여유롭게 쌓고 경력을 활용하여 상급병원으로의 ... 사용할 수 있도록 기회를 제공하는 것을 목표로 삼고 있다.(2) 청년내일채움공제정부, 중소(중견)기업 사업주, 청년근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  교육과 사회평등 정리

  (백인 남성이 백인여성, 흑인남성에 비하여 소득액이 높고 현재의 계급구조를 지속시키는 세력임)③ 교육, 직업지위, 연령, 경력을 모두 통제해도 고용주는 관리자나 노동자보다 많은 소득을 ... 형성 요인 : 직업지위, 교육수준, 소득수준, 종교, 학식, 인종 등 (=계층형성 요인은 사회, 시대에 따라 다름)대표적인 계층 구조 2가지삼각 형태 : 전통적.54.32.5사무직2.44.36.711.514.514.3판매직4.510.710.515.515.811.7서비스직2.15.46.510.811.813.0생산직8.719.223.030.327.032.7농 ... 불평등재생산이론교육이란?

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10 | 수정일 2021.03.06

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