"생산관리 경력직" 검색결과 341-360 / 7,271건

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  간호사의 역량개발 : 교육훈련, 신규 간호사 교육, 경력개발, 직무 수행평가, 사회화 개발관리를 한다.? 융통성 있는 업무 스케줄링을 한다.? ... 현재의 직무수행에서 효율성을 높이려는 것보다는 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점을 두고 있으며, 간호사 개인뿐만 아니라 전문직 성장을 도모하는 것이다.(4) 간호관리자 교육간호직원을 ... 직원의 스케줄은 직원의 업무만족과 생산성에 영향을 주고 반면에 환자 업무분담은 안전하고 효과적인 환자간호에 중요한 부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  지식,기술,소양 등의 역량을 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것 니트족 : 채용되기를 포기한 사람 (공부, 고용, X) 스위치형 인재 : 어디에서나 적절히 일을 할 수 있는 사람 (경력직 ... (result-oriented) : 결과지향적 목표 T (time-bounded) : 달성기한이 있는 목표 기업탐색 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 ... 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 평가방법 대기업 : 영리목적으로 재화와 용역을 생산

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해볼 수 있다. ... 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화되었다는 것은 관리직과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 ... 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 ... 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있음을 알 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다. ... 온 일이라고 인식하였으며 임상 간호현장은 문제 제기가 어렵고 선배의 눈치로 도움을 주지도 받을 수도 없는 상황으로 지지체계가 없다고 인식하였다.이러한 ‘태움’문화로 인하여 조직의 생산성 ... 당사자의 변화뿐만 아니라 조직의 문화를 형성하고 있는 경영진과 관리자 조직부터 변화해야 하고 이들의 새로운 세대에 대한 이해와 공감이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

  ‘여성의 노동은 가계 보조적이다’라는 생각으로 인해 여성 근로자는 대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에 집중되어 있다.이 직업들은 빠르게 인력 대체가 가능해 불안정한 고용형태를 ... 간호사 A는 우울감 증가와 대인기피증으로 자살을 시도했지만 실패해 병원에 입원하게 되었다.2015년 대한간호협회 조사에 따르면 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9% ... 따르면, 69.2%가 폭언을 경험한 사례가 있다고 응답했으며, 폭행 경험 13%, 성폭력 피해 경험도 11.8%로 나타난다.- 2015년 대한간호협회 조사에 따르면, 신규 간호사(경력

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  간호관리학 리더십

  경력직 간호사와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다. ... 그 말을 듣고 있던 경력직 간호사가 보기엔 신규 간호사1이 신규 간호사2에게 피해를 줄 만큼 잘못된 행동을 하지 않았고, 특별히 험담을 들어야 하는 상황으로 느껴지지 않았다. ... 계속된 신규 간호사2의 험담에 경력직 간호사는 혼자 해결할 수 없다고 생각되어 수간호사 선생님과 면담을 하기로 했다.2) 리더십 이론 적용동료에 대해 험담을 하는 상황에서 수간호사는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금의 수준이 높은 행정 관리, 그리고 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중이 되어 있다. ... 비록 여성들의 기술적 수준이 높더라도 단기적인 노동의 인구로 규정이 된 여성들은 관리직에 배치가 되지 못하고 직급의 위계에서 하위직에 머무르며 여성들의 기술은 저평가가 되고 있다. ... 전반적으로 낮게 나타나는 몰입의 수준은 생산성 저하로 이어져서 자본에게 해가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  K사는 생산직 근로자 채용과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다는 ... 무엇보다 대다수의 기업들이 기혼 여성들의 경력직 채용을 기피할 뿐만 아니라 구직자 입장에서 보면 엄마라는 이유로 오랜 시간 자기 계발 기회가 차단되고, 직업 훈련이나 교육이 기회도

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

  심지어 국회의원의 경우만 봐도 여성이 남성에 비해 그 수가 매우 적다는 것을 알 수 있다.일반적으로 여성 및 사회 소수자의 관리직 진출 및 성공적인 경력 형성에 대한 열린 가능성은 ... 대부분의 여성관리자는 하위 관리직에 편중되어 있는 것이다. 여성이 부장 또는 이사 등과 같은 고위직에서 활약하고 있는 경우는 드물다. ... 이와 같이 연구자들 및 국제기구가 여성관리자에 지나치게 주목하는 이유는 관리직이 일반직에 비해 높은 임금과 재량권, 그리고 권위 및 지위를 누리기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적 기말대비

  관리직 직무분석법 : 민쯔버그는 관리자의 역할을 10가지로 구분. ... 임시직 ? ... 토나우와 핀토는 13개 범주, 208개 항목으로 된 설문지 개발. -> 중요성 정도, 필요한 지식과 능력 밝혀짐, 관리 직 간 상대적 가치 평가에 활용 but 직무의 행동적 요건,

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [직업진로설계 A+] 1~5주차를 통해 진로, 자기이해, 미래설계 등의 내용을 학습하였습니다. '꿈의 목록 10가지'를 작성해 보고 작성 후 느낀 점과 앞으로 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.

  경력 4년 2개월, 판매직 경력 11년 6개월의 사회 경력을 가지고 있다. ... 나의 궁극적인 꿈은 ‘잘 나이가 드는 것’즉 웰 에이징(Well-Aging)으로, 나이가 들어도 여전히 생산적이고 기능적 존재로 남고 싶고 지혜를 갖춘 현명한 사람이 되고 싶다. ... 매년 건강검진 받기①언제(When): 매년 5월②어디서(Where): 종합건강검진센터③어떻게(How): 캘린더 일정관리 어플에 건강검진 일정 등록하기④왜(Why): 이전에는 건강을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 배려-구조주도 리더십(배려와 구조화 모두 높을 때 높은 성과)/ 관리격자 모형(생산, 인간에 대한 관심)상황이론: 피들러의 상황적합성 이론(LPC)/ 경로-목표이론(지시적,후원적 ... 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점 ... 비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  유능한 사회복지사를 선발해 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사들에 대한 보수교육, 신입사원 연수, 경력직 교육 등 다양한 근무직에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다. ... 이마저도 계약직과 정규직의 임금 차이가 크다. ... 사회복지사가 전문성을 제대로 갖추면 적은 돈을 투자하고도 일의 효과와 생산량이 늘어나지만 사회복지사의 전문성이 떨어지면 같은 돈을 투자하고도 생산량이 줄어든다.대책의 첫 번째는 신규

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)

  있는 기자 8명을 심층 인터뷰해 작성한 논문 (허명숙, 2006)에 따르면, 전북지역 여기자들은 주로 문화부와 편집부에 배치됨에 따라 승진할 경력관리 기회가 부족하다고 자체 진단하고 ... 여기자들이 경험하는 직업과 성/젠더의 관계와 양성평등적 뉴스생산에 대한 인식. , 27-59 ... 때문에 여기자를 중심으로 한 조직문화 변화는 뉴스 생산과 직결된 근본적인 변화 의미가 있다고 여겨진다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  생성된 개념직군(Occupation Group)직종(Occupation)유사한 직무수행능력 요건 과업을 가진 직무들의 집합(예) 사무직에서나 기술직에서의 생산직군, 경영지원직군 등2 ... 직무분석 절차예비단계사전준비 및 준비절차담당팀 설정 및 행정준비본단계직무분류벤치마킹과 기존자료 검토직무조사방법론 선정, 직무정보 수립정보를 토대로 직무분석표 작성확정 및 관리직무기술서와 ... 직무분석 정보를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적요건에 초점을 두어 작성하며 작업자들의 적성과 기능, 또는 지식 등을 기록한 문서로 주로 인적자원 모집과 선발에 사용되며 경력계획과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  행정직에 취업하고 있는 여성은 극히 일부대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에 집중대기업은 취업자격에 ‘남성에 한함 또는 군필’이라는 단서조항 붙임③ 여성의 불완전하고 불안정한 ... 고용형태공황이나 불황시기: 여성의 가계 보조적이라는 인식으로 인해 해고의 위협에 직면불안정한 일일고용이나 임시고용, 시간제 고용의 높은 비율여성들은 경력에 따른 임금상승, 단체협약을 ... .- 생산가능 인구 감소 현상의 심화에 따른 여성의 경제활동 참여에 대한 중요성→ 간호사는 여성의 성적 특성과 노동형태에 잠재된 여러 문제들 그리고 근로 여성의 생식 문제 등을 인식하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  또한, 구성원들에게 경력 개발 기회를 제공하고, 성과에 따른 공정한 보상 시스템을 도입하여 조직에 대한 애착을 강화하였다. ... 참고문헌서론현대 조직에서 직무태도는 조직의 성과 및 생산성과 밀접한 관련이 있는 요소로 인식되고 있다. ... 이러한 노력 덕분에 직원들의 직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사의 기술 혁신과 성장에 기여하였다.- 조직몰입조직몰입은 구성원이 자신이 속한 조직에 대한 애착과 헌신 정도를 나타내는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  예를 들어, 많은 기업에서 여성은 주로 인사, 재무, 마케팅과 같은 부서에서 일하며, 연구개발, 생산 관리 등 주요 전략 부서에는 상대적으로 적은 비율로 참여한다. ... 여성의 승진 기회 제한과 이상으로 승진하기 어려운 상황에 놓인다. 2022년 고용노동부의 통계에 따르면, 한국의 여성 관리자는 전체 관리자 중 19%에 불과하며, 이는 여성의 경력 ... 또한, 직장 내 임신과 출산에 따른 차별도 여성의 승진 기회에 영향을 미친다. 2020년 직장갑질119의 보고서에 따르면, 여성 노동자 중 35%가 임신과 출산 후 부당한 대우를 경험한

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... 따라서 교육 훈련과 경력 개발을 통해서 종업원의 지식과 기술을 향상시키고 또한 동기를 유발하여 경영 성과 또는 조직성과를 극대화할 필요가 있는 것이다. ... 고용관리의 조정조직의 전략계획에 근거해서 수립되는 인력계획은 고용관리를 통해서 실행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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