"생산관리 경력직" 검색결과 321-340 / 7,271건

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  현행 제도의 한계여성의 생애주기를 살펴볼 때 여성들은 출산 및 육아로 인해 경력단절이 있을 수 있고 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지는 비정규직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데 ... 연령이 증가할수록 외모에 대한 관심이 출산이나 결혼, 임신 등의 사건을 경험하면서 가정 및 생산적 활동에 집중되어 점차로 줄어드는 경향이 있다. ... 반면 여성들에게는 남편을 잘 만나고 가정을 잘 이뤄야 한다, 자신을 잘 관리하고 꾸며야 한다는 것을 강요하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  그로 인해 올해 회사 전사적으로 구성원들의 업무 능률이 작년 대비 현저히 감소하였으며, 내부적으로 사내 관리직 종사자들에 대한 직원 평가 역량이 매우 부족하다는 것이 확인되었다. ... 회사 전체적으로 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해서는 관리자가 직원 개개인의 업무능력을 파악하고 평가하여 보상 혹은 처벌의 근거로써 활용해야 한다. ... 제외하기로 하며 추후 해당 측정 방법의 도입이 필요하다는 의견이 제기될 경우, 경영진 회의를 통해 도입 여부를 결정하기로 한다.2) 신입사원 및 2년 차 이하 임직원의 평가 방법 개정현 경력과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  건축가가 말하는 건축가 독후감

  건축공학기술자는 공사의 목적물을 계약 기간 내에 완성하기 위해 작업지시를 하는 공정관리기술자, 경제적이고 고품질의 시공이 이루어지도록 하는 품질관리기술자, 생산성을 향상시키고 고용된 ... 그리고 중앙 부처나 지방자치단체의 기술직 공무원이 될 수도 있으며, 연구소에 취업하기도 한다. ... 건축사무소나 엔지니어링업체에 취업한 건축가의 경우 처음엔 건축사의 업무를 보조하는 건축사보로서 일을 하게 되고, 자신의 독창성이 묻어나는 건축디자인을 할 정도로 실력과 경력이 쌓이고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  | 인사이동의 구분 Chapter 1 종업원 신분상의 변화 모티베이션 변화 인사이동 조 직 조직유연성과 생산성에 영향전환 승진 이직 인사이동의 구분 4 인사이동 인사이동 | 인사이동이란 ... 경력사원 | 1980 년대 기준 | 2010 년대 기준감사합니다{nameOfApplication=Show} ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 승진방침의 기준3) 속인기준과 속직기준 승진방침의 기준 9 승진관리

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  막스베버의 관료제

  권위, 경력의 서열화4. 원자재, 시장, 고객에 대한 분류화와 범주화5. 전문직의 배치이런 구조적 특징들은 생산의 극대화와 생산의 안정을 보장하는데 초점을 맞추고 있다. ... 계층으로 구성되며, 각 관리 계층은 직원과 전반적인 성과를 책임진다. ... 산업혁명을 통한 기계화 성공으로 생산기술이 급속히 발전했고 발전된 기계적 생산력을 극대화하는 방향으로 작업을 효율적으로 조직하는 일이 중요한 과제로 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

  한시적 업무라 규정하며 불합리성을 나타냄 / 직교교사와 동일한 업무를 수행하나 정규직의 60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외, 교육훈련기회의 부재 등 ... 이를 개선하기 위해서는 사업장에 대한 감시시스템을 갖추고 관리감독이 강화되어야 한다. ... 발달에 따라 잉여생산물의 축적이 발생핳면서 남성에게 경제력과 정치력을 가져다 주었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  [성사랑사회E형 2021] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  전문직과 관리직에서 인정받고 승진하기 위해서는 오랜 시간을 필요로 한다. 그리고 종종 경력개발에 있어 가장 중요한 시기는 30-40세 사이의 기간이 강조된다. ... 우리나라는 노동시장으로 진입하는 여성의 숫자는 점점 늘어나고 있지만 경력단절과 가정 내 돌봄 등을 이유로 많은 수가 저임금 비정규직으로 유입되어 성별 임금격차는 줄어들 기미가 보이지 ... 이렇게 만들어진 가부장제 가족제도는 남녀 간에 불평등한 권력관계와 위계적 성별분업에 의거한 부계 부권제도로서 남성지배의 사회질서를 재생산한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.16

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  °직무와 무관한 교육/자격면허사항, 경험/경력사항은 불이익°지역,가족,출신학교 직간접 표현 불이익(경험): 동아리,동호회,봉사활동,학술단체,재능기부(금전보수없음)(경력) 고용주과 근로계약을 ... 관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된 ... 만들기)√개인성품으로부터 자연스럽게 나오는 것√인간관계의 출발점은 자기 자신 내면√독립적,주도적,가치지향적,올바른 원칙,소중한 것우선 계획, 성실실행→풍부하고 지속인 대인관계, 생산적①진실없이

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. ... 기업과 조직에서는 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 ... 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  간호학과 성인간호학실습 A+ 간염 CASE STUDY (간호진단 10개, 간호과정 2개)

  간의 기능(1) 담즙 생산간은 정상적으로 하루에 600~1200 mL의 담즙을 생산하고 분비한다. ... 업병 력부58대졸유목사없음가 족 명나이학 력결혼유무직 업병 력모53대졸유가정주부고혈압, 당뇨2. ... 담즙산은 간에서 하루에 약 0.5 g씩 생산되며 지방을 유화시키는 작용을 한다.(2) 탄수화물 대사탄수화물 대사는 간의 중요한 기능이다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  기술 진보가 생산과정과 거래의 복잡성을 축소함에 따라 내부 정규직원을 통해 처리하는 것보다 외주, 임시계약직 등을 통한 거래비용이 더 적게 들기 때문이다. ... 저숙련 및 저임금 노동인력이 수행하는 단순 업무와 더불어 재무관리자, 의사 등의 전문직 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무의 45%가 자동화될 것으로 전망되고 있다.이와 같은 우려와 ... 디지털 기술로 인한 변화에 효과채용행사 역시 유비쿼터스적으로 메타버스 같은 가상공간에서 진행하고 경력자의 평판을 조회하는 것도 온라인으로 쉽고 빠르게 가능해졌다.이처럼 빅데이터를 활용해

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  유한킴벌리 분석

  직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. ... 이러한 활동을 통해서 서로에 대한 신뢰를 돈독하게 해 주고, 정보를 공유할 수 있다는 점에서 많은 경험과 회사와 사원의 경쟁력을 강화함으로써 개인역량 및 경력개발로 이어 질 수 있다고 ... 경영학원론 유한킴벌리 인적자원 관리의 특징유한킴벌리 인적자원 관리의 특징에 대해서 알아보기 전에 인적자원 관리에 대한 진정한 뜻을 알아야겠다고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력을 개발할 수 있도록 돕고, 조직 내에서의 장기적인 성과를 창출하는 데 기여하고 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  _간호관리실습지침서

  개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 ... → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 사이트 :https://ncc.recruiter.co.kr/appsite/company/index4) 채용 직렬 : 간호직5 ... 수립과 진행 과정에 영향을 미친다.- 경쟁력의 원천이 된다- 구성원의 만족도와 생산성에 영향을 미쳐 조직의 성과와 관련 있다.2.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  경력 및 신원조회 4. 면 접 2. ... 채용관리를 할까 ? 채용관리의 목표는 궁극적으로 기업가치를 가장 잘 늘려줄 생산성 있는 인재를 뽑는 것채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 채용기준과 생산성이 무슨 관련인가 ? 차별이다 ! 아니다 역차별이다 ! 도대체 쟤는 어떻게 연예인이 됐지 ? 대중성만 보는 것은 노력한 사람에 대한 배신 아닌가 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이들은 신입사원 시절부터 현장에서 직접 경력을 쌓아서 리더 자리로 올라간다고 한다. ... 이러한 도요타만의 고유한 경영시스템의 핵심은 TPS 생산방식이다. TPS 생산방식이라함은 낭비를 드러내게 하여 해소하는 기술이다. ... 또한 부품을 표준화시키고 공용화를 통해서 부품중심의 개발을 할 수 있도록 하고, 이를 통해서 리드타임을 단축하여 원가관리의 측면에서도 현금 유출입을 중심으로 하여 비효율성을 해소할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  가진 인재의 필요성이 높아지며 국경을 초월한 기업경영을 하고 있다.2) 일본기업의 채용관리 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 ... 보통 경영 간부, 관리직, 사무직, 전문직등을 말한다. ... 경쟁의 심화와 급속한 시장 변화에 의해 즉시 사용할 수 있는 인력인 경력직 채용이 증가하고 있다. 또한 특정한 프로젝트 목적 달성을 위한 채용이 늘고있고.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  자동차부품제조업종_설비보전 담당자(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 완성차 1차 협력업체에 다수 합격한 자료입니다.

  경력기술서“전기 및 기계설비 분야의 폭넓은 업무경험과 전문성을 보유한 인재”약 O년간 현대위아 협력업체인 (주)OO에서의 직장생활을 바탕으로 풍부한 현장경험과 충분한 업무역량을 보유하고 ... 분야의 전문적인 업무역량을 충실히 확대해 왔습니다.특히, 현대위아 공장 보전부 소속으로 가공, 조립라인의 전기 및 기계설비의 보전작업을 주로 담당해 왔으며 아래와 같이 최적화 된 생산라인의 ... 정기적인 점검과정과 다수의 대규모 T/A 프로젝트에 참여하였으며 체인 및 모터 교체와 수리, 결선 및 쇼트와 관련한 보정 및 보강작업 등의 상시적인 설비보전업무를 수행하며 안정적인 생산라인

  자기소개서 | 1페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.01

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직 상위 직급 승진소요 최저 근무기간에 대하여 평정한다.- 초과 ... 두고 그에 대한 세부 비전으로 ‘성장’과 ‘글로벌’을 제시한다.① 성장- ‘같이의 가치’를 통해 함께 성장하는 농업인·고객과 농협- 서로 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 ... 경우, 경력평정 요소 별 배점은 연차적으로 다음과 같이 한다.평정요소직급기본 경력초과경력계1년차2년차3년차4년차3급20점6.67(3년)15점7534급20점5(4년)15점7422[2

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  마케팅관리론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

  삼성전자의 경우 구성원 자체의 인생주기에 대한 사회적인 관심과 참여를 통해서 기업 내의 육아지원센터 및 직장 어린이집을 제공하고 있으며 경력 단절 및 여성의 일자리의 문제에 대한 직간접적인 ... 마케팅관리론사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 예를 들어서 육아휴직 제도 및 경력단절에 대한 회복을 지원하는 것을 이러한 사회적 기업의 사례로 풀이할 수 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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