"생산관리 경력직" 검색결과 281-300 / 7,271건

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  부적격자 이직 관리전략적 퇴직 관리good bad인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육이직, 퇴직율이 가장 낮다 -동종 업계 35세 전후 이직 - 복리 후생이 잘 되어있음보상White ... 항상 교육 중 전사공통 교육, 직무교육, 계층 교육, Global 교육인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육우수 사원뿐 아니라 문제 사원관리 해외 직무 순환 제도인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육nhn ... 가는 채널 다양화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자율과 창의성을 중시하는 인재 중심의 기업문화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자신이 하고 싶은 일에 실질적으로 지원상사의 허락

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  또한 여성의 관리직 진출에 대한 불평등 정도는 89% 정도로 여가부에서 진행한 2018년 여성임원 현장 조사 결과에 따르면 국내 매출액 상위 500대 기업의 임원 1만 5천여 명 중 ... 생산자원에의 접근 중 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도는 우리나라 전체 조사 항목 중 가장 높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 ... 독일의 경우도 육아휴직제도에 있어 남녀 평등한 사회적 환경을 조성함으로써 우리나라와 같이 여성의 경력단절을 조기에 예방해 나가고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  게다가 신규 간호사의 이직은 성인 초기 사회적 역할 획득과 대인관계 실패로 인식되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 ... 현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 저하, 의료사고 위험성 증가, 조직의 효율성과 생산성 감소를 유발하고, 빈번한 간호 인력의 모집 ... 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  획득사회복지 조직에서의 인적자원의 경우 일반 조직에서의 인적자원관리와는 다르게 전문직에 해당하는 사회복지사들로 이루어진다. ... 특히, 인적자원의 경우 기업에서는 이윤의 원천이라고 할 수 있는 잉여가치를 생산하는 것에 직접적으로 관련되어 있기 때문에 가장 중요한 과제 중 하나로 평가받고 있다. ... 그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  전제로 관리하는 것이 어려운 인력이다.⑶ 육성직군육성 직군은 한 기업에서 오랜 세월 동안 경력과 연륜을 쌓아 기업의 경험, 기술을 축적한 인력집단을 뜻한다. ... 그렇기 때문에 유지직군은 외부 인력으로 언제가 대체 가능하지만, 장기적으로 고용상태를 유지하는 것이 더 유리하다.현장 영업, 총무, 경리 업무, 기술 운영, 생산 관리 등 각각의 분야의 ... 파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  요즘에는 평생 직장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. ... 신입사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. ... 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학 실습 '간호관리과정'

  .· 신규 및 경력직 간호사 등 간호 인력을 보충한다.· 기존 인력의 사직을 방지하기 위해 경력에 따른 충분한 복지 제공 등 인적 자원 관리에 힘써야 한다.부적절한 의사소통우수성가능성위험성비용5454 ... 진단 ->평가자부적절한질적 간호불충분한직원 수비효과적자원관리점수합계우선순위질적간호332819144311간호생산성23271623429직원만족332814322261. ... 높은 output산출 가능성을 가져올 간호관리진단 중의 우선순위결정간호 관리 진단평가자질적간호간호생산성직원만족점수합계우선순위부적절한 질적 간호333920144311불충분한 직원 수333919244210비효과적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다. ... 고용주는 노동자를 채용한 후 교육하고 관리하며, 임금을 지급한다. 노동자는 고용주가 원하는 서비스를 제공한다. ... 임금 인상을 받은 노동자가 그만큼 더 열심히 일하여 생산성이 향상되는 경우도 있다. 향상된 노동생산성으로 인해 고용주가 임금 인상 금액을 뛰어넘는 이익을 얻을 가능성도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  CJ선정이유,CJ기업소개,CJ의생존전략,CJ주요업,CJ내부환경,CJ의장수DNA

  문화산업내부환경 ▣ 직무체계 : 직무분석 , 직무평가 → 직무등급체계구축 (7 단계 ) 경력경로 ( 생산 및 기술 , 전문직 , 경영관리 ,R D) 직급명 無 , 평등한 조직문화▣ ... 제당 사업 시작 1964. 2 조미료 ‘ 미풍 ’ 생산 개시 1975. 11 ‘ 다시다 ’ 생산 개시 1985. 1 인공감미료 ‘ 아스파탐 ’ 및 ‘ 페닐알라닌 ’ 개발 1987. ... 성과관리체계 ① 업적 : 장단기 목표의 달성결과 ② 역량 : 업적달성을 위한 구성원의 지식 , 스킬 , 행동양식 내부환경 역량 체계 전략 직무 기반역량 ①자기평가 ② 1 차 평가자

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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  간호관리학 개념이해 보고서

  외래 및 사무직 간호사, 관리자 직급은 제외하였다.3. ... 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과를 가져오며 질적으로 우수한 간호를 제공할 수 없게 한다. ... 대부분의 대상자들은 교대근무자이었고 정규직이었다. 월 급여 수준은 평균 221.96만원이고, 이직 횟수는 평균 1.34회이었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  간호관리학 실습 Case study 진단 1개

  수간호사와 일반간호사 간의 의사소통교류가 원만함.간호관리 간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다 ... 내가 만약에 진로결정을 다시 한다 해도 여전히 간호직을 택할 것이다.3332112.75다. ... 간호사들의 업무 부담의 원인에 대해 조사하여 문제점을 파악한다.→ 코로나로 인한 간호제공자의 자가 격리경력자 간호사들의 인원 부족(RN 18 명 중 6 명이 경력 간호사, 나머지 12

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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  창업유형,리더와관리자비교

  자기관리 역량의 중요속성들본론 - 다양성관리 역량 1997 년 외환위기 (IMF) 이후 고용의 형태가 정규직과 비 정규직으로 이분화 세대갈등에 따른 다양한 가치관이 대립과 공존 외국인 ... 자기 자신과 자신의 경력을 관리하고 어떤 환경에서라도 이에 대해 책임 진다 . ... 역량 · 인사제도의 공정성 강화 - 공정성 확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정성 제고 · 소수계층 인력의 전략적 육성 - 경력경로 설계로 성장 비전을

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [여성복지론] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저평가 되고 있다. ... 한 연구에 따르면 생산에 관련된 다른 요인들을 통제한 후에도 여성직에 있는 노동자들은 남성직에 있는 사람들보다 15% 낮은 임금을 받는다. ... 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성들이 적극적으로 노동시장에 참여하는 계기가 마련되었고 여성 노동은 핵심적인 노동력으로서 부상하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  2020 여성복지론 과제추가2

  비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저평가 되고 있다. ... 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성들이 적극적으로 노동시장에 참여하는 계기가 마련되었고 여성 노동은 핵심적인 노동력으로서 부상하였다. ... 이러한 분석결과는 법적으로 강제된 일가족양립제도의 추가적인 관리가 필요함을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다. ... 하지만 경력을 쌓아 승진하면서 계층이 상승하게 되는데, 승진에 따라 자신의 업무와 역할이 어떻게 달라져야 하는지 명확히 알아야 할 필요가 있다. ... 그 외에도 표준협회나 생산성 본부 등 다양한 연구 기관에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 활용하여 인적자원을 개발하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  청년들은 사무관리직을 선호하는 반면 단순노무직은 피하고 있자만 중소기업의 경우는 생산직이나 현장직이 필요하기 때문입니다. ... 현세대는 평생 일자리라는 개념이 줄어들고 자신의 경력을 얼마나 발전시킬 수 있는지가 기업선택에 있어 중요한 요소로 작용하고 있는데 대기업은 사원의 능력개발에 적극적인 투자를 하는 반면

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  경력 관리 구글은 직원들의 경력 개발을 위해 단계별 목표 설정, 성과 평가, 피드백 등의 체계적인 관리 시스템을 운영하고 있습니다. ... 이러한 구글의 리더십 스타일은 직원들의 만족도와 생산성 향상에 큰 역할을 하고 있습니다. ... 성과 관리의 어려움 수평적이고 자율적인 조직문화로 인해 객관적인 성과 관리가 어려울 수 있습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  독일노동과복지,독일노동,독일복지,비스마르크,비스마르크실패원인,바이마르헌법

  헌법노사공동결정규정 ▶ 국가주도로 운영하던 사회보험 ▶ 노사의 자치운영을 통해 민주화사회정책의 확대요인으로 작용직장 알선 및 실업보험에 관한 법률(1927) ▶ 실업보험제도 도입생산직근로자와 ... 위한 제도 ▶ 근로시간의 표준화 ▶ 연금분야의 임의가입권유 및 고용주의 사회보장 기여금 납부 ▶ 저소득 근로자의 소득보장 ▶ 사회보험 Credit재원조달 및 관리 ▶ 일반재정으로 ... 분리 ▶ 노사절반의 부담 ▶ 연방정부의 재정지원을 통한 적자 완화현 독일의 사회복지Model 보족성의 원칙 : '가족주의 model' 지향 고용경력에 따른 차별화 보수적, 가부장적,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  고용안정을 추구 SO 계약직은 고용안전원칙위반⑬ 창의성의 원칙? 계획수립과 직무수행에서 창의서 유도⑭ 사기의 원칙? ... 제도- 관리자는 전문적인 경력자일 것③ 관료제이론의 장점㉠ 업무능률 극대화 by 업무의 업화와 전문화④ 관료제이론의 단점㉠ 대화부족 by 문서주의- 위에서 아래로, 아래에서 위로 ... 구두 X- 문서화 된 규칙, 표준절차, 규범 명확히 규정할 것⇒ 규칙 지키지 않을 경우 처벌, 감봉할 것㉥ 공평한 대우- 일관된 체계의해 의사결정, 규칙과 절차 동등적용할 것㉦ 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  자율성을 강화▶ 자격- 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 후 과정에서 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화 ... 간호법(실제 많이 쓰이는 간호②)정의- 다양한 간호인력이 팀을 구성해 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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