"선발기법" 검색결과 101-120 / 6,263건

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  임원)을 선발하는데 사용, 여러 가지 선발 도구를 활용하여 지원자들을 심도있게 평가, 엄청나게 많은 비용과 노력이 투입됨]? 선발면접▶ 면접의 종류? ... ] 또는 리더 없는 집단토론방식이 유용한 관리직 선발방법으로 활용[주로 조직의 중요한 직책(ex. ... 표준작업시간기법(Time Study)- 시간연구(time study)[테일러의 시간연구]를 기초로 하여 작업장별 종업원 수요를 산출하는 기법으로서, 일정한 기간에 특정 생산집단의 예상되는

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  복잡한 분석 기법 필요: 빅데이터 분석에는 고도의 기술적 지식과 전문성이 필요합니다. 이는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? ... Hilton Worldwide의 인재 관리 시스템활용 분야적용 기술효과인재 선발이력서 및 인터뷰 분석적합한 인재 선발직원 교육실시간 평가 및 피드백교육 프로그램 개선 및 최적화고객 ... 심리학에서 빅데이터 적용의 장단점장점단점대규모 데이터 분석데이터 품질 문제실시간 데이터 수집복잡한 분석 기법 필요다양한 데이터 소스 통합프라이버시 우려패턴 및 예측 모델윤리적 문제(

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  간호관리학 인사 요약정리

  사건에 관심 X(6) 행동기준평정척도 (vs 중요사건기술법) (Behaviorally anchored rating, BARS)- 중요사건기술법을 보다 정교하고 계량적으로 수정한 기법 ... 코칭받는 사람이 파트너를 이루어, 스스로 목표를 설정하고 효과적으로 달성하고, 성장할 수 있도록 지원하는 과정- 경청과 질문이 중심이 되는 ‘대화’를 주요 도구로 사용(5) 인바스켓 기법 ... 지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  인적자원관리의 과정

  이로 인하여, 선발기법의 폭넓은 선택이 이루어졌으며(각각의 강점과 약점에 대한 인식 증가로) 최고위직과 임시직 선발을 위해서는 외부 기관들을 활용하기도 한다(Veronica et al ... 예측되어야 한다(Stephen et al., 2000: 265).비교적 최근까지, 사회복지계의 인력선발에 특별한 어려움은 없었으나 잘못된 선발 및 배치로 그 개인에게 뿐만 아니라, ... 그러나 많은 조직들은 조직 내 기술 구성의 구조조정 혹은 노동력 규모 감축에 대한 압박을 받고 있기 때문에 해고는 점점 더 인적자원관리의 중요한 부분이 되고 있다.4) 선발선발(selection

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도, 과학적인 종업원의 선발이 있다. ... 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가된다. ... 메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  영화 '머니볼'을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

  당대 최고의 유명세를 떨치던 팀처럼 누구나 이름만 대면 알법한 스타 선수들을 선발하여 구단의 실력을 강화하기에는 턱없이 돈이 부족했던 것이다. ... 이에 자금도 부족하고 실력도 떨어지는 구단이라는 불명예를 해소하기 위해서 오클랜드 애슬레틱스의 단장인 빌리 빈은 경제학 전공자를 영입하여 기존의 선수 선발 방식과는 완전히 다른 체계를 ... 그는 통계학과 수학을 연결한 세이버 메트릭스 기법을 통해서 선수를 기용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  이외에도 작업표본 검사, 모의상황기법, 문제해결과제 등이 있다.2. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의서론에서도 언급했지만 종업원 선발은 그 조직의 방향성과 도출결과에 영향을 줄 수 있기 때문에 매우 신중하게 접근해야 한다고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM14 포스코의 채용 제도 구조적 선발기법 구조적 선발기법은 포스코 에서 기업문화와 인재상에 부합하는 Right People 을 선발하기 위해 2003 년부터 시행된 선발제도이다 ... HRM15 - 구조적 선발기법 채용 개발 평가 보상 02. ... 이 제도는 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화 하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구이다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  인적자원의 개발관리1) 경력관리경력관리는 개인의 욕구와 조직 욕구의 조화를 위해 장기적 관점에서 인재를 육성하게 되는 현대 인적자원관리 기법이다. ... 이러한 인력계획은 확보관리와 승진, 이동관리, 훈련계획, 임금계획 등과 밀접한 관련을 가지기 때문에 중요하다고 할 수 있다.인력을 예측하기 위한 기법은 다양한데 먼저 인력의 수요예측에서 ... 이러한 선발 도구를 사용하기 위한 요건으로는 신뢰성과 타당성, 선발 비율이 있어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  개발관리1) 경력관리개인의 욕구 및 조직 욕구가 조화롭게 하기 위해서 장기적인 관점으로 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법이라고 할 수 있다. ... 인력계획에서는 확보관리와 함께 승진, 이동관리, 훈련, 임금 계획 등과 밀접하게 관련을 가지고 있으므로 중요하다.(1) 인력의 수요예측인력 예측을 위한 기법을 살펴보면 첫 번째는 인력의 ... 이러한 선발 도구를 사용할 때 신뢰성, 타당성, 선발 비율이 요건이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (재배식물육종학) 자식성 식물의 유전적 특성을 설명하고, 대표적 육종법인 계통육종법과 집단육종법에 대해 비교 설명하라

  유전자 변이를 강제로 일으키는 것이 아니라 자연의 교배 중에 우성형과 열성형이 표현형으로 발현되는 것을 과학적인 실험을 통해 교배 결과를 예측하여 종자의 개발에 응용하는 유전공학 기법이라고 ... F3계통재배로 넘긴다.④ 4단계 : F2에서 선발한 개체별로 F3계통 재배를 하고 계통선발과 개체 선발을 한다.⑤ 5단계 : 선발한 순계로 생산성검정 예비시험을 거친다.⑥ 6단계 ... 계체를 개체별로 계통재배하고 순계를 선발한다.3) 계통육종법과 집단육종법의 비교(1) 선발효과① 계통육종계통육종의 경우 잡종 F1을 자가교배하여 형성된 F2세대부터 선발을 시작한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  생산·판매·재무·설비 등 가치분석 기법을 사용하여 전사적 수준의 목표 총인원을 결정하는 것은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가? ... 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? ... 선발의 방법 중에 경영자가 지원자 중에서 지식과 능력 및 의욕을 갖춘 유능한 인재를 선발하기 위해 지원서, 이력서, 추천서 등의 평가하는 절차는 다음 중 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  에듀윌 마케팅팀은 주기적인 트레이닝 세션을 통해 최신 마케팅 기법, 데이터 분석 도구, 그리고 디지털 마케팅 전략 등을 학습한다. ... 인사심리학의 적용 (1) 인재 선발과 채용 에듀윌 마케팅팀에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심적인 영역 중 하나이다. ... 에듀윌 마케팅팀의 사례에서도 이러한 상호작용을 확인할 수 있다. (1) 인재 선발과 조직 문화의 조화 인사심리학에서의 인재 선발 과정은 조직심리학에서의 조직 문화와 밀접하게 연관된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  조직심리학 발달과정

  신병의 선발 검사를 개발하는데요. ... 그리고 상황적 스트레스 검사 개발 프로젝트에도 참여하게 됩니다. 2차 대전은 산업심리학의 기법들을 한층 정교화시켜서 산업심리학이 도약할 수 있는 계기를 마련하는데요. 1차 세계대전은 ... 다음으로 작업의 효율성 증진에 대한 관심을 두는데, Taylor와 Gilbreth가 종업원의 효율성을 증진시키기 위하여 직무를 재설계하고 교육 프로그램을 개발하고 새로운 선발방법을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  즉, 인적자원 관리라는 것은 조직이 어떻게 하면 유능한 인재를 발굴, 선발할 것인지, 이렇게 선발한 직원들을 어떻게 교육, 훈련하고 적재적소에 배치해서 조직의 능률성을 극대화하고 조직의 ... 특히 과거에는 중국의 기업들이 한국 기업들의 경영 기법이나 기술을 그대로 가져다가 활용하는 경우가 적지 않았지만, 오늘날은 그들이 독자적인 경영 기법과 기술을 개발하여 활용하고 있기 ... 많은 기업들이 우수한 인재를 선발하기 위해서, 그리고 끊임없이 구성원들을 교육하고 훈련시키기 위해서 많은 시간과 비용을 투자하는 이유가 여기에 있다.그런데 조직은 각 조직마다 그들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  .☆☆☆☆* 서류함 기법 (In-basket)☆☆☆☆=실제 업무상황과 흡사한 자료들을 여러 정보매체(서류, 메모, 보고서, 이메일 등)를 통해 제공하고 피평가자들이 이 자료를 바탕으로 ... 우선적으로 해결해야 하는 과제가 무엇인지 또 그 과제들에 대해 어떻게 대처하는지 그 종합적인 문제해결과정을 평가하는 방법[합리적 선발도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  소비자행동론 6-1 선도기업의 마케팅 기법, 암묵적 기억과 예열,이월효과

  소비자행동론 6주차 1차시 과제선도기업 마케팅 기법- 암묵적 기억과 예열,이월효과 -후발기업 브랜드가 스마트폰의 기능의 다양성을 메시지로 한 광고를선도기업 브랜드보다 앞에 노출시키려고 ... 시장을 따라잡기 위해서는 혁신적인 기술적 우위가 아니라면 가격적 우위를 점해야 하는데 인식을 바꾸기 위해서는 최초 선발 주자가 시장에 투입했던 가치의 2배정도를 부어야 그 수준을 ... 대처하는 것은 후발기업의 확실한 경쟁적 우위가 있지 않는 이상은 해당 광고와 크게 다르지 않는, 그보다 조금 더 나은 기능들을 소개하며 브랜드를 내세우는 것이다.기본적으로 후발주자가 선발주자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  노하우 기능 - 이 기능은해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.2. ... 노하우해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한 ... 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안현대사회를 대표하는 리더는 혁신적인 사고와 방법으로 다른 사람들을 이끌어 함께 변화를 주도하는 사람이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  산업안전기사 필기_1과목 (과년도이론 완변정리/암기 쉽게 최대한 압축 요약정리함!!)

  해결안을 찾기 위한 집단적 사고기법 ... → 대인관계에 있어 태도변용이나 통찰력, 자기이해를 목표로 개발된 교육방법 버즈세션 (Buzz session)- 6-6회의 , 6명씩 소집단으로 구분 - 집단별로 각각 사회자를 선발 ... → 6분간씩 자유토의를 하여 의견 종합하는 방법 2 브레인스토밍 기법 개요6-12명의 구성원으로 타인의 비판 없이 자유로운 토론을 통해 다량의 독창적인 아이디어 이끌어 내고, 대안적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  [간호관리학] 온라인 2주차 과제 (문제풀이)

  조직의 상황과 특성에 따라 관련 기법이 변해야 한다고 보는 관리이론은? ... 1) 취미동아리에 대한 지원2) 간호업무의 표준화3) 간호업무의 분업화4) 임금체계를 성과급제로 전환5) 적합한 근로자의 선발과 훈련≫ 취미동아리에 대한 지원은 ‘인간관계론’에 대한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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