"성과중심 한계" 검색결과 101-120 / 32,076건

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  따라서 집단과 조직을 중심으로 성과를 측정해 근로자들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다. ... 그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 ... 그렇기에 성과주의 시스템에 대해 본인이 생각하는 문제점, 한계, 그에 더해 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.성과주의에 대해 간략히 설명하자면, 성과를 달성함에 있어 큰 기여를 할수록

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점을 서술하시오.

  서구 사회복지의 발달 - 역사적 배경, 주요 개념 및 제도, 성과 및 한계서구 사회복지의 발달은 다양한 역사적 배경과 주요 개념, 제도, 그리고 성과와 한계를 가지고 있습니다. ... 한국의 사회복지 발달 - 역사적 배경, 주요 개념 및 제도, 성과 및 한계한국의 사회복지 발달은 다양한 역사적 배경, 주요 개념 및 제도, 그리고 성과와 한계를 가지고 있습니다. ... 성과 및 한계: 서구 사회복지의 성과 중 하나는 가난, 병, 노령 등으로 인한 사회적 문제를 해결하고 사회적 포용을 실현하는 데에 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  국내외 보건의료관련 정책 조사 및 개선방안 제시

  제5차 국민건강종합계획(HP2030)에 제안할 개선점1) 감염질환 관리 분과 중 의료관련감염 한계점제4차 국민건강종합계획까지의 한계점을 지적하자면 구체적인 성과지표에 대한 내용이 나타나있지 ... 제5차 국민건강종합계획(HP2030)에 제안할 개선점1) 감염질환 관리 분과 중 의료관련감염 한계점2) 성과지표의 구체성을 위한 접근방식의 다양화3) 평가체계를 기반으로 한 목표와 ... 것을 알 수 있다.차이점은 중점과제에 있어 제3차 계획의 평가 결과를 고려해 집중 및 강화가 필요한 과제 중심의 통합이 이뤄진 결과 건강생활실천의 확산과 예방 중심의 상병관리, 안전

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  각 항목들에 대한 지출을 프로그램 활동, 성과, 목표들과 연계하지 않는다는 점이 주된 한계이다.2) 성과주의 예산성과주의 예산(PB)은 예산을 기능별, 활동별, 사업별로 분류하여 편성하는 ... 대체로 예산의 주요 기능이 통제 중심일 때는 품목별 예친LIB : Line-Item Budgeting) 관리 중심일 때는 성과주의 예산(PB : Performance Budgeting ... ) 계획 중심일 때는 계획 예산 혹은 프로그램 예산(PPB : Planning-Programming Budgeting) 감축 중심일 때는 영기준 예산(ZBB : Zero-Base Budgeting

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  지역사회간호학 과제 보건소 건강증진 사업 조사하기

  같다.1) (환자중심) 심뇌혈관질환 환자 중심 의료 이용체계 확보2) (문제해결) 중증? ... 선정된 네트워크에는 지원금을 사전에 50% 일괄지급하고 성과에 따라 사후에 나머지를 차등 지급한다. 신청은 11월 1일부터 13일까지다. ... 전문치료 간 연계·응급-전문치료 연계 두 가지 목표 중 선택해 신청할 수 있으며, 선정된 네트워크에는 운영에 필요한 지원금을 사전에 100% 일괄지급하고 성과에 따라 최대 40%까지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18

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  청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제안사항 등을

  필자는 해외의 사례를 통해서 청소년 프로그램이 어떤 영향을 주고 있고 어떤 한계점이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ.본 론1. 일본 청소년활동 프로그램 ? ... 청소년지도방법론주제 : 청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제안사항 등을 정리하여 제출하도록 한다.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1 ... 가장 큰 성과를 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 그러나 한계도 있다. 다른 조직이론에 비하여 시간과 노력이 비교적 많이 소요되며, 실현 가능한 단기적인 목표가 남용될 가능성이 충분히 존재한다. ... 카드를 만들어 청소도구함에 달고 다니며 그들의 이름을 외우고, 그들의 습관과 특성을 고려하여 원하는 객실 서비스를 제공하였다.③ 선정한 조직이론에 대한 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 ... 또한 성과연봉제는 공무원들을 금전적 유인만으로 움직이는 인간으로 상정했다는 한계점이 존재한다. ... 또한 조직과 개인의 목표를 연계해 생산성을 제고할 수 있으며 공공기관의 성과중심 개혁을 통해 우리 경제의 지속 성장을 견인할 수 있다 하였는데, 이러한 효과는 신공공관리론적 개혁이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

  “성과관리는 ‘평가’가 중심을 이루는 활동으로 조직관리의 한 활동으로써 단속적 의미를 갖는 개념이다.”①O②X해설 :성과관리는 단순한 평가의 의미를 넘어 조직 전체의 성과 창출을 위한 ... ①간편함②오해 가능성③비 대면의 한계④서두름해설 : 글로 소통한다는 한계, 직접 대면하지 않는다는 한계가 의사소통 수단으로써의 단점을 극단적인 결과로 나타내고 있는 것이다.10.다음 ... 대비 output의 비율을 의미하는 것으로써 목표 대비 철저한 결과 중심의 효과성 중심의 사고 개념이다.3.조직과 연계된 성과관리에 있어 매니저가 조직 전체의 목표를 확인하는 과정에서

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  역량교육의 한계를 느끼는 기업을 중심으로 이뤄지고 있는 교육이 자신을 이해하려는 학습 패러다임으로 바뀌고 있다.결국 교육은 성별이든 학습 패러다임이든 사람을 변화시키기 위한 강력한 ... 그러나 성과 중심의 패러다임은 다르다. 그들은 "학습"이 성과를 향상시키는 많은 방법 중 하나일 뿐 필수적이지 않다고 말한다. ... 또한 패러다임 개념에서 앞서 언급한 바와 같이 하나의 패러다임은 생성, 개발, 쇠퇴, 대안적 과정을 거치기 때문에 성과/학습 중심의 패러다임 역시 기존 HRD를 대표하는 패러다임을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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  간호관리학 지휘 정리본

  인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 2가지 유형 제시효과적인 리더십은 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 ... 수준이 정해져있고 측정가능한 상황2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership)- 기존의 거래적 리더십이 보여준 한계를 뛰어넘는 성과를 이끄는 영향력- 조직의 ... 가장 잘 내는 유형(가장 이상적인 행동유형) BUT 일관적인 연구결과는 X(한계점)5) 중용형(middle of the road or organization man, 5’5형) :

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과에 미치는 영향제목중소 조선기업의 기업가 정신과 경영자역량이 경영성과에 미치는 영향 : 기업의 사회적 자본의 매개 효과를 중심으로저자박청훈논문( ... 경우 상계되어 경영성과가 낮아지는 결과를 보였다.한계 및 제언한계점1. ... 중소 조선기업의 기업가 정신과 경영자역량이 경영성과에 미치는 영향 : 기업의 사회적 자본의 매개 효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목: 중소 조선기업의

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  따라서 신공공관리론에 기초한 성과연봉제가 공공기관에 도입 후 유발하는 한계와 문제점이 없는지 확인할 것이다. 이에 대해서 민간기업과 공공기관의 차이점을 중심으로 설명하고자 한다. ... 성과연봉제의 한계 및 문제점성과연봉제의 한계 및 문제점은 신공공관리론의 한계와 많은 부분 일치한다. 신공공관리론 역시 적실성과 효과성에 대해서 비판을 받게 되었다. ... 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  성과 중심 리더들과 일하는 직원들은 높은 수준의 불만, 결근, 이직을 경험하기도 한다.2) 의견 ... 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미한다. ... 세 번째로는 제한된 특성들만이 효과적인 리더십 발휘와 상관관계가 있다는 부분이 밝혀짐으로써 한계가 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [A+레포트] 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  이는 기업이 장기적인 성장 전략을 개발하고, 해당 전략이 재무적으로 타당한지를 판단하는 데 중요한 기준이 된다.그러나 투자중심점을 사용할 때는 몇 가지 한계도 고려해야 한다. ... 이 분야에서 투자중심점과 균형성과표는 기업의 성과 측정 및 전략적 의사결정 과정에서 중요한 역할을 한다. ... 투자중심점은 기업이 투자한 자본에 대해 얻는 수익률을 측정하는 지표이며, 기업의 재무적 성과를 평가하는 데에 널리 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  평가시 유의점.개념.전제조건

  -단점: 측정 점수간의 차이를 통계적으로 검증하는 방법이 정교하게 개발되어 있지 않다는 점에서 한계.⑶ 질적 조사*질적 조사의 실시방법-실증적 조사가 갖는 근본 적인 한계도? ... 변화된 것을 중심으로 측정한다.예) 노숙자 문제를 겨냥한 두 개의 휴먼 서비스 프로그램을 위한? ... - 설계과정은 동일하나 정보의 획득 수준이 큰 차이이다.* 질적 평가* 양적 평가정보의획득수준정보 획득- 질적 정보, 프로그램의 목적과 목표, 가치, 변화 등을 관찰중심으로 파악.-

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오. 단 인간관 사회관 교육관 평등관 사회변화관으로 분류하여 작성하시오

  ' 중심으로만 간과하고 있다. ... 갈등론에 대한 비판과 한계는 학교 교육 문제 자체를 사회 구조적 문제와 연결시켜 개인의 기능과 성과의 한계를 무시하는 것이다. ... 기능론과 갈등론의 공통점 및 한계점1) 공통점2) 한계점3. 기능론과 갈등론 관점에서 본 평생교육의 역할1) 기능론2) 갈등론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  반면, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다. ... 과거의 경영이론: 과거의 경영이론은 주로 공장과 생산 중심의 시대적 배경에서 발전되었습니다. ... 그러나 정량적 접근 방법의 한계점으로는 현실적인 데이터의 한계와 모델의 가정에 따른 제약이 있을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향에 대하여 서술하시오

  실제 성과와 가치를 중심으로 투명하고 정직하게 정보를 제공하며, 과장된 홍보나 압박은 피하는 것이 중요합니다. ... 따라서 보다 효과적인 마케팅과 홍보 전략을 구상하여 조직의 목표와 영향력을 극대화하는 것이 필요하다.사회복지조직은 윤리적인 원칙과 투명한 정보 제공을 바탕으로 실제 성과와 가치를 중심으로 ... 이러한 장기적 성과를 측정하고 보여주는 것은 단기적인 성과보다 어려울 수 있으며, 이로 인해 홍보와 마케팅의 어려움이 발생할 수 있다.이러한 한계점들은 사회복지조직의 마케팅과 홍보

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  이러한 접근은 주주 가치를 중심으로 한 기업 운영의 기본 틀을 제공해 왔으며, 기업의 경영진은 이익을 최대화하는 전략을 통해 단기적인 재무 성과를 개선하는 데 주력해 왔다. ... 그러나 이러한 접근에는 여러 가지 한계가 존재한다.첫째, 단기적인 이익 극대화는 장기적인 성장과 지속 가능성을 저해할 수 있다. ... 첫째, 이익 극대화의 한계와 그로 인해 발생할 수 있는 부작용을 고찰하고, 이를 통해 기업이 직면할 수 있는 위험 요소들을 명확히 이해할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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