"성과중심 한계" 검색결과 121-140 / 32,076건

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  과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

  과학적 관리론은 결과 중심의 접근 방식을 채택한다. 목표와 성과를 명확히 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세우며, 결과를 측정하고 평가하여 지속적인 성과 향상을 추구한다. ... 요약하자면, 과학적 관리론은 조직의 효율성과 성과 개선을 위해 데이터와 사실 중심의 분석과 계획을 강조하는 관리 이론과 원리이다. ... 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

  그러나, 학력 및 학벌 등 사람중심평가에 의존하여 승진을 하고 있으므로 기업은 물론, 사회 입장에서 핵심역량인재를 품기 어렵다는 한계에 닿게 되었다. ... 이에 따라 대학 간판보다는 개인의 실력 및 성과가 중요한 시대에 닿게 되었다. ... 이는 즉, 평생교육 및 열린교육의 취지로 제공하던 학위교육 중심이던 컴퓨터 네트워크 교육에서 개인 역량 중심 사회, 개인의 다변화하는 욕구에 맞춘 학습자 중심 교육의 사회로 넘어오고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [보고서] 성과관리 제도의 문제점과 개선방안(재정성과관리제도)

  현재에는 정부 내적으로만 성과정보DB에 접근할 수 있고 외적으로는 성과정보를 열람하지 못하는 한계가 있다. ... 예를 들어, 한국재정정보원(2020: 92)에 따르면 디지털예산회계시스템(dBrain) 상의 성과DB는 단위사업 중심으로 구성되어 있으며 세부사업 평가정보는 다른 시스템에 저장되어 ... 예를 들어, dBarin에 탑재되지 않은 정보 중에 기획재정부와 부처에서 활용도가 높은 정보를 중심으로 범위 확대가 이루어지는 것이 바람직하다. 1차적으로 타부처 소관 재정사업 평가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  역사 탐구 과거와 현재의 대화-역사의 현재적 의미와 해석

  프랑스 혁명의 성과3. 프랑스 혁명의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론계몽사상은 18세기 유럽에서 발전한 사상이다. ... 역사의 현재적 의미와 해석제목: 프랑스 혁명의 성과와 한계:정치 제도, 법, 가치관, 종교, 여성 등- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프랑스 혁명의 개요2. ... 프랑스 혁명의 성과자유와 평등, 그리고 형제애의 이념을 표방하면서 시민계급을 중심으로 하여 일어났던 프랑스 혁명은 절대주의적인 구체제를 타도코자 했던 획기적인 실험이었다고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  재경관리사 - 원가회계 요약

  .4) 각 책임중심점의 행동에 미치는 영향- 각 책임중심점의 행동에 미치는 영향을 적절히 고려해야만 한다.3. ... 원가회계의 한계점- 원가회계는 비화폐성 정보와 질적인 정보는 제공하지 못한다. / 단순히 계량된 자료만 제공- 경영자의 목적에 따라 다양한 회계절차를 적용해야 하는 어려움이 있다- ... 표준원가의 한계1) 적정원가의 산정에 객관성이 보장되기 힘들고 많은 비용이 소요된다2) 표준원가는 수시로 수정을 필요로 하는 원가이다, 이러한 표준원가의 적정성을 사후 관리하지 않을

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  둘째로, 특성이론은 너무 개인 중심적이기 때문에 조직의 상황이나 환경을 고려하지 않는다는 비판을 받고 있습니다. ... 서론리더십은 조직의 성과와 효율성을 높이는 핵심적인 요소로 인정받고 있습니다. ... 그러나 행동이론도 한계와 비판을 받고 있습니다. 가장 큰 한계는 어떤 행동이 가장 효과적인지를 결정하는 절대적인 기준이 없다는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  경제학개론)국민총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각하는지 예를 들어 설명하세요

  GDP의 한계와 미비한 측면1.1 불평등과 무시된 소득분배GDP는 국가 전체의 경제 성과를 측정하므로, 소득이나 부의 불균형을 고려하지 못하는 한계가 있습니다. ... 이제 이 논의를 토대로 결론을 도출하고자 합니다.GDP는 경제 성과를 측정하는 중요한 지표이지만, 국민의 삶의 질과 행복, 환경적 측면과 같은 다양한 측면을 고려하지 못하는 한계가 ... 지속가능발전지수가 하락한다면, 그 정책의 환경적 측면에서의 부정적 영향을 확인하고 대응하는 것이 가능할 것입니다.이러한 지표들의 도입은 국가 발전의 방향을 더욱 포괄적이고 국민 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

  이 서론에서는 한국전력을 중심으로 한 성과관리 제도의 사례를 통해, 그 중요성과 운용 방식, 그리고 발전을 위한 한계점과 발전방안을 살펴보고자 한다. ... 이제 본 과제에서는 한국전력을 중심으로 한 성과관리 제도의 운용과 특징, 그리고 발전을 위한 한계점과 발전방안에 대해 보다 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 한국전력 성과관리 제도의 한계점과 발전방안한국전력의 성과관리 제도는 뛰어난 성과를 얻고 있지만, 여전히 몇 가지 한계점과 문제점이 존재한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  사회복지행정론 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하고 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용가능성에 대해 설명하고 본인의 생각을 서술하시오

  반면, 인간관계이론은 조직 내부의 개인들 간의 상호작용과 소통을 중심으로 조직의 유연성과 발전 가능성을 강조한다. ... 폐쇄체계이론과 인간관계이론은 사회복지조직에서 적용될 때 각각 장점과 한계가 있다. ... 따라서 사회복지조직에서 이 두 이론을 적용할 때에는 각각의 장점과 한계를 고려하여 적절한 방법으로 조합하여 사용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  우리나라 성과상여금제 시행의 한계1. ... 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적으로 한다. ... 시행의 어려움① 재정적인 한계다음과 같은 재정적인 요인들은 성과상여금제도의 시행을 어렵게 하고 있다. 재정적 요인 첫 번째는 ‘예산확보의 어려움’이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  셋째, 작업 결과에 대한 인식은 그 성과가 유효한지에 대한 인식 정도를 말한다.이 이론의 실제적 평가는 긍정적인 측면과 한계점 모두를 드러낸다. ... 이 때, 직무의 성과는 개인의 성장 욕구와 직접적으로 연결되어, 더 높은 성장 욕구를 가진 개인일수록 더 큰 성과를 나타내는 경향이 있다.이론은 직무의 다섯 가지 핵심 특성을 중심으로 ... 그러나 이와 같은 접근에는 여러 한계도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지시설평가의 원칙

  설정되어 조직과 개인목표의 연계성이 부족하고 평가 결과와 보상체계 간의 연계 미흡으로 성과 중심의 조직운영에 한계가 있었다. ... 따라서 조직의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 전략 중심형 사회복지조직으로 변화를 유도하여 이용자 만족도를 향상시키기 위해 성과관리 중심의 평가 원칙을 제시하고 있다. ... 즉, 사회복지시설은 기존의 서비스 제공자 중심의 시설에서 이용자 중심의 서비스 제공이 이루어질 수 있도록 한다.(6) 지역사회관계의 원칙사회복지시설이 지역사회 내에서 융화될 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  리더십 비대면 일지

  적합하다.인간 중심 행동: 성과와 사기를 높이는 이직률이 감소→구성원의 만족도 측면에서 유리·직무 중심적 리더십은 단기 성과를 높이는데 유리하다. ... ·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. ... 미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동: 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  그러나 조직의 규모가 확대되고 책임의 내용이 다양해짐에 따라 인적자원부 중심의 인적자원관리는 기존 시스템의 한계점을 확인하게되었다.4. ... 개발에 한계가 있었다.개선 방향 : 성공적인 개발관리를 위해서는 핵심인력을 중심으로 핵심역량과 스킬을 개발하고, 자기주도적인 맞춤형 학습환경을 구축하여야 한다. ... 내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비의 비율을 높여 결국 경영의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 삼성전자는 직원들에게 지속적인 동기부여를 제공하며, 성과 중심의 조직 문화를 확립하였다. ... 기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 이러한 문제점을 극복하기 위해 최근에는 상대평가의 한계를 인식하고, 이를 보완하기 위한 다양한 평가 방식의 도입과 시스템의 개선에 힘쓰고 있다.이를 통해 기업은 직무평가 시스템이 고정된

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  성과를 중심으로 예산을 편성하면, 공공 서비스의 효과성을 높일 수 있다. 그러나 단점도 존재한다. 성과 측정이 어렵고, 부정확한 평가 기준이 있을 수 있다. ... 성과주의 예산제도의 성공 사례와 한계성과주의 예산RA는 성과주의 예산제도의 효과를 잘 보여주는 사례이다. ... 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도의 개념 및 필요성2. 성과주의 예산제도의 장점과 단점3. 성과주의 예산제도의 성공 사례와 한계Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명

  하지만 단기간에 집단성과를 올리는데는 과업중심적 리더가 더 효율이 있다는 사후연구들이 있기도 했다.리더십 행동이론에서 측정에 대한 객관적이고 정확한 방법이 없어 설문지에 지나치게 의존한다는 ... 한계가 있다. ... 또한 여러 상황의 변수를 고려하지 못한다는 한계도 있다.(3) 리더십 상황이론행동이론에서 상황변수에 부재에 따른 한계에 대해, 상황리더십 이론가들은 리더들의 특정한 성격이나 행동이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  블레이크와 머튼의 관리 상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오

  블레이크와 머튼의 관리 상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오? 본 문1. ... 이러한 한계를 극복하기 위해서는 이론을 보완하고, 실제 조직의 상황에 맞게 적용해야 한다. ... 이 모형을 적용함으로써 조직의 경영과정을 최적화하고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  리더십의 공식적 권한의 한계를 이해 (Understanding the Limits of Formal Authority) 서번트 리더는 리더십의 공식적 권한의 한계를 이해하고 인식해야 ... 즉, 서번트 리더십의 실천적 시사점은 조직 리더와 구성원들이 봉사와 가치 중심의 문화를 구축하고 유지하며, 조직 내에서 협력과 성과 개선을 위한 전략과 원칙을 제시한다는 것이다. ... 조직의 목표와 가치에 대한 관점 전통적 리더십에서는 조직의 성과와 목.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  낸 다른 조직의 관행과 경험을 도입하는 것⑦ 아웃소싱 : 계약에 의한 민간 위탁⑧ 책임운영기관 : 성과와 자율과 책임 중심의 독립된 사업부서조직⑨ 시민헌장제도 : 행정기관이 제공하는 ... 탈계층적 수평적 모형이나 참여중심의 관리(팀제 등)를 중시(3) 신축적(유연한) 정부모형 ? ... Lasswell의 ‘정책 지향’① 정책 중심의 연구가 이루어져야 한다고 주장② 인간과 존엄성을 실현하자는 민주주의(인본주의) 정책학을 주장2.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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