"성과중심 한계" 검색결과 81-100 / 32,076건

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  능력주의'에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하세요

  이는 개인의 능력으로 만들어진 성과를 평가함에 있어서 오로지 그 성과를 계량적으로 평가하는 것이 현실적으로 불가능하기 때문이기도 하고, 성과를 평가하는 과정에서 자연스럽가 외적 요소 ... 하지만 능력을 양성할 수 있는 교육 역시 그 총량이 제한되어 있는 서비스이기 때문에 이미 부를 갖고 있는 엘리트를 중심으로 제공될 수밖에 없다. ... 따라서 능력주의만이 공정하다는 편견은 버려야 할 것으로 생각되며, 능력주의의 한계를 분명히 인지하고 그 대안을 모색해야 할 것으로 보인다.IV.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  ) 신공공관리론의 기여 및 한계점* 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오1) 신공공관리론의 의의OECD ... 실제로 영미권 국가들을 중심으로 작은 정부, 민간부문의 상호 간 경쟁, 수익자 부담 원칙, 규제 완화 등이 추진되었고, 경영이론을 광범위하게 도입하여 '기업가정신', '품질관리기법' ... 이는 '각 생산물을 중심으로 각자 관리되는 기업화 단위(corporatized units)'로 '서로 대등한 입장'에 기초하여 개별적 자금을 지원하는 방식을 뜻하며, 큰 규모의 기관을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  초기 이론은 과거에는 조직의 계층 구조와 권한 분배를 중심으로 다루었으나, 현재는 인간의 동기부여, 리더십, 의사소통, 팀워크 등을 연구하고 있다. ... 그러나 이 분야의 한계는 여전히 존재한다. ... 그러나 조직 심리학의 한계는 여전히 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  원가관리회계 - 활동기준원가계산의 효익과 한계에 대해 각각 3가지 이상 설명하시오

  활동기준원가계산의 한계점(1) 과다한 시간과 비용 소모활동기준원가계산을 적용하기 위해서는 수많은 활동을 분석하여 명확한 활동중심점을 설정해야 하는데 이에 대한 정의와 구분할 수 있는 ... 산업의 중심이 제조업에서 여러 직종의 사람들이 모여 통합적 서비스를 제공하는 서비스업으로 변화하게 되면서 전체 원가 중에 간접비가 차지하는 비중이 매우 높았던 서비스업의 간접비 배부에 ... 이러한 점은 기업 전체의 재무적인 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있으며, 궁극적으로 기업 전체의 수익을 저해하는 결과를 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  본 논문에서는 리더십의 종류 중에서 저에게 가장 부합되는 리더십을 행동 중심 리더십으로 선정하였습니다. ... 결론적으로, 리더십의 종류에 대해 조사하고, 행동 중심 리더십이 저에게 가장 부합된다는 결론을 도출하였습니다. ... 따라서, 조직에서 목표를 달성하는 데 있어서, 트랜잭션 리더십만으로는 한계가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  예산편성제도(이론)영기준예산,성과주의예산,기획예산,품목별예산을 설명하고 4가지예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오.

  성과주의예산성과주의예산은 예산편성 방법 중 하나로, 조직의 목표와 성과 중심으로 예산을 편성하는 방식을 의미한다. ... 특히, 환경 변화나 예기치 못한 사건에 대응하기 어려울 수 있다.- 정확성 한계: 예산의 정확성이 한계적일 수 있으며, 과거와 미래의 상황이 다를 경우 예산이 부정확해질 수 있다.영기준예산은 ... 이 방법은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.1) 장점- 목표 중심: 성과주의예산은 조직의 목표와 성과에 중점을 두며, 예산을 목표 달성을 지원하도록 계획한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

  그러나 과학적 관리법의 한계도 명확히 존재한다. 먼저, 사회복지 분야는 인간 중심적이며 다채로운 문제들을 다루기 때문에 데이터나 숫자로만 표현되기 어려운 측면이 있다. ... 따라서, 사회복지 조직에서는 과학적 관리법을 중요하게 고려하되, 그 한계를 인식하고 인간 중심적이며 윤리적인 측면을 함께 고려하여 효과적인 운영을 위해 합리적으로 조화시켜야 한다. ... 기업은 경제적 성과를 달성하기 위해 사업 전략을 수립하고 실행하는 데 중점을 두며, 경제적 이익을 창출하여 주주와 이해관계자들에게 이익을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 고유의 장점과 한계를 가지고 있으며, 이 두 시스템은 상호 보완적인 관계에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  과학의 역사 내용정리 2

  베게너가 대륙이동설을 주장한 근거 및 한계15. 내핵, 외핵, 맨틀, 지각으로 이루어진 지구 내부구조 발견 과정을 경계면 발견 중심으로 서술16. ... 뉴턴의 운동법칙과 만유인력이 이루어낸 성과 전반6. 라부아지에의 수은 연소 실험의 과정과 의의7. 라부아지에의 업적 정리8. ... 그러므로 지구와 달은 각 둘이 지니고 있는 질량중심점을 통해 생기는 공통질량 중심을 기준으로 삼아 같이 돌고 있는 것이지만 지구는 달보다 약 81배 정도 더 무겁기 때문에 공통질량

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.02.27

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  상명대학교 한국근세사 기말 고사 정리본

  결국 실학을 보편적 근대과학으로 발전하지 못하게 했다고 봄홍이섭 조선시대 과학사 연구 성과- 한계..1. ... 동시에 이들에게서 근대지향성을 찾아내기 위해, 이들이 왕조체제하에서 이태진의 연구성과들을 중심으로 자세히 논하라.해방 이후 한국의 과학사 연구는 식민지에서 해방되어, 한민족 스스로의 ... 홍이섭의 연구가 보여준 한계 덕분에.!

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  경험학습의 문제와 한계

  경험학습의 문제와 한계21세기의 교육 패러다임은 지식 중심에서 학습 경험 중심으로 크게 이동하고 있다. 이러한 변화의 중심에는 '경험학습'이라는 개념이 자리잡고 있다. ... 경험학습에서 학습자의 성과를 정량적으로 평가하기 어려울 때가 많다. ... 경험학습의 결과물을 종합적으로 평가하고, 학습자의 성과를 포트폴리오 형태로 정리하고 발전시키는 방법을 도입한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.01

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  또 성과 및 결과 중심의 행정체제로 전환하여 균형적인 성과관리를 추구하며, 비용가치를 증대하여 능률성을 증가시키고, 낭비를 줄이고자 한다. ... 마지막으로 성과를 지나치게 강조한 나머지 절차적 정당성을 무시한다는 한계가 있다. ... 또한 고객 중심의 시장적 기제를 공공부문에도 도입하여 복지 정책을 포함한 각종 정책대상자의 수요와 욕구를 파악하여 이를 충족할 수 있는 정책을 시행해 정책의 실효성을 높인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인 중심의 성과 보상 체계는 지나친 경쟁심과 단기적인 이익 추구 등과 같은 한계점이 있다. 이 한계점은 시기와 질투, 보이지 않는 암투를 낳는다. ... 수용을 얻지 못하는 한계점으로 나타나게 된다.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법의 핵심은 개인의 성과는 존재하지 않고 팀의 성과는 모두 함께 거둔 것이며 ... 개인 아닌 팀이 만드는 것 ‘이타주의 보상제도’로 성과주의 한계 극복하라]매일경제 [성과주의 단점 극복한 기업들]https://www.mk.co.kr/news/business/4994403

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  혜화동 집회’,‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과와 한계, 대안

  성과와 한계, 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성과와 한계, 대안1) 성과미투 운동과 같은 여성운동은 여성이 가족과 지역사회와의 관계를 변화시키려는 노력을 여성주의 정치학을 재구성하는 과정이자 임파워먼트의 과정으로 평가되고 있다 ... 교과목명: 사회복지학개론 ‘혜화동 집회’, ‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고, 그 성과와 한계, 대안을 지적해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  노동조합의 근거.- (한계) 생산성론: 경제학적 임금이론. 임금의 가격은 노동의 한계생산성에 의해 결정되어야 한다. ... 구체적인 행동지침역할이 부족, 낮은 신뢰성과 타당성(능력은 일반적이고 추상적인 개념)•평가의 기준, 행위중심접근-의의: 효과적 수행을 위한 필요행동(직무행동)을 조사하여 기준으로 삼음 ... 잘해서 B가 너무 낮게 평가되는)// 회피방안(: 평가기준에 충실한 평가를 하도록 평가자 훈련)-분포오류 distributional error: 현상(: 관대화-좋은 쪽으로 쏠린, 중심화

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  이는 전술이나 기술이 중심이 되며 그 바탕은 관리적 결정 내지 작업적 결정에 있다. 따라서 업무적 관리는 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말한다. ... 오하이오 주립대 모형배려와 구조주도의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류하고, 두 가지 차원을 동시에 보일 수 있다는 관점이다.특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 ... 이는 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보는 한계가 있다.2) 경로목표 이론기대이론에 근거하며, 하우스가 제시한 이론이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  [A+] 행정관리론, 공공관리론 요약정리

  한계가 있다. (3) BSC 관점에 입각하여 개발된 실제 공공부문 성과지표들은 투입지표 중심, 단기성과 중심, 비합리적인 가중치 배분 등으로 인해 조직운영성과를 종합적으로 측정하기에는 ... 이는 규정이나 절차로 취하는 한국과는 달리 서구에서는 지방정부의 성과관리를 통한 지방정부의 책임성을 확보고자 한다.성과관리는 전통적 방식의 한계를 보완한다. ... . (4)지방정부의 업무성과에 대한 체계적인 정보를 시민들에게 제공하여 정책성과를 선거의 주요 이슈로 부상시키는 효과를 줄 수 있다.하지만, 성과관리 적용의 한계가 있다.(1)집권화를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

  현장중심 IBK ROOT 활동 영업성과를 높일 수 있는 현실적 주제를 가지고 본부와 영업점 직원들이 지식과 경험을 서로 공유하고 창출하여 부여된 목표를 달성하려는 자발적인 학습동아리 ... 지식경영의 한계 _ 한계점 보수적인 업무형태와 기업문화 인력운영의 한계 획일적인 성과보상체계 지식경영 추진에 대한 명확한 이해 부족 국내 은행 직원들은 규정의 준수와 안전 성을 중요시하는 ... 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 의 영향력

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  그러나, 기존의 기업 평가 시스템은 이러한 근본적인 목적과는 맞지 않는 평가 시스템을 활용하여 한계점이 존재한다.기존 평가시스템의 한계점 중 가장 결정적인 것은 명확한 목표의식이 포함되지 ... 구성원 다수가 납득할 수 있는 명확한 평가기준을 제시하여 구성원의 자동적인 동기부여를 이끌어내는 것이다.상대평가를 기반으로 한 단기성과 중심의 시스템은 많은 부작용들을 수반한다. ... 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 사이의 관계가 아예 단절되는 것이다.문제3) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  행정기획론 중간고사 요약본

  이것을 위해 목표를 측정할 수 있도록 설정하고, 전략 활동의 성과를 측정하기 위한 다양한 척도와 방법을 연구한다. 다섯째, 권위의 한계, 성과에 대한 기대, 인센티브 관련이다. ... 그러나 1990년대까지 전통적인 중장기 계획의 성격을 가지고 있었지만, 그 이후 중범위적인 부처 단위의 부문별 계획 중심으로 운영되고 있다.1999년 성과주의 예산제도의 시범 실시하고 ... 통제 중심의 예산기획 단계는 20세기 초반의 기획은 예산 활동과 연계하여 조직을 통제하기 위한 수단으로 생각했다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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