"성과지향" 검색결과 101-120 / 60,736건

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  또 생산 지향적 리더십과 구성원 중심의 리더로도 볼 수 있는데 생산 지향적 리더쉽은 성과를 낼 때 방해될 수도 있어 구성원 중심의 리더십 발휘는 성과창출에 도움이 된다고 볼 수 있다 ... 변수는 환경에도 있는데 과업 구조나 팀 분위에 따라서도 비정형/정형, 복잡함/단순함을 나눌 수 있고 부정적인 태도인지 낮은 응집성인지 성과지향인지 볼 수 있으며 성과지향 리더십은 두 ... 그러나 통제의 소재에 있어서 스스로 성과를 스스로가 평가하거나 인정하는 점에서는 참여적 리더십, 성과지향 리더십에 가깝다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  서론조직 내 리더의 역할은 조직의 성과나 목표에 대한 방향성을 좌우하기 때문에, 매우 중요하다. ... 팀의 좋은 성과를 가져온다.즉, 변환적이고 새로운 시도안에서 격려하고 서포트해주는 것이 결국 팀과 조직에 이로운 방향이다. ... 부하직원들의 니즈를 우선 파악한 후 부하직원들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  도전적인 문화이고, 위계 지향적 문화는 조직의 규칙과 절차를 엄격하게 준수하여 권위와 지위를 중요시하는 문화이며, 업무 지향적 문화는 조직의 목표와 성과를 최우선으로 하여 효율성과 ... 본론(1) 현황간호조직문화에 관한 여러 연구에 따르면 국내 간호조직문화는 크게 관계 지향적 문화, 혁신 지향적 문화, 업무 지향적 문화, 그리고 위계 지향적 문화로 구분할 수 있다. ... 또한 지도자는 구성원들에게 명확하고 도전적인 목표를 설정하고, 구성원들의 성과에 대해 적절한 피드백을 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  어쨋든 1980년대 이후 선진각국에서 지향하고 있는 성과주의 예산제도는 과거 투입에 대한 통제에서 성과의 측정과 관리로 예산제도의 지향이 변화하고 예산운용에 있어서 각 부처의 자율권을 ... 최근 도입되고 있는 성과지향 예산제도(Performance-Based Budgeting)는 “정부의 예산을 기능?활동? ... 성과지향의 예산제도는 전체 조직 혹은 하위 부서, 사업별 성과향상을 위한 성과와 예산의 연계시스템, 부서와 개인의 성과향상을 위한 성과와 인사의 연계시스템의 구축이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  벤처창업 마케팅_새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선

  촉진 전략 판매 촉진을 위해 이벤트 , 쿠폰 , 바이럴 마케팅과 같은 방법을 사용함으로써 기업의 성과를 향상시키고자 하는 전략기업 성과 1. ... 제품 전략 , 유통 전략 , 촉진 전략과 양의 상관관계에 놓여 있음 마케팅 환경 : 학습 지향성: 마케팅 경험이 창업기업에 미치는 긍정적인 영향 1 시장의 니즈와 전략적 사업계획 ... 업무의 숙련도에 관심을 두는 것 조직적 측면 학습이 형성되는 방식과 절차 등을 선정하는 것이며 창업기업 고유의 기업문화에 학습 가치를 부여하는 기업조직의 가치체계 창업기업의 학습지향성은

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지 프로그램 평가의 이론적 접근(평가모형)

  프로그램 평가의 이론적 접근1) 목표지향 평가모형2) 관리지향 평가모형(1) 상황평가(2) 투입평가(3) 과정평가(4) 성과평가3) 고객지향 평가모형4) 전문성지향 평가모형* 참고문헌사회복지 ... 목적을 이해하고, 내용(투입, 과정, 산출, 성과 등)을 구체화하는 데 도움이 된다.목표지향 평가모형은 장점과 단점을 동시에 지니고 있다.장점으로 첫째, 프로그램이 그 목적을 성취하였는지에 ... 이는 프로그램의 성과를 판정하는 데 매우 중요하다. 자료수집방법은 이해관계자의 성과에 대한 평가 자료를 모으며, 질적 및 양적 분석방법을 활용한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  이로 인해, 강한 팀워크와 활기 있는 조직 문화를 형성하지 못하거나, 구성원들이 업무나 성과 달성에 대한 압박 등으로 힘들어 하는 경우도 있습니다.관계지향형 리더는 구성원들과 맺는 ... 뛰어난 성과를 거두면 연차에 상관없이 ‘경영리더’로 승진할 수 있으며, 이들에 대한 보상 또한 역할과 성과에 따라서 결정됩니다.또한, 팀이 아닌 프로젝트 단위의 협력적 업무를 수행하게 ... 이러한 유형의 리더는 구성원들의 마음 상태, 관계 유지, 사기 진작 등과 같은 부분이 업무 운영과 성과에 크게 영향을 끼치지 않는다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  이에 반해서 관계지향적 행동을 보이는 리더들은 부하 직원들의 노력과 능력으로 이뤄낸 성과에 대해서 인정하고 칭찬, 격려해주기 때문에 부하 직원의 입장에서는 보다 열심히 일을 해서 성과를 ... 운영과 성과를 모니터링한다.2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 강조관계지향적인 리더는 부하 직원들과 인간적으로 잘 어울리는 것을 중요하게 생각한다. ... 관계지향적인 행동을 하는 리더들은 그들이 생각하기에 자신과 부하 직원 사이에 인간적인 유대관계와 신뢰가 있어야 비로소 그들이 협력해서 훌륭한 성과를 낼 수 있다고 믿기 때문이다.2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  명확한 지침, 진행 상황에 대한 업데이트, 성과에 대한 피드백을 제공하여 모든 사람이 목표 달성에 집중할 수 있도록 한다.1.1.2 관계지향형 리더란이들은 팀이나 조직 내에서 긍정적인 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 비교1.1.1 ... 달성하기 위해 부지런하게 노력한다.- 성과와 생산성을 강조하며 자신과 팀 구성원이 목표를 달성하고 결과를 제공하는 데 책임을 진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

  성과주의는 조직에서 개인 또는 조직의 성과를 중시하는 철저한 결과지향적 접근이다. 이는 목표 설정, 성과평가, 보상 시스템 등을 통해 구현될 수 있다. ... 또한, 성과주의는 개인과 조직의 목표 달성을 중시하는 철저한 결과지향적 접근으로, 조직 내에서의 성과를 증진시키는 데에 큰 역할을 한다. ... 성과주의의 개념과 적용 방법성과주의는 개인 또는 조직의 성과를 중시하는 철저한 결과지향적인 접근 방식이다. 이는 목표 설정, 성과평가, 보상 시스템 등을 통해 구현된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  리더는 과업의 능률 및 인간적 요소를 절충해 적당한 수준의 성과를 지향하는 경향을 갖는다.이처럼 관리격자이론에서 주장하는 이상적인 리더는 인간적 면, 생산적 면 모두에 큰 관심을 ... 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. ... 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  반면, 과업지향적 리더는 과업의 목표 달성을 우선시하며, 업무 수행과 성과에 중점을 둔다. ... 반면에, 구성원들과의 관계가 악화되고 업무가 불확실한 경우에는 과업지향적 리더십이 성과를 더욱 향상시킬 수 있다.리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수리더-구성원 관계 (Leader-Member ... 상황 변수들 간의 조합에 따라 리더십 유형의 적합성이 달라지며, 이는 리더십의 성과와 효율성에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소코칭이 지향하는 시스템은 몇 가지 주요 요소로 구성된다. ... 이는 성과 향상과 목표 달성을 위해 개인의 성장과 개발을 촉진하는 것을 목표로 한다. ... 코칭은 목표 지향적인 과정이므로, 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행동 중심의 평가 방식이 절대평가이며 평가 조건의 유효성을 높이기 위해서는 성과 관리에 개발 목적으로 활용하는 ... 행동지향평가는 중요사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과가 향상되는 장점이 있으며 ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  결과적으로, 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도와 긍정적인 조직결과와의 관계가 높았으며, 업무지향적 조직문화는 조직성과와 긍정적인 관계를 보였다. ... 조직문화 유형별 특징 - 인간지향적, 업무지향적, 혼합형 조직문화 등조직문화는 인간지향적, 업무지향적, 혼합형 조직문화 등으로 구분된다. ... 이러한 조직문화는 조직의 안정성을 확보하고, 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 역할을 수행한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 문제해결능력 정리본(최신개정본)

  체계적인 교육훈련• 문제해결 방법에 대한 지식• 문제에 관련된 해당 지식 가용성• 문제해결자의 도전 의식과 끈기• 문제에 대한 체계적인 접근기본적 사고• 전략적 사고• 분석적 사고 : 성과 ... 지향의 문제, 가설 지향의 문제, 사실 지향의 문제• 발상의 전환• 내․외부 자원을 효과적으로 활용문제해결을 위한다섯 가지 질문• 이 문제의 좋은 점은 무엇인가? ... 주요 과제를 도출 바람직한 상태나 기대되는 결과가 나타나도록 최적의 해결안을 찾아 실행, 평가해 가는 활동의의• 조직 측면에서는 자신의 속한 조직의 관련분야에서 세계 일류수준을 지향하며

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  이 질문지를 통해 리더의 행동이 팀의 성과와 만족도에 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 데 중요한 역할을 합니다.(1) LBDQ질문지의 구성LBDQ 질문지는 과업 지향성 행동과 관계 ... 이 평가 결과를 바탕으로 리더의 과업 지향성 행동과 관계 지향성 행동의 점수를 계산합니다. ... 지향성 행동으로 구성을 하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오

  따라서, 고객 지향적 마케팅은 기업의 성과 향상을 위한 중요한 전략적 방향임을 알 수 있다. ... 이러한 제품 지향적 마케팅 전략은 기업의 제품 경쟁력을 향상시키고, 고객 만족도를 높이며, 마케팅 성과를 향상시키는 효과가 있다는 것이 연구 결과이다. ... 이러한 결과는 고객 중심의 마케팅 전략이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 보여주며, 기업은 고객의 니즈와 요구사항을 충족시키는 것이 중요하다는 것을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

  있는지와 과연 어떠한 행동을 하는 리더가 이상적인 방향의 리더 유형인지까지 생각해보도록 하겠다.(2) 본론▷과업지향 행동과업지향 행동을 보이는 리더의 경우엔 과업의 목표달성과 성과를 ... 필자는 본론에서 나오는 유형 중 관계지향형 행동을 하는 리더였던 것 같다.리더의 역할에 따라서 해당 조직의 목표와 성과는 매우 달라질 수 있다. ... 과업지향 행동이 적절하게 이루어진다면 좋은 성과를 만들어낼 수 있고, 효율적으로 과업을 진행 한다는 장점이 있다.또한 조직의 구성원들도 리더가 지향하는 바와 마찬가지로 조직에서 과업을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

  이러한 신공공관리론은 정책과정에도 영향을 미쳐 조직 구성원들의 동기부여 강화, 고객만족 지향적인 업무수행 방식으로의 변화, 성과평가제도의 확대 적용 등을 강조하고 있다.이러한 신공공관리론은 ... ’이고 ‘고객지향적’이라는 점에서 다른 경영이론들과 구별된다. ... 즉, 신공공관리론은 시장원리를 적용하여 성과중심의 경영방식을 추구하며, 시민참여 확대를 통한 민주적 관리를 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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