"수평적 조직문화" 검색결과 101-120 / 14,057건

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

  장점수평문화는 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 서양의 수평문화서양의 수평문화는 표면에 나타난 문화다. 수평문화는 유행처럼 외형적이고 눈으로 만질 수 있는 것들에 가치를 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  수평적 문화라는말이 요즘 한국사회를 휩쓸고 있다. ... 다시 말해 수평적 문화든 수직적문화든 우리 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 조직문화 요소들은 빠르게취사선택하여 적용할 수 있어야 한다는 것이다.이러한 사례를 저자는 양(量) 문화를 ... 실리콘밸리의 수평적 조직문화를 무조건동경하는 것은 문화절대주의 사상에 기반한다.그러나 현대와 같이 조직문화의 외부환경이 복잡하고 빠르게 변화하는 사회에서는 좀 더 유연하게 적응할 필요가

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  자기소개저는 OO대학교 행정학과를 졸업하였으며 정부혁신론, 현대정책학이론, 거버넌스이론, 정치와행정, 정책분석평가론, 성과관리론, 규제정책론, 문화행정론, 조직행태론, 감성정부론, ... 거버넌스 실태에 대한 실증적 분석 연구, 국가-사회간 이익매개양식의 변화 연구, 재정보전금의 수평적 재정형평화 제고방안 연구, 재정보전금 제도 도입의 정책효과 분석 및 함의: 수평적 ... 서베이데이터수집론, 정책실험론, 복지행정론, 공기업경영론, 행정기술론, 행정학이론1,2, 행정학의핵심주제, 행정계량분석, 지방자치론, 재무행정론, 정책학개론, 조직론, 조사방법론,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.06

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  통제성에 따른 분류3) 공식조직과 비공식 조직4) 수직조직과 수평조직(1) 수직조직(계선조직)(2) 수평조직5) 조직의 인간적 요인* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 ... 사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 분류2) 업무의 ... 수평조직은 자문, 권교, 협의 조정, 정보의 집, 기획, 통계, 인사, 회계, 법무, 홍보, 조달, 연구 등의 기능을 담당한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  목 적- 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경을 통한 수평적 조직문화를 구축하여 조직 내 소통 향상을 ... 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. ... 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  세대와 소통 ) 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안에 대해 논하시오.

  이는 수직적 조직 문화와 수평적 소통 도구 간의 문화적 충돌을 직접적으로 보여주고 있다.직원들은 타운홀미팅에서 쌍방향 소통과 자유로운 의견 교환을 기대했지만, 실제로는 회사의 목표와 ... 해외 스타트업 및 IT 기업과 같이 수평적 조직 문화를 구성하고 회사 비전을 공유하는 것에서 벗어나 사장님의 말씀이나 CEO 홍보 수단으로 이용되고 있다는 점이다. ... 또한 기존의 수직적인 조직문화와 최근 도입된 수평적인 소통 방식 간의 괴리를 보여주는 부분이다.또 하나 지적되는 부분은 최근 몇 년 간 한국 기업들이 타운홀 미팅을 도입하면서 그 목적이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.19

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 조직 운영 측면, 특히 기업 측면에서 강점을 보이고 있습니다. ... 서양의 수평문화2.1 수평문화의 장점2.2 수평문화의 단점3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  수직 조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지 조직에 적용 가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 논리적으로 기술하시오

  문화가 형성되어 개인의 자아실현과 복지적 안녕이 훼손될 수 있다.2) 수평조직의 기능(1) 수평조직의 순기능첫째, 사회복지사의 경험, 지식이 조직 운영에 효과적으로 반영될 수 있다.둘째 ... 수직 조직과 수평조직의 기능2. 사회복지 조직에 적용 가능할 것으로 판단되는 조직의 기능과 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 수직 조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지 조직에 적용 가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 논리적으로 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이는 수직적 조직문화에서 수평적 조직문화로의 변화와 함께 직원 개개인의 개성과 창의성을 존중하고자 정착한 것이라 할 수 있다. ... 최근 MZ세대들의 경우 구직과 이직 시 연봉과 직무만큼 중요한 부분으로 기업문화를 손꼽으며, 많은 기업의 조직문화 중 가장 큰 비중으로 수평적 조직문화를 차지했다. ... 이러한 직급 호칭 폐지한 수평적 조직문화의 영향은 많은 타 기업에서 이름 뒤 ‘님’자 사용 등으로 긍정적인 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  따라서 수평적 조직문화는 형식적인 것으로 보이지만 실제로는 수직적 조직문화를 갖고 있다. ... 수평적 조직문화는 수직적 조직문화의 단점을 보완하기 위해 주장되며 이론적으로만 주장되지만 현실적으로는 거의 없다. ... 수평적 조직문화는 민주주의로 상징되기도 하며 자유를 부르짖는 이들의 목표이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  민주적이고 수평적인 문화가 조성된 조직의 경우 조직문화는 구성원들에게 있어 정보의 공유와 함께 팀에 대한 소속감과 유대감을 갖는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 내가 속한 조직이 수평적인 구조가 가능한 것은 조직 구성원들의 연령대가 비슷하고 같은 문화를 향유해온 탓에 가능한 지도 모르겠다. ... 그러므로 조직구성원들이 보다 조직에 대해 충성도를 갖고 직무에 성실한 태도로 임하게 하기 위해서는 조직문화에서부터 변혁이 필요하며 보다 수평적이고 개방적인 문화를 형성해 구성원들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  연구 결과 첫째로 경영층 지원 , 직무 자율성 , 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 , 둘째로 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 ... 집단적 , 개방적 , 그리고 수평적 조직문화는 중간관리자들의 조직내 기업가정신의 인식에 긍정적인 영향을 미칠 것이다 . 가설 4. ... 마지막으로 수평적 문화란 의사결정권한이 한데 집중되지 않고 여러 명에게 분권화되어 있는 구조를 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 조직문화의 영향 : 가설 가설 3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 서양의 수평문화2.1 수평문화의 장점2.2 수평문화의 단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론동양과 서양의 문화는 예절에 있어서도 많은 차이를 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 수직적 조직과 수평적 조직2) 공식조직과 비공식조직3) ... 조직화한 수평적 조직을 말한다.이 조직의 특징은 직무핵심과정에 기초한다는 점이다. ... 국을 조직상의 같은 수준에 설치하고 있다.한편 수평적 조직은 일명 참모조직 또는 팀제조직이라도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  마켓컬리의 조직문화마켓컬리의 ‘수평적인 조직의 형성’의 기반인 조직문화는 크게 2가지로 설명할 수 있다. ‘자율적’과 ‘시너지 조직’이라는 것이다. ... 수평적인 문화를 지향하는 마켓컬리의 특성은 조직 자체에서 추구하는 것이 ‘효율성’이다. ... ‘님’으로 통일된 수평적인 조직문화의 구현이 마켓컬리의 기본적인 목표임을 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  상호 존중을 바탕으로 일방이 아닌 쌍방향의 소통을 한다는 것들이 수평적인 조직 문화의 핵심인 것 같다. ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.오늘날 조직의 가장 큰 특징이라고 한다면 수평적인 조직 문화인 것 ... 따라서 리더는 구성원이 심리적 안정감을 느끼고 쌍방향 소통의 수평적 조직 문화에 섞일 수 있도록 환경을 만들어 줘야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

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  A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

  추구하며 수평적인 분위기를 가진 회사에 취직하고 싶다는 의견을 살펴볼 수 있다.수평적 조직 문화는 위아래가 없는 문화가 아니라 의사소통과 구성원과의 관계는 수평적으로 하되, 업무적 ... 옛날 방식의 수직적인 문화가 아닌 수평적인 문화를 가진 조직에서 일하고 싶은 마음이 큰 것이다.과거엔 팀장, 부장 등 상하관계를 무조건 지키는 수직 관계였다면, 최근에는 평등한 근로문화를 ... MZ세대들은 카카오나 네이버와 같이 복지가 잘 돼 있고 수평적인 문화를 가진 회사가 좋다고 대 놓고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.23

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.(1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 ... 그리고 소수의 뛰어난 인재가 카카오 조직에 막대한 기여를 할 수 있는 산업 특성을 가지고 있음에 따라 자기주도적인 수평적인 기업문화가 때로 비효율성을 가져오거나 의사결정 및 실행의 ... 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직급체계(통합)개선 보고서

  전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 인력 운영 방식 및 조직 문화 변화현행부장부장 차장 과장대리 사원(팀장)향후L4L3 L2L1(팀장)2회1. ... 인력 운영 방식 및 조직 문화 변화현행부장부장 차장 과장대리 사원(팀장)향후L4L3 L2L1(팀장)15Ⅹ 기타 직급체계의 검토직급체계 개선과 관련하여 아래와 같이 다양한 검토를 할

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 ... 그리고 소수의 뛰어난 인재가 카카오 조직에 막대한 기여를 할 수 있는 산업 특성을 가지고 있음에 따라 자기주도적인 수평적인 기업문화가 때로 비효율성을 가져오거나 의사결정 및 실행의 ... 기업의 공유 가치카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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