"수평적 조직문화" 검색결과 121-140 / 14,057건

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

  또한 분권화란 의사결정 권한이 밑으로 이양된 것으로서 조직원들이 재능을 발휘할 수 있고 혁신을 불러일으킬 수 있으며 창의적 조직 문화를 형성한다는 특징이 있다.세 번째는 공식화이다. ... 수직조직과 수평조직1) 수직조직(1) 수직조직의 개념(2) 수직조직의 특징(3) 수직조직의 장단점2) 수평조직(1) 수평조직의 개념(2) 수평조직의 장단점3) 수직조직과 수평조직의 ... 여섯 번째는 조직이 융통성이 없고 경직될 수 있다.2) 수평조직(1) 수평조직의 개념수평조직이란 수직조직이 기능을 잘 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하는 기관이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [사회복지행정론] 현대관리이론 중 체계이론의 개념 및 특징과 현재 소속된 조직의 장점과 한계점

  ‘수직적 내부지향적 조직문화’를 ‘수평적 외부지향적 조직문화’로 변화시켜 나가기 위해 노력하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 조직문화가 더욱 중요 해지는 이유’, 인살롱 , 2021.10.11‘수평적 조직문화’, 나무위키 검색자료본 과제는 과제점수 94점나왔습니다.평가의견으로 과제를 잘이해하였고 결론에 ... , ‘조직구조, 조직문화 및 조직 효과성에 관계에 관한 연구’, 행정논총, 2004정정호∙장동련,’수평적 조직구조에서 디자인씽킹 기반의 창의성 발현’, 2012인살롱, ‘코로나 이후

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

  탑다운 방식의 업무 하달로 조직성과를 창출했다면 오늘날은 수평적이고 민주적 조직문화가 확산돼 수평적인 분위기의 평가기법이 수용성 및 타당성 높은 방법으로 평가되기 때문이다.또한 MBO는 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리가 이상적인 평가방법으로 꼽히는 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 ... 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

  일반적으로 큰 규모의 조직에서는 하향적 커뮤니케이션과 상향적 커뮤니케이션이 중요하게 고려되는 반면, 소규모 조직에서는 창의성 발현에 도움을 주는 수평적 커뮤니케이션을 더 중요시한다. ... 각 개인이 문화적 환경에 적응하고 사회의 구성원 자격을 얻게되는 데는 무엇보다도 의사소통이 중요하다. ... 의사소통 능력은 사회의 구성원 자격을 부여받는 열쇠일 뿐 아니라 같은 문화 속의 사람들을 융화시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  다음으로 분권화는 의사결정 권한이 하부로 이양되어 있다는 것을 의미하며 이는 조직원들의 재능 발휘, 창의적인 조직 문화, 혁신을 볻돋우어 줄 수 있다는 특징이 나타난다.(3) 공식화수직조직은 ... 사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. ... 수평조직수평조직은 수직조직이 기능을 잘 수행하도록 지원하며 촉진하는 기관이며 주로 수직조직에 자문하거나 권고하며 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  업무 공간, 호칭, 조직 구조 등 여러 가지 측면에서 기업문화를 수평적으로 만들기 위해 조직 개편을 시도한 것이다. ... 그러나 차별화, 더 좋은 아이디어, 수평적이고 효율적인 문화, 다양한 의견을 받아들이고 이를 바탕으로 토론을 하는 문화 등의 조직 개편 방식은 그 어떤 기업에서 받아들여도 좋은 결과를 ... 개편을 이루었기에 타 은행과 달리 공인인증서가 아닌 자체 인증을 도입하여 차별화를 이룰 수 있었고 이로 인해 성과를 창출할 수 있었던 것이다.⑵ 조직 내의 수평적인 소통 문화를 통해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  통한 조직문화라는 점에서 분명한 차별점을 지닌다고 생각한다.1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 ... 팀제 중심의 조직이 오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하는 기업이 출몰하고 ... 그래서 전통적인 기능식 조직에서 조직이 기능별로 계층화되어 있지만 팀제 조직에서 프로세스 단위로 팀이 구성되어 조직이 보다 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  유럽의 기술경영과 미국의 기술경영의 차이점을 서술하고 한 곳(유럽이나 미국)을 선택하여 자신의 의견을 서술하시오

  반면에, 미국의 기술경영은 유연하고 수평적인 조직 문화를 강조한다. 이는 빠른 의사결정과 혁신을 촉진한다. ... 유럽 기업은 보다 계층적인 조직 구조를 선호하여 각 부서가 명확한 역할과 책임을 가지고 있는 반면, 미국 기업은 유연하고 수평적인 조직 문화를 선호하여 직원들이 더 많은 자율성을 가지고 ... 반면에, 미국 기업은 유연하고 수평적인 조직 문화를 선호한다. 이는 빠른 의사결정과 직원들 간의 자율성을 촉진한다. 두 번째로, 혁신과 실패에 대한 태도가 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.

  해당 집단이 발전하기 위한 나의 의견카카오는 많은 장점과 기존 기업과의 차별성을 가진 집단이라고 할 수 있지만, 조직 문화로 인한 단점 역시 발생하고 있다. ... 카카오의 집단 특성은 호칭을 기반으로 한 혁신 뿐 아니라 직급이 존재하지 않는 시스템, 창업 초기부터 형성된 집단 구성원들의 자유로운 논쟁을 권장하는 수평적인 문화를 통해 만들어졌다고 ... 조직행동론과제 주제: 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  유한킴벌리 국내영업직 합격자소서

  수평적 소통과 유연한 근무 방식을 적용하여 자유롭고 창의적인 기업문화를 만들어 가고 있습니다. 둘째, 남다른 조직문화를 갖고 있는 점이 기대됩니다. ... 이러한 조직문화 가운데에 함께 공부하며 '비전 2020'달성에 일조하겠습니다. ... 평생교육 학습 프로그램을 통해 학습하는 조직문화를 통하여 매일 매일 개선하고자 하는 마인드를 갖고 있는 기업이기에 개인의 역량과 회사가 함께 성장할 수 있는 곳이라 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

  사회의 폐쇄적이고 권위적인 분위기와 맞물려 자연스럽게 이루어진 조직 문화라 본다. ... 비단, 공공기관 뿐만이 아닌 여성의 사회활동 참여가 활발하기 이전의 전반적인 회사 문화가 그러했다. 간간히 들려오는 뉴스기사로 현재 진행형인 곳도 아직 있다. ... ·의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있음 ② 수평조직 4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  학교조직의 특성

  이러한 수평의 문화가 학교 문화의 큰 특징 중 하나이다."(2) 이완결합체계이완결합체계는 학교조직만의 고유한 구조적 특성이다. ... 학교조직의 특성목차학교조직의 특성(1) 수평적 구조(2) 이완결합체계(3) 수직적 구조(4) 전문적 관료제(5) 교사의 영향력(6) 주기적 반복성* 참고문헌학교조직의 특성(1) 수평적 ... 이러한 조직체계는 철저히 관료적인 것으로 국가 교육시책의 전달체계가 되는 것이다.학교는 수업과 학급 운영이라는 측면에서는 수평적 구조를 나타내지만 교육 행정체계의 측면에서는 수직적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지조직의 유형

  )은 사회체제의 독특한 문화와 가치를 보존하고 문화행태의 전승이나 교육적 기능을 수행하는 조직으로서 교육기관과 문화단체 등이 해당된다.6. ... [표] 수직적 조직과 수평적 조직의 비교다만, 본 조직들 역시 단일조직에 혼재 ? ... , 운영지원과 등은 수평적 조직이라고 할 수 있다.두 조직에 대해서 비교 ?

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  중요해지고 있는 현실입니다 ERP를 중심으로 한 다양한 IT시스템이 확산되고 있으며, 진화되면서 과거의 수직적 계층 문화가 수평적 역할 문화로 변화되어가고 있는데요 또한, 밀레니엄 ... 문화에서는 근속년수에 기반한 직위와 진급과 연공서열적 보상이 중요하게 되었겠지만 이제는 수평적 역할 문화에서는 역할과 책임에 대한 직책 기준과 성과와 역량 중심의 공정한 보상메커니즘이 ... 하면서 위계에서 비롯되는 조직 내 위화감은 줄일 수 있게 되는데요 특히 IT기업은 프로젝트 단위로 스피드하게 운영되는 애자일 조직문화가 강하게 진행되면서 개인의 오너십과 성취도를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  2025대비 서울삼성병원 2024 신규간호사를 위한 자소서,GSAT 팁, 인증 o

  의료 조직문화에 새로운 모델을 제시해 나아가고 있습니다. ... 조직문화가 뿌리내리게 하여 모든 케어기버가 행복하게 근무하는 병원을 만들겠습니다. ... 및 직원간 상호존중하는 수평적 문화를 더욱 공고히 하겠습니다.우리 병원은 대한민국 의료 패러다임의 혁신 주체로서 현재 고객서비스에 집중된 ‘환자중심의 의료 문화’를 다시 한번 변화시키고자

  자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  한편, 조직문화의 구축은 조직 경쟁력 확보와 유지의 원천으로서 기존의 조직역량 확보에 노력을 기반으로 조직의 근원적 차별역량 확보는 조직문화를 통해 혁신적인 조직문화 구축과 그에 따른 ... 구축하고자 여러 가지 제도를 도입하고 있으며, 다음 절에서 구체적으로 살펴보고자 한다.2) 롯데ON의 조직문화 고찰(1) 조직문화 개요롯데온의 개괄적인 조직문화를 살펴보면, 롯데온은 ... 또한, 조직문화는 하나의 조직이 다른 조직과 차별화된 경쟁력을 나타낼 수 있는 특성이라 할 수 있다.그러므로 조직문화는 기업에 있어 중요한 경쟁 요인이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  리더십 국내외 사례 분석

  수평적 팀 중심 조직문화는 민주적인 참여의 측면을 강조한다. 제지업에서 시작한 만큼 제조업 프로세스를 갖춘 위계질서가 남달랐지만, 직급 문화를 과감히 없애는데 도전했다. ... 권위적인 위계질서를 상정하는 직급 호칭을 없애 버림으로써 수평적이고 대등한 조직문화의 틀로 바꾸고 좌석제 역시 자유 좌석제를 두었다.개인 고정 좌석이 사라지고 사원의 90퍼센트가 출근 ... 직급은 권위를 상징하며 상명하복의 위계질서를 의미하고 이러한 직급은 수직적 조직문화로 직결되었을 거란 것이 유한킴벌리의 변화였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  직장이라는 조직 내에서 본인이 생각하기에 가장 발전적이고 구성원 대다수가 만족할 만한 조직구조와 조직문화가 무엇인지 의견을 작성해 주시기 바랍니다

  나는 개인적으로 수평적 조직구조가 가장 이상적인 조직구조라는 생각이 들었다. ... 이러한 수평적 조직구조로 구글과 애플은 세계적인 기업으로 성장할 수 있게 되었다고 생각한다. ... 미국 IT기업인 구글, 애플의 경우 수평적 조직구조를 가진 기업으로 알려져 있으며, 이들 기업의 조직구성원들은 자신이 원하는 시간에 출근하고 퇴근을 한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.27

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한 ‘크루간의 수평적인 관계’와‘일에 대한 자기 주도성’도 카카오만의 혁신적인 기업 문화로 들 수 있다.관료적 조직구조의 각 계층을 없애고 팀 구성원 관계를 대등하고 수평적인 관계로 ... 간주하고 조직의 업무는 팀을 중심으로 수행하며 분권화된 의사결정과 권한이양이 이루어지는 것을 수평적 조직이라 하는데 이러한 조직 문화는 외부에서 들어온 인재들이 회사의 일이라기보다는 ... 내부에서 육성된 사람은 오랫동안 해당 회사에서 성장해 왔기 때문에 사업 특성 및 조직 문화에 대해 잘 이해하고 있어 보다 회사에 맞는 경영을 할 가능성이 높고 특히 조직이 복잡하거나

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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  조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

  조직을 효율적으로 운영하기 위해서 어떤 조직문화를 가져야 하는지 연구하기 위한 사회복지행정과 조직문화를 연구한 이론들이 발달해 왔다. ... 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다.- 수평조직에 소요되는 경비지출이 증가된다.- 운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.- 수평조직과 수직조직 간의 책임전가가 야기될 우려가 ... 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지조직의 구조1) 수직조직2) 수평조직3. 이상적인 사회복지 행정조직Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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