"수평적 조직문화" 검색결과 201-220 / 14,057건

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해

  하지만, 수직적이든 수평적이든 조직은 궁극적으로 성과를 제대로 달성하기 위해 조직을 운영하면서 전반적인 관리를 하기도 한다. 한 마디로 총체적인 관리를 하는 것이다. ... 물론, 최근에는 복지관의 경우, 관장, 부장, 실장, 사회복지사들이 모두 수평적인 관계를 이루게 하여 소통을 용이하게 하기도 하지만 다수는 여전히 어떤 사안의 승인, 기각에 있어 최고 ... 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 조직문화란?Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  핵심 기술인 조직구조와 구성원의 업무과정을 연계해 지식인력을 가장 효율적으로 활용할 수 있으며 수평적 조직문화 간 성과주의를 추구하기 위한 권한 부여 방법론 연구가 한창이다. ... “Netflix : 자유와 책임의 조직문화 가이드”. 2019.04.26.학교사회복지론 교재. 15-16. ... 팀 시스템의 업무 특성상 수평적 조직으로 운영된다. 다만 지식인 중심으로 권한 부여가 추진되면 팀 시스템 내에서 수직적 분위기와 지휘체계를 형성하기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  SNS가 인간관계망 형성에 미치는 영향과 문제점

  세대간의 수직적인 소통은 아직 부족.- SNS를 통해 수직적인 직장 문화를 수평적으로 바꾸고 있는 대기업 CEO들의 사례 제시.- 조직원들과 소통함으로써 유연한 조직문화를 구축시키고 ... SNS의 문제점3 : SNS를 통한 세대 간에 이루어지는 수직적 소통은 아직 부족하지만 수직 적인 직장 문화에는 영향력을 발휘하고 있음.- 친구, 동료와의 수평적 교류는 활발함.- ... 하고 이들의 반응을 받음으로써 유연한 조직문화를 구축하고 있다는 것이다.몇 가지의 SNS의 문제점에도 불구하고 SNS는 현대사회에서 폭넓은 인간관계를 형성하고 수직적인 인간관계의 소통도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.07.28

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  기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

  많은 사람들은 이런 기업들의 수평적이고 개방적인 기업 문화를 부러워한다.여러 개의 IT 기업 중에 학습자가 선정한 기업은 카카오이다. 2000년대 후반에 이르러서야 생겨난 이 기업은 ... 조직문화로 유명하다. ... 요즘 많은 기업들이 관료제적인 조직 문화, 수직적이고 권위적인 조직문화를 타파해서 직원들의 자율성과 창의성을 보장하겠다며 직급을 떼고 부르는, 소위 말하는 ‘님’ 문화를 채택하고 있는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

  국내 조선업계가 경직되고 딱딱한 조직문화를 탈피하고 수평적이고 자율적인 조직으로 탈바꿈 하고 있다.우선 에어비엔비의 경우는 전 세계적으로 여행과 숙박 서비스를 제공하는 온라인 플랫폼으로 ... 에어비엔비의 조직문화는 다양성과 포용성의 문화를 가지고 있다. ... 조직문화를 비교해 보면, 에어비엔비는 초창기 스타트 기업으로 시작하여 비교적 작은 조직 규모로 유연하고 창의적인 문화를 갖고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.또한, 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 ... 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 ... 그러므로 수평적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 .직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  쿠팡, 우리가 혁신하는 이유 독후감

  쿠팡, 우리가 혁신하는 이유문석현 지음수평적 조직문화는 어떻게 만들 수 있는가?1. 수평적 조직 문화에 대하여.2. 기업 문화의 차이에 대하여.3. ... 이러한 생각은 내게 너무나 당연한 일이라서 수평적 조직문화는 막연하게 좋은 것이라고만 생각해왔다. ... 우선 나는 수평적 조직문화라고 하면 직급의 높고 낮음에 관계없이 평등하게 대우받는 것이라고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.19

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  조직문화 자체가 수평적이고 조직구성원으로 하여금 신바람나게 일할 수 있도록 하는 그런 문화여야 하겠다. ... 조직문화가 수평적일 뿐 아니라 조직구성원으로 하여금 신바람나게 일할 수 있는 환경을 만들어 줄 수 있다면, 그러한 조직은 조직성과를 어렵지 않게 달성할 수 있을 것이라고 생각한다.3 ... 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.17

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  그래서 전통적인 기능식 조직에서 조직이 기능별로 계층화되어 있지만 팀제 조직에서 프로세스 단위로 팀이 구성되어 조직이 보다 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때 ... 기업의 팀제 사례우리나라에서 다양한 모바일과 인터넷 서비스를 제공하는 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져 있다. ... 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 팀을 구축하고 사회적 맥락에 맞는 팀 문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 단순

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술

  그러나 이들 조직도는 그저 하나의 체계를 위한 틀일 뿐, 실제로는 저마다 이렇게 분업을 하여 일하며 서로 빈번한 소통을 통해 수평적인 작용을 하는 것이다. ... 물론, 복지관의 경우, 조직도를 보면, 맨 위에 관장, 그 아래 부장, 소장, 사회복지사, 인력들이 있다. ... 일반행정의 이들은 정치, 경제, 법률, 의료, 보건, 문화 등의 여러 분야와 관련된 업무를 이행하는데, 주로 사무실에서 컴퓨터를 앞에 두고 작업한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  또한, 조직 내 협동이 효율적으로 이루어지기 위해서는 그에 알맞은 조직 구조 구성과 조직 문화가 먼저 형성되어야 한다. ... 하지만 오늘날 기술 혁신 · 세계화 · 사회 발달 등으로 인한, 조직을 둘러싼 환경의 변동성과 불확실성에 대응하기 위해서 종전의 경직된 조직 구성과 문화는 변화해야 한다. ... 관계를 대등하고 수평적으로 설정해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  등 5직급으로 나누어져 있었으나, 조직개편 후에는 어소시에이트-매니저-시니어매니저 등 3직급으로 나누어져 수직적 구조가 한층 완화되었다.이는 기업 내 수평적 조직문화를 확산시키기 ... 최종적인 의사 결정 역시 이전과 동일한 형태로 내려질 가능성이 높다.따라서 현대카드와 같이 수평적 조직문화를 조직 내에 내재화하고 이러한 의사소통의 방식이 당연하게 받아들여질 수 ... 위해서는 조직 전체의 문화가 바뀌어야 한다는 점을 지적해 보았다.현대카드 이외에도 화장품 대기업인 아모레퍼시픽이나 산전 등을 비롯한 여러 종류의 자기업을 갖고 있는 LS그룹 등이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  직급, 호칭부터 수평적 문화를 조성하기 위한 혁신적인 변화를 추구하기 위한 목적이다. ... 만들기 위해 직원들의 자율성과 창의성을 극대화할 수 있는 수평적 인사제도를 도입하기로 했다. ... 본론삼성전자가 ‘First Mover’로의 도약을 외치며, 스타트업 부위기의 조직 문화를 구축하겠다는 발표를 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  국제협상전략

  수평적인 협상, 언론 ? ... 만약 합의가 이루어지길 원한다면 중재형인 사람을 협상대표로 선택해야 할 것이다.3/ 상대방 관리(수평적 차원)공식적인 협상은 수평적으로 테이블을 사이에 두고 벌어진다. ... 흔히 상대방과의 수평적 협상보다 협상팀 내 협동(의견통일)에 훨씬 더 많은 에너지를 소모하게 한다. 협상은 의사결정과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  조직은 변화에 빠르게 반응할 수 있는 구조와 문화를 갖추어야 한다. 이를 위해서는 수평적인 조직 구조와 자율적인 업무 방식을 도입할 필요가 있다. ... 수평적인 조직 구조는 의사결정 과정을 단축시키고, 구성원들이 보다 신속하게 대응할 수 있도록 한다. ... 조직문화 변화의 필요성2. 조직문화 변화의 가능성 여부3. 올바른 조직문화 변화 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

  공직사회가 좀 더 수평적인 조직문화를 가졌다면 부하직원들이 과로 부담을 솔직하게 털어놓을 수 있지 않을까. 누가 그를 과로로 이끌었나요? ... 무조건 수평적 문화를 만들기보다는 수직적 구조의 장점, 수평적 구조의 장점과 강점을 기관의 특수성에 맞게 기획하고 재구성할 필요가 있을 것이다.참고자료예하미디어,『사회복지행정론』, ... 따라서 클라이언트의 문제 해결에 보다 개인적인 방법으로 접근할 수 있는 것은 수평적인 조직이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대

  특히 요즘 수평적 조직문화가 대두되면서 조직안에서의 의사소통 방법이 개선되고 있다는 내용이 특히 많이 나온다. ... 더이상 과거의 딱딱하고 상명하복식의 조직문화를 고집할 수 없게 되었다.소위 또래 친구들이 일하는 민간기업의 수평적 문화와 자유로운 근무시간에 비해 정부조직의 근무환경은 천편일률적이며 ... 하지만 사업의 수혜대상이 국민인 정부의 사업기, 주사 등의 직급 문화에서 주사님 또는 주임님으로 어느정도 수평적 문화로 개선하려는 노력이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  이처럼 제 작년 한 해를 뜨겁게 달구었던 ‘사내 갑질 문화’를 탈피하기 위해 여러 기업체는 수평적인 구조를 바탕으로 구성원 간 동등한 상호신뢰를 구축하려 노력하고 있다. ... 이 예로 카카오는 국내 IT기업 중 수평적인 조직구조를 가장 먼저 정착시킨 회사로 대리, 과장, 차장 등 직급이 없고 조직 내 상하관계를 없애 의사소통의 장벽을 해소했다. ... 반면, 노동의 분화가 전문화 되어있지 않고, 부문화가 이질적이고, 통제의 범위가 넓으며, 권한이 다양하지 않은 구조를 ‘수평적인 조직구조’라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  포스코 합격자소서 질문 및 답변예시!!! let's get it

  이런 제시를 하려면 수평적인 조직문화가 필요하고 따라서 포스코의 조직문화 속에서 업무를 수행하여 스스로 만족감을 얻고 성취감을 느낄 수 있을 것이라고 생각합니다.* 2. ... 간 소통이 활발해지고, 부서와 직원 간 협업을 활발히 하고 수평적인 조직문화를 추구한다는 점에서 포스코의 매력을 찾을 수 있었습니다. ... 저는 창의적인 생각과 조직의 원활한 소통을 위해서는 자신의 의견을 마음껏 제시할 수 있는 조직문화가 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.11.17

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  2023년 상반기 한국토지주택공사(LH) 체험형인턴 합격 자소서

  이런 상황 속에서 A팀의 장점을 벤치마킹하여 추가한 저의 팀워크 강화 방법으로 회의 때 말을 꺼내기가 어려웠지만, 용기를 내어 수평적 문화를 제시하였고, 그러면서 팀원들이 편하게 의견을 ... 기술해 주십시오.① 당시 상황 기술(과업목표, 본인의 역할)② 팀워크를 높이기 위해 노력했던 방법과 그러한 방법을 사용한 이유 기술③ 팀워크가 높아졌다고 판단한 이유 기술'동기부여와 수평적 ... 분위기'저는 조직의 팀워크 강화를 위해서는 팀원들의 사기 증진을 위한 동기부여를 명확하게 제시하는 것이 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.07.09

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