"승진 성차별문제" 검색결과 101-120 / 8,847건

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  하나는 평가 척도의 신뢰성 문제이고 다른 하나는 평가자의 오류 문제이다. 평가척도의 신뢰도를 높이기 위해서는 평가항목을 지속적으로 평가할 수 있도록 차별능력을 높일 필요가 있다. ... 필요한 만큼의 정보만 확보해 효율성과 타당성을 높이는 방법이다.1) 승진승진은 인력을 특정 직위(직업)에 배치하는 모바일 경영 분야다. ... 그러기 위해서는 차별성이 높은 용어를 사용하거나 객관화된 항목을 개발해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  경력 승진의 어려움: 여성들은 직장에서 승진에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 가정의 가사, 육아 등의 부담으로 인해 경력 단절이 발생하고, 이는 승진 기회 감소로 이어집니다. ... 그러나 우리나라 여성들은 여전히 여러 가지 형태의 차별과 어려움을 겪고 있습니다. 성평등 관련 지표를 분석해보면 다음과 같은 문제점을 확인할 수 있습니다. ... 직장 내 성차별: 여성들은 직장 내에서 성차별을 경험할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  고용 시장에서의 성차별을 근절하고, 여성에게 공정한 임금과 승진 기회를 제공해야 한다. ... 느낀 점 및 나의 생각여성 경력단절 문제는 여성의 개인적인 선택이나 상황에 의한 것뿐만 아니라 사회적 구조와 정책의 영향을 받는 복합적인 문제다. ... 임금 격차, 승진 기회 부족, 일자리 안정성 등이 이에 해당하며, 이러한 성차별로 인해 여성은 경력단절을 선택하게 되기도 한다.3) 가족 의존도와 가족 압박: 여성은 종종 가족 의존도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  여성과법 교양 레포트, 여성과법 여성차별 관련 레포트, A+받았습니다 성적 인증 有

  이는 승진의 기회가 박탈된다. 출산 후가 더 문제이다. 육아를 하게 된다면 승진하지 못 할 것이라는 생각으로 일에 대한 동기부여가 사라진다. ... 대한 차별을 철폐하여야한다.최근 조사결과에 의하면 여성 공무원 77.4%가 승진에 성차별이 있다고 느꼈다고 한다.승진에서의 차별을 어떻게 없앨것인가? ... , 우리나라의 경우 지금의 성차별문제가 고착화되는 과정에는 조선시대의 유교적 사상이 가장 큰 영향을 끼쳤다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  획일적인 사고(집단 사고)의 문제와 위험, 그리고 과제를 할당하는 메커니즘에 대해 배우게 된다. 3부에서는 고용과 승진에 영향을 미치는 중요한 요소들을 가지고 있다. ... 남녀 차별이 노골적이고, 남녀의 역할이 구분된다. 남자는 이렇게 하고 여자는 이렇게 해야 한다는 기본적인 상식이 된 인식이 그 시대의 차별과 갈등, 혐오의 원인이었다. ... 적임자를 찾는 과정에서 지원자를 배제하는 과정과 승진에 능력이 결정적 역할을 하지 못하는 이유 등도 살펴볼 예정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  페미니즘 독후감

  실제로 경찰에서는 여성승진목표제를 실시해 여경에게 별도로 승진인원을 배정하고 있으며 위의 사건과 여러 이슈들로 여성들의 실제 승진에 대한 차별 문제가 수면 위로 떠오르고 있기 때문이다 ... 이러한 이유들로 여성들은 승진에 제한을 당하지만 이 문제는 점차 나아질 것이라고 느낀다. ... 그리고 이 책에는 왕가리 마타이가 말한 ‘높이 올라갈수록 여자는 적어진다’ 라는 문구가 나오는데 최근 한국에서도 여성의 승진 문제 때문에 사회적으로 이슈가 된 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  또한 여성에게도 동일한 승진기회를 주어야 하며 양보하라는 권고를 받을 경우 신고하도록 해 직장 내 성차별을 근절해야 한다.Ⅲ. ... 사례에서 나오듯 여성은 일을 하면서도 대기업의 경우 승진의 기회가 희박하게 주어지며 능력에 의해서가 아닌 얼마나 사회생활을 잘 하느냐에 따라 승진의 기회가 주어진다. ... 문제는 이들 중 절반 이상이 여성이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  이러한 인종 차별은 인권 침해의 심각한 문제로 여겨지며, 사회적인 불평등을 극대화시킵니다. ... 위와 같은 인종 차별과 인권 침해의 문제들은 우리 사회의 민주주의, 공정성 및 평등에 대한 가치와 맞지 않습니다. ... 한국 사회에서의 여성 인권 문제와 대책. 한국여성인권학회지, 34(2), 53-76.이민지. (2020). 한국의 인종 차별과 다문화 정책.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  능력주의의 현실적 문제능력주의 시스템의 현실적 문제는 주로 평가의 공정성과 투명성에서 비롯됩니다. ... 이런 구조는 조직의 동기 부여와 혁신적인 생각을 억제하는 결과를 초래할 수 있습니다.이처럼 연공주의는 객관적인 평가 기준을 제공하면서도, 조직의 유연성을 저해하고 차별적인 요소를 내포할 ... 전체적인 역량 강화에 기여합니다.그러나 연공주의엔 몇 가지 분명한 단점도 있습니다.① 조직 내 서열 문화를 강화시켜 직원 간의 경쟁을 저해할 수 있습니다.② 연령이나 근속 연수에 따른 차별적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  여성복지 중간 정리

  10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진? ... 현실=온전한 권리, 대우를 받지 못함 → 이에 따른 문제 제기※여성문제: 단지 여성이기 때문에 차별 받는 문제※여성에 초점을 두는 이유: 역사적으로 억압, 차별이 오래되왔음. ... 남성보다 해결이 급한 문제임. 태어날 때 여성, 남성을 선택하지 못함. 이에대한 차이 o ,차별 x①자유주의 페미니즘-인간은 누구나 평등, 이성적 존재.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  인종차별 성차별 다문화 히든피겨스 감상문

  이에 백인 여성이였던 계산팀 팀장 비비안 미첼은 도로시 본의 승진문제에 본인에게도 피해가 자신의 승진에도 악영향을 끼칠까 두려워 그녀를 도와주지 않고 외면했다. ... 도로시 본은 계산팀에서 주임역할을 자처하며 승진을 꿈꿔왔다. 하지만 그녀는 흑인 여성이라는 이유만으로 지속적으로 승진에서 박탈되었다. ... 생소한 숫자, 단위를 다루는 우주통합업무팀에서 풀어내는 문제는 우리가 푸는 문제의 몇백 배는 복잡하고 어려울 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.15

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  기아자동차 생산기술 직무 첨삭자소서 (2)

  염려한 부분에 문제가 없다면, 대리승진의 기회를 잠시 뒤로 미루어두고 국가의 해외전문가 교육과정 공모에 도전할 것입니다. ... (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.) ① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점 ② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path (최대 1000자 이내로 ... (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.)① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path(최대 1000자 이내로 작성)

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 또한, 남녀 차별로 인한 사회문제들과의 연관성에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 사회적 분위기도 남녀평등을 주장하고 있지만 조사 결과에 따르면 아직까지도 남녀 차별이 지속되고 있는 추세이다.이에 승진에 따른 남녀 차별 사례에 대해서 알아보고, 차별이 발생하는 제도와

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  한국여성연구원(2014년)이 15가지 측면에서 성(性)을 주관했는데, 이 가운데 직장 내 성(性)차별은 차별, 성(性) 직업 분리, 조직문화 남성 중심, 가사 문제, 성희롱 등으로 ... 같은 조건에서 성별에 따라 여성이 남성보다 권한이 적은 낮은 지위에 배치되는 것은 성차별이며, 이러한 직무분리는 여성이 조직의 주변업무로만 승진하는 것을 막는다. ... 오히려 여성들은 가족친화제도를 활용하면 경력이 단절될 수 있고, 가족친화제도를 활용하면 향후 승진에서 누락될 수 있다고 생각하고, 실제로 가족친화제도를 활용하면 직장 내 차별이 발생할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  최근의 여성에 대한 이슈 및 여성문제 사례 (노동차별)2. 해결책Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 최근의 여성에 대한 이슈 및 여성문제 사례 (노동차별)여성들의 경제활동 참여는 최근 10년간 50% 수준을 유지하고 있다. ... 여성복지론● ● ● ●최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별_Go]● ● ● ●ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 남성 간부진과 비교할 때 여성 간부진들은 성차별 관행과 인식 문제를 보다 구조적으로 바라본다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  사회의 진출하는 과정뿐만 아니라 조직 내 승진의 구조에 있어 특정 성별이 차별을 받고 있다면 이를 시정하는 것은 반드시 필요하다고 생각한다. ... 유리 천장의 조건의 평등이 형성되지 않아 발생하는 문제이다. 이러한 차별은 반드시 사라져야 한다. ... 유리 천장이란 보이지 않는 장벽으로써 충분한 능력을 가지고 있는 사람이 조직 내에서 인종, 성, 장애 여부 등의 이유로 차별을 받아 승진하지 못하는 경우를 뜻하는 용어이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사

  이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. ... 이러한 언어적인 차별은 더 넓은 사회적 문제와 연관되어 있으며, 성별에 따른 직업 명칭의 부여는 성차별의 잔재를 보여주고 있다. ... 부모가 되면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  여전히 문제가 되는 것으로 나타났으며, 여성 일자리 분야에서는 고용차별 해소에 대한 정책 수요가 가장 높은 것으로 나타났다. ... 차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분 상승을 의미하며, 승진 또는 승급과정에서 발생하는 차별 관행을 승진 차별이라고 한다. ... 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상1) 취업 및 고용차별2) 임금 차별3) 승진 차별4) 업무배치와 유리벽 현상2.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  능력의 출발선이 다름을 무시한 채 절대적 기준으로서 내세운다면, 능력이 높은 직원은 능력이 낮은 직원을 차별해도 된다는 이기적인 사고방식으로 변질할 수 있다. ... 상대적으로 야근이 많은 직무나 영어시험에 드는 비용으로 인한 문제점에 직면하는 직원의 경우 능력 향상에 어려움이 있다. ... 더 나아가 능력의 차이와 상관없는 차별도 억지로 능력과 연관 지어 정당화하는데 악용되는 등 편 가르기가 심해질 것이다.셋째, 몸과 마음을 다하여 노력해도 능력이 향상될 수 없는 무기력함을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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